黨建思想政治工作與團隊建設(shè)工作思考

任偉龍 姜德佼 劉美

摘要：團隊是企業(yè)或單位發(fā)展的基礎(chǔ)，若是不能夠擁有一支政治素養(yǎng)過硬、道德素質(zhì)優(yōu)秀、品格健全的一支高水平團隊，企業(yè)與單位的進步將舉步維艱，黨建思想政治工作的根本性目的就是對員工的思想形成產(chǎn)生正向引導(dǎo)作用，符合企業(yè)、單位的團隊建設(shè)需求，本文從積極意義、現(xiàn)實狀況、有效性措施三方面詳細論述黨建思想政治工作與團隊建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：黨建思想政治工作 ? 團隊建設(shè) ? 積極意義 ? 現(xiàn)狀 ? 有效性措施

現(xiàn)今的中國社會大環(huán)境，經(jīng)濟競爭愈演愈烈，企業(yè)與單位生存現(xiàn)況堪輿，黨建思想政治工作與團隊建設(shè)工作是破除企業(yè)與單位困境的一把利劍，從黨建思想政治工作出發(fā)，使其較好的作用于團隊建設(shè)已成為各大企業(yè)與單位所亟待解決的問題。

一、黨建思想政治工作對于團隊建設(shè)的積極意義

（一）保障領(lǐng)導(dǎo)層乃至全員工擁有優(yōu)秀的思想政治覺悟

從一些單位的工作現(xiàn)狀來看，黨建思想政治并沒有成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層階段性或長期性的重點工作內(nèi)容，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層并沒有對自身乃至全企業(yè)的政治思想給予高度重視，盡管在政策與規(guī)章的促進下，開展了一些表面化的思想政治活動與措施，致使單位由上而下都沒有較好的思想政治覺悟[1]。多樣化的黨建思想政治工作能夠使企業(yè)人員在正確黨內(nèi)思想的陶冶下，形成良好的人生觀、價值觀與世界觀，尤其是單位內(nèi)部的黨員干部或基層黨員，充分發(fā)揮其們在人群中的模范帶頭作用，從而為國家與黨的發(fā)展奠定龐大且合格的基礎(chǔ)力量。

（二）推動單位整體的更好更快發(fā)展

現(xiàn)時期，我國的經(jīng)濟體制是社會主義市場經(jīng)濟，且處于該體制發(fā)展的初級階段，市場競爭比較激烈與殘酷，社會整體的經(jīng)濟環(huán)境具有復(fù)雜、不穩(wěn)定的特點，因而若任何企業(yè)或單位想要在市場的風(fēng)起云涌中立穩(wěn)腳跟，就應(yīng)當不斷優(yōu)化自身的管理結(jié)構(gòu)、技術(shù)應(yīng)用方式、設(shè)備等，而這些方面的革新與引進，都離不開黨組織的社會性作用，即所有的引入方向與使用角度，都應(yīng)與國家當前或未來的發(fā)展計劃相呼應(yīng)，這樣才不至于被紛亂的市場經(jīng)濟所拋棄。國家性發(fā)展政策的正確解讀是一般情況下都貫穿于內(nèi)部的黨建工作，因而應(yīng)從各個維度加強自身內(nèi)部的黨建思想政治工作，使單位團隊中的每一個體都具有一定的政策解讀與市場分析能力，保障員工在各司其職的工作良好模式下，為單位發(fā)展貢獻自身的一份力量。

（三）作為單位團隊的補充性管理方式

黨建思想政治工作能夠從根本上約束員工行為，保障單位工作目標的良好實現(xiàn)。一般情況下，單位管理方式主要是基于行政上的強制力，即剛性管理，如工作規(guī)章、打卡規(guī)范、國際標準等，剛性管理職位通常由內(nèi)部員工專職擔(dān)任，如人力資源、財會等，全方位的確保員工以認真負責(zé)的工作態(tài)度，以精湛的工作技能實施某一項目或某一計劃中的各項內(nèi)容。長期以來還存在著一種作為剛性管理補充的柔性管理，該方式的著力點就是員工的思想層面，具有無處不在但又無蹤無影的特點，讓被其作用的人群在潛移默化中得到思想升華，并反作用于其的各種外觀性行為[2]。黨建思想政治工作在如今的單位中便扮演著這一補充性角色，屬于單位管理的柔性管理，在具體的開展中不應(yīng)只進行純粹的政治思想教育與引導(dǎo)，還應(yīng)作用于社會外在環(huán)境，如若單位受到社會輿論的譴責(zé)時，其應(yīng)發(fā)揮一定的公共作用。黨建思想政治工作在開展時應(yīng)以員工為本位，應(yīng)充分了解員工的思想方向與內(nèi)容，尤其是基層員工，并極力解決員工的生活或工作難題，讓單位團隊里的所有員工在和諧、溫馨的工作環(huán)境中，輕松有效的開展工作，從而提升單位運轉(zhuǎn)效率，最終得以穩(wěn)步快速發(fā)展。

