現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題及對策

邵丹麗

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)逐在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用日漸成熟，成為把控風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)競爭力的重要手段。加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)目的在于全面了解企業(yè)運(yùn)作的意圖和目標(biāo)，保證資金使用的真實(shí)性和規(guī)范性方面，以及規(guī)范企業(yè)的資金管理。因此本文通過對現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了解決對策，旨在為現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) ?會(huì)計(jì)審計(jì) ?問題 ?對策

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的必要性

會(huì)計(jì)審計(jì)是財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要工作，做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能清晰了解到企業(yè)各項(xiàng)資金的使用情況，從而規(guī)范資金的使用，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，通過真實(shí)完整的審計(jì)信息，對企業(yè)的經(jīng)營政策和經(jīng)營模式不斷調(diào)整和優(yōu)化，規(guī)范其中的賬目管理，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)需要利用會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)性，來提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性是企業(yè)發(fā)展的必要手段，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，找到其中的問題，并及時(shí)能夠處理這些問題，避免影響到企業(yè)自身的改革發(fā)展之路。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中的問題

（一）會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)方法較為落后

一方面，由于多數(shù)企業(yè)內(nèi)部對會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏足夠的重視，導(dǎo)致我國企業(yè)目前缺乏會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)技術(shù)和方法，仍然沿用傳統(tǒng)的模式，針對企業(yè)發(fā)展的趨勢比較以及計(jì)算機(jī)技術(shù)方面顯示出了較大的局限性。會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)的落后無法適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，無法發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)的重要作用。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)不夠規(guī)范

當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)不夠健全和規(guī)范，缺少統(tǒng)一的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。若沒有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)審計(jì)管理規(guī)范和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，不僅會(huì)導(dǎo)致審計(jì)過程中難以形成標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化管理，使得企業(yè)經(jīng)營的量化和測算模式具有不同程度的差異，而且導(dǎo)致相關(guān)工作人員職責(zé)不明確，存在崗位缺乏針對性的問題。

（三）會(huì)計(jì)審計(jì)體制缺乏獨(dú)立性

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容具有特殊性，其工作范圍廣泛，但是企業(yè)高層對會(huì)計(jì)審計(jì)工作重視不夠，相關(guān)崗位設(shè)置具有一定的隨意性，通常由原單位人員進(jìn)行審計(jì)工作，缺乏對審計(jì)專業(yè)化隊(duì)伍的相關(guān)培訓(xùn)和管理，審計(jì)人員缺乏獨(dú)立的工作體系。同時(shí)，在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中還缺乏完善的工作人員考核制度和評(píng)價(jià)機(jī)制，存在過多追求經(jīng)濟(jì)效益忽視審計(jì)效果提升的問題。工作人員缺乏工作積極性和針對性，甚至違規(guī)操作，造成了會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量低下，影響審計(jì)工作的效率的問題。

（四）會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員素質(zhì)較低

目前，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)較低且審計(jì)人才隊(duì)伍力量相對薄弱。為數(shù)不多的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員也受制于傳統(tǒng)思想的影響，只重視經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對會(huì)計(jì)工作和法律法規(guī)的正確認(rèn)識(shí)，對企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒有精準(zhǔn)和系統(tǒng)的理解。企業(yè)也對會(huì)計(jì)審計(jì)的員工缺乏管理和統(tǒng)一培訓(xùn)，無法保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的深入落實(shí)和開展。這在一定的程度上會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營管理，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對策分析

（一）創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)技術(shù)

先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)對于提升會(huì)計(jì)審計(jì)水平具有重要作用，因此必須發(fā)展先進(jìn)技術(shù)和相關(guān)專業(yè)人才。一方面，企業(yè)要重視先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)，打造互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，建立審計(jì)信息數(shù)據(jù)庫，通過EXCEL等軟件不斷提高審計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析能力，將數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)應(yīng)用到審計(jì)工作中，提高整個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量。另一方面，企業(yè)要對審計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，引進(jìn)業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)，鼓勵(lì)審計(jì)人員積極創(chuàng)新，基于企業(yè)的自身實(shí)際情況要求審計(jì)人員按照規(guī)定的流程和技術(shù)方法高效完成工作任務(wù)。

