分析經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作中存在的問題及解決辦法

◎杜鵬

引言：經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作對于我國研究當(dāng)前國情、分析各項數(shù)據(jù)以及政策決策方面具有絕對的重要性，所以一旦統(tǒng)計工作缺乏真實性和有效性，勢必影響統(tǒng)計結(jié)果質(zhì)量，造成統(tǒng)計工作價值喪失，無法為決策提供依據(jù)，針對于此，在實際工作開展當(dāng)中，則需要各級工作人員能夠及時了解經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作當(dāng)中所存在的問題，并采取有效方式進(jìn)行解決應(yīng)對，提高工作水平。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作中存在的問題

（一）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高

在當(dāng)前時代背景下，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加速，各個單位的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作量持續(xù)增加，需要進(jìn)行的統(tǒng)計報表也在不斷增多，而在高標(biāo)準(zhǔn)的要求下，工作人員自身普遍壓力過重，導(dǎo)致工作開展當(dāng)中出現(xiàn)敷衍了事或是工作質(zhì)量下降。相比于其余工作來說，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作主要以數(shù)字和數(shù)據(jù)作為分析和研究對象，所以工作內(nèi)容較為枯燥乏味，但由于該項工作對于經(jīng)濟(jì)決策重要意義非比尋常，又需要工作人員具有過硬的專業(yè)能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，導(dǎo)致現(xiàn)代年輕人群體對工作積極性不高，跳槽和辭職等問題屢有發(fā)生，致使國內(nèi)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作年齡結(jié)構(gòu)失衡，影響行業(yè)整體發(fā)展的同時，當(dāng)前大量非專業(yè)人士在實際工作當(dāng)中，由于對于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作缺乏了解，影響了基層數(shù)據(jù)的連貫性。

（二）制度執(zhí)行力度較低

經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計作為分析國民經(jīng)濟(jì)的主要職能部門，應(yīng)當(dāng)以國家所發(fā)布的相關(guān)統(tǒng)計制度、辦法為基準(zhǔn)，但就目前實際情況而言，由于部分工作人員缺乏對于制度的重視程度，而經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作在月初期間數(shù)據(jù)報表比較集中，報送工作量較大，所以在實際工作開展當(dāng)中，填報和復(fù)核工作不到位，導(dǎo)致數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性下降。此外，對于數(shù)據(jù)分析研究不夠，缺乏職業(yè)素養(yǎng)等問題，都是造成當(dāng)前經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作質(zhì)量下降的主要因素。

（三）內(nèi)部管理工作力度不足

我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作一般都是由統(tǒng)計人員單獨填報，所以缺乏復(fù)核工序，但在報表任務(wù)量持續(xù)增加的背景下，自我審核難免缺乏全面性，導(dǎo)致源頭數(shù)據(jù)錯誤頻發(fā)。其次，由于單位內(nèi)部缺乏溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致權(quán)責(zé)混亂，存在推諉扯皮的問題。

（四）統(tǒng)計人員素質(zhì)不足

統(tǒng)計人員作為經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作開展的主體力量，其綜合素養(yǎng)直接影響工作質(zhì)量，而就目前多數(shù)單位而言，不僅缺乏專業(yè)化人才團(tuán)隊，甚至還有其他部門人員兼職經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的狀況，由于此類人員理論基礎(chǔ)并不夯實，數(shù)據(jù)的分析和處理顯然缺乏規(guī)范性，在實際工作開展當(dāng)中，一旦出現(xiàn)問題，也缺乏應(yīng)急意識和能力，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作遲遲不夠完善。

二、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作當(dāng)中問題的解決對策

（一）加強經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計基層數(shù)據(jù)質(zhì)量把控

為了確保經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和有效性，則應(yīng)當(dāng)從基層入手，嚴(yán)格把控數(shù)據(jù)質(zhì)量，所以應(yīng)當(dāng)結(jié)合基層的實際工作情況，建立規(guī)范化制度，對基層所開展的統(tǒng)計工作定期抽查，并進(jìn)行全面評估，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，同時為了提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的效率和現(xiàn)代化程度，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合電子設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，通過數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供更加安全的保存方式，避免數(shù)據(jù)丟失或是篡改等問題發(fā)生。而基層經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作部門，應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)國家相關(guān)統(tǒng)計制度，嚴(yán)格按照國家要求開展工作并及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并加強自我監(jiān)督和自我管理意識，在實際工作開展當(dāng)中，結(jié)合獎懲機(jī)制和考核制度的開展，激發(fā)工作人員主動性和積極性。

（二）加強統(tǒng)計審核把關(guān)力度

要切實提高對統(tǒng)計工作重要性的認(rèn)知，重視和加強統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析工作，對經(jīng)過統(tǒng)計加工形成的數(shù)據(jù)嚴(yán)格審核，層層把關(guān)，堅持A、B角互相審核以及手工審核和計算機(jī)審核共同的工作模式，從出口關(guān)保證監(jiān)督統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。為了避免統(tǒng)計工作職能混淆，還應(yīng)當(dāng)正確評價領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績，改變領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績觀，提高工作實際價值，而對于違反統(tǒng)計法的單位和個人，則應(yīng)當(dāng)堅持依法查處，從嚴(yán)處理采取行政處罰措施，提高違法成本，提高工作單位和工作人員工作的規(guī)范性。

（三）加強經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計人員團(tuán)隊建設(shè)

加強經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計人員團(tuán)隊建設(shè)，應(yīng)當(dāng)從以下方面入手開展工作：1.提高準(zhǔn)入制度，相關(guān)單位在選聘經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員時，應(yīng)當(dāng)注重人才的綜合素養(yǎng)，包括專業(yè)基礎(chǔ)、實踐能力以及職業(yè)精神，綜合考評合格后，方可進(jìn)行工作，而為了改善當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計事業(yè)年齡結(jié)構(gòu)失衡等問題，相關(guān)企業(yè)與單位還可以與高校之間建立良好的合作關(guān)系，通過校企合作方式，結(jié)合自身對于市場和行業(yè)的了解程度，向高校教育工作提出要求，并為高校學(xué)生提供實訓(xùn)空間和就業(yè)機(jī)會，以便于人才的有效轉(zhuǎn)化。2.自我提高，當(dāng)前我國社會節(jié)奏發(fā)展不斷加速，作為經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員，應(yīng)當(dāng)保持與時俱進(jìn)的思想理念，在日常工作當(dāng)中不斷自我審視、自我監(jiān)督，對于自身所存在的問題應(yīng)當(dāng)及時通過培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化改良，不斷夯實專業(yè)基礎(chǔ)，并通過專家和學(xué)者的講座，增強自身創(chuàng)新意識和能力。3.單位培訓(xùn)，單位應(yīng)當(dāng)定時定期組織經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作人員進(jìn)行集體培訓(xùn)，包括專業(yè)能力和職業(yè)道德等方面內(nèi)容，并對工作人員普及相關(guān)法律知識，切實增強經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)水平與技能水平，在培訓(xùn)當(dāng)中，還可以結(jié)合考核制度，確保培訓(xùn)工作的有效性。

三、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作的質(zhì)量以及準(zhǔn)確性，直接影響統(tǒng)計單位的發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展計劃，但就目前實際情況而言，我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計工作依然存在大量問題，需要廣大從業(yè)人員能夠積極進(jìn)取，不斷完善自身工作理念和工作方式，加強統(tǒng)計審核及控制，為單位與行業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供助力。