新形勢下如何加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

劉虎

【摘 要】現(xiàn)階段，我國的各行業(yè)都處于飛速發(fā)展的時(shí)候，煤炭企業(yè)也處于蓬勃的發(fā)展局面，隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，與之帶來的是員工的思想狀況也受到了影響，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了一些問題，員工的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行過程中發(fā)揮著不可替代的作用，所以我們就要積極探索符合企業(yè)以及社會(huì)時(shí)代發(fā)展的新方法，結(jié)合目前發(fā)展的形式來加強(qiáng)員工的思想政治工作，從而能夠提高企業(yè)員工的綜合思想素質(zhì)，還能促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展，本文詳細(xì)說明了在煤炭企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作存在的問題，針對(duì)這些問題提出了一系列可行性措施，并且說明了思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的主要功能，供相關(guān)部門參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】新形勢煤炭企業(yè)思想政治工作新途徑

前言：

思想政治工作能夠有效地推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)員工的思想政治教育，能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)和互助也能起到一定的作用，并且我們不能忽視的是更加將企業(yè)的優(yōu)勢展示出來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，總之能夠促進(jìn)企業(yè)的整體效益的提升以及長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的作用。

一、思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的主要功能

1.1導(dǎo)向功能

導(dǎo)向功能是煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的主要功能之一，在企業(yè)處理思想問題以及實(shí)際發(fā)展問題的時(shí)候，可以通過思想政治工作來以教育的形式引導(dǎo)員工正常地對(duì)待現(xiàn)實(shí)和思想之間的矛盾，能夠貫徹落實(shí)黨的方針和政策，在處理相關(guān)的問題和矛盾的時(shí)候能夠發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用，從而形成員工與員工、員工與管理人員、領(lǐng)導(dǎo)之間良好輕松的工作狀態(tài)，能夠縮短員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行更多有效的交流和溝通，能夠在煤炭企業(yè)的運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)的問題得到及時(shí)有效的解決，避免給企業(yè)帶來更大的損失，給煤炭企業(yè)帶來更大的利益。

1.2激勵(lì)作用

激勵(lì)功能對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的工作興趣和工作積極性來說具有重要的作用，一般分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)等不同的類型，從員工的思想政治工作來說，更多的以精神激勵(lì)為主，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工程成績，給予口頭表揚(yáng)、榜樣激勵(lì)等不同的形式，讓員工感覺到成就感，給予足夠的精神力量，給員工營造一種輕松愉快的工作氛圍，能夠讓員工的工作積極性充分的激發(fā)出來，讓員工在舒適的環(huán)境中工作。更重要的是，思想政治工作可以創(chuàng)造企業(yè)中積極向上、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、團(tuán)結(jié)有責(zé)任感的工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性，為員工提供向前的動(dòng)力。

1.3規(guī)范作用

加強(qiáng)煤炭企業(yè)的思想政治工作還能在一定程度上起著規(guī)范的作用。一方面，思想政治工作的順利開展和進(jìn)行，能夠積極引導(dǎo)員工在日常的工作和生活中自覺遵守法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循個(gè)人道德行為規(guī)范，對(duì)于煤炭企業(yè)的文化形成來說也具有積極的作用;另一方面，加強(qiáng)思想政治工作能夠規(guī)范約束煤炭企業(yè)管理者以及領(lǐng)導(dǎo)的行為，提升他們的思想認(rèn)識(shí)和道德水平，從而在管理員工的時(shí)候首先做到嚴(yán)于律己，同時(shí)規(guī)范管理、規(guī)范他們的領(lǐng)導(dǎo)方式，能夠提高管理的有效性。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題

2.1煤炭企業(yè)對(duì)員工思想政治工作的重視程度不夠

對(duì)員工思想政治工作的重視程度不夠這是大多數(shù)煤炭企業(yè)面臨的問題之一，大多數(shù)煤炭企業(yè)依舊把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益放在首要位置，在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中，在保證員工安全的前提下最大限度的提升企業(yè)的利益，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理層認(rèn)為對(duì)于員工進(jìn)行思想政治工作并不是十分有必要的，也不是必須性的工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也不能起到促進(jìn)的作用。一些必要的思想政治工作可能會(huì)被當(dāng)成形式化的工作，沒有實(shí)質(zhì)性、對(duì)員工思想學(xué)習(xí)有幫助的內(nèi)容。這些領(lǐng)導(dǎo)和管理層并沒有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育能夠?qū)τ趩T工的情緒和工作積極性起到一定的調(diào)節(jié)作用，從而能夠提升員工的工作效率，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益提升也起著重要的作用。

2.2企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)不足

近年來，我國的煤炭企業(yè)發(fā)展迎來比較蓬勃的局面。在煤炭企業(yè)迅速發(fā)展的今天，大多數(shù)企業(yè)普遍存在的問題就是認(rèn)為員工只要有必備的工作能力和技術(shù)，以及一些理論知識(shí)做支撐，并且在以后的工作中能夠積極的參與到每項(xiàng)工作的開展中，在給員工一些物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，這就能夠讓員工的工作積極性充分的調(diào)動(dòng)起來了。這種想法就嚴(yán)重忽視了思想政治工作的重要性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理層對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在員工也對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)不夠重視。在實(shí)際工作中出現(xiàn)思想或者其他錯(cuò)誤的時(shí)候不能進(jìn)行正確的改正，員工的行為也得不到很好的規(guī)范，這對(duì)于企業(yè)后期的發(fā)展起到了不利的影響。

