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    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下高職財(cái)務(wù)管理課程改革探析

    2020-03-01 10:59:19謝紅艷
    經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年16期
    關(guān)鍵詞:課程內(nèi)容教學(xué)方式財(cái)務(wù)管理

    ■謝紅艷

    (保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院)

    引 言

    高職財(cái)務(wù)管理課程是高職教育中較為重要的會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程,該門(mén)課程應(yīng)具有很強(qiáng)的實(shí)用性及針對(duì)性,但在目前的高職財(cái)務(wù)管理課程設(shè)置中,缺少對(duì)其實(shí)用性的訓(xùn)練,理論出現(xiàn)假大空的現(xiàn)象,使學(xué)生對(duì)該課程的學(xué)習(xí)具有一定的排斥心理。并且在傳統(tǒng)的課程教育中,老師通常處于主體地位,而學(xué)生只是被動(dòng)地接受知識(shí),使學(xué)生具有一定的依賴(lài)性,在后續(xù)工作中無(wú)法獨(dú)立自主地完成工作任務(wù),導(dǎo)致這門(mén)課程的實(shí)用性低。且由于高職招生要求相較于其他同類(lèi)學(xué)校較低,學(xué)生本身的基礎(chǔ)較為薄弱,課程設(shè)置不合理會(huì)導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)難度較大,難以建立學(xué)習(xí)信心與學(xué)習(xí)熱情,所以在課程設(shè)置時(shí),要充分考慮學(xué)生的具體情況,根據(jù)其所能接受的難易程度設(shè)置課程,減少其在學(xué)習(xí)中的困難。

    1 高職財(cái)務(wù)管理課程的現(xiàn)狀

    1.1 教材忽視實(shí)踐性應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)改變

    當(dāng)下我國(guó)高職財(cái)務(wù)管理課程中使用的教材,仍舊是以西方的財(cái)務(wù)管理理論為藍(lán)本,并且長(zhǎng)期使用,未進(jìn)行任何修改和調(diào)整,久而久之,之前使用的教材已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下社會(huì)的具體要求,例如教材中所涉及的時(shí)間價(jià)值的計(jì)算,仍是以復(fù)利作為計(jì)算基礎(chǔ),但如今社會(huì)中無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,在計(jì)算財(cái)產(chǎn)內(nèi)容時(shí),都是使用單利未計(jì)算基礎(chǔ),那么在實(shí)際運(yùn)用之中展現(xiàn)出的內(nèi)容與課本所學(xué)產(chǎn)生了極大沖突,會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)自己所學(xué)課程產(chǎn)生質(zhì)疑[1]。

    且將西方的財(cái)務(wù)管理理論照搬,與我國(guó)實(shí)際國(guó)情及社會(huì)要求會(huì)產(chǎn)生一定的出入,會(huì)導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)到的理論知識(shí)無(wú)法順利運(yùn)用在實(shí)踐之中,我們應(yīng)該對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)之中使用的教材進(jìn)行重新編寫(xiě),根據(jù)我國(guó)當(dāng)下的理財(cái)環(huán)境以及其他相關(guān)內(nèi)容,編寫(xiě)符合當(dāng)下社會(huì)的最新教材,是學(xué)生能夠順利將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)使用,并在未來(lái)的教學(xué)過(guò)程中根據(jù)理財(cái)環(huán)境及其他相關(guān)內(nèi)容的變化,隨時(shí)對(duì)教材進(jìn)行修改,確保學(xué)生所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)具有一定的實(shí)用性及針對(duì)性。

    1.2 課程內(nèi)容過(guò)于枯燥無(wú)法引起興趣

    在現(xiàn)有的課程內(nèi)容中,理論知識(shí)本就占課程設(shè)置的大多數(shù),且又存在大量的公式和財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)容,這些內(nèi)容有一定的難度,又十分枯燥,給高職財(cái)務(wù)管理課程的整體質(zhì)量帶來(lái)了一定的負(fù)面影響[2]。并且,書(shū)本中的公式練習(xí)及財(cái)務(wù)指標(biāo)練習(xí),通常只適合理論使用,這些大量的枯燥練習(xí)中所得到的數(shù)據(jù),對(duì)于日后在工作崗位中完成任務(wù)并無(wú)幫助,所以大量的公式與財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有存在的必要。

