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    供給側(cè)視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題及對策研究
    ——基于甘肅省6所高職院校的調(diào)研

    2020-09-14 08:33:08張變亞
    關(guān)鍵詞:院校高職課程

    ◎張變亞

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”上升為國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新戰(zhàn)略,伴隨著供給側(cè)改革向縱深推進(jìn),如何做好新時(shí)期的高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,成為擺在每一個(gè)職業(yè)教育工作者面前的重要問題。筆者通過對甘肅省6所高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開展情況的實(shí)地調(diào)研,總結(jié)出目前我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)施過程中存在的共性問題,并提出了具體的對策與建議。

    從2005年十六屆五中全會(huì)首次提出建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略構(gòu)想,到2015年《政府工作報(bào)告》中提出,要把“雙創(chuàng)”打造為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“雙引擎”之一,以實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級,十年的發(fā)展時(shí)間,“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”上升為國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新戰(zhàn)略。而伴隨著教育供給側(cè)改革的深入,全國高職院校也紛紛開展了形式多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng),并取得了良好的成效。但面對成績。我們?nèi)砸3挚陀^的態(tài)度,清醒地認(rèn)識(shí)到高職院校在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)中存在的諸多問題和障礙。

    一、高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育調(diào)研情況綜述

    1.調(diào)研目的。以高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系為對象,通過調(diào)研分析,把握了甘肅省高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀。隨著高校不斷擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)面臨巨大的就業(yè)壓力,找出導(dǎo)致就業(yè)難的根本原因是教育供給與需求的失衡,進(jìn)而對教育供給側(cè)改革下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了成因分析,最后對高職院校實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提出相應(yīng)改進(jìn)措施和路徑,以期實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),引導(dǎo)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識(shí),緩解就業(yè)壓力,引導(dǎo)供需結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,最終達(dá)到高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“精準(zhǔn)供給”和為創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。

    2.調(diào)研方法。(1)文獻(xiàn)法:廣泛搜集、分析、整理相關(guān)研究的文獻(xiàn)資料,學(xué)習(xí)借鑒已有的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解目前國內(nèi)的研究現(xiàn)狀。瀏覽各高職院校官方網(wǎng)站,搜集、閱讀每所高職院校近五年發(fā)布的有關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新聞,了解其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育動(dòng)態(tài)。(2)問卷調(diào)查法:以6所高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師群體為對象,編制調(diào)查問卷進(jìn)行問卷調(diào)查。(3)訪問調(diào)查法:在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,與6所高職院校中主管創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的管理者以及部分專任教師進(jìn)行深入訪談。通過訪談、考察等方式了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的困境,各相關(guān)主體的現(xiàn)實(shí)需求、利益關(guān)聯(lián)等,探索適合構(gòu)建甘肅省高職院校創(chuàng)新教育的路徑和機(jī)制。(4)歸納總結(jié)法:通過文獻(xiàn)的搜集、調(diào)查比較,分析數(shù)據(jù),力圖歸納總結(jié)出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論體系及實(shí)現(xiàn)路徑。(5)行動(dòng)研究法:在前期理論研究的基礎(chǔ)上,以蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院為試驗(yàn)場,打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,并在實(shí)踐中改正不足,不斷完善理論體系,形成研究報(bào)告。

    3.調(diào)研對象。(1)甘肅省內(nèi)6所高職院校:蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、甘肅交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、甘肅財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院。(2)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)管理者及專任教師:共計(jì)70位高職教育工作者,其中女性教師41人,占比58.5%,男性教師29人,占比41.4%。

    4.調(diào)研結(jié)果。調(diào)研結(jié)果如表1-3所述。

    表1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資力量統(tǒng)計(jì)表

    注:表1中“高教齡教師數(shù)”是指高職院校中專門從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究以及教學(xué)工作3年以上的教師數(shù)量。

    表2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系統(tǒng)計(jì)表

    注:由于所選的調(diào)研樣本高職院校所開設(shè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程均延續(xù)兩個(gè)學(xué)年(二年級、三年級),因此統(tǒng)計(jì)表中的“課時(shí)數(shù)”是指每門課程在兩個(gè)學(xué)年中的總時(shí)數(shù)。

    表3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理過程統(tǒng)計(jì)表

    注:表3中“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獲獎(jiǎng)數(shù)”是指2014-2019年間,樣本院校的學(xué)生獲得全國性大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獲獎(jiǎng)次數(shù)(不論獲獎(jiǎng)級別);“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校外培訓(xùn)”是指有學(xué)校組織有創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)思路的學(xué)生到行業(yè)企業(yè)進(jìn)行接受專項(xiàng)培訓(xùn)的情況。

