談如何用“6+1”做好國有企業(yè)基層黨建工作

霍甜

[摘 要] 國有企業(yè)基層黨建是黨組織發(fā)展的基礎(chǔ)保障，如何使國有企業(yè)基層黨建融入中心工作，全面提升基層黨建工作科學(xué)化水平，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。文章認(rèn)為，做好基層黨建工作重點(diǎn)在于抓好“六個(gè)建議”，做到“一個(gè)融入”，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 基層黨建；國有企業(yè)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、基層黨建工作的重要性

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是整個(gè)黨組織的“神經(jīng)末梢”，對(duì)推動(dòng)黨的路線方針政策落地生根起著重要作用。只有抓好基層黨建工作，基層黨組織才能堅(jiān)強(qiáng)有力，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)及各種挑戰(zhàn)，從而充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造奮發(fā)向上、凝心聚力的濃厚氛圍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、基層黨建工作存在的誤區(qū)

一是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的績(jī)效考核辦法、員工的激勵(lì)和懲罰機(jī)制等需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，基層黨建工作難以推動(dòng)與開展。

二是思想上不夠重視。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、難度大，領(lǐng)導(dǎo)忙于抓業(yè)務(wù)，用日常工作代替黨建工作，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的情況。

三是黨員先鋒意識(shí)“淡化”。個(gè)別黨員黨性淡薄，對(duì)自己的要求和約束力不夠，將自己等同于一般員工，沒有全局觀念。個(gè)別黨員工作中缺乏上進(jìn)心和積極性，得過且過，沒有起到黨員的模范帶頭作用。

四是黨建工作沒有特色。個(gè)別基層黨組織開展活動(dòng)形式化，強(qiáng)制性地要求員工參與一些黨規(guī)性活動(dòng)，對(duì)如何開展特色活動(dòng)，如何調(diào)動(dòng)員工參與的積極性等不做思考，缺少創(chuàng)新性和針對(duì)性。

三、抓好基層黨建工作的七大要素

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，增強(qiáng)黨建引領(lǐng)力

堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署等，牢固樹立“四個(gè)自信”，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治站位，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，增強(qiáng)政治能力。

落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，對(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)、作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，提拔使用，樹立正確的用人風(fēng)向標(biāo)，選對(duì)黨忠誠的人，選擔(dān)當(dāng)干事的人，選作風(fēng)扎實(shí)的人。

（二）以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，增強(qiáng)思想凝聚力

加強(qiáng)理想信念教育，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到日常工作之中，依托愛國主義、社會(huì)主義教育基地，組織開展主題黨日活動(dòng)。利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等載體，采取“微黨課”“微培訓(xùn)”等方式，融入“三會(huì)一課”，實(shí)現(xiàn)全員參與、全面覆蓋。

提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平，將集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，把統(tǒng)一規(guī)定的必學(xué)內(nèi)容與本職專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新黨委理論中心組學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)活動(dòng)形式靈活、有聲有色。注重通過輔導(dǎo)講座、報(bào)告會(huì)、專題調(diào)研等形式拓寬學(xué)習(xí)途徑，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，把領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成既懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)又懂思想政治工作的復(fù)合型干部。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和方法。追求形式“活而實(shí)”，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，調(diào)動(dòng)黨員參加的積極性；做到內(nèi)容“常而新”，制度法規(guī)經(jīng)常學(xué)，黨的最新理論和習(xí)近平總書記系列講話跟進(jìn)學(xué)；努力實(shí)現(xiàn)“知而覺”，結(jié)合崗位履職特點(diǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)、融會(huì)貫通深入學(xué)，做到學(xué)用結(jié)合。

（三）以組織建設(shè)為驅(qū)動(dòng)，增強(qiáng)執(zhí)行推動(dòng)力

扎實(shí)開展黨建質(zhì)量提升年、制度法規(guī)落實(shí)年、支部建設(shè)提升年等活動(dòng)，建立黨建工作提質(zhì)項(xiàng)目臺(tái)賬，有效解決影響和制約基層黨建工作存在的普遍性問題和深層次問題。

建立基層黨建工作“月度任務(wù)提示”機(jī)制，通過月度提示，引導(dǎo)基層黨建工作與中心工作深度融合，做到基層黨建工作“月月有提示、月月有督辦、季度有考核”，使工作抓在日常、考在平時(shí)，做到事事有跟進(jìn)、件件有回音。

圍繞組織建設(shè)、黨內(nèi)生活等開展創(chuàng)建“一流黨支部”“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”活動(dòng)，促進(jìn)基層黨組織規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)創(chuàng)建工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，先提醒后督辦，先考核后兌現(xiàn)，保證創(chuàng)建工作的有力推進(jìn)。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，增強(qiáng)文化軟實(shí)力

企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義文化建設(shè)中的關(guān)鍵部分，需要涵蓋在思想政治工作的框架中[1]。將企業(yè)文化導(dǎo)入心中、應(yīng)知應(yīng)會(huì)，植入信念、高度認(rèn)同，融入行為、成為習(xí)慣，讓文化用起來，使文化能管用。

