電力企業(yè)黨建科學(xué)化管理的創(chuàng)新研究

◎李磊

黨建是黨的建設(shè)的簡(jiǎn)稱。黨建是指執(zhí)政黨為了保持自己原有的性質(zhì)而在建黨之后進(jìn)行一系列的自我完善活動(dòng)，不僅包括黨的事務(wù)和工作，還包括黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和制度建設(shè)等。它是黨進(jìn)行自我完善的手段，也是黨在執(zhí)政過(guò)程中必不可少的自檢活動(dòng)。電力企業(yè)作為國(guó)家的支柱企業(yè)之一，其黨建活動(dòng)的管理和考察也是尤為重要的。因此，本文將對(duì)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作進(jìn)行探索，對(duì)其黨建科學(xué)化管理創(chuàng)新展開研究。

引言：在電力行業(yè)的發(fā)展中，各項(xiàng)工作的開展都離不開黨建工作，通過(guò)黨建工作，可以為電力企業(yè)發(fā)展指明方向，切實(shí)落實(shí)企業(yè)員工思想政治建設(shè)工作，有效對(duì)企業(yè)的服務(wù)水平進(jìn)行提升，保證企業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

黨的十九大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)基層黨建提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，為新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨建指明了方向、提供了根本遵循。因此，電力企業(yè)必須深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于基層黨建的重要思想，提高政治站位，增強(qiáng)政治定力，牢牢把握基層黨建工作的正確方向。

一、新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展重要意義

在電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段，有效地對(duì)黨建工作進(jìn)行開展，無(wú)論是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)行，還是企業(yè)整體核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，都具有很大的價(jià)值。一方面，合理的開展黨建工作，能夠有效對(duì)黨十九大精神進(jìn)行落實(shí)，深入對(duì)中國(guó)夢(mèng)內(nèi)涵進(jìn)行探究，進(jìn)而為社會(huì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，能夠更好的為電力企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)依據(jù)，讓電力企業(yè)發(fā)展模式滿足當(dāng)前新時(shí)代發(fā)展需求，強(qiáng)化企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益以及提升社會(huì)效益。另一方面，有序的開展黨建工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)工作進(jìn)行增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定開展和進(jìn)行，有效提升員工工作積極性，讓員工樹立良好的思想意識(shí)以及觀念，不斷規(guī)范企業(yè)員工工作行為，提升工作效率。

二、當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

1.沒(méi)有充分意識(shí)黨建工作重要性。電力企業(yè)存在的主要目的及主要原因是利用自然資源進(jìn)行發(fā)電，從而使得能源性質(zhì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，更符合人類生存與發(fā)展的需求。并且，電力企業(yè)也依靠能源的轉(zhuǎn)換來(lái)積累財(cái)富，從而為國(guó)家和社會(huì)提供更多的電力資源。因此，相較于更直接的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造管理理念，黨建工作是在意識(shí)形態(tài)上對(duì)于人的思想以及行為進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)控作用，在提高人的思想道德素質(zhì)和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企業(yè)管理中可能存在對(duì)于黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，以及忽略到黨建工作的情況，從而導(dǎo)致員工道德素質(zhì)參差不齊、管理混亂、工作效率較低等情況出現(xiàn)。

2.黨建工作思想和方式落后。由于科技發(fā)展較為迅速，企業(yè)在將黨建信息化的過(guò)程中，可能存在對(duì)于科技的運(yùn)用過(guò)程中產(chǎn)生分歧的情況。有的員工可能更傾向于利用最為先進(jìn)的科技手段對(duì)黨建進(jìn)行管理，而其他員工可能想在適應(yīng)于本企業(yè)黨建工作實(shí)際情況的情況下，一步步地提高科技水平。因此，企業(yè)可能會(huì)對(duì)如何開展企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生迷茫和盲目作為。另外，企業(yè)在黨建工作的進(jìn)行方式上，還是采用較為傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，在對(duì)于黨員的思想教育過(guò)程中，只是照本宣科的對(duì)其進(jìn)行思想灌輸，而沒(méi)有真正地使其理解黨的執(zhí)政理念和重要思想，從而使得企業(yè)員工無(wú)法徹底體會(huì)到黨建工作的重要性，以及落實(shí)和貫徹黨建工作的重要意義，因此，無(wú)法利用黨建工作來(lái)提高他們的思想政治水平和綜合能力。

