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    加強企業(yè)人力資源管理工作淺談

    2020-02-26 06:14:01王新紅
    卷宗 2020年34期
    關鍵詞:人事管理人力資源管理

    王新紅

    (確山縣市場監(jiān)督管理局,河南 駐馬店 463200)

    人事管理必須能夠應對各種變化。人力資源管理是公司持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉,通過研究工作組織和執(zhí)行勞動力標準,科學分析工作組織現(xiàn)狀,積極適應和優(yōu)化組織結構和團隊結構,實現(xiàn)人力資源管理而非人力資源管理,加強人事崗位管理,創(chuàng)新管理思路,有利于實現(xiàn)人事崗位適應、人員配備和勞動生產率的提高。

    1 完善組織機構、明確職能定位

    創(chuàng)建和完善人事組織是優(yōu)化企事業(yè)單位人事管理的基礎性工作。優(yōu)化適應的出發(fā)點和重點是優(yōu)化工作組織,使之盡可能滿足企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展需要。其職能定位是:注重效率,通過優(yōu)化組織結構和團隊建設提高工作效率,以實現(xiàn)效率合理化的目標;必須加強核心業(yè)務的組織工作管理,優(yōu)化非核心業(yè)務用工布局,建立科學合理的部門和機構,明確職責分工,形成權責分明的組織體系,最大限度地發(fā)揮人才濟濟的作用。與之相適應的是,要結合企業(yè)和行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,按照建立統(tǒng)一規(guī)范的現(xiàn)代人事組織和操作系統(tǒng)的要求,將人事機構的管理職能分類整合為四大職能體系,即崗位制度、技能培養(yǎng)制度、工資激勵制度和績效考核制度,為適應和控制企業(yè)和行業(yè)的人力資源,避免多重管理和重疊,應實行統(tǒng)一管理、協(xié)調管理。

    2 健全管理機制、規(guī)范工作流程

    建立科學的評價體系。人力資源評價體系特別包括從宏觀到微觀的就業(yè)形勢評價。首先要根據(jù)公司的工作學習情況,考慮實際用工情況和配置情況。準確掌握人員和工人的情況,確定人員規(guī)范的一般標準,確保需求的分配和人力資源的針對性以及人員裝備評估方案。第二,根據(jù)公司自身工作性質,要對機構進行全面的調查評估,對崗位要求的數(shù)量,根據(jù)企業(yè)和部門人力資源分析和崗位綜合考核,整體提高人員素質。第三,制定動態(tài)人事管理制度和人事計劃,包括長期計劃和年度計劃,并確定方向,準確分析人員配置的數(shù)量和質量,并確定。在此基礎上,要緊緊圍繞“總量控制、結余回收、充分流動、平穩(wěn)恢復、科學配置”的總體思路。

    建立科學的引進機制。積極探索建立人才開發(fā)與儲備并存、專業(yè)化、科學化、良性化的人才引進機制專業(yè)管理分為分類管理、剛性和柔性存儲以及靈活多樣性。要堅持先評價后引進的原則。

    在制定進口計劃時,如何確定工作崗位和人員以及需要這些工作的人數(shù)有最終發(fā)言權?這既不是用人單位說了算,也不是少數(shù)人說了算,需求評估是逐步進行的,最終的引進計劃是根據(jù)實際需求確定的。在定員的基礎上,合理確定各班組考核系數(shù),引導勞動力合理流向一線和關鍵骨干崗位,弱化物流非主業(yè),減少輔助物流投入。

