31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐兜住民生底線(xiàn)

文/孫嘉蔚

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段。2019年7月24日，人社部官網(wǎng)公布了全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。

四川分三檔 第一檔1780元

數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)了2000元大關(guān)，其中上海以每月2480元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)。北京、天津、上海、廣東4省份的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)20元。北京的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元，為全國(guó)最高。

我省最低工資的三檔標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)。此次調(diào)整過(guò)后，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)達(dá)到中等水平，在西部地區(qū)處于較高水平。

從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，包括四川省在內(nèi)的其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

低收入人群最受益

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

據(jù)悉，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

一般來(lái)講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對(duì)于低收入勞動(dòng)者群體來(lái)說(shuō)是最受益的，最為直接受益的是工資水平剛好在最低標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)上的工作者。在標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)提高的日期，這些工作者就可以直接領(lǐng)到“上漲”后的工資。

專(zhuān)家表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來(lái)的。如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，一些低收入勞動(dòng)群體的基本生活得不到保障；如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。