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    企業(yè)人力資源管理中勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防控分析

    2020-02-27 07:20:35
    經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年19期
    關(guān)鍵詞:試用期用人單位勞動者

    ■ 李 莉

    (陜西省煤田物探測繪有限公司)

    1 引 言

    人力資源管理就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展要求,通過開展人力資源規(guī)劃、績效考評以及薪酬管理等一系列工作促進(jìn)企業(yè)員工工作效率的不斷提高,進(jìn)而為企業(yè)的快速發(fā)展提供充足的動力。簡單來說,所謂的人力資源管理就是采用科學(xué)和人性化的管理方法對企業(yè)所擁有的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)全面的有效管理。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場在生產(chǎn)要素和勞動資源的配置過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,同時(shí)也給勞動關(guān)系帶來了翻天覆地的變化。對于企業(yè)而言,為了能夠在激烈的市場競爭中占得一席之地,就要充分重視人力資源管理工作,并對其中存在的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)采取有針對性的防控措施,進(jìn)而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。

    2 勞動合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防控

    2.1 勞動合同簽訂與勞動關(guān)系建立的風(fēng)險(xiǎn)防控

    要按照入職即簽合同的方式對原有的先錄用再簽合同方式進(jìn)行替換,使符合勞動合同簽訂管理需求的措施可以得到正確處置,使勞動合同的覆蓋時(shí)間可以得到有效的延展,并在風(fēng)險(xiǎn)防控方面發(fā)揮更加有利的作用。書面勞動合同的簽訂就標(biāo)志著企業(yè)與員工之間建立了勞動關(guān)系,企業(yè)的用工也就得以確認(rèn)。勞動合同根據(jù)其形式的不同可以分為:固定、無固定期限以及完成一定工作任務(wù)等3種類型的合同。其中,固定合同會隨著合同到期而自然終止,無固定期限合同則不存在期滿終止這個(gè)法律關(guān)系,而以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,會隨著任務(wù)的完成而終止。對于企業(yè)而言,在簽訂的勞動合同的過程中,需要對自身的工作要求進(jìn)行充分的考慮,選擇有針對性的勞動合同類型,進(jìn)而將勞動關(guān)系建立的風(fēng)險(xiǎn)限制在合理的范圍內(nèi)。

    2.2 試用期員工管理的風(fēng)險(xiǎn)防控

    試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在試用期的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)主要有:試用期不簽訂勞動合同、自行設(shè)定試用期以及試用期內(nèi)不辦理社會保險(xiǎn)等。針對上述存在的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在管理試用期員工的過程中,需要結(jié)合工作的實(shí)際需求設(shè)定科學(xué)合理的錄用條件,這樣就能夠通過錄用條件降低一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    2.3 簽訂電子合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

    疫情期間國家倡導(dǎo)簽電子合同,但并沒有說電子合同要替代紙質(zhì)合同,因此,要使電子合同與紙質(zhì)合同共同發(fā)揮應(yīng)用性價(jià)值,為企業(yè)帶來了諸多便利,但是其中存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂電子合同風(fēng)險(xiǎn)防控除了傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的時(shí)間,試用期等問題,應(yīng)該還要考慮效力問題,比如勞動者的簽章是否有效,勞動者和企業(yè)保存的電子合同是否為同一版本的有效合同等,以此提高電子合同風(fēng)險(xiǎn)防控水平。

    3 勞動合同履行與變更的風(fēng)險(xiǎn)防控

    3.1 企業(yè)和勞動者均應(yīng)根據(jù)合同中的約定全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)

    當(dāng)簽訂勞動合同之后,企業(yè)需要嚴(yán)格按照合同中相關(guān)條款的要求開展各項(xiàng)工作,嚴(yán)禁損害勞動者的合法權(quán)益,為勞動者在工作過程中的身心健康提供可靠地保障,并且還要根據(jù)勞動者的工作提供相應(yīng)的報(bào)酬,為勞動者的自身利益提供可靠的保障,進(jìn)而才能為勞動者營造良好的工作環(huán)境,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。因此,在勞動合同的履行過程中,企業(yè)需要充分明確自身的權(quán)利和義務(wù),切實(shí)維護(hù)好員工的切身利益,這樣才能將勞動合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

    3.2 合同變更

    當(dāng)企業(yè)的名稱、法人以及投資人等發(fā)生了一定的變化,其與員工所簽訂的勞動合同不受影響。為了避免后續(xù)可能出現(xiàn)的一系列問題,企業(yè)需要與員工進(jìn)行充分的友好協(xié)商,通過書面形式對勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的變更,進(jìn)而能夠有效避免企業(yè)或勞動者因意見分歧所產(chǎn)生的矛盾而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,當(dāng)企業(yè)發(fā)生了一定的變化后,需要及時(shí)與勞動者進(jìn)行合同變更,不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)和勞動者形成一定的約束,而且還能有效保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