    我們需要對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行更為合理的設(shè)置,充分考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)情況以及知識(shí)儲(chǔ)備,并對(duì)其進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,為學(xué)生們制定更加具有針對(duì)性的課程內(nèi)容,充分激發(fā)學(xué)生們對(duì)課程的積極性與濃厚興趣。增添更加符合實(shí)際的內(nèi)容在課程之中,使學(xué)生們?cè)谡n堂中的練習(xí)能夠有益于日后工作,不做無(wú)用之工。且將課程內(nèi)容與實(shí)際更加貼合,能夠使社會(huì)更加認(rèn)可高職財(cái)務(wù)管理課程的實(shí)際作用,從而對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程有所改觀。

    1.3 老師教學(xué)方式墨守成規(guī)沒(méi)有創(chuàng)新

    在傳統(tǒng)的授課方式中,老師是課堂的主體,所有學(xué)生都在被動(dòng)地接受知識(shí),老師與學(xué)生之間十分缺乏溝通,長(zhǎng)久以往,學(xué)生對(duì)老師具有一定的依賴(lài)性,并且容易認(rèn)為老師講的內(nèi)容是一定正確的,其實(shí)在老師教授課程的過(guò)程中也有出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性,但由于長(zhǎng)期被動(dòng)地接受知識(shí),使得學(xué)生沒(méi)有自主學(xué)習(xí)的觀念與意識(shí),這樣的課堂氛圍會(huì)導(dǎo)致較差的教學(xué)質(zhì)量及效果。

    其次,老師對(duì)理論課的重視程度過(guò)高,從而忽略了實(shí)踐技術(shù)的培養(yǎng),使得學(xué)生沒(méi)有足夠的動(dòng)手能力,無(wú)法解決實(shí)踐中所遇到的問(wèn)題,而老師又因其固有觀念對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)并不重視,并安于現(xiàn)狀,使得高職財(cái)務(wù)管理課程教育事業(yè)長(zhǎng)期內(nèi)都沒(méi)有跨越式提高。

    我們應(yīng)該鼓勵(lì)老師在教學(xué)方式上有所改進(jìn),更加注重在課堂上與學(xué)生的互動(dòng),將單向的知識(shí)傳輸改變?yōu)殡p向的知識(shí)交流,并且更加重視實(shí)踐的學(xué)習(xí),突出培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。

    2 高職財(cái)務(wù)管理課程改革的重要性及其可行性

    高職財(cái)務(wù)管理課程對(duì)高職學(xué)生而言,是培養(yǎng)自身職業(yè)技能的重要課程。因該課程涉及的知識(shí)面較廣,內(nèi)容較為復(fù)雜,將會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)都有所囊括,所以學(xué)好這門(mén)課程是對(duì)學(xué)生極其有益的。然而,觀察研究近幾年的財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃及其結(jié)果,我們不難發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)出的專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才往往無(wú)法滿足當(dāng)下社會(huì)的需要,這意味著我們必須對(duì)現(xiàn)有的高職財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)行改革,提升課程整體的實(shí)用性,并著重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力。

    基于上述高職財(cái)務(wù)管理課程中所存在的問(wèn)題,我們只有對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)行改革才能改變高職財(cái)務(wù)管理課程的現(xiàn)狀?,F(xiàn)在,黨和政府對(duì)高職教育內(nèi)容十分重視,明確提出對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程的深化改革與新標(biāo)準(zhǔn),即意味著,國(guó)家的資源分配會(huì)更加均衡,則能夠使現(xiàn)存高職學(xué)校有更好的資源,對(duì)其教育事業(yè)進(jìn)行相關(guān)改革。

