新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作的拓展探討

笪旭霞

摘? 要：在新的時(shí)代變化下，事業(yè)單位作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分需要不斷強(qiáng)化自身思想政治工作，思想政治工作的開(kāi)展在事業(yè)單位中占據(jù)了重要的作用。只有在正確良好的思想指引下，事業(yè)單位才會(huì)沿著正確的方向前進(jìn)，為社會(huì)建設(shè)提供優(yōu)秀的建設(shè)方案與行動(dòng)。本文根據(jù)我國(guó)當(dāng)代事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出其中存在的不合理之處，并給予相應(yīng)的建議，我國(guó)當(dāng)代事業(yè)單位思想政治工作的良好發(fā)展的同時(shí)帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為我國(guó)社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治建設(shè);基層工作

一、事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想政治工作的不重視

我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以來(lái)，不斷為社會(huì)的繁榮貢獻(xiàn)了力量，提高了我國(guó)國(guó)民的生活水平，但在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，許多單位企業(yè)對(duì)思想政治工作的關(guān)注度逐漸降低，造成了較為消極的工作風(fēng)氣。面對(duì)這樣的情況，提高事業(yè)單位思想政治工作的有效性勢(shì)在必行。在現(xiàn)代的事業(yè)單位中，許多部門思想政治工作的開(kāi)展只是流于表面，沒(méi)有從將思想政治工作落到實(shí)處，基層員工無(wú)法將思想政治工作與事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容相結(jié)合。在不端正的工作態(tài)度中，事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的開(kāi)展一直處于較為松懈的狀態(tài)。我國(guó)當(dāng)代事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的松懈是長(zhǎng)久以來(lái)形成的問(wèn)題，在許多事業(yè)單位中，無(wú)論思想政治工作的管理者還是員工都對(duì)這部分工作內(nèi)容不積極，也需要整體員工緊密結(jié)合事業(yè)單位的發(fā)展與歷史進(jìn)行調(diào)整，不斷改善這種工作狀態(tài)。

（二）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，思想政治工作的開(kāi)展已經(jīng)逐漸摒棄了原先的傳統(tǒng)工作方式，在工作中積極使用新的工作手段，但在許多事業(yè)單位中，由于員工之間的競(jìng)爭(zhēng)力較小，許多員工對(duì)這部分工作內(nèi)容常常抱有消極的態(tài)度，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新的技術(shù)，經(jīng)常以自身學(xué)習(xí)速度較慢、學(xué)習(xí)能力差等為借口拒絕使用新的技術(shù)開(kāi)展思想政治工作。信息技術(shù)的使用為許多事業(yè)單位帶來(lái)了優(yōu)秀的思想政治工作者，但在事業(yè)單位中，不能由于較小的競(jìng)爭(zhēng)而導(dǎo)致員工對(duì)新的工作方式產(chǎn)生消極攜帶的心理。時(shí)代的變化促使許多年輕的員工不斷進(jìn)入工作崗位，使用新的工作方式是事業(yè)單位發(fā)展的必然，也是時(shí)代的變化對(duì)老員工提出的要求。在事業(yè)單位中對(duì)思想政治工作的內(nèi)容也需要不斷地創(chuàng)新，結(jié)合時(shí)代內(nèi)容開(kāi)展政治工作，思想政治工作的組織者可以定期組織員工學(xué)習(xí)思想政治的新內(nèi)容，員工之間可以相互進(jìn)行談?wù)搶W(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。結(jié)合員工的具體工作進(jìn)行分類開(kāi)展思想政治工作，例如在管理崗位的員工可以將思想政治工作與管理思想相結(jié)合，為事業(yè)單位的發(fā)展保持正確的前進(jìn)方向。

