用戰(zhàn)略眼光加強(qiáng)員工思想政治工作助推地方企業(yè)健康發(fā)展

◎曹軍

（作者單位：大慶市石油管理局化工有限公司東昊分公司油氣處理廠）

一、地方企業(yè)員工思想政治工作普遍存在的問題

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及科技進(jìn)步，我國(guó)地方企業(yè)出現(xiàn)了很多不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新矛盾和問題，嚴(yán)重阻礙了地方企業(yè)的發(fā)展。新時(shí)代，新任務(wù)，地方企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，依托實(shí)體，創(chuàng)造性加強(qiáng)員工思想教育工作，在提檔升級(jí)級(jí)，轉(zhuǎn)型換代的同時(shí)，加速推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，從而更好地服務(wù)社會(huì)，服務(wù)國(guó)家，服務(wù)人民，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明和諧健康發(fā)展，讓百姓變得更加富有，讓國(guó)家變得更加繁榮強(qiáng)大。人們物質(zhì)生活水平的提高，對(duì)精神世界的要求也越來越高，作為地方企業(yè)，思想政治工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，在企業(yè)改革和發(fā)展中起著十分重要的作用，通過思想政治工作常態(tài)化教育，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，企業(yè)員工具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基本功，良好的德行操守和精神風(fēng)貌，對(duì)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定具有助推作用。

思想是行動(dòng)的首領(lǐng)，思想政治教育一直以來作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)和保證，被世界各國(guó)所重視。高尚的思想情操，健康的人格心理，真善美的德行操守，以及高度的企業(yè)家奉獻(xiàn)精神和主人翁精神，對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，使命感理應(yīng)成為社會(huì)終身教育的中心理念，企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，因此，當(dāng)務(wù)之急，加大對(duì)地方企業(yè)員工的思想政治教育勢(shì)在必行。縱觀我國(guó)改革開放全部歷程，每一次改革開放的大潮都不可避免地給我們的思想領(lǐng)域以及人們的價(jià)值觀帶來巨大的影響和沖擊。地方企業(yè)員工思想政治教育工作顯得尤其重要，一方面是過去改革開放以來，在資本主義思想沖擊下，金錢至上，唯利是圖、自私貪婪，及時(shí)享樂，只求索取，不講奉獻(xiàn)，實(shí)用主義現(xiàn)象比比皆是，企業(yè)的員工也或多或少受到不良社會(huì)風(fēng)氣的浸染和影響。另一方面，很多地方企業(yè)人員機(jī)構(gòu)臃腫，部門結(jié)構(gòu)龐大，干正事的不多，干閑事的不少，還有的企業(yè)員工特別顧小家不顧大家，只看眼前利益，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，人浮于事，事不關(guān)己，不管他人瓦上霜的情況隨處可見，在很多地方企業(yè)，還存在著能力不稱職的干部掌握著企業(yè)的要害崗位，即使導(dǎo)致企業(yè)效益滑坡，也沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部上班只研究關(guān)系不研究業(yè)務(wù)，只養(yǎng)脾氣不養(yǎng)浩然正氣，干部只能上不能下，這樣，地方企業(yè)不可避免的就是虛假浮夸的業(yè)務(wù)風(fēng)氣。

二、如何解決地方企業(yè)員工思想政治教育存在的問題

從全球發(fā)展角度看，我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)如果想在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就必須建立一整套科學(xué)完善的人才管理制度，有一支招之既來，來之能戰(zhàn)的鋼鐵隊(duì)伍，同時(shí)，還要從我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家的國(guó)情出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，通過對(duì)人們思想政治的教化，激發(fā)地方企業(yè)員工的奉獻(xiàn)精神，從員工內(nèi)心深處調(diào)動(dòng)其干事做事的積極性，進(jìn)一步降低企業(yè)的運(yùn)行成本，為我國(guó)地方企業(yè)能夠長(zhǎng)期健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備和物質(zhì)保障。

