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    突破文秘專業(yè)的瓶頸,提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量

    2014-04-29 00:00:00李玉梅王春雷

    高職教育為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸送了成千上萬的高技能人才,文秘專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生就是其中的一部分,她們活躍在秘書崗位的舞臺(tái),承擔(dān)著輔助和服務(wù)性的工作,成為了企業(yè)不可或缺的中間力量。該文圍繞文秘專業(yè)辦學(xué)面臨的困惑和瓶頸,進(jìn)行了分析,找出癥結(jié),并提出了解決的措施,提供給大家在文秘專業(yè)建設(shè)中的一些探討和做法。

    【基金項(xiàng)目】:本文系河北省高等教育學(xué)會(huì)2013年度高等教育科學(xué)研究課題《制約高職文秘專業(yè)發(fā)展的瓶頸探析及應(yīng)對(duì)策略的研究》(立項(xiàng)編號(hào):GJXH2013-72)的結(jié)課論文。

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,信息傳播的擴(kuò)大及普及,社會(huì)各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。市場(chǎng)需要就是導(dǎo)向,近年來,各高職院校都在密切關(guān)注市場(chǎng)的瞬息變化,關(guān)注著就業(yè)學(xué)生的去向,哪些專業(yè)最受社會(huì)熱捧,哪些學(xué)生晉升空間最快?因此,高職院校專業(yè)設(shè)置,專業(yè)的調(diào)整,成為了學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)的重中之重。

    文秘專業(yè)是高職教育中的傳統(tǒng)的,升溫較慢的,廣受關(guān)注的新興現(xiàn)代科學(xué)管理專業(yè)。文秘專業(yè)的設(shè)置,迎合了市場(chǎng)的需要。秘書作為一種全球性的職業(yè),成為各個(gè)行業(yè)的不可缺少的崗位,高級(jí)的復(fù)合型的應(yīng)用型的秘書人才成為了社會(huì)急需。秘書部門成為了各個(gè)單位的呈上啟下的綜合部門。但是,在文秘專業(yè)的發(fā)展中,招生現(xiàn)狀呈現(xiàn)出了令人尷尬的困惑。文秘專業(yè)要想贏得市場(chǎng),向社會(huì)輸送合格的秘書人才,就要突破瓶頸,做強(qiáng)專業(yè)建設(shè),擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域。

    一、文秘專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和專業(yè)建設(shè)的困惑

    文秘專業(yè)本身是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),它主要針對(duì)職業(yè)崗位來設(shè)置課程,進(jìn)行職業(yè)定向教育。目前,開設(shè)秘書專業(yè)的院校主要集中在大專、高職院校層面上,培養(yǎng)的學(xué)生以“知識(shí)夠用”“技能實(shí)用”為標(biāo)準(zhǔn),特別是和當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況和社會(huì)對(duì)人才的需求結(jié)合起來,設(shè)置專業(yè)、定位專業(yè)才會(huì)有生機(jī)、活力,才會(huì)適應(yīng)市場(chǎng)的需要。

    然而,文秘專業(yè)的發(fā)展滯后于社會(huì)的需求,主要表現(xiàn)為:教師團(tuán)隊(duì)的知識(shí)結(jié)構(gòu),學(xué)緣結(jié)構(gòu),學(xué)歷水平,企業(yè)經(jīng)歷等遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到專業(yè)的要求;高職教材的改革勢(shì)在必行,改,怎么改,改到什么程度;實(shí)踐教學(xué)的力度要拓寬;頂崗實(shí)習(xí)作為課程要有約束機(jī)制;學(xué)院要出臺(tái)扶持專業(yè)建設(shè)的相關(guān)政策,加大扶持力度等等。

    二、文秘專業(yè)瓶頸現(xiàn)象的表象及根源

    文秘專業(yè)的招生困惑著文秘專業(yè)的每一位教師,在招生宣傳中,多數(shù)學(xué)生不看好秘書,不過問,甚至有的學(xué)生報(bào)到的當(dāng)天就要求轉(zhuǎn)專業(yè),這些考生對(duì)秘書職業(yè)的發(fā)展前景不樂觀,不看好,思想有誤區(qū)。這一誤區(qū),可能來自家長(zhǎng),可能來自社會(huì)。

