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    新生態(tài)就是風清氣正、生機勃勃

    2020-03-02 02:24儲建國
    黨員生活 2020年1期
    關(guān)鍵詞:風清氣廣大干部基層干部

    儲建國

    基層治理既要風清氣正,又要生機勃勃。黃岡市激勵關(guān)愛鄉(xiāng)村干部“新九條”讓努力工作的基層干部有獲得感、有意義感,營造了干部成長新生態(tài)。

    “新九條”中,尤其是“加大從基層選拔領(lǐng)導干部比例”,具有長遠的意義,這是中國共產(chǎn)黨充滿生機與活力的重要保證,也是中國共產(chǎn)黨與社會有機聯(lián)系的重要保證??梢钥闯?,“新九條”是懂基層的干部經(jīng)過認真調(diào)研、認真思考而制定出來的。為黃岡市委點贊!

    黨的十九大報告指出:黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。習近平總書記強調(diào),“必須激勵干部積極性,努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”。實現(xiàn)新時代的使命,黨和國家的任務(wù)繁重而艱巨,需要廣大干部以更大的熱情和努力投入到各項改革和發(fā)展的事業(yè)中去,需要想出更多的辦法激勵廣大干部敢擔當有作為。

    無論在改革開放之前還是之后,我們在調(diào)動干部積極性,激勵擔當作為方面,都探索出了很多成功的經(jīng)驗。如:我們始終把理想信念放在干部激勵中的首要位置,始終把工作成效當作干部激勵的主要依據(jù),始終把鼓勵創(chuàng)新當作干部激勵的關(guān)鍵內(nèi)容。

    毋庸置疑,地方干部的主動性和積極性是中國改革開放取得成功的一大法寶。當前,干部的積極性仍然很高,但主動性似乎不足。很多干部的確在辛辛苦苦地工作,甚至是沒日沒夜地工作,有的因疲勞而產(chǎn)生各種疾病,甚至患上抑郁癥,更有甚者因勞累過度而逝去生命。然而,廣大干部中也廣泛存在著一種被動的情緒,缺失某種更高的工作意義感。

    武漢大學研究團隊曾經(jīng)組織過地方和基層干部工作積極性的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)有60%以上干部認為自己的工作沒有多大意義。在另一項最新的關(guān)于干部工作熱情的調(diào)查中,有一半以上的干部對自己工作的熱情一般或沒有。

    相比非常積極有為的黨中央來說,地方和基層干部的積極性是處在一個相對低的水平上,這與實現(xiàn)新時代的使命是很不相稱的。有學者統(tǒng)計,自十八大以來,中央已經(jīng)出臺1500多項改革措施,沒有地方和基層干部以更加飽滿的熱情投入到工作當中去,這些措施是難以真正落到實處的,頂層設(shè)計的預期目標也會成為鏡中之花。

    改革開放四十多年,我們的廣大地方和基層干部積極作為,八仙過海,與廣大人民群眾一起創(chuàng)造了中國的經(jīng)濟奇跡。其中一個重要原因就是中央放手讓他們干,他們有很大的自主創(chuàng)新的空間。然而,凡事都具有兩面性,放手固然可以激發(fā)干事發(fā)展的積極性,也同樣會激發(fā)亂作為、搞腐敗的積極性。

    以習近平同志為核心的黨中央從中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全局高度,從更長遠的歷史視角,下定決心、持之以恒地反腐敗,得到了全國人民極大擁護。我們在干部積極性的調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),其實大多數(shù)干部內(nèi)心中也是支持中央反腐整風的。但也存在的一種消極情緒和錯誤的認識:全面從嚴治黨導致干部的普遍不作為。所以習近平總書記強調(diào)“要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事,干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù),選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實效突出的干部”。

    在新的情況下調(diào)動基層干部的積極性,一方面要處理好頂層設(shè)計與摸著石頭過河的關(guān)系,以擴大自主性鼓勵創(chuàng)造性,另一方面要進一步密切干部群眾關(guān)系,打造新時代的魚水關(guān)系。

    (作者系武漢大學比較政治研究中心主任)

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