探究政工師在企業(yè)中的角色及對企業(yè)發(fā)展的幫助

張敏

摘要：本文從政工師的必要性出發(fā)，分析了政工師存在的必要性和角色定位，并探討了政工師對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的幫助作用。政工師在企業(yè)具有導(dǎo)向職能、凝聚職能以及調(diào)節(jié)職能。政工師對企業(yè)發(fā)展的幫助作用主要有以下方面：推動企業(yè)改革發(fā)展，形成新的企業(yè)思想政治工作模式，提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和科學(xué)文化水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展 ? 政工師 ? 角色定位

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展中，一些深層次矛盾漸漸凸顯出來。而且，企業(yè)的管理體制和用工模式都產(chǎn)生了巨大改變，外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣人員等群體逐漸成為企業(yè)職工的主流。在這一背景下，員工隊伍的結(jié)構(gòu)以及員工的思想意識、行為方式隨之發(fā)生變化，思想政治工作的難度隨之大為提升。因此，如何讓加強政工師隊伍建設(shè)，強化思想政治工作的效果，就成為我國國有企業(yè)面臨的重要課題。

一、政工師存在的必要性分析

作為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)，其不僅作為市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的營利性主體而存在，而且還是直接服務(wù)于國計民生的企業(yè)組織。當(dāng)前，隨著我國不斷深化改革和擴(kuò)大開放，全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢日益加強，國與國之間的經(jīng)濟(jì)互動越來越頻繁，企業(yè)所面臨的市場競爭愈來愈白熱化。而國有企業(yè)的管理亦出現(xiàn)了一些新情況、新問題，從而顯示出政工師這一崗位所具有的重要意義和存在價值。

第一，我國國有企業(yè)的管理最初是仿照行政機(jī)關(guān)的管理模式構(gòu)建的，因而行政氣息濃厚，存在著許多與市場經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)的管理方法和繁瑣的企業(yè)決策程序。國有企業(yè)的管理層往往由政府有關(guān)部門直接進(jìn)行任命，高層管理者不見得都能夠正確認(rèn)識和理解企業(yè)未來的發(fā)展方向和所處的市場環(huán)境，因而未能給予企業(yè)發(fā)展足夠的支持。不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往都身兼數(shù)職，精力分散。這種管理模式具有較為濃厚的政治色彩，顯然不能滿足市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的需求。從長遠(yuǎn)來看，管理層面的缺失，造成企業(yè)的發(fā)展很難跟上國際市場環(huán)境變化的要求。

第二，作為市場主體，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要優(yōu)秀的商業(yè)意識和清晰的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，因此就需要企業(yè)經(jīng)營者具備有長遠(yuǎn)的眼光和清晰的發(fā)展思路，這就必然對他們的管理水平和能力提出了較高的要求。一直以來，包括企業(yè)決策者在內(nèi)的國有企業(yè)內(nèi)部管理者往往忽視了企業(yè)內(nèi)部資源管理的重點。企業(yè)雖然獲得政府的大力扶持，享受了諸多優(yōu)惠政策，但很多國有企業(yè)并未在自身發(fā)展方面付出較大努力，取得的效果也很有限。國有企業(yè)在技術(shù)管理、產(chǎn)品管理、競爭思維等方面都較為落后，未能適應(yīng)新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在市場競爭中面臨著不利局面。直到目前，除了部分優(yōu)秀國企之外，其他國企在管理意識、管理方式方面都存在缺陷，這些問題業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的障礙。

第三，思想政治工作的缺失使國有企業(yè)在發(fā)展過程中失去了員工的向心力和凝聚力。長從革命時期開始，思想政治工作就是我黨的法寶和傳統(tǒng)，是凝聚廣大人民、取得革命和建設(shè)事業(yè)勝利的有力手段。但在時代變遷過程中，目前的不少國有企業(yè)管理者忽視了思想政治工作，將重點放在經(jīng)濟(jì)方面。政工師的地位降低，面臨一種尷尬的處境，員工也對思想政治工作提不起興趣。在思想政治工作缺失的情況下，僅僅依靠經(jīng)濟(jì)手段是難以有效形成企業(yè)向心力和凝聚力的。

這些問題的出現(xiàn)，既有企業(yè)制度落后的原因，也是思想上的慣性所導(dǎo)致。而要化解這些問題，要通過國家推動改革，為廣大國有企業(yè)帶來新的活力。而在這一過程中，政工師的作用日益重要。國有企業(yè)需要政工師在企業(yè)中宣傳貫徹黨的方針政策，營造企業(yè)文化，從而提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

二、政工師的角色定位

（一）導(dǎo)向角色

在工作中，政工師應(yīng)用有中國特色社會主義理論，引導(dǎo)員工的思想向正確的方向發(fā)展，他們的主動性和積極性，自覺規(guī)范自身的行為。在多元化社會思潮的影響下，國有企業(yè)員工的思想日益活躍，參與意識和競爭意識持續(xù)增強。政工師采用宣傳、動員、指導(dǎo)、培訓(xùn)等手段，能夠解決企業(yè)員工存在的疑慮，達(dá)到內(nèi)部統(tǒng)一思想的效果。

（二）調(diào)節(jié)角色

政工師通過員工樂于接受的溝通方式，能夠有效引導(dǎo)他們的情緒，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)人際關(guān)系，有助于化解各類矛盾糾紛，顯著提升提高企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的能力，從而達(dá)到內(nèi)外部關(guān)系的和諧狀態(tài)。