    二、高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

    1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理過程不科學(xué)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育水平、不僅需要科學(xué)、系統(tǒng)的規(guī)劃,也需要合理、周密的過程管理,只有做好了教育過程管理,相關(guān)教育設(shè)想和規(guī)劃才能高效有序地推進(jìn),從而較好地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)。首先,從高職院校內(nèi)部的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程管理來看,6所樣本高職院校中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座舉辦頻率和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生社團(tuán)數(shù)差強(qiáng)人意,但必須指出的是,當(dāng)前高職院校所開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座還遠(yuǎn)不能滿足全體學(xué)生的學(xué)習(xí)需求,這從側(cè)面說明了我國高職教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍處于起步、探索階段。與此同時(shí)校內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生社團(tuán)數(shù)量也不多,尚未形成濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐氛圍,這是高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教有下一階段必須解決的問題。其次,從高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與外界的交流情況來看,6所樣本高職院校學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獲獎(jiǎng)次數(shù)都十分有限,盡管這其中有調(diào)研選定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)竟賽項(xiàng)目層次較高、獲獎(jiǎng)難度較大的原因,但由此亦可以看出高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對外競爭力還顯不足。此外,6所樣本高職院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校際交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校外培訓(xùn)方面工作力度都比較小,兩者的組織次數(shù)都明顯偏少,在一定程度上反映了高職院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程管理中不甚重視與其他學(xué)校以及社會(huì)組織的聯(lián)系,而這種情況很可能導(dǎo)致高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育脫離實(shí)際。

    2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資力量仍顯薄弱。教學(xué)活動(dòng)的有效實(shí)施離不開教師這位主導(dǎo)者。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要想得到有效提升,必須由具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)水平高且理論素養(yǎng)深厚的專職教師去完成。從統(tǒng)計(jì)表1中的數(shù)據(jù)可以看出,目前高職院校在師資力量方面還存在諸多不盡如人意的地方,具體表現(xiàn)在:第一,師資結(jié)構(gòu)不合理,專任教師數(shù)量偏少,兼職教師是專任教師數(shù)量的1.5倍至3倍之間。這無疑會(huì)阻礙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的提升。第二,高教齡教師數(shù)量嚴(yán)重缺乏。6所高職院校中專門從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育且具有5年以上教齡的教師寥寥無幾。教齡超過三年的專任教師數(shù)量占比僅在17%至23%之間。這些數(shù)據(jù)說明高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師群體在作業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力、經(jīng)驗(yàn)積累方面還有較大提升空間。第三“,雙師型”教師數(shù)量過少。6所樣本高職院校中的“雙師型”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師占比僅在8%-16%之間,這不僅說明了高職院校為對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重視程度不足,還意味學(xué)生們能享受到的高質(zhì)量教育資源有限。

    3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系不完善。課程是學(xué)校教育的基本載體,課程教學(xué)是學(xué)校教育活動(dòng)開展的基本途徑。我國在高等院校中開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的時(shí)間較短,教育理論研究尚不深入,實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)積累不足,造成了高職院校中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系不完善的現(xiàn)狀。從調(diào)研數(shù)據(jù)分析來看,當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)主要存在兩方面的問題:第一,理論課程與實(shí)踐課程體系結(jié)構(gòu)不合理,理論性課程過多,實(shí)踐性課程過少。不論創(chuàng)新還是創(chuàng)業(yè),都是與社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐緊密聯(lián)系的活動(dòng),相較于掌握專業(yè)的理論知識(shí)而言,具備完善的實(shí)踐技能體系更加重要。然而,前文中的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,6所樣本高職院校中關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論課程不論是在開課數(shù)上,還是在課時(shí)數(shù)上,都遠(yuǎn)大于實(shí)踐課程。這一方面說明了現(xiàn)階段我國高職教育領(lǐng)域的實(shí)踐教學(xué)體系仍然比較薄弱,難以支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)際需求;另一方面說明了我國高職教育仍然沒有擺脫“重理論,輕實(shí)踐”的教育教學(xué)傾向。第二,選修課程與必修課程體系結(jié)構(gòu)不合理,選修課偏多,必修課偏少。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不僅關(guān)系著高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)的增強(qiáng),就業(yè)質(zhì)量的改善,也關(guān)系到我國創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略實(shí)施的成敗,是一項(xiàng)具有深遠(yuǎn)歷史意義的百年大計(jì)。因此,高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理應(yīng)是普及性、全面性教育。然而,當(dāng)前大部分高職院校中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系都呈現(xiàn) 岀 必修課程少,選修課程多的情形,這說明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在高職教育領(lǐng)域還處于邊緣地位,對廣大高職學(xué)生的引導(dǎo)力和約束力不強(qiáng),教育成效自然大打折扣。