（二）規(guī)范會(huì)計(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)

會(huì)計(jì)審計(jì)工作離不開內(nèi)部完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)和體系，健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接決定了會(huì)計(jì)審計(jì)的成果運(yùn)用。因此，企業(yè)首先要明確統(tǒng)一的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和管理辦法，綜合考量評(píng)價(jià)依據(jù)和審計(jì)對象等因素。同時(shí)要充分聽取專家等的意見，盡快建立健全兼顧經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益統(tǒng)一發(fā)展的綜合指標(biāo)體系，能夠衡量企業(yè)的經(jīng)營預(yù)算和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，為資金使用效益提供可靠依據(jù)，不斷提高專會(huì)計(jì)審計(jì)工作的可信度，實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一發(fā)展。審計(jì)人員在會(huì)計(jì)審計(jì)過程中，不僅要關(guān)注審計(jì)過程的規(guī)范合理，還要對審計(jì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤檢查，對審計(jì)成果的落實(shí)情況、整改情況以及對具體的審計(jì)建議執(zhí)行情況等體現(xiàn)在后續(xù)的跟蹤檢查審計(jì)報(bào)告中。

（三）確保會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作必須保持一定的獨(dú)立性，一方面要在企業(yè)內(nèi)部建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，任命認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作人員，明確其工作職責(zé)和范圍，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分類整理，做好會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)的歸檔工作，保證檔案信息的安全性。另一方面，企業(yè)要制定一定的監(jiān)督制度和措施，優(yōu)化對企業(yè)財(cái)政行為的安全監(jiān)管技術(shù)，建立信息資料庫并對會(huì)計(jì)審計(jì)過程中的操作要進(jìn)行監(jiān)督，對一些違法違規(guī)、影響真實(shí)性的行為要制定懲罰措施，適當(dāng)加大懲處力度，從而保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性。與此同時(shí)，企業(yè)要建立審計(jì)結(jié)果問責(zé)制，構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機(jī)制，推動(dòng)形成各個(gè)部門的有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全面落實(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)成果，促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作高效開展。

（四）提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)和能力

為保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量，必須培養(yǎng)一批符合時(shí)代背景，信息化意識(shí)強(qiáng)且能熟練掌握先進(jìn)技術(shù)的審計(jì)人才?，F(xiàn)代企業(yè)要積極引進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)方面的人才，學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，對相關(guān)工作人員定期安排職業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員積極參與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，幫助其把握會(huì)計(jì)審計(jì)整體和重點(diǎn)的能力，保障審計(jì)人員能夠熟練掌握先進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)，在已有的隊(duì)伍中有計(jì)劃、有目標(biāo)的擴(kuò)大具有很強(qiáng)專業(yè)水平能力的隊(duì)伍，增加新鮮血液，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)要保障會(huì)計(jì)人員的福利待遇水平，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高其工作積極性，從而達(dá)到加強(qiáng)人才培養(yǎng)的目的。

四、結(jié)束語

會(huì)計(jì)審計(jì)是對企業(yè)資金管理和財(cái)政行為的全面審查，對于規(guī)范資金的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置和經(jīng)濟(jì)效益最大化具有重要作用。本文通過分析當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的現(xiàn)狀，提出會(huì)計(jì)審計(jì)工作面臨審計(jì)技術(shù)落后、審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)不夠規(guī)范、會(huì)計(jì)審計(jì)體制缺乏獨(dú)立性以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員素質(zhì)較低的問題，并有針對性地提出了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)，應(yīng)創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)的科學(xué)技術(shù)，提高整個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量，結(jié)合法律明確統(tǒng)一的會(huì)計(jì)審計(jì)體制和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性并且建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制，不斷提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和審計(jì)成果落實(shí)情況等，以此強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，不斷提升企業(yè)的財(cái)務(wù)工作水平和會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量。

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