遜克縣 “三舉措”加強(qiáng)年輕干部監(jiān)管力度

遜克縣堅(jiān)持將從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，建設(shè)“有原則、有底線、有規(guī)矩”的年輕干部隊(duì)伍?！靶睦黻P(guān)愛”筑牢思想防線。實(shí)施年輕干部心理關(guān)愛工程，引導(dǎo)年輕干部正確應(yīng)對心理波動、正確對待組織安排。“正負(fù)面清單”強(qiáng)化日常監(jiān)督。按照“一人一檔、專人負(fù)責(zé)”的方式建立優(yōu)秀年輕干部正負(fù)面清單，設(shè)立干部信息采集員，每月集中收集上報(bào)年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況，為全面動態(tài)掌握干部有關(guān)情況提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的信息支撐?！把由旃芾怼蓖晟聘櫃C(jī)制。將重大事項(xiàng)報(bào)告、財(cái)產(chǎn)公示等制度向優(yōu)秀年輕干部延伸，建立干部作風(fēng)監(jiān)督員制度，強(qiáng)化八小時(shí)之外監(jiān)督力度，確保年輕干部隊(duì)伍持續(xù)健康成長。 （叢 強(qiáng)）