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    急救指揮中心人事檔案管理的問題及改進建議

    2020-02-26 06:14:01
    卷宗 2020年34期
    關(guān)鍵詞:人力管理工作檔案管理

    劉 麗

    (菏澤市急救指揮中心,山東 菏澤 274000)

    新的用人模式要求急救指揮中心必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,完善相關(guān)制度,以及打造專業(yè)高素質(zhì)檔案管理人才等。此外,信息時代改變了急救指揮中心人事檔案管理的工作環(huán)境和條件,既有機遇又有挑戰(zhàn)。依托時代背景如何高效的開展人事檔案管理工作,是當前急救指揮中心急需解決的問題。本文對急救指揮中心人事檔案管理的問題進行探討,并結(jié)合時代背景提出科學的解決建議,有利于各中心及時發(fā)現(xiàn)當前人事檔案管理存在的不足,并為加強人事檔案管理提供一定的參考。

    1 加強急救指揮中心人事檔案管理的作用

    1)促進醫(yī)療救援事業(yè)的發(fā)展?,F(xiàn)代科技的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,使得計算機技術(shù)在急救指揮中心管理方面的優(yōu)勢愈發(fā)突出。急救指揮中心要實現(xiàn)信息化、信息共享和高效傳遞,必然要實行能適應(yīng)新環(huán)境的人事檔案管理體系。當前不少急救指揮中心的人事檔案管理落后保守,工作質(zhì)量和效率低,中心發(fā)展也受到較大制約。所以必須要加強人事檔案管理,并且基于實際情況對管理方法進行優(yōu)化和更新,這對急救指揮中心和國家醫(yī)療救援事業(yè)的發(fā)展都有積極作用。

    2)有利于急救指揮中心合理配置人力和打造優(yōu)秀團隊。急救指揮中心人事檔案對相關(guān)人員的履歷、職業(yè)素養(yǎng)等情況進行了全面記錄,是中心進行人員調(diào)動、評價等的主要依據(jù),也是有效掌握編外人員動向的基礎(chǔ),能促進人力配置的合理化。同時,急救指揮中心進行人員選拔和任用,都要以此為重要參考,中心人才梯隊的建設(shè)以及健康穩(wěn)定發(fā)展才有保證。另外,科學合理的人事檔案管理工作,能提供詳細而具體的信息,能保證流動人員信息的準確性和充分性,并為急救指揮中心進行人力戰(zhàn)略決策、人事制度優(yōu)化等提供寶貴的資料和憑據(jù)。

    2 現(xiàn)階段急救指揮中心人事檔案管理存在的不足

    當前急救指揮中心人事檔案管理面臨較大的挑戰(zhàn)和機遇,以往的管理理念、方法已經(jīng)越來越不適用了。不少急救指揮中心的人事檔案管理都存在很多的不足,具體包括如下:

    1)認識不足意識薄弱。很多急救指揮中心的領(lǐng)導(dǎo)還持有傳統(tǒng)的觀念,對當前人事檔案新的特征、規(guī)律和價值等缺乏充分的認知,認為中心的支柱是業(yè)務(wù)而不是檔案管理,所以不重視高新軟硬件設(shè)備的投入,忽視現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的運用,造成人事檔案管理的要求與設(shè)備水準不匹配,中心與其他部門的信息對接和共享問題不斷,以及人力資源管理效率低下等。

    2)檔案管理信息化水平低。在信息時代的背景下,人事檔案的信息量呈幾何倍數(shù)增加,管理人員只有有效應(yīng)用信息化手段和大數(shù)據(jù)技術(shù),才能最大的挖掘出人事檔案的價值。不過由于資金和人力或其他因素的影響,這個目標很難實現(xiàn)。多數(shù)情況下,人事檔案數(shù)據(jù)的采集只是簡單的將紙質(zhì)檔案進行電子化轉(zhuǎn)換,所以很難滿足新環(huán)境下海量的信息記錄和查詢需求,挖掘高價值信息助力人力資源管理更是無從談起。