（三）思想政治工作制度不完善

在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，出現(xiàn)消極懈怠的工作態(tài)度與缺乏創(chuàng)新的原因是多方面的，但面對(duì)這些問(wèn)題最主要的原因來(lái)自于組織者的監(jiān)管松懈與獎(jiǎng)懲條例不明晰。在事業(yè)單位中，由于其工作性質(zhì)與工作內(nèi)容的限制，導(dǎo)致許多單位無(wú)法準(zhǔn)確嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作的管理方案。管理方案與獎(jiǎng)懲條例是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要方式，也是調(diào)動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展效率的主要方法，在當(dāng)代的事業(yè)單位中，員工工作的隨意性與管理?xiàng)l例不完善具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。缺乏完善的管理機(jī)制與獎(jiǎng)懲制度勢(shì)必導(dǎo)致員工對(duì)思想政治工作的消極懈怠，同樣，不真正實(shí)行政策也會(huì)導(dǎo)致員工缺乏約束，增加了員工工作的隨意性，久而久之整體的工作氛圍就會(huì)產(chǎn)生消極懈怠的情況，在這樣的工作環(huán)境下，思想政治工作開(kāi)展的效率自然會(huì)逐漸下降。

二、對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的建議

（一）加強(qiáng)思想政治工作

事業(yè)單位中思想政治工作的開(kāi)展是 事業(yè)單位不斷進(jìn)步的主要東西之一，關(guān)乎著事業(yè)單位文化的發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)事業(yè)單位在社會(huì)中的前進(jìn)具有重要作用，忽視思想政治工作將對(duì)事業(yè)單位的形象產(chǎn)生不必要的損失，不利于事業(yè)單位在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找到自身的發(fā)展發(fā)現(xiàn)與發(fā)展地位。事業(yè)單位思想政治工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人需要起到帶頭作用，提高事業(yè)單位員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，重視思想政治工作。許多事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的工作態(tài)度需要單位從源頭治理，不能只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，也需要為事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展考慮，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)自身的定位，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展積極開(kāi)展思想政治工作。在國(guó)家總體思想方針下找準(zhǔn)自身思想政治工作的方案是當(dāng)代事業(yè)單位需要主要解決的主要問(wèn)題。

（二）不斷創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作與其他工作一樣，需要不斷地隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷改進(jìn)，思想政治工作的開(kāi)展可以與當(dāng)代的信息技術(shù)相結(jié)合，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開(kāi)展思想政治工作。事業(yè)單位可以積極面向社會(huì)招收人才，搭建網(wǎng)上思想政治工作平臺(tái)，這類平臺(tái)的搭建縮短了事業(yè)單位員工之間的距離，保證思想政治工作開(kāi)展的進(jìn)度能夠及時(shí)反映給上層管理人員，同時(shí)在出現(xiàn)疑難問(wèn)題時(shí)，員工之間可以積極開(kāi)展討論，有效的解決事業(yè)單位思想政治工作中產(chǎn)生的問(wèn)題。思想政治工作平臺(tái)的搭建要求每一位員工嚴(yán)格要求自己，按時(shí)完成任務(wù)。思想政治工作也需要大量的專業(yè)人才幫助這項(xiàng)工作的開(kāi)展，我國(guó)當(dāng)代許多事業(yè)單位思想政治工作的專業(yè)性較弱，通常由工作人員兼職思想政治工作，這就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位中對(duì)思想政治工作產(chǎn)生消極的態(tài)度。廣泛吸納專業(yè)人才開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作，避免加重其他員工的工作內(nèi)容也是當(dāng)代事業(yè)單位思想政治工作管理者需要考慮的主要問(wèn)題。

（三）完善思想政治工作的制度

思想政治工作的良好開(kāi)展離不開(kāi)完善的制度嚴(yán)格的懲罰機(jī)制，在新的歷史環(huán)境下，事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展需要考慮多方面的因素，對(duì)員工的需求要有明確的了解，事業(yè)單位可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)讓員工對(duì)自己的工作狀態(tài)與工作情況進(jìn)行真實(shí)的反饋，管理者在更加了解員工真實(shí)工作的情況下制定合理的監(jiān)管機(jī)制。在制定完善的管理制度下，也需要管理者嚴(yán)格制定這些制度，對(duì)表現(xiàn)良好的員工給予鼓勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)較差的員工給予懲罰，在賞罰分明的管理制度下，才更能調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的良好開(kāi)展。

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