（四）有助于提升內(nèi)部團隊整體團結(jié)力

一個單位的長期有效發(fā)展是不能僅僅依靠零星的領(lǐng)導(dǎo)層，其應(yīng)是在整體員工的通力協(xié)作下得以實現(xiàn)，這就需要員工對于企業(yè)建設(shè)有著較大、較好的參與比例與參與興趣，通常情況下，全體單位員工的熱情噴涌繞不開先鋒人物的鼓動與宣揚，而單位黨員與干部就是先鋒人物的一個當之無愧的群體。因此，在黨建思想政治工作中應(yīng)有效發(fā)揮基層或干部黨員的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，由自身做起，認真踐行單位目標，讓團隊中的所有人都加入到企業(yè)發(fā)展智囊團的隊伍中去，在眾志成城的團結(jié)氛圍中實現(xiàn)自身在企業(yè)中的工作價值。

二、就本單位來說黨建思想政治工作與團隊建設(shè)中所存在的問題

本單位的主要工作類別為地質(zhì)勘查，因所能夠獲得的數(shù)據(jù)具有一定的國家機密性，且日常工作大多在野外完成，所以工作計劃的保質(zhì)保量完成更需要一支政治素養(yǎng)扎實的隊伍，同時還應(yīng)具有吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)等優(yōu)良道德素質(zhì)與人格，黨建思想政治工作對于本單位而言尤其重要。根據(jù)觀察分析，可發(fā)現(xiàn)本單位的黨建思想政治工作與團隊建設(shè)工作所存在的問題如下：

（一）團隊黨建思想政治工作開展方式單一?，F(xiàn)時期，單位內(nèi)部的黨建思想政治工作的開展方式無非是面對面的交流思想或報告會等，枯燥氛圍且極耗時間。

（二）大部分單位員工的工作態(tài)度不認真。一些不服從命令、不負責(zé)任等的不良現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，時常出現(xiàn)不符合使用標準的數(shù)據(jù)被采集回來。

（三）單位內(nèi)部沒有形成良好的工作作風(fēng)。在一些實地施工中經(jīng)常存在有問題卻不解決的或以不規(guī)范的行為開展工作的現(xiàn)象。

（四）有些員工不具有優(yōu)秀的道德素養(yǎng)。一些員工并不能以無私奉獻、互幫互助、和平友愛等方式實施工作行為或與其他員工交流。

三、黨建思想政治工作與團隊建設(shè)工作的有效性開展措施

（一）從不同維度利用多種方式開展黨建思想政治工作

黨建思想政治工作應(yīng)以打造一支政治與道德素養(yǎng)深厚的高水平團隊為基礎(chǔ)性工作目標，眾所周知，單一化的黨建思想政治工作并不是此目標實現(xiàn)的有效方式。為適用當前的政治與經(jīng)濟環(huán)境，在以黨建思想政治為基礎(chǔ)的團隊建設(shè)工作中，各相關(guān)人士應(yīng)當在靈活性思維的指導(dǎo)下全面調(diào)動員工的受教育興趣與工作熱情[3]。在網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化的今天，多種普通性或?qū)I(yè)性信息化產(chǎn)品都可作為黨建思想政治工作與團隊建設(shè)工作開展的實用性方式，如交流手機APP、政府信息平臺、單位官網(wǎng)、專業(yè)性PC軟件等，以提升交流與學(xué)習(xí)的便捷性、廣泛性使單位員工在實時、頻繁的黨建思想政治信的推送中，以耳濡目染的影響形式使員工養(yǎng)成良好的政治與道德素養(yǎng)，實現(xiàn)黨建思想政治教育工作的目標，從而打造一支優(yōu)秀的單位工作團隊。

