新時(shí)期企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)與探討

王瑩

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷革新的時(shí)代背景下，市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，部分企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)型，其余企業(yè)選擇在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，而真正意義上能夠符合時(shí)代發(fā)展需求的企業(yè)，往往具有科學(xué)合理的管理制度，而在倡導(dǎo)精神文明建設(shè)的現(xiàn)代化道路上，同樣離不開(kāi)企業(yè)對(duì)于職員的政治思想工作的建設(shè)，而新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的建設(shè)依然存在較大問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了相關(guān)的創(chuàng)新對(duì)策，希望能夠提供一些有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期; 企業(yè) ;政治思想工作 ;創(chuàng)新對(duì)策

經(jīng)濟(jì)全球化的影響著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革，企業(yè)在新型發(fā)展模式下，強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)建設(shè)的革新，通過(guò)帶動(dòng)企業(yè)綜合價(jià)值的提升，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的基本保障，端正企業(yè)職員的政治思想水平，加強(qiáng)職員思想政治工作，打造企業(yè)文化的指示精神，注重個(gè)體水平的價(jià)值提升，突出每一個(gè)個(gè)體在企業(yè)中的個(gè)性化價(jià)值，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，實(shí)現(xiàn)精神文明與企業(yè)發(fā)展雙驅(qū)動(dòng)，是提升企業(yè)工作績(jī)效的前提條件。

一、企業(yè)政治思想工作建設(shè)的內(nèi)涵

價(jià)值觀是每個(gè)人的主觀價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何事物，人與人之間的價(jià)值觀不同，思想意識(shí)形態(tài)也不同，正確的思想意識(shí)形態(tài)能夠促使企業(yè)朝積極方向發(fā)展，因此人力資源競(jìng)爭(zhēng)成為了各大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心，而同時(shí)，做好企業(yè)內(nèi)部政治思想工作的建設(shè)也尤為重要。其哦也政治思想工作建設(shè)的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展核心價(jià)值觀的輸出，達(dá)到思想的共識(shí)，通過(guò)思想文化宣傳工作，內(nèi)化企業(yè)職員的精神需求，外化職員的工作行為，加強(qiáng)企業(yè)職員的工作責(zé)任感與使命感，強(qiáng)化企業(yè)職員間的溝通協(xié)作意識(shí)，維護(hù)企業(yè)職員的根本利益，并提出相關(guān)的福利制度，帶動(dòng)企業(yè)職員的工作積極性，促進(jìn)政治思想工作的深入，提升企業(yè)的向心力，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。同時(shí)，在一帶一路的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略下，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了與世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的接軌，為了順應(yīng)文化間的溝通發(fā)展需求，以及展現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的文化基礎(chǔ)和精神風(fēng)貌，政治思想文化的建設(shè)成為了企業(yè)發(fā)展的一大利器。

二、企業(yè)政治思想工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）理論與實(shí)際建設(shè)模式單一化

思想觀念的建設(shè)能夠幫助企業(yè)員工端正思想形態(tài)，找到發(fā)展目標(biāo)與方向，但政治思想工作的建設(shè)是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人更好的生存發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)的，政治思想形態(tài)與企業(yè)運(yùn)行發(fā)展相輔相成，思想意識(shí)不能單獨(dú)存在，而部分企業(yè)存在思想建設(shè)與實(shí)際運(yùn)用不相符的情況，這是由于在政治思想工作的建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)管理者未結(jié)合實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，未有效地結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的發(fā)展需求與企業(yè)自身工作需求之間的聯(lián)系，導(dǎo)致政治思想建設(shè)后，職員思想價(jià)值觀在實(shí)際工作中存在矛盾沖突，無(wú)法有效地開(kāi)展管理工作，使企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)停滯不前，不利于企業(yè)的持續(xù)性建設(shè)。

（二）未脫離傳統(tǒng)管理模式的誤區(qū)

科技是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，而創(chuàng)新則是科技發(fā)展的前提，新時(shí)代發(fā)展模式下，企業(yè)的發(fā)展正與社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制處于磨合期，社會(huì)需求影響下，部分企業(yè)對(duì)管理模式進(jìn)行革新，但也有部分企業(yè)由于受到長(zhǎng)期發(fā)展制度的影響，還未脫離傳統(tǒng)管理模式的誤區(qū)，其創(chuàng)新性收到了嚴(yán)重的抑制，思想政治工作建設(shè)緩慢，其思想建設(shè)的主要模式還是套用傳統(tǒng)管理模式中的思想意識(shí)理念，未結(jié)合當(dāng)下社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展特點(diǎn)以及要求，使思想政治工作的建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，難以與現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)環(huán)境接軌，導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作國(guó)語(yǔ)形式化，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的文化基礎(chǔ)和精神風(fēng)貌的建設(shè)。

