論企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵

聶勇

摘 要：近幾年，我國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的階段，很多企業(yè)經(jīng)歷了改革和重組。從企業(yè)的角度來(lái)看，政工干部在企業(yè)中發(fā)揮不可替代的作用，政工干部的工作能力和綜合素質(zhì)與企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的水平之間存在著決定性的關(guān)系，在提高企業(yè)人員凝聚力方面發(fā)揮重要的作用。我國(guó)的企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)情況也較為激烈，使得政工工作得到了更高的關(guān)注。只有充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)政工干部工作中存在的問(wèn)題，才能提出具有針對(duì)性的策略。本文就企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵展開(kāi)了一系列的淺論。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部;綜合素質(zhì);提升關(guān)鍵

前言：在企業(yè)內(nèi)部，政工干部在思想政治工作方面發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用。思政工作是企業(yè)工作體系中最重要的部分，與企業(yè)的政治建設(shè)水平和職工有密切聯(lián)系。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展速度逐漸加快，企業(yè)的類型也趨于多樣化，加劇了彼此之間的競(jìng)爭(zhēng)。從某個(gè)方面來(lái)看，有效落實(shí)政工工作，能使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到凸顯，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。因此，針對(duì)企業(yè)政工干部工作中體現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，運(yùn)用相應(yīng)的提升策略對(duì)企業(yè)具有非常重要的意義。

一、企業(yè)政工干部工作中存在的問(wèn)題

（一）政工干部的思想波動(dòng)性強(qiáng)

近幾年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了持續(xù)發(fā)展的階段，使得各個(gè)企業(yè)也進(jìn)入到了轉(zhuǎn)型和升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。從某種角度來(lái)看，現(xiàn)代企業(yè)制度也已經(jīng)逐漸形成。但是，企業(yè)內(nèi)部政工干部的綜合素質(zhì)卻沒(méi)有跟得上企業(yè)發(fā)展的腳步。很多政工干部仍然沒(méi)有形成成熟的思想，并且很容易受到一些外在因素的影響而發(fā)生波動(dòng)，對(duì)自身發(fā)展和企業(yè)未來(lái)沒(méi)有明確的認(rèn)知和目標(biāo)。另外，一些企業(yè)著手于對(duì)機(jī)構(gòu)和人員實(shí)施精簡(jiǎn)，這就增加了一些政工干部的工作負(fù)擔(dān)，甚至出現(xiàn)一個(gè)干部兼任不同職位的情況。長(zhǎng)此以往，能對(duì)其思想的穩(wěn)定性形成不良的影響，使得工作質(zhì)量難以保證。

（二）政工干部的職業(yè)規(guī)劃缺乏完善性

在企業(yè)中，思想建設(shè)的核心是政工干部，其工作質(zhì)量和對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃明確程度將會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)相關(guān)調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，一些企業(yè)的政工干部缺乏清晰的自身定位和職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來(lái)無(wú)所期待，也沒(méi)有對(duì)自己的工作形成正確的認(rèn)識(shí)。另外，當(dāng)前的企業(yè)政工工作還沒(méi)有形成完善的管理機(jī)制，這也是一個(gè)比較重要的問(wèn)題。這就使得企業(yè)的政工工作僅僅流于形式，缺乏與企業(yè)實(shí)際情況之間的聯(lián)系，也就無(wú)法將政工干部的思政建設(shè)工作持續(xù)的開(kāi)展下去。

（三）政工干部工作創(chuàng)新力度不足

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，創(chuàng)新是其原動(dòng)力的來(lái)源，也是企業(yè)能持續(xù)開(kāi)展政工工作，并凸顯其工作優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵點(diǎn)。與其他工作存在差異性的是，政工干部需要與企業(yè)內(nèi)的職工之間進(jìn)行溝通和交流，解決職工的一些實(shí)際困難，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的思想觀念。所以，如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新，一味沿用傳統(tǒng)的工作模式，就會(huì)使這項(xiàng)工作的整體質(zhì)量受到負(fù)面的影響[1]。當(dāng)前，一些政工干部的工作不夠靈活，只會(huì)將以往的工作形式“復(fù)制并粘貼”過(guò)來(lái)，使得企業(yè)思政建設(shè)工作的發(fā)展體現(xiàn)出較強(qiáng)的滯后性。

二、企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)的提升策略

根據(jù)上述內(nèi)容，清楚的闡述了當(dāng)前企業(yè)政工干部工作中存在的一些突出問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)政工工作的順利實(shí)施形成了較大的阻力。要想達(dá)到解決這些問(wèn)題的目標(biāo)，就應(yīng)該培養(yǎng)和提升政工干部的綜合素質(zhì)，合理運(yùn)用目的性和計(jì)劃性的策略。

（一）培養(yǎng)政工干部樹(shù)立正確的意識(shí)

