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    公立綜合性醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的實踐與思考

    2020-03-01 05:22:47郭曉紅
    經(jīng)濟師 2020年8期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院建設(shè)管理

    ●郭曉紅

    一、公立綜合性醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實意義

    公立綜合性醫(yī)院作為診療疾病、保障與提升人民健康水平的專業(yè)組織,是高素質(zhì)專業(yè)人才聚集地。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,醫(yī)療市場的競爭日益激烈,人才隊伍建設(shè)質(zhì)量的高低關(guān)系到醫(yī)院的核心競爭力,關(guān)系到醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展。新形勢下,為逐步建立維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行新機制,形成管理規(guī)范化、精細化、科學(xué)化,運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,要求醫(yī)療行業(yè)的人才隊伍建設(shè)更加注重質(zhì)量和內(nèi)涵。在人才隊伍建設(shè)上應(yīng)進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境,加強對優(yōu)秀人才的引領(lǐng)和關(guān)心,充分激發(fā)優(yōu)秀人才在醫(yī)院發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為開創(chuàng)人盡其才、才盡其用的可持續(xù)發(fā)展新局面奠定基礎(chǔ)。

    二、公立綜合性醫(yī)院人才隊伍建設(shè)實踐

    筆者所在的醫(yī)院作為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)和急救為一體的三級甲等綜合性公立醫(yī)院,現(xiàn)有職工3071人,其中正、副主任醫(yī)師324人,高級技術(shù)職稱479人,中級技術(shù)職稱985人;碩士學(xué)位344人,博士學(xué)位17人。近年來,醫(yī)院高度重視人才工作,不斷加強高層次人才的培養(yǎng)與引進力度,制定醫(yī)院人才引進辦法,大力引進高層次人才;積極了解人才的需求,努力創(chuàng)造條件為人才的成長和發(fā)揮作用提供好的平臺,醫(yī)院人才隊伍建設(shè)取得了一定成效。

    (一)加強人力資源儲備,促進人才隊伍的穩(wěn)定性

    1.加強人力資源儲備。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和專業(yè)發(fā)展趨勢,做好人力資源配備調(diào)研,以滿足臨床工作需要為原則,制定各專業(yè)人員補充計劃。認真制定招聘方案,合理設(shè)定各專業(yè)招聘條件,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩杏媱澋貎淙瞬?,配足人員。

    2.吸引優(yōu)質(zhì)生源,打造人才集聚高地。高層次人才是當(dāng)今醫(yī)院爭奪的熱點,醫(yī)院加強自身建設(shè)和發(fā)展的同時,應(yīng)加大高層次人才的引進力度。為進一步推進人才強院戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在醫(yī)院發(fā)展中的作用,院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門積極參與省市人社部門組織的赴省外知名醫(yī)學(xué)院校的專項公開招聘緊缺急需人才會議,向優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療生源重點宣講醫(yī)院的歷史及概況、學(xué)科建設(shè)及人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)政策,公開招聘了一些緊缺急需高層次醫(yī)療人才。

    3.加強人事代理人員隊伍管理,保證人事代理人員隊伍的穩(wěn)定性。近年來,醫(yī)療事業(yè)發(fā)展迅速,各地對醫(yī)療人才的需求大大增加。我院為把有限的編制用于吸引并留住更多高學(xué)歷優(yōu)秀人才,對研究生以下學(xué)歷畢業(yè)生仍然采取公開考試聘用,編制外合同制管理方式。人事代理人員受編制、社會保障制度等諸多因素影響,普遍具有一定的職業(yè)危機感與恐慌感。近年來隨著民營醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展,民營醫(yī)療機構(gòu)高薪挖掘公立醫(yī)院醫(yī)療骨干的現(xiàn)象愈發(fā)明顯,造成醫(yī)院醫(yī)療隊伍不穩(wěn)定,破壞人才梯隊結(jié)構(gòu),影響學(xué)科發(fā)展。為加強人事代理人員隊伍管理,保證人事代理人員隊伍的穩(wěn)定性,醫(yī)院采取了一系列措施。醫(yī)院制定了《人事代理人員招聘與管理暫行規(guī)定》,從招聘條件、招聘程序、薪酬待遇等方面進行明確規(guī)定,并根據(jù)實際情況及時修訂完善。建立適應(yīng)公立綜合性醫(yī)院特點的人事代理制度,確保人事代理管理逐漸步入健康有序的發(fā)展軌道。實行人事代理人員與編制內(nèi)員工同工同酬,并為代理人員繳納法定的“五險一金”。提高福利待遇,解決他們的后顧之憂,大大增強了人事代理人員的職業(yè)安全感。在保證有適當(dāng)空余編制的情況下,通過建立有效的選拔機制、嚴格的選拔條件,將在工作中取得突出業(yè)績的編外人事代理人員轉(zhuǎn)為在編人員。通過這種進人方式加強管理,不僅可以增強對人事代理人員的吸引力,同時可以大大增強年輕醫(yī)務(wù)人員的競爭意識,激發(fā)他們努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),促進人才成長,從而更好地適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的要求。

    (二)人盡其才,才盡其用,構(gòu)筑發(fā)展平臺

    1.積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。制定《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系高層次人才的實施辦法》,加強對優(yōu)秀人才的引領(lǐng)和關(guān)心,積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系人才座談會,加強與人才的溝通與交流,集智集慧,并聽取他們對醫(yī)院工作的意見和建議,了解各類人才的思想、工作、生活情況,關(guān)心人才工作、成長,有計劃地安排人才進修、學(xué)習(xí),對聯(lián)系對象存在的困難和問題,協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決,幫助他們解決后顧之憂,充分激發(fā)優(yōu)秀人才在醫(yī)院發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

