企業(yè)紀(jì)委如何加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)

于濤

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的不斷完善，企業(yè)自身的規(guī)模也在不斷的壯大，然而，在壯大的同時(shí)企業(yè)不可避免的出現(xiàn)諸如徇私舞弊等負(fù)面現(xiàn)象，這些負(fù)面現(xiàn)象的存在不僅阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還對(duì)企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)造成了負(fù)面的影響，因此，如何提升企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍的工作水平，建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)發(fā)展的合法權(quán)利是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一。本文論述了企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍做好自身建設(shè)的實(shí)施策略，希望能夠充分發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍自身所特有的執(zhí)行者以及監(jiān)督者，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：企業(yè);企業(yè)紀(jì)委;自身隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍是企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分之一，也是全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察的主力軍，為了能夠?qū)⒘?xí)近平總書(shū)記所提出了“治企有方、興企有為”的理念觀察到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作中，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委自身隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)紀(jì)委的重點(diǎn)工作之一。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委自身隊(duì)伍建設(shè)，能夠提升企業(yè)紀(jì)委工作人員的整體工作素養(yǎng)，貫徹落實(shí)好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，為企業(yè)內(nèi)部的職工營(yíng)造和諧向上的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工的工作積極性，讓企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下做大做強(qiáng)。

一、以思想政治建設(shè)為抓手提升企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍覺(jué)悟

首先，企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)站在思想的高地上正確的認(rèn)識(shí)到自身的工作職責(zé)，強(qiáng)化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等最新的思想理論的學(xué)習(xí)。為此，在日常的工作中，每一位企業(yè)紀(jì)委工作人員都應(yīng)當(dāng)原原本本地仔細(xì)研讀習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，結(jié)合自身的紀(jì)委工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)深入的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確的把握其核心要義，切實(shí)有效的提升紀(jì)委工作人員自身的思想站位，以最新的思想理論知識(shí)全面的辨析企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的徇私舞弊等負(fù)面問(wèn)題，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為指導(dǎo)思想找到問(wèn)題的解決路徑，從而創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)委的工作形式。

其次，企業(yè)紀(jì)委工作人員應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)到企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要助力，如果企業(yè)自身缺乏發(fā)展的動(dòng)力，那么將無(wú)法有效的推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革工作。為了能夠跟上我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐，企業(yè)紀(jì)委工作人員需要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)做到旗幟鮮明講政治、講道理，確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)延伸到哪里，企業(yè)紀(jì)委工作人員的工作就跟進(jìn)到哪里，確保企業(yè)紀(jì)委工作能夠覆蓋到企業(yè)內(nèi)部的所有運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)中，提升企業(yè)紀(jì)委的監(jiān)管有效性，做到企業(yè)內(nèi)部的腐敗問(wèn)題能夠早發(fā)現(xiàn)早治療，在企業(yè)紀(jì)委工作人員的帶領(lǐng)下引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的全體職工都能夠做到“兩個(gè)維護(hù)”以及“四個(gè)服從”，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的動(dòng)力來(lái)源。

最后，企業(yè)紀(jì)委工作人員需要在日常的工作之余加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，企業(yè)紀(jì)委工作不僅僅強(qiáng)化對(duì)企業(yè)日常管理業(yè)務(wù)的監(jiān)察，引導(dǎo)企業(yè)能夠以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化以及有序化的形式開(kāi)展日常管理業(yè)務(wù)，營(yíng)造和諧高效的內(nèi)部企業(yè)文化，還是企業(yè)內(nèi)部職工的榜樣引領(lǐng)。講黨性、重品行、作表率是企業(yè)紀(jì)委工作人員與其工作人員顯著區(qū)別，一方面，企業(yè)紀(jì)委工作人員需要加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)，結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等最新的思想理論來(lái)深入的開(kāi)展主題教育活動(dòng)，通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不斷的提升自身的政治素質(zhì)以及理論修養(yǎng)水平，準(zhǔn)確的分辨企業(yè)乃至社會(huì)的負(fù)面思潮，主動(dòng)將負(fù)面思潮抵御在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理之外，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)紀(jì)委工作人員需要加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，嚴(yán)格按照企業(yè)紀(jì)委工作的要求時(shí)刻做到自省自知，提升自身的紀(jì)律意識(shí)，為企業(yè)內(nèi)部的職工發(fā)揮榜樣的作用。為此，企業(yè)紀(jì)委工作人員在日常的工作之余應(yīng)當(dāng)積極的參與到社區(qū)服務(wù)等公益性的活動(dòng)中，在公益性活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)思想與能力的高度統(tǒng)一、高度一致，在工作以及生活實(shí)踐中不斷錘煉思想認(rèn)知，凈化企業(yè)紀(jì)委工作隊(duì)伍。

二、以工作能力建設(shè)為抓手提升企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍整體的工作效率