政工干部在企業(yè)思政建設(shè)工作中發(fā)揮關(guān)鍵性的作用，占據(jù)著核心地位。這就使得提高其綜合素質(zhì)成為了思政建設(shè)工作的著手點(diǎn)，特別是樹(shù)立正確的意識(shí)[2]。首先，企業(yè)應(yīng)該全面開(kāi)展宣傳工作，使政工干部能對(duì)自身的職責(zé)以及義務(wù)形成明確的認(rèn)知，強(qiáng)化培養(yǎng)政工干部的服務(wù)、廉政以及創(chuàng)新意識(shí)，使其能與企業(yè)中的職工建立更加密切的聯(lián)系，樹(shù)立良好的榜樣。其次，應(yīng)該激發(fā)和培養(yǎng)政工干部對(duì)待工作的熱情，使其能更加主動(dòng)將自己的精力投入到工作當(dāng)中，使政工干部的理想和信念更加堅(jiān)定，并能主動(dòng)提高自己的工作能力，學(xué)習(xí)和掌握更多相關(guān)的知識(shí)。最后，人格魅力是政工干部綜合素質(zhì)中的一項(xiàng)關(guān)鍵組成部分，政工干部應(yīng)該具備良好的政治素養(yǎng)。在實(shí)際的工作中，政工干部的做事風(fēng)格能對(duì)職工形成較強(qiáng)的潛在影響。這就需要政工干部不僅應(yīng)該對(duì)職工進(jìn)行思想教育，還應(yīng)該重視自我提升，樹(shù)立典范，使企業(yè)的職工能將政工干部的言行舉止作為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而潛移默化形成正確積極的思想政治覺(jué)悟。

（二）提高政工干部的業(yè)務(wù)水平

對(duì)于政工干部而言，業(yè)務(wù)能力是其第一要義，也是其綜合素質(zhì)中的核心組成部分。業(yè)務(wù)水平能對(duì)思政工作的開(kāi)展情況形成直接的影響。所以，無(wú)論從企業(yè)，還是政工干部的角度來(lái)看，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到能力訓(xùn)練的重要性[3]。企業(yè)可以著重實(shí)施教育和培訓(xùn)工作，為政工干部提供更多進(jìn)修和提升自己的機(jī)會(huì)，組織政工干部進(jìn)行集體研究和討論。更加重要的是，在聘用人才方面，應(yīng)該嚴(yán)格考核其工作能力和道德素養(yǎng)，二者缺一不可。企業(yè)可以聘請(qǐng)一些專業(yè)能力較強(qiáng)的干部，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)的后備力量。另外，應(yīng)該重視開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，使理論教育與實(shí)踐活動(dòng)相互統(tǒng)一，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合力。政工干部的創(chuàng)新意識(shí)對(duì)思政建設(shè)效果具有重要的作用。在新形勢(shì)背景下，企業(yè)的內(nèi)部矛盾以新的形式凸顯出來(lái)，比如，職工的物質(zhì)生活與企業(yè)文化之間的關(guān)系、經(jīng)濟(jì)壓力與職工需求之間的關(guān)系等。這些都是政工干部應(yīng)該著手實(shí)施創(chuàng)新的方面。

（三）從多元化角度對(duì)政工干部實(shí)施培養(yǎng)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，社會(huì)價(jià)值觀念以及一些相關(guān)的知識(shí)理論體系也得到了更新。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，職工的思想、態(tài)度以及工作方式也發(fā)生了較大的變化。所以，企業(yè)的政工干部的思想也應(yīng)該跟得上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷吸收更多先進(jìn)的理念，調(diào)整自己的知識(shí)體系，從而提高思政工作與企業(yè)發(fā)展需求之間的契合程度。因此，企業(yè)應(yīng)該從多元化的角度對(duì)政工干部實(shí)施培養(yǎng)。首先，企業(yè)應(yīng)該以政工干部教育培訓(xùn)作為基礎(chǔ)，提高教育內(nèi)容和方式的豐富程度。這樣能使企業(yè)政工干部在接受教育與培訓(xùn)的同時(shí)，得到更高層次的教育[4]。其次，企業(yè)可以在內(nèi)部建立專門的政工干部隊(duì)伍，積極開(kāi)展相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)這樣的方式提高所有政工干部的思想政治觀念。最后，在信息技術(shù)的支持下，企業(yè)應(yīng)該側(cè)重于培養(yǎng)政工干部對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用意識(shí)和能力。掌握扎實(shí)的信息技術(shù)能在很大的程度上提高政工干部的工作效率。企業(yè)可以在官方網(wǎng)站上建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模塊，定期更新一些基礎(chǔ)性的信息技術(shù)操作知識(shí)，讓政工干部登錄到這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，完善自身的信息技術(shù)知識(shí)體系，并將其更好的應(yīng)用于自己的實(shí)際工作當(dāng)中。另外，企業(yè)可以針對(duì)政工干部的工作內(nèi)容和形式，定期為其組織一些相應(yīng)的競(jìng)賽活動(dòng)，使政工干部能認(rèn)識(shí)到自身在工作中存在的不足之處，從而進(jìn)行有針對(duì)性的改正和完善。

結(jié)論：綜上所述，政工干部工作在企業(yè)思政建設(shè)中占據(jù)著核心地位。在現(xiàn)代企業(yè)制度建立和得到推行的大背景下，要想達(dá)到理想的企業(yè)服務(wù)效果，將人員形成一股合力，對(duì)政工干部的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。因此，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工干部工作中存在的問(wèn)題，應(yīng)該培養(yǎng)政工干部樹(shù)立正確的意識(shí);提高政工干部的業(yè)務(wù)水平;從多元化角度對(duì)政工干部實(shí)施培養(yǎng)。通過(guò)本文對(duì)企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵展開(kāi)的一系列淺論，希望能為提高企業(yè)政工干部工作質(zhì)量提供一些參考。

參考文獻(xiàn)：

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[4]何陽(yáng).提高國(guó)有企業(yè)政工干部工作績(jī)效的思考[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2018（01）：174.