對事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題與對策的分析

金生云

摘 要：事業(yè)單位代表著我國政府形象，而事業(yè)單位內(nèi)部的會計信息管理，與事業(yè)單位的利益密切相關(guān)。為了做好會計管理，必須要重視會計信息質(zhì)量的提升。但是當(dāng)前的會計信息質(zhì)量顯然因失真問題而受到了不同程度影響，因此我們需要針對問題展開分析，并且進一步思考質(zhì)量優(yōu)化對策，進而為相關(guān)人員的工作指出方向，提供借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會計信息質(zhì)量問題;優(yōu)化對策;

會計工作是事業(yè)單位工作體系當(dāng)中最為基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)，會計信息的質(zhì)量決定著會計管理的效果。但是因受到諸多因素影響，會計信息失真的問題在會計工作當(dāng)中始終存在，我們需要針對這一問題展開深入思考，提出優(yōu)化會計信息質(zhì)量的策略，望達成會計管理目標(biāo)。

一、事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題分析

為了對事業(yè)單位的會計工作進行規(guī)范，保證會計領(lǐng)域的健康發(fā)展，我國于2013年落實了多套新的法規(guī)與制度，用于提升會計信息質(zhì)量。規(guī)章制度的落實，有利于提升事業(yè)單位的財務(wù)與績效管理的整體水平，以保證事業(yè)單位會計信息的真實性、精準(zhǔn)性與權(quán)威性、完整性。事業(yè)單位的會計工作，主要以單位內(nèi)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)為管理對象，對于會計信息進行記錄與反饋，并且對事業(yè)單位的會計業(yè)務(wù)執(zhí)行過程進行監(jiān)督。事業(yè)單位開展會計核算工作，最主要的目標(biāo)是為滿足單位的財務(wù)預(yù)算、資產(chǎn)管理、成本控制等各個方面的管理需求，進而確保事業(yè)單位的財務(wù)管理相關(guān)信息得到更加真實、精準(zhǔn)且全面的反饋。但是就當(dāng)前的實際管理概況來看，事業(yè)單位會計信息質(zhì)量顯然不足，失真問題則是最主要的問題之一。所謂失真，主要是指事業(yè)單位會計部門相關(guān)人員，在對會計信息進行審核時并未做到嚴(yán)格遵照國家法律法規(guī)行事，原因體現(xiàn)在多個方面，但是最為突出的原因，是因會計人員對于會計信息的輸出與錄入不一致，進而產(chǎn)生信息不對稱的情況，此外也包含部分人員的刻意隱瞞，進而導(dǎo)致財務(wù)無法及時且真實反饋報表信息，報表信息與實際信息無法匹配，自然會威脅企業(yè)利益[1]。

二、提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量的路徑

（一）做好會計工作的管控領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位的會計信息收集、整合會計核算，都是長期的、貫穿各個環(huán)節(jié)的工作，為了明確工作方向，必須要做好工作的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠保證工作的效果更加理想。為了做好會計信息質(zhì)量的控制，必須要交由事業(yè)單位的專門負(fù)責(zé)人去全程管控，以確保會計信息的獲取更加及時，且更加精準(zhǔn)、真實。為避免存在信息不對稱的問題，必須要加強對于事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人管理意識強化，要培養(yǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任感，并且要建立起更加完善可靠的內(nèi)部會計信息管控系統(tǒng)。進而規(guī)避違法違規(guī)的行為。隨著領(lǐng)導(dǎo)體系的不斷完善，相關(guān)人員也會因受到正面約束而開始對會計信息質(zhì)量的提升提起重視。

（二）做好會計人員隊伍培養(yǎng)

人員素養(yǎng)決定著工作成果，對于會計工作來說亦是如此，相關(guān)人員作為實施會計工作的重要主體，其工作態(tài)度、工作方式?jīng)Q定著最終的工作成果。為此事業(yè)單位必須要將內(nèi)部會計人員的專業(yè)能力素養(yǎng)以及職業(yè)意識養(yǎng)成提上日程，表現(xiàn)出對于人才隊伍質(zhì)量的重視[2]。首先在人才招聘方面，除最基本的資質(zhì)考核以外，同時也要重視對于人員的工作思想、個人觀念等素養(yǎng)基礎(chǔ)的考核。在入職前要開展系統(tǒng)的能力與意識培訓(xùn)，通過專業(yè)技能與素養(yǎng)的強化，保證相關(guān)人員能夠以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待本職工作，對于會計信息的錄入、整理、核算等都更加謹(jǐn)慎，才能保證信息的精準(zhǔn)性。此外必須要將責(zé)任制落實到個人，提升獎懲力度，將員工利益與其工作績效關(guān)聯(lián)起來，進而確保員工提起重視。

（三）完善內(nèi)部控制制度

事業(yè)單位的內(nèi)部控制，是提升會計信息質(zhì)量的必要條件。為了保證會計信息的精準(zhǔn)度、真實性，必須要進一步完善內(nèi)部管控制度，做好體系改革，進而保證事業(yè)單位的會計工作體現(xiàn)出權(quán)威性、專業(yè)性。目前我國會計相關(guān)的規(guī)章制度正在不斷完善，并且已經(jīng)將事業(yè)單位的會計管理規(guī)定進行了獨立編制，這是會計信息質(zhì)量提升的保障。此外通過會計工作專業(yè)技術(shù)的改革，會計信息的質(zhì)量提升也有了更加可靠的技術(shù)依托，借助信息化的技術(shù)，內(nèi)部控制的效率會得到進一步提升，而且也能夠盡可能減少主觀判斷所帶來的影響。我們都知道，完全依靠人為手段去落實管理控制，是無法完全保證客觀性的，只有融入信息技術(shù)，利用信息技術(shù)建立健全的內(nèi)部管理系統(tǒng)，整合所有相關(guān)的會計數(shù)據(jù)，包括各個部門的出入賬信息、賬目產(chǎn)生的時間等等，這樣才能保證信息在系統(tǒng)當(dāng)中的錄入、傳輸以及刪除等操作都有記錄，確保信息失真問題的責(zé)任追究有據(jù)可循[3]。

結(jié)語：

會計信息質(zhì)量問題是對于我國事業(yè)單位會計工作成果有著直接影響的重要問題，在新的時代發(fā)展背景下，隨著社會的不斷進步，會計工作也要尋找新的工作方向，進而得到更理想的工作成果，而會計信息質(zhì)量的提升則是工作改革的入手點，因此文章展開了進一步分析，望供參考。

參考文獻：

[1]張文勇.事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題與對策分析[J].財經(jīng)界，2019，（28）：182.

[2]王廷云.提高我國行政事業(yè)單位會計信息質(zhì)量的幾點思考[J].新經(jīng)濟，2016，（29）：69-70.

[3]于軍.對行政事業(yè)單位會計信息質(zhì)量檢查的思考[J].科技經(jīng)濟市場，2018，（9）：41-43.