    因此,文秘專業(yè)的生存,學(xué)生的選擇起了關(guān)鍵作用。為什么文秘專業(yè)社會(huì)認(rèn)可度越來越小呢?究其根源:

    傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致秘書專業(yè)吸引力弱。秘書是一個(gè)古老的職業(yè),傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為,秘書是吃青春飯的,只要有靚麗的外表,就會(huì)做端茶倒水的活兒;或者說秘書是跟班的,不需要專業(yè)學(xué)習(xí),工作沒有什么技術(shù)含量;對(duì)于經(jīng)常跑外的商業(yè)秘書,經(jīng)常跟著老板跑前跑后,女孩子就會(huì)被人指責(zé)為不穩(wěn)重,輕浮,甚至生活不檢點(diǎn)等等;男生不當(dāng)秘書,當(dāng)秘書的男生沒有前途;秘書專業(yè)不好找工作,工資薪水不高,沒有好的前途。

    當(dāng)傳統(tǒng)的觀念彌漫于家長(zhǎng)的頭腦時(shí),積淀于社會(huì)的根深蒂固的觀念,阻擋了秘書專業(yè)的準(zhǔn)入門檻,一些優(yōu)秀的喜好寫作的,偏愛管理崗位的人才,無形中遠(yuǎn)離了秘書的大門,我們?yōu)橹锵?。殊不知,秘書人才隨著時(shí)間的推移,工作能力的歷練,管理水平大大提高,收獲的是空間的不斷提升,大大優(yōu)勢(shì)于其他專業(yè)的人員。許多走向管理崗位的職業(yè)經(jīng)理們,在嫻熟的管理經(jīng)營(yíng)中,感慨于自己多年的秘書經(jīng)歷。這說明秘書崗位,確實(shí)很鍛煉人,高職院校秘書專業(yè)存在大有必要。

    專業(yè)招生的縮水引發(fā)秘書專業(yè)存在的思考。近年來,高職院校隨著入校生源的減少,專業(yè)的發(fā)展也有了較大的波動(dòng),吸引考生眼球的熱門專業(yè),招生火爆,冷門專業(yè)報(bào)考的人數(shù)越來越人少,文秘專業(yè)就是其中之一。我院文秘專業(yè)是個(gè)老專業(yè),2002年至2004年招生情況較好,達(dá)到每年100多人,兩個(gè)班的規(guī)模,2005年,2006年,2007年是一個(gè)班接近40人的規(guī)模,2008年,2009年是一個(gè)班36人左右,2010年后人數(shù)減少到20人,甚至不到20人。由于招生人數(shù)銳減,專業(yè)教師人員的配備,計(jì)算機(jī)房的使用,辦公自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)室的使用等,都給學(xué)院辦學(xué)成本的增加帶來了巨大的消耗。

    專業(yè)建設(shè)為什么會(huì)走到如此艱難的地步呢?分析起來,不外乎有這么幾個(gè)原因:一方面,高校生源從2012年以后出現(xiàn)了下滑的趨勢(shì),而高校擴(kuò)招人數(shù)卻始終處于有增無減的態(tài)勢(shì),本科院校在儲(chǔ)備基于飽和的情況下,專科院校首當(dāng)受沖擊,又加上民辦院校在政策支持下,規(guī)模擴(kuò)大,生源大戰(zhàn)不可避免。考生報(bào)考志愿選擇社會(huì)需要量大的。文秘專業(yè)的問津相應(yīng)的人數(shù)就減少。

    另一方面,文秘招生宣傳力度較小,文秘專業(yè)的優(yōu)勢(shì)不能被有特長(zhǎng)喜歡偏文專業(yè)的學(xué)生所知曉。該文原載于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》雜志http://www.ems86.com總第543期2014年第11期-----轉(zhuǎn)載須注名來源學(xué)生選擇了其他相關(guān)的專業(yè)。

    再者,文秘專業(yè)自身的建設(shè)方面的問題凸顯,如教師的選用大多為學(xué)中文的教師而非本專業(yè)教師出身,教材的滯后,教材與實(shí)踐的脫軌,教材的單一、重復(fù)等等,嚴(yán)重影響了文秘專業(yè)人才的培養(yǎng),影響了文秘人才與市場(chǎng)的零距離接觸。

