改革開放40年來國企思政工作成就與經(jīng)驗

【摘 要】本文針對改革開放40年來國企思政工作成就與經(jīng)驗展開了深入的研究與分析，在了解和認識國有企業(yè)近40年的思政工作成就基礎上總結出了思政工作實現(xiàn)重點是采取多樣形式、思政工作成功的關鍵是與時俱進、思政工作做好的根本是貼近群眾、思政工作開展的保障是制度建設等工作經(jīng)驗，為思政工作的開展提供啟示。

【關鍵詞】改革開放;國有企業(yè);思政工作;成就;經(jīng)驗

一、改革開放40年來國企思政工作成就

（一）塑造并培養(yǎng)國企員工的政治定力

改革開放以來我黨的創(chuàng)新理論就一直是貫穿于國有企業(yè)思政工作的一條紅線?？梢钥隙ǖ氖侵挥悬h的理論工作完成了創(chuàng)新，那么國有企業(yè)的思政工作就會向前邁進一大步，可以將引領疏導以及解疑釋惑地作用發(fā)揮得淋漓盡致，不僅妥善地解決了黨員干部的思政觀念及工作作風方面存在的問題，還在一定程度上提升了廣大職工的思想覺悟，保持企業(yè)始終走在先鋒之列當中。

堅持以黨的領導來培養(yǎng)國企職工政治定力。因為在改革開放以來，各大國有企業(yè)的思政工作都以高舉中國特色社會主義偉大旗幟為導向，始終保持著政治清醒與定力，在職工思政教育時，維護黨中央的權威及領導，并恪守政治紀律，將忠誠為第一標準，政治為第一要求，在改革的浪潮中以堅定的政治定力順利完成改革，為促進國家經(jīng)濟的平穩(wěn)運行發(fā)揮了重要的作用。

（二）塑造并培養(yǎng)國企員工的實干敬業(yè)精神

在改革開放過程中國有企業(yè)為了實現(xiàn)穩(wěn)健有序的發(fā)展，離不開所有職工的實干敬業(yè)精神。在十一屆三中全會順利召開以來，我黨為了形成“人民企業(yè)為人民”的發(fā)展方針，將“優(yōu)質(zhì)服務、尊重客戶”等原則作為企業(yè)文化中的重要內(nèi)容。一直以來國有企業(yè)都在強調(diào)和要求廣大職工要形成安全思想、組織紀律、過硬的技術以及準確的時間觀念等標準化的作業(yè)形式，嚴格地落實了“嚴字當頭”的紀律精神[1]。以鐵路集團為例，其在發(fā)展的過程中一直將解決人民大眾乘車難的問題最為發(fā)展目標，并將巴山精神與青藏精神充分地發(fā)揮了出來，讓實干敬業(yè)精神深入到每一位職工的內(nèi)心當中，從而促使每一位職工都形成了優(yōu)秀的品質(zhì)。

（三）塑造并培養(yǎng)國企員工的積極心態(tài)

對于國有企業(yè)而言其代表的是國家的形象，所以在經(jīng)營發(fā)展期間需要對于職工的思想、精神以及技能有著極高的要求，并且隨著國企思政工作的不斷改革與發(fā)展，國企對于職工的心態(tài)培養(yǎng)更加重視。第一，要徹底解決職工的生活問題，讓其可以毫無后顧之憂地參與到工作當中，同時有效地提高企業(yè)職工的生活質(zhì)量，為培養(yǎng)良好心態(tài)奠定基礎。第二，思政工作的重點在于突出人文關懷和心理開導，以絕對的正能量傳遞來促進職工形成積極的心態(tài)，從而幫助其實現(xiàn)思想上與心理上的共鳴與統(tǒng)一。

