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    教師信息化教學(xué)能力培訓(xùn)成效研究
    ——基于中介效應(yīng)模型的實(shí)證分析

    2020-03-10 07:31:16呂錦程張國(guó)良張宇鵬
    教育觀察 2020年45期
    關(guān)鍵詞:教齡教學(xué)效果信息化

    呂錦程,張國(guó)良,張宇鵬

    (西安電子科技大學(xué),陜西西安,710116)

    一、問(wèn)題提出

    近年來(lái),國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》《教師教育振興行動(dòng)計(jì)劃(2018—2022年)》《關(guān)于加快建設(shè)高水平本科教育全面提高人才培養(yǎng)能力的意見(jiàn)》等文件[1-3],為教師培訓(xùn)工作提供了指導(dǎo)性意見(jiàn)。教師教學(xué)培訓(xùn)是教師專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展的重要途徑,但目前,各高校的培訓(xùn)成效缺乏客觀、有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    “互聯(lián)網(wǎng)+教育”“智能+教育”等教育教學(xué)新形態(tài)對(duì)教師專(zhuān)業(yè)能力提出了更高的要求。信息化教學(xué)能力是新時(shí)代背景下教師在真實(shí)的教學(xué)情境中運(yùn)用信息技術(shù)將學(xué)科知識(shí)“轉(zhuǎn)化”成學(xué)生有效獲得的一種知能結(jié)構(gòu)體[4],有效影響了在線教學(xué)的效果。因此,大規(guī)模在線教學(xué)是對(duì)高校教師信息化教學(xué)能力的一次大考,也是對(duì)近年教師信息化教學(xué)培訓(xùn)效果的展示和檢驗(yàn)。

    本研究旨在驗(yàn)證不同培訓(xùn)類(lèi)型的教師的在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)是否存在差異,以此分析信息化教學(xué)能力培訓(xùn)的成效及教學(xué)培訓(xùn)對(duì)在線教學(xué)正向作用的機(jī)制。

    二、研究對(duì)象與方法

    (一)研究對(duì)象

    為不斷提升教師教學(xué)能力,西安電子科技大學(xué)實(shí)行五年一周期每年不少于8學(xué)時(shí)的教師培訓(xùn)制度。學(xué)校以信息化教學(xué)能力提升為牽引,通過(guò)實(shí)施“線上+線下”“理論學(xué)習(xí)+技能實(shí)踐”的方式開(kāi)展了大量的教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí),學(xué)校建設(shè)了教師發(fā)展管理系統(tǒng),為專(zhuān)任教師建立了教學(xué)培訓(xùn)電子檔案。基于大數(shù)據(jù)分析,教師在參與培訓(xùn)的自主性和積極性上存在差異。

    本研究以該校專(zhuān)任教師為例,隨機(jī)發(fā)放問(wèn)卷600份,回收有效問(wèn)卷528份(表1),問(wèn)卷回收率達(dá)88%。其中,新冠肺炎疫情期間開(kāi)展在線教學(xué)的教師為409人,占調(diào)查樣本的77.5%。

    表1 樣本基本情況的描述性統(tǒng)計(jì)(N=528)

    (二)研究工具

    1.教師培訓(xùn)類(lèi)型的測(cè)量

    根據(jù)教師在“您近三年平均每年參加信息化教學(xué)能力培訓(xùn)是否不少于8學(xué)時(shí)”這一條目上的自我報(bào)告,研究者將教師分為積極發(fā)展者與消極發(fā)展者,積極發(fā)展者指近三年平均每年能完成8學(xué)時(shí)信息化教學(xué)能力培訓(xùn)的教師,消極發(fā)展者指未能完成相關(guān)要求的教師。

    2.教師信息化教學(xué)能力的測(cè)量

    研究使用韓錫斌等人的《數(shù)字時(shí)代高校教師信息化教學(xué)能力測(cè)評(píng)問(wèn)卷》[5],共計(jì)32個(gè)條目,采用李克特式5點(diǎn)測(cè)量量表。該問(wèn)卷包括信息技術(shù)融入教學(xué)的意識(shí)、素養(yǎng)、能力、研究四個(gè)維度。問(wèn)卷的Alpha信度系數(shù)為0.97,量表信度良好。

    3.在線教學(xué)效果的評(píng)價(jià)

    研究使用李克特式5點(diǎn)量表,在“我對(duì)自己實(shí)施的在線教學(xué)整體持積極評(píng)價(jià)”這一條目上進(jìn)行自我報(bào)告,1—5分別代表很不符合、不太符合、一般、較符合、非常符合。教師在這個(gè)條目上得分越高代表對(duì)自己實(shí)施的在線教學(xué)評(píng)價(jià)越高。

    (三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析

    本研究使用SPSS 20.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    三、研究結(jié)果

    (一)教師信息化教學(xué)能力培訓(xùn)情況

    通過(guò)對(duì)教師信息化教學(xué)能力培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),樣本中積極發(fā)展者243人,消極發(fā)展者285人。

