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    企業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路分析

    2020-03-09 15:26:10宋瑞穎
    人物畫報(bào) 2020年25期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新思路

    宋瑞穎

    摘 要::企業(yè)單位人事檔案管理是企業(yè)單位人才信息收集和整理的重要方式,企業(yè)單位人事檔案信息能夠全面反映單位人員的個(gè)人經(jīng)歷、能力水平,為企業(yè)單位進(jìn)行人才選拔提供依據(jù)。隨著時(shí)代發(fā)展,我國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視人才信息管理,但是隨著我國(guó)人事制度改革的不斷深入,檔案管理工作也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題,為此,必須在思想上、管理上進(jìn)行創(chuàng)新,使之走上新的臺(tái)階。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)單位;人事檔案管理;創(chuàng)新思路

    引言:

    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的以紙張為載體的檔案管理方式已發(fā)生了巨大的變化,開(kāi)始向電子檔案管理方式轉(zhuǎn)變,這也是許多企業(yè)單位人事檔案管理工作的發(fā)展方向。在這一背景下,我國(guó)許多企業(yè)單位人事檔案管理部門不斷進(jìn)行檔案管理工作創(chuàng)新,有效地提高了人事檔案管理工作效率,這對(duì)于檔案管理工作者來(lái)說(shuō),既是一個(gè)機(jī)遇,也是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。本文就企業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路進(jìn)行分析,以期能夠促進(jìn)企業(yè)單位人事檔案管理工作高效開(kāi)展,

    一、完善個(gè)人檔案,提高檔案數(shù)據(jù)應(yīng)用價(jià)值

    企業(yè)檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,要想體現(xiàn)人事檔案管理的最高價(jià)值,高效有利的管理這些數(shù)據(jù),就必須補(bǔ)充收納相同的、類似的數(shù)據(jù)資源。檔案資源這些流動(dòng)的資源就是檔案管理的基礎(chǔ),而現(xiàn)階段對(duì)于數(shù)據(jù)和資料的收集已經(jīng)沒(méi)有那么困難,在各式的數(shù)據(jù)洪流的沖刷下,必須加強(qiáng)檔案的專業(yè)的秩序化的管理,不斷的補(bǔ)充、豐富企業(yè)的檔案儲(chǔ)存,不僅僅是對(duì)大量資源的收納和聚集,也要對(duì)其進(jìn)行分類化管理。信息技術(shù)環(huán)境下,數(shù)據(jù)的種類繁多,涉及的領(lǐng)域?qū)拸V,所以說(shuō)除了人事檔案管理有關(guān)部門有意識(shí)的收集,還要培養(yǎng)檔案管理人員收集數(shù)據(jù)的意識(shí),來(lái)打造檔案中高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn),高時(shí)效的管理模式。

    二、豐富檔案內(nèi)容,提高檔案資源價(jià)值

    檔案收集不是一朝一夕就能建設(shè)完成的,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代,新媒體自媒體的傳播中,不管是個(gè)人、企業(yè)、集團(tuán)甚至是國(guó)家,都沒(méi)有辦法將自己獨(dú)立于數(shù)據(jù)信息之外,因?yàn)槊總€(gè)人擁有不同的數(shù)據(jù)、不同的資源,而且很多情況下,這些數(shù)據(jù)資源并不相同。這就為檔案管理提出了一個(gè)新的條件,那就是抱團(tuán)取暖。檔案管理人員可以通過(guò)合作,或者是宣傳的方面,來(lái)讓社會(huì)上的人員參與進(jìn)來(lái),讓各行各業(yè)的集體或個(gè)人,都為檔案資源的補(bǔ)充貢獻(xiàn)一份力量,從而達(dá)到對(duì)檔案的優(yōu)化和補(bǔ)充。也可以充分利用互聯(lián)網(wǎng),物網(wǎng)結(jié)合,在互聯(lián)網(wǎng)上找到所需要的進(jìn)行摘錄和完善,讓檔案資源更加豐富,進(jìn)而完善管理。

    三、健全管理制度,提高檔案管理有效性

    健全的企業(yè)檔案管理工作制度是企業(yè)進(jìn)行有效管理的基礎(chǔ)。企業(yè)檔案管理工作者一定要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行約束,讓人工敬畏企業(yè)的制度,保證檔案管理工作的順利開(kāi)展,讓員工工作有章可循,增強(qiáng)員工工作的有效性。相反,一個(gè)企業(yè)沒(méi)有健全的企業(yè)檔案管理工作制度,這個(gè)企業(yè)的員工就像一盤散沙,沒(méi)有凝聚力,就會(huì)出現(xiàn)工作上的失誤,出現(xiàn)混亂的局面。同時(shí)要明確檔案管理工作的職能,進(jìn)行分工,及時(shí)了解檔案的收集和保存情況。不僅要保存紙質(zhì)檔案,也要保存電子檔案,充分檔案管理制度帶給企業(yè)的好處。

