工作亮點靠實干

蒲麗君

近日，筆者聽到某基層公務員吐槽，平時工作按部就班、沒有創(chuàng)新，領導卻對工作總結材料不滿意，認為沒有突出亮點。俗話說得好，巧婦難為無米之炊。平時工作不動腦筋、不想辦法，到了總結時非要“寫”出亮點來，確實難為人。

現(xiàn)實中，這樣的現(xiàn)象并不少見。拋開寫作者本身提煉總結能力等因素，總結材料寫不出亮點，一個很重要的原因就在于工作本身乏善可陳。有的黨員干部，特別是黨員領導干部，平時工作不上心，沒用長遠、全局的眼光謀劃部署，沒有創(chuàng)造性、突破性開展工作，或是按部就班、當一天和尚撞一天鐘，或是奉行多干多錯少干少錯、搞愛惜羽毛那一套，工作自然無法提質增效，更別說工作亮點。到了總結匯報時，不得不在材料上玩文字游戲。有的憑空捏造，胡編個新詞，把常規(guī)性工作“美化”成創(chuàng)新性工作;有的自欺欺人，把工作中極其細微的點無限放大、渲染成突破性舉措;還有的借題發(fā)揮，搭上社會熱詞的“翅膀”，似乎自己的工作也實現(xiàn)了飛躍。

工作到底有沒有創(chuàng)新、有沒有突破，群眾的眼睛是雪亮的，領導心中也有本明白賬。工作不出成效、不提質效，材料寫得再天花亂墜，大家也不會買賬。工作亮點是靠實實在在干出來的，不是靠虛頭巴腦寫出來的。想要工作有亮點，最根本的還是要用心。從一開始就用心研究問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在解決實際問題的過程中用心尋找突破口、切入點，從而摸索出可行性強、具有創(chuàng)新性的舉措，進而推廣實行。如此，工作才有可能提質增效，實現(xiàn)突破性進展、創(chuàng)造性發(fā)展。

工作亮點不好謀劃，不花點心思、不下點功夫，很難實現(xiàn)。凡事預則立，不預則廢。想問題、作決策前多動腦、多用心，精心謀劃，抓好落實，自然能取得好成效，何愁寫不好工作總結？