    2.選拔優(yōu)秀人才出國研修、訪學(xué)進修和參加境外學(xué)術(shù)交流與講學(xué)。醫(yī)院十分重視對中青年骨干醫(yī)師的培養(yǎng),為促進中青年業(yè)務(wù)骨干了解科技前沿,開拓學(xué)術(shù)視野,修訂《選派專業(yè)技術(shù)人員出國(境)研修的規(guī)定》。根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,以德才兼?zhèn)錇樵瓌t,遴選中青年骨干醫(yī)師作為出國(境)研修培養(yǎng)對象,支持專業(yè)技術(shù)人員出國(境)參加國際學(xué)術(shù)交流,多方式、多渠道促進優(yōu)秀人才成長。他們學(xué)習(xí)了國(境)外先進的管理理念,增強了臨床和科研能力,積極開展新技術(shù),推動醫(yī)院高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和科技進步,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

    3.掛牌名醫(yī)工作室。響應(yīng)市委貫徹省委、省政府關(guān)于建設(shè)高水平研究型醫(yī)院的號召,落實國內(nèi)頂級醫(yī)院對口幫扶的舉措。在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組委員會和市衛(wèi)健委的組織下,與國內(nèi)知名的專家建立工作室,醫(yī)院柔性引進外院專家作為特聘教授,對科室管理、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等進行指導(dǎo),幫助醫(yī)院柔性提升學(xué)科的研究水平和加速研究型人才隊伍的培養(yǎng)。

    三、公立綜合性人才隊伍建設(shè)的建議與思考

    (一)做好人才隊伍發(fā)展規(guī)劃

    人才隊伍建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程。要做好人才隊伍建設(shè),應(yīng)緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略目標,制定醫(yī)院的中長期人才戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃。制定關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施,加快形成有利于人才培養(yǎng)、成長的制度。通過醫(yī)師考核、科研教學(xué)、臨床等相關(guān)項目的考核等方式方法,建立人才評價制度和人才庫。

    (二)推行人才目標管理動態(tài)考核,完善人才評價機制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

    醫(yī)院應(yīng)以崗位設(shè)置管理為抓手,創(chuàng)新醫(yī)院人力資源管理,完善人才評價,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。在崗位聘用管理過程中,應(yīng)改變過去專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制的做法,堅持“科學(xué)設(shè)崗、合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、動態(tài)調(diào)整、規(guī)范管理”的原則,加強專業(yè)技術(shù)人員的聘期考核與管理,對不認真履行職責(zé)、不能勝任工作的要予以解聘或低聘,逐步完善人才梯隊結(jié)構(gòu),促進技術(shù)人才梯隊建設(shè),著力為加快醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

    (三)進一步樹立以人為本的觀念,重視人才的培養(yǎng)和使用

    充分利用各種機會,推薦選拔各種優(yōu)秀人才,通過各種渠道的培養(yǎng),努力讓人才都能找到最適合自己的位置,最大限度地實現(xiàn)自身的價值。充分發(fā)揮市級優(yōu)秀人才和青年優(yōu)秀人才作用,按照雙向目標管理責(zé)任要求做好定期考核工作;注重培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞暮髠淙诉x,放在重要技術(shù)崗位上壓擔(dān)子、受鍛煉,選派到國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動,并實行滾動培養(yǎng),優(yōu)勝劣汰,建立醫(yī)院的人才梯隊,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

    (四)進一步加強臨床重點???、學(xué)科建設(shè),健全科研管理制度,營造濃厚學(xué)術(shù)氛圍,提高人才隊伍質(zhì)量,提升醫(yī)院核心競爭力

    實施“科技興院”戰(zhàn)略,擬定醫(yī)院重點學(xué)科評分標準,加強省級、院級重點學(xué)科跟蹤督查,推進目標管理。以重點學(xué)科的發(fā)展來輻射帶動相關(guān)學(xué)科的發(fā)展,推進重點學(xué)科的目標管理,定期評估。啟動院級、市級、省級臨床重點學(xué)科申報選拔工作,對于特色??平o予人、財、物的大力扶持,推進亞??平ㄔO(shè)和專病建設(shè),打造品牌專業(yè)。加強與國內(nèi)外一流醫(yī)院和科研機構(gòu)的實質(zhì)性合作,定期邀請專家來院交流、指導(dǎo),建立長期合作關(guān)系,充分享用優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。做好國家自然科學(xué)基金、省市自然科學(xué)基金等各類型課題申報評審工作,繼續(xù)舉辦科研系列學(xué)術(shù)講座,推進與高校科研項目的合作,促進醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員科研能力質(zhì)的提升。

    總之,公立綜合性醫(yī)院人才隊伍建設(shè)任重而道遠。筆者相信,只要從醫(yī)院的實際情況出發(fā),解放思想、實事求是,積極營造團結(jié)和諧、公平寬松的人才成長環(huán)境,拓寬培養(yǎng)提高、施展才干的有效途徑,就能實現(xiàn)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)工作高質(zhì)量發(fā)展,從而促進醫(yī)院整體醫(yī)療水平的提高。

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