（四）塑造并培養(yǎng)國企員工的創(chuàng)新精神

改革開放以后國有企業(yè)應該經(jīng)歷過多次的改革與重組，但是在面對改革創(chuàng)新的過程中，作為國企應該形成強烈的市場意識、競爭意識、企業(yè)意識與效益意識等理念，在妥善解決職工思想困惑的同時促進企業(yè)活力的釋放[2]。進入21世紀以后，國企開始重視自主創(chuàng)新，并通過實現(xiàn)高技能人才的創(chuàng)新和培訓體系而在職工精神培養(yǎng)方面取得了巨大的進步，同時也提高了職工的應變能力、創(chuàng)新能力和處理問題的能力等。推動我國國企踏上了一條自主創(chuàng)新的新道路。

二、改革開放40年來國企思政工作經(jīng)驗

（一）思政工作實現(xiàn)重點是采取多樣形式

在改革放開40年中，國企的思政工作已經(jīng)形成多樣化的發(fā)展形勢。首先，以全方位多角度的對職工展開思政教育;其次，借助報紙、期刊、廣播、電視以及微博微信等平臺進行傳宣;最后，通過動員大會、專題演講大會以及思想談論會等形式加強職工之間的溝通。在40多年的實踐過程中，多樣化的思政教育形式和尊重職工、保證思政教育實效性等方式促使國企職工從多個角度上對思政工作進行了理解與掌握，并將其逐漸滲透至職工的工作與生活當中[3]。這樣的思政教育方式也在一定程度上要求國企在未來的發(fā)展要根據(jù)新時代中職工思想的活躍性、創(chuàng)造性以及多元性等特點，形成有趣的、新穎的、體驗性、知識性以及參與性極強的企業(yè)活動，讓職工可以在無形當中更好地去接受思政教育。

（二）思政工作成功的關鍵是與時俱進

首先，國企的思政教育應該緊隨時代的發(fā)展腳步，準確地把握國家的方針政策，從而將思政教育的具體內(nèi)容與國企的發(fā)展相結合，確保職工可以將自身與思政教育融為一體;其次，強化思政教育工作與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系，基于科學的角度上構建網(wǎng)絡工作平臺，并將崗位職責落實到人，促進國企思政工作走進網(wǎng)絡且引領網(wǎng)絡。

（三）思政工作做好的根本是貼近群眾

貼近群眾是思政工作得以順利開展的關鍵所在。所以國企在展開思政工作期間需要堅持以群眾為基礎。在尊重社會群眾的前提下，多傾聽和采納群眾的意見或建議，只有站在群眾的角度上去看待問題、思考問題才能夠更好地解決職工在生活和工作中所遇到的難題;另外，要提高思政教育工作的針對性，以此來滿足職工的個性化需求[4]。因為國企中的職工無論是年齡、學歷還是籍貫等都不盡相同，所以個性化色彩十分突出，所以思政工作需要打破整體劃一的方法，形成有針對性的教育模式，在尊重職工的同時對其展開心理疏導和人文關懷。

（四）思政工作開展的保障是制度建設

完善的思政工作制度是促進思政教育工作順利開展的一大助力。而完善的思政工作制度一般包括：組織制度、考核制度、領導制度、監(jiān)督制度、責任制度以及激勵制度等多種制度。這樣健全的制度體系是確保思政教育工作規(guī)劃化的重點。同時，還要形成常態(tài)化的職工學習教育制度。因為思政工作是具有長期性、持續(xù)性的一種教育，所以需要基于制度的基礎上構建常態(tài)化的職工學習機制，保證思政教育的事項性與先進性。

結論：

總而言之，回顧已經(jīng)走過的40年，國企的思政工作已經(jīng)取得了豐碩成果和經(jīng)驗，而國企在未來的發(fā)展過程中需要對過去的成就及經(jīng)驗進行總結與分析，在其新時代中形成更好的發(fā)展格局，促進國企思政工作的順利開展。

參考文獻：

[1]范秋明.基于企業(yè)文化建設的思想政治工作改革路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（23）：205+222.

[2]李顯顏.改革開放40年來黨的政治建設的成就與經(jīng)驗[J].長江叢刊，2020，000（005）：P.158-158，160.

作者簡介：

張敬研（1986年5月-）女，中級政工師，內(nèi)蒙古赤峰市，研究方向：黨群工作，員工政治思想工作。

（作者單位：中國石油內(nèi)蒙古赤峰銷售分公司）