    (二)教師信息化教學(xué)能力狀況分析

    1.教師信息化教學(xué)能力的現(xiàn)狀

    描述性統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),教師信息化教學(xué)能力均值為3.71±0.62。其中,信息技術(shù)融入教學(xué)的意識(shí)(4.04±0.94)處于較高的水平,信息技術(shù)融入教學(xué)的素養(yǎng)(3.64±0.72)水平次之,信息技術(shù)融入教學(xué)的能力(3.56±0.68)得分偏低,信息技術(shù)融入教學(xué)的研究(3.58±0.68)得分偏低。

    2.教齡、學(xué)歷、學(xué)科等特征下的教師信息化教學(xué)能力差異分析

    (1)教齡特征下教師信息化教學(xué)能力的差異分析

    如表2所示,教齡特征下教師信息化教學(xué)能力存在顯著差異[F(4)=3.20,P<0.05],事后檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):3年及以下教齡、11—15年教齡的教師優(yōu)于16年及以上教齡的教師。具體來(lái)看:信息技術(shù)融入教學(xué)的意識(shí)無(wú)教齡差異[F(4)=0.32,P>0.05];信息技術(shù)融入教學(xué)的素養(yǎng)、能力、研究存在教齡的顯著差異[F(4)=3.35,P<0.05;F(4)=2.61,P<0.05;F(4)=3.18,P<0.05]。在信息技術(shù)融入教學(xué)的素養(yǎng)、能力、研究三個(gè)維度上,3年及以下教齡、11—15年教齡的教師優(yōu)于16年及以上教齡的教師。

    表2 教師信息化教學(xué)能力在教齡特征下的差異檢驗(yàn)

    (2)學(xué)歷特征下教師信息化教學(xué)能力的差異分析

    如表3所示,學(xué)歷特征下教師信息化教學(xué)能力存在顯著差異[F(2)=13.96,P<0.001]。博士研究生學(xué)歷的教師優(yōu)于碩士研究生及本科學(xué)歷的教師。信息技術(shù)融入教學(xué)的意識(shí)、素養(yǎng)、能力、研究均存在學(xué)歷特征的顯著差異[F(2)=3.68,P<0.05;F(2)=14.33,P<0.001;F(2)=8.53,P<0.001;F(3)=13.25,P<0.001]。在信息化教學(xué)能力的不同維度上,博士研究生學(xué)歷的教師優(yōu)于碩士研究生及本科學(xué)歷的教師。

    表3 教師信息化教學(xué)能力在學(xué)歷特征下的差異檢驗(yàn)

    (3)學(xué)科類(lèi)型特征下教師信息化教學(xué)能力的差異分析

    如表4所示,學(xué)科類(lèi)型特征下教師信息化教學(xué)能力存在顯著差異(t=4.72,P<0.001),理工類(lèi)教師優(yōu)于人文社科類(lèi)教師。具體來(lái)看,在信息技術(shù)融入教學(xué)的意識(shí)、素養(yǎng)、能力、研究等不同維度上,理工類(lèi)教師均顯著優(yōu)于人文社科類(lèi)教師。

    表4 教師信息化教學(xué)能力在學(xué)科類(lèi)型特征下的t檢驗(yàn)

    3.不同培訓(xùn)類(lèi)型的教師信息化教學(xué)能力的差異分析

    如表5所示,不同培訓(xùn)類(lèi)型的教師信息化教學(xué)能力存在顯著差異(t=5.46,P<0.001),積極發(fā)展者優(yōu)于消極發(fā)展者。在信息技術(shù)融入教學(xué)的意識(shí)、素養(yǎng)、能力、研究等不同維度上,積極發(fā)展者均顯著優(yōu)于消極發(fā)展者(t=2.32,P<0.05;t=5.01,P<0.001;t=5.08,P<0.001;t=4.82,P<0.001)。

    表5 教師信息化教學(xué)能力在不同培訓(xùn)類(lèi)型下的t檢驗(yàn)

    (三)教學(xué)培訓(xùn)對(duì)在線教學(xué)的積極作用——以教師信息化教學(xué)能力為中介

    1.不同培訓(xùn)類(lèi)型的教師在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)的差異分析

    如圖1所示,在線教學(xué)自我評(píng)價(jià)存在教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型的邊緣差異效應(yīng)(t=1.84,P=0.07),積極發(fā)展者(4.28±0.63)在線教學(xué)自評(píng)得分高于消極發(fā)展者(4.16±0.67)。

    2.教師信息化教學(xué)能力的中介效應(yīng)分析

    按照溫忠麟等對(duì)中介效應(yīng)[6]的檢驗(yàn)步驟建立模型:第一步,檢驗(yàn)教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型對(duì)在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)的回歸,教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型對(duì)在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.14,P<0.01)。第二步,檢驗(yàn)教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型對(duì)教師信息化教學(xué)能力的回歸,教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型對(duì)教師信息化教學(xué)能力具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.23,P<0.001)。第三步,教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型和教師信息化教學(xué)能力對(duì)在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)的回歸,當(dāng)教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型與教師信息化教學(xué)能力同時(shí)進(jìn)入回歸方程后,教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型對(duì)在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)作用不顯著,但教師信息化教學(xué)能力對(duì)在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.08,P>0.05;β=0.27,P<0.001)。綜上所述,可構(gòu)建教師信息化教學(xué)能力在教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型及在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)之間的中介效應(yīng)模型(圖2)。