（二）在黨建思想工作中大力宣揚服從指揮、遵守規(guī)章、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度

中國共產(chǎn)黨向來紀律嚴明，為遵從這一黨體特性，在黨建思想工作中應(yīng)當以規(guī)章、制度等方面為初始著力點，在有關(guān)體系健全合理的前提下，培養(yǎng)員工嚴格遵守規(guī)章制度的工作行為習(xí)慣。若制度明令禁止，則絕不能違反，若制度含糊不清或無內(nèi)容顯示，則應(yīng)以愛崗敬業(yè)的工作思維確定行為方式的下一步開展方向或以主人翁的心態(tài)提出問題與意見。同時在進行責(zé)任制度、獎懲制度設(shè)定時，應(yīng)以責(zé)任、獎懲到個人為一般性準則，讓員工在心中形成有責(zé)必究、有過即罰、有功定獎的工作思維，提升員工的責(zé)任承擔(dān)意識，同時應(yīng)加大力度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)行為，防止出現(xiàn)權(quán)力濫用、貪污受賄等不法行為，讓為人民服務(wù)的無產(chǎn)階級思想深入到每一個員工的心中，進而將這種謹慎以外化的方式在現(xiàn)實中得到踐行，讓一支規(guī)章至上、敢于承擔(dān)的單位團隊成為促進單位發(fā)展，甚至是行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)團隊。

（三）以黨建思想政治教育的方式糾正工作作風(fēng)

工作作風(fēng)指的是員工在長期工作中形成的一般性工作模式，其的優(yōu)良與否將會對單位發(fā)展產(chǎn)生長久深遠的影響，是一項工作計劃按時完成、合格驗收的前提，若員工在長期的不良環(huán)境中養(yǎng)成任問題惡化而不采取一定措施的消極作風(fēng)，將會嚴重拖緩工作計劃的實施周期。因而在黨建思想政治教育中應(yīng)注重此類作風(fēng)的糾正，把新時期的經(jīng)濟政策、社會環(huán)境以及勘察類單位的發(fā)展方向告知傳遞給每一員工，讓其從思想上有方向地優(yōu)化自身的工作作風(fēng)[4]。

（四）在黨建思想政治教育工作中，不斷深化員工的道德政治素養(yǎng)

對于勘察類工作來說，往往條件艱苦，周期性長，體力消耗巨大，且經(jīng)常存在著一些基礎(chǔ)性工程，其中的酸澀更是不可言說，對于他們來說，所進行的不僅僅是一場人力與自然環(huán)境的挑戰(zhàn)比賽，更是一條生死流轉(zhuǎn)的進階路，稍不注意，便是凌厲刀鋒與冰雪的陪葬者?；诖朔N行業(yè)特點，要想成為一名長期的可堪重負的優(yōu)秀從業(yè)人員勢必要有著深厚的道德政治素養(yǎng)，懂得奉獻，吃苦耐勞。黨建思想政治教育應(yīng)是此類單位必不可少的重要工作。對應(yīng)單位可采取定期政治思想競賽活動、思想輔導(dǎo)、政治實踐等方式深化員工的道德政治素養(yǎng)，讓每一位艱苦行業(yè)的從業(yè)人員耐住寂寞、齊心協(xié)力，共謀發(fā)展。

四、結(jié)語

黨建思想政治工作和團隊建設(shè)工作在一定范圍內(nèi)有著互通性，從國家層面來說，都是以培養(yǎng)社會主義建設(shè)優(yōu)秀人才為目標，在此互通性的基礎(chǔ)上，單位應(yīng)注重兩方面工作的融合開展，以更好適應(yīng)社會發(fā)展的變動，實現(xiàn)黨建帶動團建，團建促進發(fā)展的時代化發(fā)展模式。

參考文獻：

[1]狄冰.基于強化政工隊伍建設(shè)做好油田企業(yè)黨建工作的思考[J].化工管理，2017，（16）：28-28.

[2]鄧楓.淺談以黨建為引領(lǐng)扎實開展隊伍建設(shè)工作[J].當代教育實踐與教學(xué)研究：電子版，2017，（08）：225-225.

[3]鮑挺華.以黨建為引領(lǐng)，打造一流的基層干部隊伍[J].杭州（周刊），2017，（21）：56-57.

[4]高航.淺談國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展創(chuàng)新[J].新西部，2017，（11）：75-76.

（作者單位：核工業(yè)二四三大隊）