（三）整體與個(gè)觀念變化體不一致

在現(xiàn)代化建設(shè)的大背景下，企業(yè)的發(fā)展觀念在不斷發(fā)生變化，而職員個(gè)體的思想觀念也受到了周圍環(huán)境潛移默化的影響，有時(shí)企業(yè)的發(fā)展核心價(jià)值與企業(yè)職員個(gè)體的價(jià)值觀念變化不一致，容易造成思想觀念觀念上的沖突，而現(xiàn)實(shí)中存在的一些利己主義者、功利主義者等的存在，潛移默化的影響著社會(huì)公民的社會(huì)價(jià)值觀，同時(shí)也滲透到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，對(duì)企業(yè)職員產(chǎn)生了不小的負(fù)面影響，加之部分企業(yè)職員的思想意識(shí)形態(tài)較低，知識(shí)水平參差不齊，對(duì)于社會(huì)發(fā)展情況的判斷水平較低，形成了一套不利于企業(yè)發(fā)展的負(fù)面價(jià)值體系，與社會(huì)主義發(fā)展價(jià)值觀背道而馳，社會(huì)發(fā)展需求的企業(yè)整體價(jià)值觀與外界負(fù)面環(huán)境滲透后的職員個(gè)體價(jià)值觀念之間的矛盾，加大了思想工作建設(shè)的工作難度，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的政治思想工作的建設(shè)。

三、關(guān)于政治思想工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）文化建設(shè)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)相契合

實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式與企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合是改善企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的重要措施，政治思想文化建設(shè)既要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的整體發(fā)展需求，也要注重企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需求，將二者合二為一，建立一套適合企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下發(fā)展的政治思想體系。首先是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展需求，在倡導(dǎo)精神文明建設(shè)的大時(shí)代背景下，社會(huì)主義核心價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀是各行各業(yè)的政治思想建設(shè)核心，以人為本，為人民服務(wù)是黨和國(guó)家的共同目標(biāo)，也是企業(yè)服務(wù)于大眾的意識(shí)形態(tài)標(biāo)準(zhǔn);其次是企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求，社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，不同的企業(yè)性質(zhì)不同，企業(yè)發(fā)展規(guī)范和目標(biāo)水平也不同，在設(shè)計(jì)思想工作過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部?jī)?nèi)部發(fā)展規(guī)律與企業(yè)職員需求，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的思政建設(shè)方案，為實(shí)際的運(yùn)營(yíng)提供強(qiáng)有力的依據(jù)。

（二）強(qiáng)化思想工作建設(shè)的創(chuàng)新性

企業(yè)政治思想文化的建設(shè)需要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在不斷革新的新型市場(chǎng)體制下，創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)體制發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力，脫離傳統(tǒng)模式下的思維局限性。首先要有一支思想先進(jìn)的政治思想建設(shè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員需要熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的趨勢(shì)特點(diǎn)，并能夠在變化的各個(gè)階段提出應(yīng)對(duì)措施，同時(shí)引導(dǎo)內(nèi)部其他職員共同解決發(fā)展困難。在這一基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立對(duì)思想建設(shè)結(jié)果的考察機(jī)制，對(duì)政治思想建設(shè)工作進(jìn)行驗(yàn)收，設(shè)立科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)職員，提升職員的工作責(zé)任意識(shí)和榮譽(yù)感，激勵(lì)員工的工作熱情，高效推進(jìn)政治思想建設(shè)的工作，使企業(yè)整體的思想模式實(shí)現(xiàn)向新型管理模式的需求轉(zhuǎn)型，真正脫離傳統(tǒng)管理模式下思想的束縛。

（三）融合個(gè)體與整體綜合的需求

企業(yè)職員是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的中流砥柱，新時(shí)期企業(yè)管理制度的建設(shè)，不能僅以提高企業(yè)發(fā)展績(jī)效為基礎(chǔ)，融合職員個(gè)體需求與企業(yè)發(fā)展的整體需求，建立一套適合企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的政治思想建設(shè)工作，是建設(shè)企業(yè)科學(xué)合理的管理模式的根本。要求企業(yè)管理人員樹(shù)立正確的理念信念，為企業(yè)管理模式的建設(shè)起到帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)職員朝積極的方向靠齊，灌輸社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的核心價(jià)值觀，提升內(nèi)部職員的綜合素質(zhì)水平和知識(shí)能力水平，與企業(yè)整體發(fā)展需求相契合，營(yíng)造良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)進(jìn)入新時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，市場(chǎng)環(huán)境也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)有了新的發(fā)展要求，面對(duì)挑戰(zhàn)，企業(yè)在強(qiáng)化管理模式的同時(shí)，也要加大對(duì)內(nèi)部政治思想工作的建設(shè)，以人為本，兼顧內(nèi)外發(fā)展需求，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，緊密聯(lián)系社會(huì)主義市場(chǎng)大環(huán)境，不斷完善自身的政治思想意識(shí)形態(tài)，并時(shí)刻了解社會(huì)市場(chǎng)需求，完善內(nèi)部發(fā)展機(jī)制，時(shí)刻保持積極主動(dòng)的態(tài)度，解放傳統(tǒng)模式下的思想束縛，有效提升管理水平，推動(dòng)新時(shí)代的社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境下企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。

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