    滯后的教學(xué)模式不能適應(yīng)秘書崗位的需求。文秘專業(yè)教學(xué)模式的滯后,與培養(yǎng)目標(biāo)有著緊密的聯(lián)系,瞬息萬變的市場(chǎng)需要復(fù)合型的高級(jí)秘書,而高校培養(yǎng)目標(biāo)的確立,缺少了真正懂得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的專家參與,論證專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的適度需要進(jìn)一步的研討。

    文秘專業(yè)要想打破僵局,還需要走向企業(yè),從企業(yè)或行業(yè)中尋找真正的突破口,在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中完善文秘專業(yè)的發(fā)展。

    三、突破瓶頸,打開就業(yè)市場(chǎng)的應(yīng)對(duì)策略

    在招生上下功夫,拓寬渠道,大力宣傳文秘培養(yǎng)的目標(biāo)。文秘招生的誤區(qū)既然是來自社會(huì)和人們的誤解,我們就要宣傳現(xiàn)代社會(huì)對(duì)秘書職業(yè)的需求,職業(yè)秘書的重要。事實(shí)上,我們專業(yè)已經(jīng)嘗試這樣的做法,在學(xué)院的大力支持下,在招生期間,我們分成小組,在市區(qū),在周圍的縣區(qū),深入中學(xué),深入學(xué)生中間,廣泛宣傳。解答疑問,取得了明顯的效果。

    在專業(yè)建設(shè)上改革課程設(shè)置,加大校企教材編寫,適應(yīng)實(shí)踐教學(xué)需要。文秘專業(yè)教師,經(jīng)過慎重的研討,在課程設(shè)置上去掉了理論性強(qiáng)的課程,重組了其他課程,從秘書綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和秘書技能訓(xùn)練的課程角度,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)應(yīng)具備的能力。

    課程設(shè)置,如何符合秘書崗位的實(shí)際呢?文秘專業(yè)教師,主動(dòng)接觸秘書崗位,帶領(lǐng)學(xué)生,走入市政府辦公廳、衛(wèi)生局、文化出版局;校內(nèi)孵化園多個(gè)企業(yè)的辦公室文員崗,熟悉秘書業(yè)務(wù),實(shí)踐秘書技能,已經(jīng)有六屆畢業(yè)生,在實(shí)習(xí)崗位上收獲了秘書寶貴的經(jīng)驗(yàn),順利走上了秘書的工作崗位,現(xiàn)在已經(jīng)有部分小有成就的優(yōu)秀人才成為了企業(yè)的骨干。

    教材的編寫,融入了辦公廳秘書、企業(yè)秘書們的心血,十三本校企合作教材,運(yùn)用到教學(xué)中。

    爭(zhēng)取學(xué)院大力支持和制度的傾斜,為專業(yè)建設(shè)爭(zhēng)取硬件設(shè)施,為實(shí)訓(xùn)夯實(shí)基礎(chǔ)。文秘專業(yè)要走出困惑,就要從專業(yè)自身改革,在實(shí)踐、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)方面為學(xué)生的技能打基礎(chǔ),多從企業(yè)的需要出發(fā),辦活文秘專業(yè),辦出文秘專業(yè)的特色。因此,爭(zhēng)取資金投入,實(shí)訓(xùn)室設(shè)備建成辦公一體化的教室,速錄機(jī)房投入硬件,使實(shí)訓(xùn)室能夠模擬崗位工作情境,同時(shí),走出教室,把工作現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)做學(xué)生學(xué)習(xí)的真正課堂。

    同時(shí),加大培訓(xùn)力度,在學(xué)院其他專業(yè)招收速錄培訓(xùn)學(xué)員,提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

    專業(yè)建設(shè),要為學(xué)生就業(yè)打基礎(chǔ),面向文秘就業(yè)的崗位群,使學(xué)生在辦公室文員、內(nèi)勤、行政助理、辦公室秘書,營(yíng)銷崗,行政管理崗,速錄等崗位,真正成為復(fù)合型的人才。

    (作者單位:石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院)

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