企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合分析

■趙 杰

（四川億永正勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司）

引 言

實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合處置可以使企業(yè)會(huì)計(jì)工作得到全面的創(chuàng)新改良。因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作在新形勢(shì)下面臨的各類(lèi)問(wèn)題加以研究，并制定相應(yīng)的改進(jìn)策略，是很多企業(yè)會(huì)計(jì)工作者重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

1 企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的重要意義

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合有助于提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量很大程度上決定了會(huì)計(jì)工作的總體水平。在企業(yè)推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)將得到較為一致的處理，不同領(lǐng)域會(huì)計(jì)工作的利益訴求可以得到更高水平的明確，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作價(jià)值的更好開(kāi)發(fā)提供幫助。從當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，外部利益是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更加關(guān)注的問(wèn)題，而內(nèi)部利益則是管理會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。在推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息將會(huì)在相同利益的驅(qū)使之下更好的適應(yīng)外部信息應(yīng)用主體的需求，為會(huì)計(jì)信息總體應(yīng)用質(zhì)量的優(yōu)化提供幫助。在推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部決策需求進(jìn)行高價(jià)值信息資源的應(yīng)用，可以為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的進(jìn)一步改進(jìn)提供有利支持。因此，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作的運(yùn)行特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行高水平的整理，可以使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，可以為企業(yè)的良性發(fā)展提供更加充足的保障。

1.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合可以提升企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型質(zhì)量

在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新實(shí)施的過(guò)程中，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征進(jìn)行會(huì)計(jì)工作改革方案的設(shè)計(jì)，可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的高水平融合提供有利支持。在當(dāng)前國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系日益健全的情況下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為很多企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)，但是，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響因素較為復(fù)雜，只有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新改進(jìn)，才可以有效的提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的融合水平，更好的滿(mǎn)足企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的實(shí)際需要。在推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新要素的有效構(gòu)建可以使企業(yè)的組織管理方式得到改進(jìn)，尤其在集權(quán)式組織管理方式的弊端暴露出來(lái)之后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型需求將更加迫切，企業(yè)將會(huì)在會(huì)計(jì)工作的帶動(dòng)之下，更加積極的投入到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相關(guān)工作之中，并以此提升企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)中的總體競(jìng)爭(zhēng)力。

2 企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合實(shí)施過(guò)程中的影響因素

2.1 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力

會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力，只有充分提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力，才可以從根本上保證管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效融合。會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力直接決定著管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合水平，在當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展需求較為迫切的情況下，復(fù)雜會(huì)計(jì)工作的融合發(fā)展難度較大，只有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的優(yōu)化建設(shè)，才可以全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的全面有效整合。但是，從當(dāng)前會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員存在業(yè)務(wù)能力不足的問(wèn)題，多數(shù)會(huì)計(jì)工作者缺乏對(duì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)的關(guān)注，尤其對(duì)于影響會(huì)計(jì)工作總體開(kāi)展質(zhì)量的各方面因素缺乏必要的考察分析，未能根據(jù)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合需求制定會(huì)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)能力培育方案，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的整合價(jià)值無(wú)法得到充分體現(xiàn)，難以在會(huì)計(jì)融合相關(guān)工作推進(jìn)的過(guò)程中，充分滿(mǎn)足會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)化構(gòu)建需要。部分會(huì)計(jì)工作者缺乏對(duì)現(xiàn)有工作態(tài)度的關(guān)注，在進(jìn)行新型技能學(xué)習(xí)的過(guò)程中，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)相關(guān)工作的調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致培訓(xùn)性質(zhì)工作細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)無(wú)法與會(huì)計(jì)人員的能力和素養(yǎng)建設(shè)特征相符合，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的能力無(wú)法得到有效改進(jìn)。

2.2 計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用比例

計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)很大程度上改變了會(huì)計(jì)工作的基本運(yùn)行環(huán)境，因此，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用比例的提升處置，可以為會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量運(yùn)行創(chuàng)造有利條件。計(jì)算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展已經(jīng)很大程度上改變了會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作各方面影響力的有效研究，可以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的充分整合具備有利條件。但是，現(xiàn)有的一些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員在處理計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的相關(guān)工作過(guò)程中，缺乏對(duì)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)發(fā)展情況的考察分析，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息收集質(zhì)量的分析研究，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息整理和分析工作的突出價(jià)值未能得到顯現(xiàn)，難以為信息化技術(shù)多方面應(yīng)用價(jià)值的有效開(kāi)發(fā)提供必要支持。部分計(jì)算機(jī)技術(shù)在探索應(yīng)用過(guò)程中，對(duì)于會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作的作用缺乏足夠關(guān)注，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表制定的過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)信息整理能力的有效開(kāi)發(fā)，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表難以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中發(fā)揮理想的作用。部分計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用缺乏對(duì)數(shù)據(jù)管理信息系統(tǒng)構(gòu)成情況的研究，尤其對(duì)于信息資源對(duì)接和共享舉措的價(jià)值認(rèn)定存在不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在融合過(guò)程中，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)信息加工質(zhì)量的有效維護(hù)，無(wú)法憑借高水平的信息服務(wù)促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的高質(zhì)量融合。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度的設(shè)計(jì)水平