    4 勞動合同解除與終止的風(fēng)險(xiǎn)防控

    4.1 勞動合同終止

    勞動合同期滿如果繼續(xù)用工視為事實(shí)勞動合同,這里面是有法律風(fēng)險(xiǎn)的,在沒有續(xù)簽之前,勞動者可以追討雙倍工資。所以勞動合同一旦終止如果還要繼續(xù)用工必須及時(shí)續(xù)簽。如果勞動合同終止之后不再續(xù)延,則需要對合同終止所帶來的各方面影響進(jìn)行總結(jié),確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效防控。

    4.2 協(xié)商解除勞動合同

    勞動合同的協(xié)商解除必須保證具備實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。要嚴(yán)格按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,充分保障勞動者的合法權(quán)益,使勞動合同的解除可以在充分滿足勞動者補(bǔ)償需要的情況下凸顯出自身價(jià)值,以此開發(fā)出勞動合同的多方面價(jià)值。當(dāng)由于各種原因?qū)е滤炗喌膭趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí),企業(yè)和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同,但是需要注意的是需要公平的條件下進(jìn)行。協(xié)商解除勞動合同具有適用范圍廣、法律風(fēng)險(xiǎn)小、解除效率高、社會效果好以及程序簡單等優(yōu)點(diǎn),在實(shí)際的操作過程中,企業(yè)需要優(yōu)先采用,盡可能降低勞動合同解除過程中的風(fēng)險(xiǎn)。

    4.3 員工單方解除勞動合同

    勞動者具有辭職自由的權(quán)利,勞動者單方面解除勞動合同主要有預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種不同的方式,其中前者是指勞動者在解除合同之前,提前30日通過書面的形式告知企業(yè)解除勞動合同的相關(guān)事宜;后者是指因用人單位違反勞動法中的相關(guān)法律規(guī)范,對勞動者的人身安全構(gòu)成一定的威脅,勞動者可以立即解除勞動合同。因此,對于企業(yè)而言,為了盡可能降低員工單方解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn),就要嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)范的要求開展各項(xiàng)生產(chǎn)工作,為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

    4.4 企業(yè)單方解除勞動合同

    企業(yè)單方面違約必然會涉及法律問題,只是處理這件事情的時(shí)候,如果能用錢解決,自然問題會化小,如果用錢解決不了,那就會引起法律糾紛。企業(yè)在單方解除勞動合同的過程中,需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求,將其風(fēng)險(xiǎn)降到最低。在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。法律規(guī)定的條件主要包括:過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員等,在實(shí)際的應(yīng)用過程中,要充分結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行有針對性的選擇,將用人單位單方解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

    過錯(cuò)性辭退主要是指勞動者在工作過程中存在一定的過錯(cuò),用人單位不需經(jīng)過勞動者本人的同意,就能單方面的解除合同。由于過錯(cuò)性而導(dǎo)致的合同解除,用人單位不需要向勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動者的過錯(cuò)行為違反了合同中的違約金條款,還需要向用人單位支付相應(yīng)的違約金;

    非過錯(cuò)性辭退是指勞動者在工作過程中并不存在任何過錯(cuò)行為,但是在各種主客觀因素的影響下導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行,用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)范中的相關(guān)規(guī)定,就能單方面解除勞動合同,為了避免勞動者的合法權(quán)益受到侵犯,非過錯(cuò)性解除勞動合同的程度具有非常嚴(yán)格的限制。其在實(shí)際中的操作主要有:用人單位需要提前30日以書面方式通知勞動者本人或者向勞動者額外提供一個(gè)月的工資才能解除勞動合同,其中所提供的一個(gè)月工資需要根據(jù)勞動者前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

    用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),需要向勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,即用人單位為了降低勞動成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,一次性辭退勞動者的數(shù)量超過20人或辭退的人員數(shù)量超過了職工總數(shù)的10%。同時(shí),為了盡可能保障勞動者的合法權(quán)益,國家相關(guān)的法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)性裁員提出了非常嚴(yán)格的限制,用人單位需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,同時(shí),向勞動者提供相應(yīng)的補(bǔ)償。

    4.5 離職手續(xù)辦理

    當(dāng)企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同解除之后,需要按照法定的程序,制定相應(yīng)的離職文本,并將其送達(dá)至員工本人。要確保員工做好工作的交接,并清償與企業(yè)之間的債務(wù),歸還工作期間的相關(guān)物品;最后,還要出具離職證明,并保留證據(jù),不遺留任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

    5 結(jié) 語

    總而言之,人力資源管理作為企業(yè)管理工作的重要組成部分,對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是其中的勞動關(guān)系存在一定的風(fēng)險(xiǎn),勞動糾紛會影響新人吸納,招投標(biāo)資格,質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn),企業(yè)的美譽(yù)度。諸如此類風(fēng)險(xiǎn)很有可能對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。因此,企業(yè)需要針對其中存在的風(fēng)險(xiǎn),采取有針對性的風(fēng)險(xiǎn)防控措施,將風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失降到最低。

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