2.3企業(yè)本身思想政治工作存在問題

目前很多煤炭企業(yè)對(duì)于員工的思想政治工作不重視，雖然還是有一些企業(yè)在日常的工作中進(jìn)行了思想政治教育，但是因?yàn)楸旧淼乃枷胝喂ぷ鞔嬖谝恍┧枷胗^念陳舊、與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展不融合的情況，對(duì)于一些新的理念和方式也沒有充分的了解，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和后期的改革過程中出現(xiàn)的新問題和新矛盾，不能從理論和實(shí)踐的雙重角度的向員工做出明確合理的解釋、傳達(dá)主要的思想政治工作的思想，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也起到了一定的影響。

三、現(xiàn)階段加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作開展的措施

3.1建立和完善激勵(lì)制度

在上述的論述中也提到激勵(lì)對(duì)于員工的意義，所以要在實(shí)際思想政治工作的開展中，建立和完善合理可行的激勵(lì)制度，能夠保證企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中充分發(fā)揮實(shí)際的作用。首先，要重視對(duì)員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，員工最重視的問題就是自身的利益，所以在工資、福利等方面要做好相關(guān)的工作，對(duì)于那些在工作中很少出現(xiàn)失誤，工作能力強(qiáng)，業(yè)績高的員工給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，能夠讓員工感覺到成就感和滿足感;另一方面，員工的精神獎(jiǎng)勵(lì)也不能忽視，要對(duì)表現(xiàn)積極、成績優(yōu)秀的員工進(jìn)行口頭表揚(yáng)或者其它的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能夠?qū)T工的工作動(dòng)力充分的激發(fā)出來，以更好的工作表現(xiàn)來體現(xiàn)思想政治工作的重要性和積極意義。

對(duì)于員工的思想政治工作的學(xué)習(xí)，也要建立合理可行的制度。如進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、時(shí)長等，都可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

3.2開展多樣化的活動(dòng)，豐富思政教育的渠道

在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中，要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行多樣化的活動(dòng)，通過豐富思想政治教育渠道的方式來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)。現(xiàn)階段我國的煤炭企業(yè)出現(xiàn)發(fā)展的蓬勃時(shí)期，要堅(jiān)持市場經(jīng)營的管理模式，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和員工工作中遇到問題的時(shí)候有充分的理論支持，幫助其更好的解決問題;另外，對(duì)于員工的工作規(guī)范和行為也要進(jìn)行考核和監(jiān)督，杜絕員工在工作中出現(xiàn)失誤等，能夠更有效地提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，另外，如果員工在工作的過程中出現(xiàn)消極懈怠的情緒，企業(yè)可以通過開展思想政治工作，讓員工在心中形成對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感，建立一種積極的工作情緒，多方面的促進(jìn)員工思想政治素養(yǎng)的提升。除此之外，要注意員工的勞逸結(jié)合，可以適當(dāng)?shù)瞄_展一些娛樂性的活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆潘?，將員工的思想政治教育貫穿到活動(dòng)中，從而能夠教育的效果。

3.3創(chuàng)新觀念，與市場發(fā)展相結(jié)合

思想政治工作的開展要與實(shí)際的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，對(duì)于市場的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面綜合的分析，然后制定相應(yīng)的工作制度，并且能夠確定市場定位和市場的實(shí)際需求，結(jié)合目前的新形勢和我國得可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行改革和建設(shè)，從而有效的提升員工的思想政治素養(yǎng);另一方面，思想政治工作的發(fā)展也結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，在新形勢下對(duì)于員工思想政治水平的要求也有了提升，要結(jié)合當(dāng)前對(duì)員工思想政治的具體要求，有目的有計(jì)劃有組織的進(jìn)行教育，與市場的發(fā)展要相結(jié)合，從而最大限度的保證思想政治工作的開展能夠提升員工的工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提升。

四、總結(jié)

總而言之，在目前的發(fā)展形勢下，加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的思想政治教育與企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展起著非常重要的作用，雖然在實(shí)際的工作開展中還會(huì)出現(xiàn)一些問題影響教育的質(zhì)量，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要努力克服這些問題，建立和完善激勵(lì)制度提高員工的工作積極性，開展多樣化的活動(dòng)，豐富思政教育的渠道，讓員工進(jìn)行勞逸結(jié)合，并且還要?jiǎng)?chuàng)新觀念，與市場發(fā)展相結(jié)合，多方面的對(duì)員工進(jìn)行思政教育，給企業(yè)帶來更大的利益，做好思想政治工作的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并符合新形勢的發(fā)展要求，使得煤炭企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提高核心競爭力。從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：安徽省淮北市童亭煤礦）