    三、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的對策

    1.優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理過程,完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育運(yùn)行機(jī)制與支持體系。建立獨(dú)立的符合各個(gè)高職院校實(shí)際的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育機(jī)構(gòu)和規(guī)范。探索完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師資格審核制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)督導(dǎo)激勵(lì)制度、創(chuàng)業(yè)教育評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系等長效運(yùn)行機(jī)制,來支持和保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展。高職院校要做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,必須從根本上扭轉(zhuǎn)過程管理不科學(xué),“關(guān)起門來”教育的現(xiàn)狀,著力加強(qiáng)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與外界、與社會(huì)的聯(lián)系,完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育支持體系。第一,要營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍。高職院校在做好基本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源投入和教育工作的同時(shí),要注重營造勇于探索、敢于實(shí)踐、寬容失敗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍,綜合運(yùn)用媒體傳播、講座宣傳典型樹立等方式,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)灌輸?shù)矫恳粋€(gè)學(xué)生的心中,在校園里形成提倡學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)實(shí)踐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍。第二,加強(qiáng)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與外部的聯(lián)系。首先,高職院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中應(yīng)當(dāng)更加積極地與普通高等學(xué)校、其他職業(yè)院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí),這樣一方面能夠借鑒其他學(xué)校的教學(xué)成果和經(jīng)驗(yàn),另一方面有利于促進(jìn)學(xué)生之間的思維碰撞,從而取得更好的教育效果。其次,高職院校應(yīng)當(dāng)加大對學(xué)生參與地區(qū)性、全國性的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)竟賽的支持力度,組織優(yōu)秀教師和優(yōu)質(zhì)資源,幫助學(xué)生具體化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法,這不僅能對全校師生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐產(chǎn)生帶動(dòng)作用,還有利于樹立學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的決心和信心,可謂一舉多得。

    2.加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師資格審核制度,強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。建立一支由兼職教師與專職教師組成的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)。聘請企業(yè)家、專家擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育兼職教師。積極推進(jìn)學(xué)校與學(xué)校、地方政府、行業(yè)企業(yè)、科研院所合作培訓(xùn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師。鼓勵(lì)專職教師深入成熟的中小企業(yè),特別是創(chuàng)業(yè)型企業(yè),面對面了解企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程,熟悉創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié),積攢創(chuàng)業(yè)案例,提高教師的實(shí)踐指導(dǎo)能力。完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師工作激勵(lì)機(jī)制,支持教師科技成果轉(zhuǎn)化、自主創(chuàng)業(yè)和帶領(lǐng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    3.健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)及評價(jià)體系系。結(jié)合辦學(xué)人才培養(yǎng)目標(biāo)要求,各高職院校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)納入學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)之中。建立科學(xué)、合理的評價(jià)體系,監(jiān)督實(shí)踐教學(xué)體系中教育活動(dòng)的實(shí)施過程。同時(shí),將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入學(xué)生綜合考評體系,全面評價(jià)、考核學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成效。

    4.加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。2015年底,在甘肅省財(cái)政廳的大力支持下,省教育廳牽頭設(shè)立了“甘肅省高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”,各高校相繼建成了一批具有共享性、開放性、專業(yè)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練基地與平臺(tái)。同時(shí)各高校不斷加大校企合作維度、深度,與創(chuàng)新型企業(yè)合作建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供訓(xùn)練和實(shí)踐場所除此以外,還加強(qiáng)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息化建設(shè),建成大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理平臺(tái)。

    四、結(jié)語

    在供給側(cè)改革背景下,高職院校必須實(shí)施教育改革和創(chuàng)新戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),通過強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資力量,提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品質(zhì),加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程建設(shè),提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的針對性和實(shí)用性,優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理過程,完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育支持體系,培養(yǎng)出高質(zhì)量的綜合素質(zhì)人才,達(dá)到供需匹配,使大學(xué)生能夠充分就業(yè)、合理就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)。

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