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)到企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍的建設(shè)與企業(yè)紀(jì)委工作人員自身的綜合素養(yǎng)有著極為密切的聯(lián)系，如果企業(yè)紀(jì)委工作人員缺乏專業(yè)能力以及專業(yè)精神，那么將無(wú)法有效的判斷企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作開(kāi)展過(guò)程中所面臨的負(fù)面思潮，更不用說(shuō)強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)委對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的監(jiān)管力度，因此，培育出一批既要政治過(guò)硬又要本領(lǐng)高強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍是當(dāng)前企業(yè)紀(jì)委工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

首先，企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍工作人員自身的政治能力的培育，作為企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍需要具備的第一能力，政治能力水平的高低將會(huì)影響到企業(yè)紀(jì)委工作人員風(fēng)險(xiǎn)處置能力。因此，為了能夠提升企業(yè)紀(jì)委工作人員政治水平，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)當(dāng)以案例的形式開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)每一位企業(yè)紀(jì)委工作人員能夠結(jié)合當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境以及企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)管理情況來(lái)準(zhǔn)確的分析企業(yè)內(nèi)部存在的負(fù)面思潮，充分發(fā)揮出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的效果，從而提升企業(yè)紀(jì)委工作人員的政治敏銳性。其次，企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍工作人員自身的履職能力的培育，履職能力水平的高低將會(huì)對(duì)企業(yè)紀(jì)委的工作效率產(chǎn)生一定的影響，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如何充分的發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)委工作人員的工作潛力，以最小的成本保質(zhì)保量的完成企業(yè)紀(jì)委工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要思索的問(wèn)題之一。為此，企業(yè)紀(jì)委在開(kāi)展培訓(xùn)工作時(shí)不僅需要強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)委工作人員黨章黨紀(jì)黨規(guī)和憲法監(jiān)察法等法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的與其他企業(yè)進(jìn)行深入的溝通與交流，確保每一位企業(yè)紀(jì)委工作人員都能夠全面的了解到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的業(yè)務(wù)流程，做到專業(yè)不外行，及時(shí)排查企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理存在的問(wèn)題。最后，企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍工作人員自身的實(shí)踐治能力的培育，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)當(dāng)為企業(yè)紀(jì)委工作人員提供交流渠道，有計(jì)劃為每一位企業(yè)紀(jì)委工作人員編制實(shí)踐方案，讓企業(yè)紀(jì)委工作人員能夠通過(guò)監(jiān)督檢查等多個(gè)崗位鍛煉的方式提升自身的綜合實(shí)戰(zhàn)能力，確保企業(yè)紀(jì)委工作能夠不打折扣的落實(shí)到位。

三、以管理監(jiān)督建設(shè)為抓手規(guī)范企業(yè)紀(jì)委工作流程

一方面，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，確保每一位企業(yè)紀(jì)委工作人員能夠?qū)ζ髽I(yè)紀(jì)委的工作流程爛熟于心，規(guī)范審查調(diào)查工作流程，確保每一項(xiàng)紀(jì)委工作內(nèi)容以及形式都能夠以規(guī)范化的方式進(jìn)行開(kāi)展，從而健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制。另一方面，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)當(dāng)將依紀(jì)依規(guī)文明辦案的理念貫徹到日常的紀(jì)委工作中，企業(yè)紀(jì)委工作對(duì)于企業(yè)紀(jì)委工作人員的政治素養(yǎng)以及能力水平均提出了較為嚴(yán)苛的要求，為了能夠充分發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)委懲前毖后、治病救人的作用，企業(yè)紀(jì)委工作人員在開(kāi)展紀(jì)委工作時(shí)應(yīng)當(dāng)要用黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)作為自身的工作指導(dǎo)依據(jù)，將紀(jì)委工作的剛性融入到日常的工作中，還應(yīng)當(dāng)以人性化管理突出紀(jì)委工作的柔性，降低企業(yè)內(nèi)部其他人員對(duì)于企業(yè)紀(jì)委工作的抵觸情緒。與此同時(shí)，企業(yè)紀(jì)委工作人員需要正確的認(rèn)識(shí)到執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，因此，企業(yè)紀(jì)委在加強(qiáng)教育的同時(shí)必須刀刃向內(nèi)，不斷的凈化企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍中的負(fù)面思潮，確保每一位企業(yè)紀(jì)委工作人員能夠做到立得端以及行得正，以規(guī)范化的形式推進(jìn)企業(yè)紀(jì)委工作的開(kāi)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，首先，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)當(dāng)以思想政治建設(shè)為抓手提升企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍覺(jué)悟，其次，企業(yè)紀(jì)委應(yīng)當(dāng)以工作能力建設(shè)為抓手提升企業(yè)紀(jì)委隊(duì)伍整體的工作效率。最后，企業(yè)紀(jì)委還需要以管理監(jiān)督建設(shè)為抓手規(guī)范企業(yè)紀(jì)委工作流程。

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