    3 如何對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)行改革

    為更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力與動(dòng)手技能,應(yīng)該對(duì)整體的教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)模式進(jìn)行統(tǒng)一整改,應(yīng)該將高職財(cái)務(wù)管理課程中的理論比重減少,并改變老師的教學(xué)方式。

    3.1 采用案例教學(xué)法,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

    將案例作為教學(xué)內(nèi)容的出發(fā)點(diǎn),以案例中的真實(shí)數(shù)據(jù)為題,讓學(xué)生們提前感受如何有效解決實(shí)踐問(wèn)題,并在實(shí)踐過(guò)程中充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位,讓學(xué)生不斷發(fā)揮自己的思維能力,運(yùn)用自己的知識(shí)儲(chǔ)備及相互協(xié)作的本領(lǐng)解決問(wèn)題,并在解決問(wèn)題中建立信心,產(chǎn)生對(duì)課程的興趣。

    且財(cái)務(wù)管理課程本就是實(shí)踐性較強(qiáng)的課程,以這種方式進(jìn)行教學(xué),能夠使學(xué)生接觸到真實(shí)案例,而并非是課本上虛設(shè)的數(shù)據(jù),加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力,并在授課過(guò)程中改變自己被動(dòng)接受知識(shí)的位置,達(dá)到更加深刻地理解和掌握課程內(nèi)容的目的,且在一步一步解決問(wèn)題的過(guò)程中,鍛煉學(xué)生對(duì)問(wèn)題思考的能力,改變從前學(xué)生過(guò)度依賴(lài)?yán)蠋煹那闆r,這亦是財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)行改革的最終目的。

    3.2 采用項(xiàng)目教學(xué)法,提升學(xué)生的自主思維

    項(xiàng)目教學(xué)法是指在任課老師的指導(dǎo)下,將一個(gè)完整的項(xiàng)目交由學(xué)生,讓學(xué)生自己負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的全過(guò)程,學(xué)生們以小組為單位,整個(gè)小組對(duì)一個(gè)項(xiàng)目全權(quán)負(fù)責(zé)。使用項(xiàng)目教學(xué)法的目的是,增強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,并在團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮自己的作用,鍛煉自己獨(dú)立思考和互相辯論的能力。

    將所有學(xué)生按其具體情況進(jìn)行均衡分組,以小組為單位進(jìn)行考核,這種教學(xué)方式不僅新穎,還能夠有效提高學(xué)習(xí)效率。

    3.3 采用先進(jìn)教學(xué)法,提高學(xué)生的整體水平

    融入當(dāng)下新興的信息化教學(xué)方式,運(yùn)用多媒體教學(xué)手段,在保障前兩點(diǎn)改革內(nèi)容的基礎(chǔ)上,還能夠有效增加課堂上內(nèi)容的輸出數(shù)量與質(zhì)量,能夠?qū)η皟身?xiàng)改革的效果有所加強(qiáng),進(jìn)一步增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生與老師之間的交流。并在多媒體教學(xué)的基礎(chǔ)上,增加實(shí)驗(yàn)課的設(shè)置,更加專(zhuān)注地對(duì)學(xué)生的實(shí)踐技能有系統(tǒng)的培養(yǎng),并使學(xué)生對(duì)現(xiàn)存的于財(cái)務(wù)管理相關(guān)的計(jì)算機(jī)技術(shù)有所掌握,減少日后在工作中的障礙。

    3.4 改革該課程的考核方式,保障學(xué)生實(shí)踐技能培養(yǎng)