將企業(yè)文化宣貫與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有效嵌入，與意識(shí)形態(tài)管理相互促進(jìn)，與精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，大力開展企業(yè)文化專題講座、專題研討、演講比賽、征文評(píng)選、交流分享等活動(dòng)，使員工在輕松、互動(dòng)的交流分享活動(dòng)中進(jìn)一步感受企業(yè)文化，從而發(fā)揮企業(yè)文化的影響力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程[2]。

以單位先進(jìn)人物為依托，積極發(fā)掘和培育青年先鋒和技術(shù)標(biāo)兵，開展宣傳推廣工作，講述員工自己的故事，使他們成為企業(yè)文化的代言人、見證者、播種者，推進(jìn)企業(yè)文化與制度激勵(lì)的有機(jī)融合，注重企業(yè)文化落地實(shí)效性與導(dǎo)向性，著力以文化人、以德興企，為企業(yè)發(fā)展提供豐富文化支撐。

（五）以黨風(fēng)廉政建設(shè)為保障，增強(qiáng)防范監(jiān)督力

貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)突出問題專項(xiàng)整治，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。

履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，深化黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，制定基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單、明確責(zé)任分工，層層簽訂《責(zé)任書》，照單問責(zé)問廉問效，建立一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制。

強(qiáng)化教育管理，構(gòu)建思想防線，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員和重點(diǎn)崗位管理人員廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控體系，推進(jìn)“三重一大”決策制度的落實(shí)，用制度管人、管事，構(gòu)建制度防線。

（六）以精神文明建設(shè)為抓手，增強(qiáng)外部影響力

圍繞核心價(jià)值觀開展員工喜聞樂見的主題活動(dòng)，深入開展群眾性道德實(shí)踐活動(dòng)，組織干部員工積極參與愛心奉獻(xiàn)、扶貧濟(jì)困、志愿服務(wù)、“四德”教育、“六德”工程等道德實(shí)踐活動(dòng)，全面提高員工的道德素質(zhì)和社會(huì)文明程度。

實(shí)行黨建帶工建團(tuán)建，黨員一對(duì)一、一對(duì)多聯(lián)系困難員工。在重大節(jié)日看望老黨員、困難員工，走訪慰問一線員工。組織開展融教育性、娛樂性、趣味性于一體的文化體育活動(dòng)，豐富員工精神生活。

注重典型引領(lǐng)，多形式開展向身邊好人、英雄模范、先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)層層選拔培育先進(jìn)典型，把講政治、有信念、敢擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，堅(jiān)持用身邊的榜樣帶動(dòng)理想信念教育，掀起“人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的熱潮，在企業(yè)內(nèi)傳遞正能量，唱響主旋律。

（七）黨建融入中心工作，增強(qiáng)黨建工作合力

在強(qiáng)化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的過程中，黨建工作的積極開展也一定程度上促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的提升[3]。建立“融合黨建”理念，以“黨建+”模式將黨建工作以潤(rùn)物細(xì)無聲之勢(shì)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、隊(duì)伍建設(shè)的細(xì)枝末節(jié)，逐漸構(gòu)建起以黨建為引領(lǐng)、統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作的新機(jī)制，使黨建工作變得更加接地氣。

開展“高揚(yáng)黨旗”主題活動(dòng)，哪里有黨員，黨旗就飄在哪里，促進(jìn)黨員“亮身份、比作為，亮崗位、比貢獻(xiàn)，亮責(zé)任、比業(yè)績(jī)”，讓所有黨員把力量擰成一股繩，帶動(dòng)廣大黨員員工奮力拼搏、攻堅(jiān)克難，筑牢了基層組織建設(shè)整體推進(jìn)、落實(shí)、提高的根基。

深化黨員承諾制，通過簽訂承諾書，向員工群眾公開作出承諾，把承諾事項(xiàng)化為崗位行動(dòng)，努力做到“一個(gè)黨員一面旗”。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，完善“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，開展多種主題活動(dòng)，督促教育黨員繼承與發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)與工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取[4]。

四、結(jié)語

總之，做好國有企業(yè)基層黨建工作，是一個(gè)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，需要我們不斷開辟新的工作載體和方法，持續(xù)在觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新等方面下功夫，經(jīng)過逐步探索、實(shí)踐、檢驗(yàn)，建立適應(yīng)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的黨建運(yùn)行機(jī)制，這也是我們今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的奮斗目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵軍.持續(xù)加強(qiáng)基層黨小組建設(shè)提升企業(yè)基層黨建科學(xué)化水平[J].河北企業(yè)，2015（8）：97-99.

[2]陶來寶.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探析[J].長(zhǎng)江叢刊，2018（32）：136.

[3]曾兆杰.強(qiáng)化黨建工作引領(lǐng)激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：237.

[4]王鐵民.做好國有企業(yè)基層黨建工作關(guān)鍵在于落實(shí)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（35）：44.