首先，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才問題是國(guó)有企業(yè)最大的問題。對(duì)人才的合理使用，愛護(hù)，存儲(chǔ)和調(diào)配以及對(duì)人才的思想政治教育就是地方企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。其次，要根據(jù)我國(guó)國(guó)情，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引，創(chuàng)造性開發(fā)人才管理工作，助推現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)實(shí)踐是人才獲得知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的最好學(xué)校，也是加強(qiáng)人才品德修養(yǎng)的最大熔爐，更是人才提高工作能力的最佳渠道。企業(yè)要從員工思想政治工作入手，既能留住人才，又能利用人才，最大可能從制度上保障尊重人才，做到人盡其才，才盡其力。

加強(qiáng)員工思想政治教育是地方企業(yè)為未來發(fā)展儲(chǔ)備人才的關(guān)鍵，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，科技的進(jìn)步，我國(guó)地方企業(yè)的人才管理制度出現(xiàn)了很多不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的矛盾和問題，員工的思想政治工作出現(xiàn)了一度的松懈，這些嚴(yán)重阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。一方面，我們不能盲目照搬照抄西方資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)發(fā)展模式，又不能閉門造車，夜郎自大。另一方面，我們要通過對(duì)員工經(jīng)常性地開展思想政治教育工作，開展人人為發(fā)展，發(fā)展為人人的企業(yè)文化理念。將地方企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值和個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)結(jié)在一起，在企業(yè)內(nèi)部形成人人講奉獻(xiàn)，人人講拼搏，人人講信譽(yù)的企業(yè)家精神。

三、用戰(zhàn)略眼光看待思想政治工作的意義

好的思想會(huì)帶給人以行動(dòng)的指引，在我國(guó)，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的工作，尤其是對(duì)于地方企業(yè)，要用戰(zhàn)略眼光，從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看待這個(gè)問題。要用社會(huì)主義價(jià)值觀幫助企業(yè)員工樹立遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的執(zhí)業(yè)理念，幫助員工在紛繁復(fù)雜的社會(huì)思潮中找準(zhǔn)前進(jìn)方向，引導(dǎo)他們將個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中去。通過對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行道德理念和行為規(guī)范的教育，努力建立職業(yè)道德體系。作為地方企業(yè)，如果缺乏對(duì)員工思想政治教育的重視，就會(huì)導(dǎo)致地方企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。一方面是企業(yè)內(nèi)部矛盾激化，人浮于事，富余人員不能得到合理分流和妥善安置，另一方面也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才流動(dòng)不盡合理，嚴(yán)重阻礙了地方企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)要對(duì)先進(jìn)個(gè)人事跡進(jìn)行宣傳并予以獎(jiǎng)勵(lì)、樹立榜樣典型，讓好人得到合理補(bǔ)償和報(bào)酬，正確引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)做典型。讓這些典型和先進(jìn)善始善終，在企業(yè)內(nèi)建立起以“愛崗敬業(yè)、和諧發(fā)展、開創(chuàng)一流、奉獻(xiàn)為民”的行業(yè)精神，以“誠(chéng)信、文明、友愛、公平、平等、法治和正義”等社會(huì)核心價(jià)值觀作為職業(yè)道德理念，建立科學(xué)合理的人才管理制度，強(qiáng)化員工思想政治教育，不但能夠調(diào)動(dòng)地方企業(yè)員工的積極性，還能大大降低企業(yè)的運(yùn)行成本，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀人才儲(chǔ)備支持。

綜上所述，對(duì)于任何企業(yè)來說，發(fā)展的終極目的是為了給人類和社會(huì)帶來福祉。思想政治教育的目的是為了促進(jìn)企業(yè)能夠健康有序科學(xué)地發(fā)展，員工思想政治教育的有效與否將直接影響企業(yè)的人員組織形式，以及人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的科學(xué)性與合理性。因此，地方企業(yè)要能從自身實(shí)際出發(fā)，通過繼續(xù)深化員工思想政治教育工作，最大限度發(fā)揮出人盡其才，才盡其力的優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)地方企業(yè)多頭贏利。