探究國有企業(yè)社會保險管理的常見問題及應對策略

文| 于 霏

國有企業(yè)屬于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展中的一個保障項目，對國內(nèi)經(jīng)濟的快速提升、綜合國力的增強等都體現(xiàn)出了無可替代的作用。在此期間，企業(yè)主體人員都付出了大量的努力。但是從近期以來的狀態(tài)來看，一些國有企業(yè)的社保工作并沒能得到有效重視，還是呈現(xiàn)出了一些問題。這就可能會對離退休人員的穩(wěn)定生活帶來明顯的影響，也會明顯妨礙國內(nèi)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，所以就需要對這些問題做出研討和妥善處理。

國有企業(yè)社會保險管理存在的問題

（1）社會保險資金短缺。最近一段時期以來，國內(nèi)一些國有企業(yè)在日常發(fā)展中，體現(xiàn)出明顯的收支不平衡問題，這主要是歸因于企業(yè)所建立保險制度不完善，影響了社保資金提升，繼而導致明顯的社保資金短缺現(xiàn)象。不僅如此，截止到目前，企業(yè)能夠進行籌資的途徑不多，甚至還有一些企業(yè)不具備一體化的制度，來支持參保征繳活動的實行，如此不良狀況的呈現(xiàn)，主要就是歸因于社保制度的不完善，以及相關法律保障的弱化，繼而導致了明顯社保欠繳問題的存在，也使得社保資金短缺愈加凸顯，這些問題如果長期得不到妥善解決，就必然會體現(xiàn)明顯收支不平衡的局面，這在很大程度上妨礙了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（2）檔案管理存在危險因素。職工群眾是現(xiàn)代國有企業(yè)社保管理工作中的主體，在相關工作的具體開展中，最必要的工作項目就是職工群眾檔案，所以就應當逐步提高檔案管理質量和成效，從而從本質上強化社保管理能力。然而目前國內(nèi)一些國有企業(yè)在相關工作的開展中，都不能對檔案管理的現(xiàn)實 意義做出充分了解，在很大程度上妨礙了社保管理工作的穩(wěn)定開展。比如在具體的檔案管理工作中，體現(xiàn)出明顯的串項、漏項、錯項等問題，為相關工作的開展增加了難度。（3）社會保險制度內(nèi)部中的“二元”情況。目前國有企業(yè)在日常發(fā)展中，職工工作的調(diào)轉體現(xiàn)出缺失基本保險待遇的問題，這主要是歸因于企業(yè)沒能充分了解開展社保管理工作的現(xiàn)實意義，在這樣的條件下，不能建立高度可行性的保險制度，致使較大糾紛出現(xiàn)于職工權益與企業(yè)創(chuàng)新之間，繼而妨礙到了企業(yè)工作創(chuàng)新的實行。造成這一局面的最根本因素為，企業(yè)在落實制度環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)出制度銜接不連貫的問題，這也就難以確保職工群眾基本保險，繼而使得職工難以長期保持社保關系，繼而引發(fā)二元問題。

解決國有企業(yè)社會保險管理問題的對策

（1）構建多方共同負擔的社會保險機制。在新社會形勢下，企業(yè)所落實的保險制度，在具體行動中，需要有效參考員工社保改革經(jīng)驗，同時結合企業(yè)目前的具體發(fā)展態(tài)勢，相應、合理的對社保機制做出升級。需要以確保資金收支平衡為前提，整體化預估和確定企業(yè)與員工所要繳納資金的比例。在此期間，應秉持基本原則為部分積累、略有結余和支定收，有效實現(xiàn)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本社會保險。同時注重社會保險義務與權力之間的統(tǒng)一性，構建多方共同負擔的社會保險機制，確保國有企業(yè)職工形成較強的自我保障意識。（2）創(chuàng)新檔案管理方法。內(nèi)部檔案管理屬于企業(yè)社保管理中的一個主要業(yè)務項目，以往管理思想與技術措施體現(xiàn)明顯的滯后性，不能完全切合現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢，使得檔案管理在具體進行中，伴隨諸多安全風險。這主要是歸因于企業(yè)沒能充分了解檔案管理之于員工社保管理工作的現(xiàn)實意義。在愈加復雜的競爭環(huán)境中，一些企業(yè)往往都會將著重點落實于成本管理環(huán)節(jié)。也自然淡化了對社會保險管理工作的重視程度。在這樣的現(xiàn)實條件下，以主動的態(tài)度和前瞻性的思想優(yōu)化檔案管理措施會體現(xiàn)無可替代的現(xiàn)實作用。在新的發(fā)展階段，國有企業(yè)所實行的社保管理活動，需要把數(shù)據(jù)技術、網(wǎng)絡技術、智能終端技術等融入到相關工作中，在確保管理水平的前提下，強化檔案管理成效。目前，信息化的檔案管理模式已被確定為企業(yè)檔案管理的新模式，企業(yè)內(nèi)部社保管理者就需要將傳統(tǒng)實體化管理與信息化管理模式進行聯(lián)合運用，從本質上確保檔案內(nèi)容的完整性、精準性和現(xiàn)實性。（3）實現(xiàn)職工基本社會保險一體化。一體化社會保險制度會進一步體現(xiàn)企業(yè)文化特色，還能夠進一步保障員工群眾人基本社保，切實體現(xiàn)社保制度一體化。在此期間，需要切實保證權力和職責一體化，進一步體現(xiàn)社保管理計劃發(fā)展制度的一體化。在從本質上確保員工群眾基本保險的基礎上，再將員工群眾的工作簡歷借助保險進行展示，切實保證員工群眾需要工作調(diào)轉時，可以受到必要的、應有的保險待遇。不僅如此，還需要有效統(tǒng)籌合理的保險制度，在保證省級統(tǒng)籌的條件下，達到全國性統(tǒng)籌，為從本質上提高統(tǒng)籌起點，強化防控經(jīng)濟風險的水平創(chuàng)造有力條件。

結語

在社會不斷發(fā)展、國內(nèi)經(jīng)濟快速提升的現(xiàn)今時期，國有企業(yè)社保管理項目不斷拓展，這就必然會要求管理者體現(xiàn)高度的崗位技能和綜合素養(yǎng)。想要切合現(xiàn)代社會新形勢，國有企業(yè)就應當在具體的社保管理活動中，完善社保機制、優(yōu)化升級檔案管理模式，體現(xiàn)員工社保一體化的發(fā)展態(tài)勢。