    四、健全監(jiān)管體系,保證信息完整性

    信息化背景下,各種信息技術(shù)在企業(yè)單位中的作用越發(fā)顯著,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)管理提供了技術(shù)支持。企業(yè)單位在進(jìn)行檔案管理工作時(shí),要從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)檔案管理信息的完整性。同時(shí)應(yīng)建立健全監(jiān)督制度,以信息化為基礎(chǔ),對(duì)檔案管理進(jìn)行全面、實(shí)時(shí)的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案安全中存在的主客觀因素,提高單位檔案安全管理水平。健全的檔案管理工作制度是事業(yè)單位進(jìn)行有效管理的基礎(chǔ)。事業(yè)單位檔案管理工作者一定要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行約束,讓人工敬單單位制度,保證檔案管理工作的順利開(kāi)展,讓員工工作有章可循,增強(qiáng)員工工作的有效性。

    五、重視檔案管理人才培養(yǎng),促進(jìn)檔案管理工作有效開(kāi)展

    事實(shí)上,許多企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的重要性,但由于各種因素的影響,至今仍未真正落實(shí),這首先是由于傳統(tǒng)的管理觀念,使其人事檔案管理方式仍是傳統(tǒng),單純的收集、整理、統(tǒng)計(jì)資料,不能顯著地提高單位和用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。新時(shí)代背景下,企業(yè)檔案管理工作開(kāi)展應(yīng)用把握時(shí)代趨勢(shì),有效利用信息技術(shù),構(gòu)建檔案信息化管理隊(duì)伍,提高企業(yè)人事檔案管理工作效率。當(dāng)前,我國(guó)很多企業(yè)在檔案管理方面,現(xiàn)有技術(shù)和人員素質(zhì)較低,難以有效構(gòu)建科學(xué)管理模式,檔案管理工作效率不高。因此,我國(guó)檔案管理隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)水平不高,管理觀念和管理能力不能適應(yīng)時(shí)代的要求,制約著檔案管理工作的有效開(kāi)展,必須加強(qiáng)人才基礎(chǔ)建設(shè),全面提高工作效能?,F(xiàn)實(shí)工作中,檔案管理人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),提高信息技術(shù)水平,以適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下檔案管理工作的需要。首先,在人才培養(yǎng)過(guò)程中,還應(yīng)采取引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合的策略,既要提高相關(guān)人員的待遇,又要提高工作崗位對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力,把更多優(yōu)秀人才引入檔案信息管理領(lǐng)域。其次,企業(yè)單位還需要建立人事檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)和考評(píng)機(jī)制,對(duì)單位人事檔案實(shí)行定性和定量相結(jié)合的考評(píng)方法,推動(dòng)事業(yè)單位人事檔案管理向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化方向發(fā)展。

    六、發(fā)掘檔案信息內(nèi)容,提高檔案管理工作價(jià)值

    人事檔案資料中,一直都有著開(kāi)發(fā)和利用的價(jià)值,因?yàn)槲覀儾荒芄懒科渲刑N(yùn)含的價(jià)值。尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,我們也就可以將檔案中隱藏的價(jià)值開(kāi)發(fā)出來(lái),充分利用這些資源和知識(shí),從而達(dá)到檔案資料的最大價(jià)值化。這個(gè)過(guò)程中,要深刻認(rèn)識(shí)到這些檔案資料的價(jià)值,培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)檔案開(kāi)發(fā)的意識(shí),配備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),利用大數(shù)據(jù)的獨(dú)特性和現(xiàn)在發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),發(fā)掘這些資源中的價(jià)值,并歸納整理分類,方便以后的查找和補(bǔ)充。以此來(lái)提升檔案管理的技術(shù)水平,為能給更多對(duì)應(yīng)知識(shí)領(lǐng)域的人提供方便。

    總結(jié)語(yǔ):檔案管理是企業(yè)單位的重要內(nèi)容。企業(yè)單位有效進(jìn)行檔案管理工作展開(kāi),能夠有效收集、整理、歸納所需的檔案信息,并將有用信息有效引入管理工作過(guò)程中,促進(jìn)企業(yè)管理工作有效開(kāi)展,提高企業(yè)工作效率。可見(jiàn),企業(yè)檔案管理工作的開(kāi)展,為企業(yè)單位管理工作進(jìn)行提供數(shù)據(jù)信息服務(wù),具有重要價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張玉曉.事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012(10).

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