企業(yè)會(huì)計(jì)工作很大程度上需要依靠制度的規(guī)定進(jìn)行處置，因此，制度的設(shè)計(jì)水平直接決定著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的處理質(zhì)量。制度因素對(duì)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性處理方式具備較大的影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新，可以為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供更加有利的條件。但是，現(xiàn)有的部分會(huì)計(jì)工作在處理基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)的過(guò)程中，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作制度完整性的考察分析，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)日常活動(dòng)所需條件的總結(jié)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度的漏洞無(wú)法得到精準(zhǔn)認(rèn)定，無(wú)法為會(huì)計(jì)融合過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避提供幫助。一些企業(yè)會(huì)計(jì)制度在具體設(shè)計(jì)過(guò)程中，對(duì)于財(cái)務(wù)信息分析工作的價(jià)值缺乏足夠重視，未能實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息精準(zhǔn)性及其價(jià)值的有效考察，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合工作在推進(jìn)的過(guò)程中，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)制度多方面價(jià)值的有效開(kāi)發(fā)，難以為會(huì)計(jì)融合工作的推進(jìn)提供規(guī)范化指引。一些會(huì)計(jì)制度的建設(shè)工作缺乏對(duì)國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)用價(jià)值的總結(jié)，尤其對(duì)于企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況缺乏必要研究，導(dǎo)致會(huì)計(jì)系統(tǒng)相關(guān)工作職責(zé)的分析研究工作存在不足，難以在滿(mǎn)足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)實(shí)際工作需要的情況下，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作制度的調(diào)整優(yōu)化。

3 企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的優(yōu)化策略

3.1 提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力

在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，一定要對(duì)會(huì)計(jì)工作者專(zhuān)業(yè)能力的重要影響進(jìn)行總結(jié)考察，使符合會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能培育需求的措施能夠得到調(diào)整優(yōu)化，更加充分的滿(mǎn)足會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能培育需求。在進(jìn)行具體的會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn)過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展情況的關(guān)注，并對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的各方面影響因素進(jìn)行創(chuàng)新性分析，使符合會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)預(yù)算管理需求的措施可以得到調(diào)整優(yōu)化，以便可以更加完整的適應(yīng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的總體發(fā)展需要。在制定會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培養(yǎng)的具體方案過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作傳統(tǒng)理念的關(guān)注，尤其要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員的從業(yè)能力進(jìn)行考察，使會(huì)計(jì)工作相關(guān)知識(shí)技能的培育需求能夠得到滿(mǎn)足，更加有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的優(yōu)化培育。會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作一定要加強(qiáng)對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視，按照高度集中意識(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)性能力的創(chuàng)新培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士可以更加充分的實(shí)現(xiàn)對(duì)指導(dǎo)培訓(xùn)工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全面整合提供有利支持。

3.2 提升計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用水平

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員一定要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)突出應(yīng)用價(jià)值的考察，并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)建設(shè)所需條件進(jìn)行總結(jié)，使符合計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用推廣需求的舉措能夠得到創(chuàng)新構(gòu)建，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)突出應(yīng)用價(jià)值的開(kāi)發(fā)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)融合具體方案設(shè)計(jì)過(guò)程中，一定要對(duì)會(huì)計(jì)信息收集所具備的突出價(jià)值進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)會(huì)計(jì)信息的收集整理方式進(jìn)行價(jià)值考察，為會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告的制定提供必要支持。計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用還需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作的重視，尤其要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合過(guò)程中，涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)性工作加以改良，以便計(jì)算機(jī)技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，能夠更加充分的適應(yīng)會(huì)計(jì)信息計(jì)量和應(yīng)用方式的變化需要，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合提供更加理想的技術(shù)條件。一定要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)信息的價(jià)值進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)所具備的多方面價(jià)值加以研究，使信息共享體系的突出建設(shè)價(jià)值可以得到明確，并保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合可以在技術(shù)層面得到更高水平的支持。

3.3 提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度設(shè)計(jì)水平

在處理會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的具體工作過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息分析工作的關(guān)注，并對(duì)影響財(cái)務(wù)信息分析規(guī)范性的因素進(jìn)行總結(jié)，使會(huì)計(jì)融合工作在推進(jìn)過(guò)程中的指導(dǎo)性需求可以得到明確，為制度的改革優(yōu)化提供有利條件。在進(jìn)行具體的企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)過(guò)程中，一定要對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各方面需求進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度制定和實(shí)施的基礎(chǔ)條件進(jìn)行考察優(yōu)化，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合策略的實(shí)施可以在明確會(huì)計(jì)工作基本運(yùn)行條件的情況下進(jìn)行工作調(diào)整，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作制度改革經(jīng)驗(yàn)的積累。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)質(zhì)量的考察分析，尤其要對(duì)影響會(huì)計(jì)融合相關(guān)戰(zhàn)略實(shí)施質(zhì)量的因素進(jìn)行考察，使會(huì)計(jì)制度的構(gòu)建可以全面的按照會(huì)計(jì)融合戰(zhàn)略的執(zhí)行特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，為企業(yè)會(huì)計(jì)制度總體應(yīng)用質(zhì)量的改進(jìn)提供更加完整的支持。

4 結(jié) 論

實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新調(diào)整有助于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)化。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合現(xiàn)狀的關(guān)注，并結(jié)合相關(guān)工作的意義，對(duì)會(huì)計(jì)融合過(guò)程中的具體問(wèn)題進(jìn)行分析，制定符合會(huì)計(jì)融合戰(zhàn)略實(shí)施需要的具體策略，對(duì)確保企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效融合，具有十分重要的意義。