淺析新時期基層政工隊伍建設(shè)中的幾點要求

劉坤

摘 要：政工干部是黨建工作的具體組織者、實施者和推動者，加強和改進基層黨建工作，需要有一支優(yōu)秀的想干事、能干事、干成事的政工隊伍。筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，主要針對新時期基層政工隊伍建設(shè)問題進行分析和討論。

一、新時期我國政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)

1、職工政治思想受市場經(jīng)濟沖擊

市場經(jīng)濟體制大環(huán)境帶來多元思想文化的融合與碰撞，職工政治思想受社會多渠道影響日趨多元，尤以個人利益為出發(fā)點的價值取向凸顯，拜金主義、享樂主義有所抬頭，相應(yīng)的大局為重，責(zé)任意識、團隊意識減弱，職工政治思想復(fù)雜化易于造成情緒波動，工作積極性、主動性、創(chuàng)新性銳減，單位內(nèi)部向心力、凝聚力弱化，為新時期支部工作帶來挑戰(zhàn)。

2、傳統(tǒng)政治思想工作方式與新形勢不相適應(yīng)

隨著事業(yè)單位體制改革的深入推進，無論是傳統(tǒng)的支部組織理論研究，抑或傳統(tǒng)的支部干部思維方式都明顯滯后于新形勢的發(fā)展。立足支部工作現(xiàn)實狀況視角，部分支部干部將思想政治工作理解得過于狹隘，單純認為政治思想工作就是限于讀文看報、閑拉家常、理論教育，忽視政治思想工作的根基源自職工的實際生活狀況，不能真正地為職工排憂解難，終因政治思想工作與職工生活實際聯(lián)系不緊密造成支部政治思想工作的“吸引力”不強。

3、新形勢下支部工作機制凸顯不健全弊端

長期以來，支部工作在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下履職，其職能寬泛，覆蓋面廣。新形勢下，支部工作疲于應(yīng)付瑣碎繁雜事務(wù)，看似忙忙碌碌，卻因無法觸及職工內(nèi)心而得不到職工的理解和擁護。事實上，在提倡以人為本、人文關(guān)懷的當(dāng)下，支部工作機制不健全，工作措施不到位，找不到政治思想工作的突破口和著力點，執(zhí)行力不足，做不好職工期待的工作，已然成為支部工作機制亟待完善之處。

二、當(dāng)前基層政工干部隊伍建設(shè)存在的突出問題

1、思想政治工作減弱，部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前，由于經(jīng)濟社會快速發(fā)展，大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé)，由于牽扯的時間和精力過多，思想政治工作一定程度上有所弱化。

2、政工干部后繼乏人，選拔渠道狹窄。選拔政工干部困難的主要原因有兩個方面：一是政工人員引進較少，在單位招聘中，由于人員數(shù)量的控制，每年的招聘大多側(cè)重于與工作關(guān)系緊密的專業(yè)人才的引進，與政工類相關(guān)專業(yè)的人員招聘很少，導(dǎo)致后備力量儲備不足。二是政工崗位與其他專業(yè)崗位輪崗交流的機會不多，由于政工干部大多需要“能寫、會道”，工作枯燥而繁重，加之黨群部門有些還是一人雙崗，其他崗位人員往往敬而遠之，造成了政工隊伍沒有新鮮“血液”補充。

三、新時期基層政工隊伍建設(shè)中的幾點要求

1、強化基層政工隊伍建設(shè)

新時期基層政工隊伍建設(shè)，要在總結(jié)和繼承過去好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合政工隊伍的實際情況，按照中央關(guān)于逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作運行機制的要求， 要通過建章立制， 規(guī)范思想政治工作的運作。在方式、方法和手段上要改變計劃經(jīng)濟時代的做法， 吸收一切優(yōu)秀的科學(xué)成果和先進的管理經(jīng)驗，運用高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化的手段， 增強思想政治工作的科技含量。要搞好企業(yè)文化建設(shè)，寓教于樂，教娛相長，增強工作的趣味性與參與度。推動創(chuàng)新思想政治工作的管理機制， 建立職工思想動態(tài)信息反饋制度，為決策者傳遞職工思想信息，作為做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據(jù)。賦予企業(yè)思想政治工作新的時代特色，基層政工干部要努力加強自身建設(shè)。在不斷變化的客觀形勢面前，基層政工干部要與時俱進， 研究掌握思想政治工作的新特點和新規(guī)律，賦予企業(yè)思想政治工作時代特色，使思想政治工作進一步發(fā)揮應(yīng)有的效力和優(yōu)勢，爆發(fā)出新的吸引力、感召力和戰(zhàn)斗力。