    圖1 積極發(fā)展者與消極發(fā)展者在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)上的差異

    圖2 教師信息化教學(xué)能力在教學(xué)培訓(xùn)類(lèi)型及在線教學(xué)效果評(píng)價(jià)之間的中介效應(yīng)模型

    四、研究結(jié)論及對(duì)策

    本研究通過(guò)客觀的實(shí)驗(yàn)范式驗(yàn)證了教學(xué)培訓(xùn)對(duì)教師信息化教學(xué)能力的促進(jìn)作用,進(jìn)而正向影響教師在線教學(xué)效果的評(píng)價(jià)。

    教師教學(xué)培訓(xùn)是教師專(zhuān)業(yè)能力提升與發(fā)展的有效途徑和方法,相關(guān)部門(mén)必須將其作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)落實(shí)。本文以問(wèn)題為導(dǎo)向,提出新教育形態(tài)下教師信息化教學(xué)能力培訓(xùn)的優(yōu)化策略,具體如下:

    (一)以參培教師為中心,掌握教師信息化教學(xué)能力發(fā)展需求

    當(dāng)前各高校培訓(xùn)多以培訓(xùn)專(zhuān)家擅長(zhǎng)的領(lǐng)域來(lái)確定培訓(xùn)內(nèi)容,忽略參培教師的實(shí)際需求。因此,高校在培訓(xùn)工作開(kāi)展中,一定要借助大數(shù)據(jù)掌握教師信息化教學(xué)能力發(fā)展所需的各種關(guān)鍵技能,有針對(duì)性地開(kāi)展工作,為教師提供精準(zhǔn)服務(wù)。例如,本研究發(fā)現(xiàn)教師在使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)查詢教學(xué)資源、操作多媒體數(shù)字設(shè)備等素養(yǎng)方面情況樂(lè)觀,但在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)課件資源、微視頻資源,混合式教學(xué)設(shè)計(jì),給予學(xué)生個(gè)性化指導(dǎo)與多元化評(píng)價(jià)等方面有待提升。

    (二)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容,開(kāi)展分類(lèi)分層培訓(xùn)

    就信息化教學(xué)能力本身來(lái)說(shuō),一方面,高校應(yīng)針對(duì)顯性教學(xué)能力進(jìn)行培訓(xùn),更新教師信息化教學(xué)理念,提升教師信息化教學(xué)技能與創(chuàng)新能力。另一方面,高校應(yīng)該針對(duì)隱性教學(xué)能力進(jìn)行培訓(xùn),注重教師積極人格特征的培養(yǎng),樹(shù)立教師自我提升和自我發(fā)展的意識(shí),加強(qiáng)教學(xué)改革與創(chuàng)新的自信心。[7]

    對(duì)不同的教師群體而言,信息化教學(xué)能力發(fā)展存在的問(wèn)題和困難不同,所需要的幫助和支持也不同。以教齡為例,新入職教師更偏重信息化教學(xué)意識(shí)、素養(yǎng)的培養(yǎng),而教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師更偏重基于信息技術(shù)的師生互動(dòng)、多元化評(píng)價(jià)能力的培養(yǎng)。以學(xué)科類(lèi)型為例,理工科教師更偏重信息化教學(xué)的創(chuàng)新和研究,人文社科教師則更偏重信息化教學(xué)技術(shù)的掌握。

    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)方式,切實(shí)提高培訓(xùn)實(shí)效

    當(dāng)前,高校教師培訓(xùn)多以集中的方式進(jìn)行,培訓(xùn)環(huán)境傳統(tǒng)且封閉,缺乏雙向的、有效的信息交流與溝通。因此,教師培訓(xùn)工作應(yīng)探索基于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”的模式,積極搭建參培教師、培訓(xùn)組織者、培訓(xùn)專(zhuān)家共同參與交流互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),專(zhuān)注于案例式、觀摩式、研討式的同行交流,突出教師在培訓(xùn)活動(dòng)中的主體地位。

    (四)加強(qiáng)過(guò)程管理,追蹤反饋培訓(xùn)成效

    高校應(yīng)跟蹤教師在培訓(xùn)前、中、后的學(xué)習(xí)狀態(tài),通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)比分析,了解參培教師培訓(xùn)成效,持續(xù)關(guān)注教師參培后的實(shí)踐應(yīng)用效果,及時(shí)開(kāi)展幫扶和典型選樹(shù),為后續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)提供有力支持。

    (五)優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,建立長(zhǎng)效機(jī)制

    高校要建立健全教師培訓(xùn)保障制度,保證培訓(xùn)活動(dòng)規(guī)范有序進(jìn)行,加大軟硬件投入力度,打造智能培訓(xùn)環(huán)境,建設(shè)教師在線學(xué)習(xí)中心,對(duì)校內(nèi)、省內(nèi)乃至全國(guó)的培訓(xùn)資源進(jìn)行整合。

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