    在勞動合同等相關規(guī)定的基礎上,進一步規(guī)范了職工退休、退職等相關規(guī)定,應區(qū)分不同情況,及時進行相應的清理。

    3 明確工作內容、促進措施落實

    為了滿足企業(yè)和行業(yè)的需要,并在準確預測企業(yè)行業(yè)人力資源供需狀況的基礎上,促進市場化經營戰(zhàn)略的發(fā)展,根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,制定中長期人才規(guī)劃,重點建設管理團隊、專業(yè)技術開發(fā)和研究團隊、市場化人才隊伍,即遵循“走出去”戰(zhàn)略,他們的專業(yè)技術骨干隊伍建設最為迫切。在招聘方面,要適應企業(yè)產業(yè)外向型發(fā)展的需要,擴大人才選拔的視野,把油田內外的人才市場在新項目的審核、新產品的開發(fā)和新市場的開拓上我們都要做到應以發(fā)展的眼光創(chuàng)造一個好的員工計劃和做好工作的同時,要適應企業(yè)行業(yè)內外部環(huán)境的變化,對既能滿足實際需要的人才培養(yǎng)計劃保持適度的“靈活性”對企業(yè)而言,人力資源投資的風險也在于其激勵機制的科學合理設計,對人才的獲取、人才的穩(wěn)定以及其潛力的發(fā)揮起著不可替代的作用。在激勵模式上,需要對長期和短期互補的激勵組合進行有意義的設計,精神和物質激勵緊密結合,符合企業(yè)的實際情況和員工的期望,以便充分考慮到員工的組織管理模式,要堅持靈活高效的原則,因地制宜。進一步加強人力資源管理和創(chuàng)新,人事管理是公司發(fā)展的重中之重,在公司戰(zhàn)略管理中的地位和作用。

    4 形成配套的企業(yè)文化理念

    企業(yè)文化的一個顯著特征是將公司的信念、行為和價值觀作為規(guī)范員工是否勝任公司工作的基本要素,以及人、機構、組織之間的動態(tài)聯(lián)系。企業(yè)文化的研究也側重于社會角色、價值觀,自我形象、態(tài)度、動機、個性等。企業(yè)文化不是一成不變的。雖然相對穩(wěn)定,但也會隨著環(huán)境的變化而變化,企業(yè)的人力資源管理結構也必須隨之改變。例如,在競爭激烈的市場環(huán)境中,傳銷公司需要轉型為膚淺的組織,以適應激烈的競爭,追求自由、精神。企業(yè)文化一旦形成,就具有很強的慣性,它就被加速并深深扎根于員工的心中。改變企業(yè)文化就是改變人,改變人的觀念和行為,人不可避免地會遇到不同的障礙和障礙。然而,不可能的是,一家公司的雇傭成本巨人招聘到所有適合新企業(yè)文化的員工。因此,公司應不斷鼓勵員工在業(yè)務過程中隨著環(huán)境的變化而適應文化。

    5 充分發(fā)揮人力資源部門的職能作用

    首先,為了加強人力資源管理,公司必須設立專門的部門,派專人負責人事管理。一方面,從根本上打破傳統(tǒng)的人事管理職能分工理論,重構與公司戰(zhàn)略目標和組織架構相一致的人事管理流程,實現(xiàn)人事管理目標,人事部應承擔起創(chuàng)建戰(zhàn)略性人事管理體系的任務,為公司戰(zhàn)略人事管理服務。二是要從系統(tǒng)的、全局的角度認識人事管理的職能,包括人事規(guī)劃、招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、工資與社會管理以及招聘、績效管理和績效考核。人力資源管理職能部門應以公司的戰(zhàn)略發(fā)展為中心,相互支持,相互配合,共同實施公司戰(zhàn)略第三項任務是:人事部門的人員和馬克。新時代要求人力資源部具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光,幫助企業(yè)提高經營效率,促進企業(yè)的成長和發(fā)展,這就要求人事部門具有更高的專業(yè)素質和綜合工作能力。

    6 從整個企業(yè)戰(zhàn)略層次看人力資源管理

    為了保持和保持長期的競爭優(yōu)勢,企業(yè)需要建立一個完善的戰(zhàn)略高度的人力資源管理體系。在構建人力資源管理體系時,要確保其科學性、可行性和有效性,能夠有效地促進人力資源管理水平和質量的提高,從而有效地提高企業(yè)的整體競爭力,提升企業(yè)的競爭力,可持續(xù)發(fā)展。同時,我們要有一套人事管理制度這是要求,負責人參與公司戰(zhàn)略的制定過程,從人力資源管理的角度為制定公司戰(zhàn)略提供專業(yè)依據(jù)和建議,并根據(jù)戰(zhàn)略建立相應的人力資源管理體系,全力支持戰(zhàn)略的實施。

    7 結束語

    隨著當前全球知識經濟的快速發(fā)展,在此情況下,企業(yè)要提高核心競爭力并不是一件簡單的事情,然而想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢,就必須更加重視人才的引進、培養(yǎng)和保存。如果一些沒有競爭力的企業(yè)要實現(xiàn)長遠發(fā)展,就需要轉變管理方式,加大人力資源管理力度,通過有效的人力資源管理方法提高管理效率,為企業(yè)提高核心競爭力、確保可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

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