一是加強職工理想信念教育。針對新形勢進一步加強對職工的共產(chǎn)主義理想信念教育，最根本的是堅持愛國主義教育、社會主義教育，引導(dǎo)廣大干部職工正確處理國家和人民的根本利益。二是加強社會主義義利觀教育。正確引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，增強職工的集體主義觀念和價值觀念的培養(yǎng)。三是加強社會主義道德教育。社會主義的道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心，以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的建設(shè)為落腳點，努力把這些內(nèi)容具體化、規(guī)范化，使之成為廣大干部群眾普遍認同、自覺遵守的行為規(guī)范。要增加教育內(nèi)容， 由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉(zhuǎn)變。

2、培養(yǎng)基層政工隊伍業(yè)管理水平

基層政工隊伍是企業(yè)單位的管理助手，在工作中應(yīng)該將企業(yè)單位發(fā)展作為首要任務(wù)，因此在企業(yè)實際工作中應(yīng)該將為人、處事、工作等多個方面以企業(yè)發(fā)展為中心，維護企業(yè)整體利益，促進企業(yè)單位工作不斷進步。從實際來看就是在思想政治工作中保證黨組織基本政令暢通無阻，教育基層政工隊伍在工作中以本職工作為中心，在做好本職工作基礎(chǔ)上以自己的行為維護組織的嚴肅性和權(quán)威性，體現(xiàn)出基層政工隊伍價值，促進企業(yè)贏得民眾支持。其次需在做好自己業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上對其進行鉆研，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。若基層政工隊伍不了解自身業(yè)務(wù)即使其擁有先進思想也無法將其落實到實處，無法發(fā)揮自身效益為組織提供幫助，宗旨和思想僅僅只是一句口號，足有具備足夠業(yè)務(wù)能力才能有效解決業(yè)務(wù)中存在的問題，并在找業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上對其進一步拓展，做出更大貢獻。

3、健全基層政工工作機制

十九大報告中指出“對干部堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制”。各級黨組織要關(guān)心一線政工干部，發(fā)揮思想教育引領(lǐng)作用，提升“愿為”的思想覺悟。一是經(jīng)常了解他們的思想動態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決他們工作、生活中的困難和問題，盡可能改善他們的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境。二是對群眾認可、工作突出的政工干部要給予肯定和表彰，鼓勵他們繼續(xù)干好工作，從而提高政工干部的工作積極性。三是開通年輕政工干部成長成材的“綠色通道”，對有才干、有事業(yè)心、有較強能力的、工作成績突出且群眾認可度高的年輕干部，要積極創(chuàng)造條件，開展培訓(xùn)，提高他們的綜合能力，給他們搭建更好的成長平臺。四是堅持“傳幫帶”，實行老政工“一幫一”、“一帶一”的辦法，由工作經(jīng)驗豐富的老同志親自傳授經(jīng)驗，帶領(lǐng)他們深入基層，深入一線，認真展開調(diào)查研究，掌握實際情況，在實踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力，增強解決問題的本領(lǐng)。

結(jié)束語

現(xiàn)如今，隨著企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展壯大，建設(shè)一支有著高素質(zhì)的政工隊伍就顯得尤為重要。加強思想政治工作的引導(dǎo)和保障已經(jīng)成為新時期的重要課題，這就要求我們必須把加強政工干部隊伍能力建設(shè)擺上突出位置，不斷提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，促進黨的建設(shè)和思想政治工作上水平，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強的思想政治保證。

（東方地球物理公司遼河物探處）