保密費(fèi)能替代競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

案情簡(jiǎn)介

2017年11月，孫某與某科技公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，工作崗位為高級(jí)研發(fā)人員。入職后，公司與孫某另行簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定孫某在公司工作期間及離職后，必須保守公司的商業(yè)秘密，離開公司后兩年內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如孫某違反雙方約定的保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金10萬元。孫某在職期間，公司在孫某的工資中增加了800元作為“保密費(fèi)”，每月均按時(shí)發(fā)放。2019年11月，孫某因個(gè)人原因辭職。辭職后，孫某很快跳槽至另一家公司上班。該科技公司很快得知，孫某跳槽后的新單位，系公司的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。該科技公司認(rèn)為孫某違反了當(dāng)初雙方簽訂的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求孫某支付違約金10萬元。那么，孫某是否應(yīng)當(dāng)按照與科技公司的協(xié)議約定，支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金呢？

案例解析

商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源。與相關(guān)涉密員工簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，無疑是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，用人單位按月發(fā)放的保密費(fèi)，能否替代競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？

企業(yè)與員工簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，常常會(huì)將保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)融在一起要求和約定，很多人因此產(chǎn)生誤解，以為保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一回事，或者說競(jìng)業(yè)限制僅僅是商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)手段而已。

其實(shí)，保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)概念。從兩者的聯(lián)系來看，保護(hù)商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)的共同目標(biāo)，保密義務(wù)是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提和基礎(chǔ)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是實(shí)現(xiàn)保密義務(wù)的有效手段。

我們重點(diǎn)來看保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下“五個(gè)不同”上：

一是適用范圍不同。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位超范圍約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，很可能會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被認(rèn)定無效。而保密義務(wù)適用的勞動(dòng)者范圍則沒有特殊要求，用人單位可與其建立勞動(dòng)關(guān)系的任一勞動(dòng)者約定，要求其遵守保密義務(wù)。

二是期限約束不同。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行是有期限的，包含勞動(dòng)合同存續(xù)期間，以及離職后雙方協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期間（最長(zhǎng)不得超過2 年）。保密義務(wù)的存在則是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就始終存在。

三是產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為約定義務(wù)，以雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款為前提，無約定則無義務(wù)。保密義務(wù)是一項(xiàng)法定義務(wù)，不僅來源于雙方的約定，也來源于勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的忠誠(chéng)義務(wù)。即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者在職期間和離職之后均要承擔(dān)保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)。

四是對(duì)價(jià)補(bǔ)償不同。對(duì)于離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，用人單位不需要支付對(duì)價(jià)補(bǔ)償，即可要求勞動(dòng)者遵守。

五是法律責(zé)任不同。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以根據(jù)約定的協(xié)議，追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，用人單位可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中向員工主張違反保密義務(wù)的違約責(zé)任，或通過商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟主張侵權(quán)責(zé)任，還可以采取到公安機(jī)關(guān)報(bào)案的方式，追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任。

從上面“五個(gè)不同”的分析中，我們知道，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商產(chǎn)生的約定義務(wù)，而保密義務(wù)是勞動(dòng)者必須無條件履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，兩者產(chǎn)生基礎(chǔ)的不同，直接導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與保密費(fèi)有著明顯的區(qū)別和不同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制以犧牲勞動(dòng)者很大一部分就業(yè)選擇機(jī)會(huì)為代價(jià)，限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)權(quán)，一定程度上影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此，競(jìng)業(yè)限制要事先以協(xié)議的方式確立，而且要在協(xié)議中約定履約的條件是支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而支付的正確時(shí)間節(jié)點(diǎn)為解除或者終止勞動(dòng)合同后按月支付。如果用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以行使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)，并可以不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，是基于誠(chéng)信原則派生的法定義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)中，就包含對(duì)單位商業(yè)秘密的保守，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資里面，就已經(jīng)包含了對(duì)勞動(dòng)者遵守保密義務(wù)的補(bǔ)償。因?yàn)榘l(fā)放保密費(fèi)并非法定支付義務(wù)，因此，即使用人單位不發(fā)保密費(fèi)，勞動(dòng)者也不能免除其保密義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是由用人單位按照約定必須支付的，而保密費(fèi)卻并非法定。因此，用人單位千萬不要想當(dāng)然，以在職期間發(fā)放的限制補(bǔ)償金，否則到時(shí)候，單位既掏了冤枉錢，還起不到競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)有作用。

本案中，某科技公司雖按約定每月發(fā)放保密費(fèi)，但孫某離職后，卻沒有在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，孫某可以行使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)，并可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司每月支付的保密費(fèi)，只能視為單位給予孫某的一項(xiàng)福利，對(duì)孫某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)沒有法律約束力。經(jīng)審理，仲裁委裁決，孫某辭職后可以不遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，不需要支付違約金。

法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。