    在注重學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,要立志培養(yǎng)出充分了解市場(chǎng)內(nèi)容,熟悉資本變化的專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才,使學(xué)生在畢業(yè)后,能夠更好地服務(wù)于工作崗位,為自己所在的企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值;同時(shí)依賴(lài)自身獨(dú)立思考的能力和專(zhuān)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備,為企業(yè)做出科學(xué)決策,為此,我們需要改變課程的考核方式,使考核成績(jī)能夠真正代表學(xué)生們的真實(shí)實(shí)力。使考題更加貼合學(xué)生們的學(xué)習(xí)內(nèi)容,使學(xué)生們?cè)诳荚囍姓莆丈险n時(shí)沒(méi)有完全理解的知識(shí),并加深對(duì)該知識(shí)點(diǎn)的記憶,保障其能夠在日后的實(shí)際問(wèn)題之中,靈活地運(yùn)用各知識(shí)點(diǎn)。

    4 進(jìn)行高職財(cái)務(wù)管理課程改革帶來(lái)的益處

    4.1 學(xué)生學(xué)習(xí)積極性明顯提高

    通過(guò)教學(xué)方式即教學(xué)內(nèi)容的整改,學(xué)生們對(duì)學(xué)習(xí)的積極性有明顯提高,課堂氛圍也更加活躍,從之前的由老師一個(gè)人講,學(xué)生們被動(dòng)接受,轉(zhuǎn)變?yōu)槔蠋熍c學(xué)生之間相互交流,共同探討。

    4.2 課程內(nèi)容設(shè)置具有系統(tǒng)性

    課程內(nèi)容設(shè)置的完善,不僅使學(xué)習(xí)難度更加符合學(xué)生們的具體情況,并且使學(xué)生們學(xué)習(xí)到更多的相關(guān)知識(shí),有助于學(xué)生建立完整的知識(shí)體系,將知識(shí)進(jìn)行融會(huì)貫通,更有助于其解決在實(shí)際問(wèn)題中遇到的障礙。尤其是以真實(shí)案例作為教學(xué)內(nèi)容,更有助于學(xué)生對(duì)真實(shí)案例的理解,提升其對(duì)實(shí)際問(wèn)題快速消化的能力,加之與其他相關(guān)知識(shí)的相互借鑒,能夠更快解決問(wèn)題。

    4.3 學(xué)生的綜合素質(zhì)明顯提高

    綜合以上改變,基于學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的積極性有明顯提高,并且充分提升自身獨(dú)立思考的能力,從而使學(xué)生個(gè)人修養(yǎng)及綜合素質(zhì)都有明顯提高,不僅在解決問(wèn)題的過(guò)程中擁有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力,并且能夠擁有平和的心態(tài)面對(duì)問(wèn)題,能夠做到遇事不慌,更加符合當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的具體要求,更容易受到企業(yè)的賞識(shí),有效提高了應(yīng)屆生的就業(yè)率。

    4.4 考核指標(biāo)更加具有參考性

    改變了課程考核的標(biāo)準(zhǔn),從之前的以理論課成績(jī)?yōu)橹?,轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在以實(shí)踐能力的高低為主,改變了學(xué)生們對(duì)實(shí)驗(yàn)課不重視的現(xiàn)象,而考核目標(biāo)也更具有參考價(jià)值,根據(jù)實(shí)踐課考核成績(jī),能夠清晰地判斷該學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容的實(shí)際掌握情況,并按其具體情況給出相應(yīng)的學(xué)習(xí)建議,使其能夠及時(shí)完善自己的短板。

    5 總 結(jié)

    由于我國(guó)高職財(cái)務(wù)管理課程長(zhǎng)時(shí)間保持現(xiàn)有模式,現(xiàn)存問(wèn)題都是日積月累下才產(chǎn)生的,難以在短時(shí)間之內(nèi)完成最終的改革目標(biāo),但這更意味著我們需要以量變達(dá)到質(zhì)變,堅(jiān)持有效的改革方法,將問(wèn)題逐個(gè)擊破,最終完成以更適合學(xué)生們學(xué)習(xí)的教材、更加完善的課程內(nèi)容設(shè)置以及更加新穎的教學(xué)方式培養(yǎng)出更加適應(yīng)社會(huì)的專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才,全面提升高職財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)事業(yè)的質(zhì)量及水平。

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