探討醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問題及對(duì)策

周聰麗

關(guān)鍵詞：醫(yī)院? 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? 信息化? 問題? 對(duì)策

在新時(shí)代的背景下，醫(yī)院所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸增強(qiáng)，醫(yī)院也逐漸認(rèn)識(shí)到資金的優(yōu)化配置對(duì)醫(yī)院持續(xù)性發(fā)展的重要性。由此，為順應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展需求，醫(yī)院也開始借助信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，但是由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念以及工作方式的影響，導(dǎo)致部分醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)成效并不理想。對(duì)此，本文將從當(dāng)下醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問題出發(fā)，對(duì)信息化建設(shè)的優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行分析，以促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理說的進(jìn)一步提高，維護(hù)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問題

（一）醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視程度較低

目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)成為了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要路徑之一，也是樹立醫(yī)院品牌形象的重視程度。但是目前，部分醫(yī)院對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視程度較低，使得信息化建設(shè)缺乏必要的思想保障，同時(shí)，由于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)信息化建設(shè)重視程度較低的原因，使得信息化建設(shè)缺乏必要的資金、人力以及物理方面的投入與支持，整體而言，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)產(chǎn)生了不良影響。

（二）醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)缺乏制度保障

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過程中制度是其重要保障。而現(xiàn)今部分醫(yī)院在信息化建設(shè)的過程中，忽視了相關(guān)制度的建設(shè)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)缺乏必要的制度保障，進(jìn)而使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中出現(xiàn)秩序混亂、信息資料不全等問題，使得信息化建設(shè)的作用與效力無法得到發(fā)揮，導(dǎo)致信息化建設(shè)的具體工作趨于形式化，對(duì)信息化建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

（三）醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)人才資源的短缺

當(dāng)前，部分醫(yī)院存在人才短缺的問題，其原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是人才的選聘，部分醫(yī)院在選聘人才時(shí)，并未對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行考核，使得選聘的人才并不能適應(yīng)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的需要;二是福利政策有待完善，由于醫(yī)院福利待遇有待提高，使得醫(yī)院在人才競(jìng)爭(zhēng)上能力較弱，不利于吸引或是挽留優(yōu)秀的人才;三是培訓(xùn)機(jī)制缺乏，培訓(xùn)機(jī)制的缺失使得部分員工得不到必要的培訓(xùn)，無法掌握信息化建設(shè)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)無法得到進(jìn)一步的發(fā)展。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的優(yōu)化對(duì)策

（一）強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視

強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視，主要包括以下幾個(gè)方面：一是領(lǐng)導(dǎo)層加強(qiáng)對(duì)信息化建設(shè)的重視，充分發(fā)揮自身在信息化建設(shè)中的帶頭作用;二是加強(qiáng)宣傳的力度，讓醫(yī)院其他財(cái)務(wù)工作人員對(duì)信息化建設(shè)的重要性有一個(gè)充分的了解，實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)意識(shí)的整體提高;三是適當(dāng)增加資金的投入，在實(shí)際的信息化建設(shè)過程中，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加資金的投入，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)備的完善。

（二）健全醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的制度

健全醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的制度，主要包括以下幾個(gè)方面：一是信息收集機(jī)制的完善，引導(dǎo)醫(yī)院各個(gè)部分適當(dāng)溝通，確保財(cái)務(wù)信息的完整性;二是風(fēng)險(xiǎn)控制體系的完善，注意權(quán)責(zé)的精細(xì)劃分，這樣能夠方便責(zé)任的追究，實(shí)現(xiàn)工作行為的規(guī)范化;三是培訓(xùn)機(jī)制的完善，入職前，應(yīng)當(dāng)對(duì)人才的專業(yè)能力進(jìn)行考核，為使其更快的適應(yīng)醫(yī)院的信息化建設(shè)節(jié)奏，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徢芭嘤?xùn)。入職后，為使其更好的適應(yīng)醫(yī)院以及時(shí)代的發(fā)展，可以通過定期培訓(xùn)的方式，實(shí)現(xiàn)其專業(yè)技能的提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)使其順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一個(gè)重要途徑。在實(shí)際的建設(shè)過程中，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才的管理與培訓(xùn)，確保每位財(cái)務(wù)管理人員具備良好的專業(yè)知識(shí)與技能，配合醫(yī)院的信息化建設(shè)。此外，還應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)制度，為醫(yī)院信息化建設(shè)提供重要的推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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