3.黨建工作人員專業(yè)性有待提升。電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的代表之一，其黨建工作團(tuán)隊(duì)相較于它的企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)而言，處于劣勢(shì)。黨建工作團(tuán)隊(duì)存在實(shí)力較弱和對(duì)于黨建工作了解并不全面，以及缺乏專業(yè)性的情況。由于電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作人員并非專業(yè)的黨建工作人員，他們?nèi)狈?duì)于黨的基本理念和思想的理解，以及對(duì)于黨事務(wù)處理的基礎(chǔ)知識(shí)。因此，他們?cè)趯?duì)企業(yè)員工進(jìn)行黨建工作時(shí)，無(wú)法對(duì)于黨的思想和執(zhí)政理念進(jìn)行全面解讀，以及完成最基本的知識(shí)傳授任務(wù)，從而無(wú)法在思想上深層地對(duì)于黨建工作進(jìn)行宣傳和傳播，無(wú)法根本地完成對(duì)于企業(yè)文化的提升以及對(duì)于企業(yè)員工思想道德水準(zhǔn)的提高。

三、電力企業(yè)黨建科學(xué)化管理創(chuàng)新措施

黨建管理科學(xué)化不可能一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨復(fù)雜的過(guò)程，涉及的因素多種多樣，必須從全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念來(lái)謀劃、創(chuàng)新企業(yè)黨建管理工作。

1.轉(zhuǎn)變黨建工作模式，提高工作時(shí)效性?！白陨隙隆笔莻鹘y(tǒng)的黨建工作模式，基層黨務(wù)工作者需要接受上級(jí)命令才能夠開展工作，雖然一定程度上減少了信息錯(cuò)誤，但也產(chǎn)生等待任務(wù)期間，無(wú)事可做的渙散問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過(guò)OA辦公自動(dòng)化平臺(tái)，第一時(shí)間部署黨的工作任務(wù)，提高黨建工作的時(shí)效性。

2.完善黨建責(zé)任制，加強(qiáng)日常監(jiān)管。通過(guò)建立黨建工作例會(huì)制度，專題研究和部署基層黨組織建設(shè)工作，了解掌握責(zé)任制運(yùn)行情況，分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，強(qiáng)化工作措施；建立黨建工作調(diào)研和班子成員包點(diǎn)制度，幫助聯(lián)系點(diǎn)研究制定黨建工作和生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、扭虧轉(zhuǎn)盈、轉(zhuǎn)化軟弱渙散的總體規(guī)劃；建立逐級(jí)報(bào)告制度，各基層黨支部每季度要向所在上級(jí)黨組織書面報(bào)告一次黨建工作情況，切實(shí)把基層黨建工作列入各級(jí)黨組織工作的重要日程。同時(shí)，不斷提升黨組織同其他部門之間的鏈接，對(duì)工會(huì)費(fèi)用、黨費(fèi)等資金流動(dòng)，實(shí)行內(nèi)部期刊公示的策略，增強(qiáng)工作透明度。

3.創(chuàng)新各類活動(dòng)載體，營(yíng)造黨建工作氛圍。通過(guò)搭建活動(dòng)載體，激發(fā)隊(duì)伍活力。以“不忘初心、牢記使命”和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化主題教育為抓手，開展十九大知識(shí)競(jìng)賽、迎“七一”系列活動(dòng)、黨建“五大品牌”創(chuàng)建活動(dòng)“、支部共建”黨團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)“、黨員群眾結(jié)對(duì)一幫一”活動(dòng)等，營(yíng)造濃烈的活動(dòng)氛圍；發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，深入開展“北京榜樣”、“紅旗黨支部”、“道德模范”和“黨員先鋒崗”等創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造出學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍；以推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展為抓手，嚴(yán)格隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。深入開展“學(xué)習(xí)榜樣模范·牢記忠誠(chéng)使命”主題黨日活動(dòng)，提升黨員干部廉潔自律意識(shí)。

4.豐富考核形式，落實(shí)動(dòng)態(tài)考核。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化企業(yè)黨建工作考評(píng)體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評(píng)管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)體系，與班子評(píng)價(jià)、干部任免、薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性；也可采取階段性考核，通過(guò)“四不兩直”暗查暗訪、工作匯報(bào)等方式，來(lái)對(duì)黨員干部工作實(shí)情進(jìn)行考察，并適當(dāng)聽取普通員工對(duì)黨員干部的看法，作為考核結(jié)果參考的一部分，使考核結(jié)果更具有科學(xué)性。同時(shí)征求群眾意見，有利于加強(qiáng)黨建工作同其之間的聯(lián)系，為黨組織奠定強(qiáng)有力的群眾基層，提供有力保障。

結(jié)束語(yǔ)：電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)利用其自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)黨建工作進(jìn)行落實(shí)和貫徹，做好國(guó)內(nèi)企業(yè)的帶頭作用和表率作用。為了進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，在黨建工作的推廣過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)黨的十九大精神，加大黨建工作的創(chuàng)新力度，建立完善的工作機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)基層員工思想，為我國(guó)電力事業(yè)的整體發(fā)展奠定基礎(chǔ)。