（三）凝聚角色

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，而政工師正是這條生命線的守護(hù)者，能夠深入員工群體，起到團(tuán)結(jié)鼓勵和激勵的作用。政工師通過理論學(xué)習(xí)，掌握新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，建立相應(yīng)的表達(dá)機(jī)制，促進(jìn)員工參與企業(yè)管理，提升員工的滿意度，消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾和糾紛，增強企業(yè)的凝聚力。政工師通過協(xié)調(diào)、溝通和服務(wù)，使廣大企業(yè)員工能夠做到同心同德，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、政工師對企業(yè)發(fā)展的作用

（一）推動企業(yè)改革發(fā)展

目前，政工師通過在思想政治工作方面發(fā)揮自身優(yōu)勢，有助于提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一，通過思想政治工作的深入開展，為企業(yè)改革發(fā)展提供了有力的思想保證和精神支持。在國有企業(yè)中，開展思想政治工作要堅持用有中國特色社會主義理論體系教育廣大員工，使他們加深對我國政治理論的認(rèn)識，增強自身對于國家發(fā)展和企業(yè)發(fā)展自覺性和堅定性。在政工師的引導(dǎo)下，企業(yè)科學(xué)發(fā)展的理念和策略都得以加強，在推動我國國有企業(yè)改革重組和戰(zhàn)略調(diào)整中發(fā)揮了積極的作用。二是廣泛開展形勢政策教育和各項主題教育活動，讓廣大員工能夠意識到自身所肩負(fù)的責(zé)任，增強工作的主動性和積極性。而且，通過政工師的努力，國有企業(yè)能夠緊密配合國家的決策部署，向廣大員工普及當(dāng)前的國內(nèi)外形勢政策，意識到企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境，形成正確的思想，從而增強企業(yè)員工克服困難的精神，推動企業(yè)的進(jìn)一步改革和發(fā)展。

（二）形成新的企業(yè)思想政治工作模式

政工師在企業(yè)文化創(chuàng)建工作中發(fā)揮了積極的作用。在國有企業(yè)，思想政治工作和文化建設(shè)具有密切的聯(lián)系，政工師參與文化建設(shè)，能夠起到對員工的激勵作用，從而增強員工的凝聚力。

一是擴(kuò)展了傳統(tǒng)思政工作的內(nèi)容和方式。以往，思政工作偏重于宣傳和灌輸，發(fā)揮的作用較為有限。而在當(dāng)前企業(yè)中，政工師組織廣大員工開展不同類型的文化創(chuàng)建活動，能夠增強企業(yè)文化對勞動者群體的吸引力，讓他們樂于參與企業(yè)的集體活動。

二是企業(yè)文化融入制度。通過政工師開展思想政治工作，能夠增強企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的影響，在整個企業(yè)中貫徹科學(xué)合理的管理觀念，促成良好制度的形成，并使企業(yè)規(guī)范內(nèi)化為員工的自主意識，并在實踐中外化，從而實現(xiàn)思政工作與企業(yè)經(jīng)營的有效結(jié)合。

三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作高度融合。目前，一些國有企業(yè)把二者有機(jī)結(jié)合在一起，并作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。政工師通過創(chuàng)建新型的企業(yè)文化，滿足企業(yè)發(fā)展需要，契合廣大員工的精神需求，從而形成了具有企業(yè)特色的價值和精神，發(fā)揮了統(tǒng)一員工思想和行為的作用。堅持精神塑造和文化熏陶相統(tǒng)一的共同價值取向和自覺精神追求，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（三）提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和科學(xué)文化水平

目前，在國有企業(yè)中，政工師通過深入組織員工參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有意識地培養(yǎng)他們的思想道德素質(zhì)、專業(yè)能力，已經(jīng)發(fā)揮了良好的效果。

一是企業(yè)員工堅持社會主義的自覺性和堅定性普遍得到增強。政工師通過教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工形成正確思想觀念，奠定全體員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共謀企業(yè)發(fā)展的思想根基。同時，政工師的思想政治教育，可以提升員工的責(zé)任感，促使他們在自己的工作崗位上自覺履行責(zé)任。

二是職工文明素質(zhì)不斷提高。在開展思政工作的過程中，政工師通過創(chuàng)建文明團(tuán)隊、文明企業(yè)等方式，發(fā)揮自身的帶頭作用，在員工中開展精神文明建設(shè)，對他們加強思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，從而營造企業(yè)建設(shè)的良好內(nèi)部環(huán)境。

三是職工職業(yè)素質(zhì)不斷提升。在國有企業(yè)中，政工師群體結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營需求和員工的崗位職責(zé)，對其進(jìn)行綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的合作能力和創(chuàng)新能力。

四、結(jié)語

長期以來，政工師是國有企業(yè)開展思想政治工作的主要力量，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心群體。在我國深化改革開放的進(jìn)程中，國有企業(yè)的管理體制和經(jīng)營理念都產(chǎn)生了較大變化。而且，員工隊伍構(gòu)成復(fù)雜，其思想道德、行為方式都具有復(fù)雜性的特點，由此給國有企業(yè)政工師的工作提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。企業(yè)要充分發(fā)揮政工師的職能和作用，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：山西省水利水電勘測設(shè)計研究院有限公司）