    3)制度不完善。在急救指揮中心發(fā)展日益加快的情況下,人事檔案管理要面臨更大的挑戰(zhàn)。其一,由于不夠重視和投資力度偏低,人事檔案管理的制度還有很多缺陷。而且中心不會對管理人員有太高的要求,造成兼職、一人多職等現(xiàn)象十分普遍。其二,缺乏與之匹配的相關(guān)制度,檔案與人“分離”、棄檔、死檔、保管期限不明和歸檔混亂等現(xiàn)象層出不窮。其三,檔案管理仍然沒有擺脫傳統(tǒng)思想和模式。專業(yè)的檔案管理人員屈指可數(shù),反映出專業(yè)人力建設(shè)方面的嚴重不足,同時,上級人事部門、檔案部所組織開展的專項培訓活動很少,更不用提進行及時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、信息軟件相關(guān)知識的教育培訓了。

    4)管理不規(guī)范。一般情況下,急救指揮中心的工作人員其工作壓力都比較大,不少醫(yī)療救援、檔案管理等崗位人員,經(jīng)受不住高強度高壓力而選擇崗位調(diào)動或辭職。而人員的人事關(guān)系改變,他的人事檔案信息就要進行相應(yīng)改變且要在醫(yī)院或上級單位的其他部門間流轉(zhuǎn)。不過目前很多急救指揮中心并沒有建立規(guī)范標準的人事檔案轉(zhuǎn)遞程序,一定的影響了管理工作的高效順利開展。一方面,檔案轉(zhuǎn)遞過程中忘記登記或登記不及時的情況比較多,對以后的查閱造成很大的困擾。另一方面,不少人為減少任務(wù)量和節(jié)約時間,可能隨意將人事檔案交由個人完成,人事檔案丟失或泄露的可能大大增加。

    3 科學管理急救指揮中心人事檔案的對策

    1)轉(zhuǎn)變觀念增強意識。急救指揮中心除了積極進行檔案管理相關(guān)法律知識的宣傳以外,領(lǐng)導(dǎo)干部還要認真學習《檔案法》、《十部檔案條例》等相關(guān)法律法規(guī),充分認識到加強人事檔案管理的必要性和重要性,為高效有序的人事檔案管理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。此外,還要充分利用會議、培訓等機會,與檔案管理人員保持有效的溝通交流,為中心人事檔案規(guī)范管理營造良好的氛圍和提供保障。

    2)加大信息化建設(shè)的力度。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位,進行信息化建設(shè)已經(jīng)是必然的趨勢。為更好的適應(yīng)新環(huán)境和滿足新要求,急救指揮中心必須要重視人事檔案信息化管理。其一,建立人事檔案信息化管理平臺,具備檔案分類、檔案統(tǒng)計和檔案分析等重要的功能模塊,以提高中心人事檔案管理的效率和質(zhì)量。其二,及時補充和完善人事檔案的相關(guān)材料,保證信息齊全而深入,同時對檔案材料加密,保證其安全性。其三,建立人事檔案管理機制和專門的數(shù)據(jù)庫,任何人才流動和人員變化的信息都及時錄入并儲存保管,保證信息傳遞和共享的質(zhì)量。

    3)建立健全人事檔案管理制度。急救指揮中心作為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和醫(yī)療救援單位,應(yīng)當從當前的人事檔案情況出發(fā),堅持規(guī)范管理原則,來完善人事檔案管理制度。要全面覆蓋人事檔案的保管、利用、借閱、保密以及歸檔等各環(huán)節(jié),嚴格實行檔案材料即時更新機制。此外,還要對相關(guān)人員的職責與分工明確界定,保證所有的檔案管理工作有章可循和有據(jù)可依,確保人事檔案管理制朝著科學化、制度化和規(guī)范化的方向發(fā)展。

    4)實行規(guī)范管理?,F(xiàn)行的《檔案法》等相關(guān)法律能為檔案管理提供有效幫助,急救指揮中心要提高人事檔案管理的效率,就必須要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范建檔和管檔。一是形成內(nèi)部檔案材料并安排專人保管,將檔案丟失、遺漏等情況消除。二是無論是有編制的還是編制外的人員都要建檔,而且他的人事關(guān)系、績效考核和職稱等信息要真實準確的記錄保存。三是要有強烈的責任意識,清楚人事檔案管理的意義,懂得相關(guān)的法律知識,無論是檔案收集和歸檔,還是保存和流轉(zhuǎn),都做到嚴格按規(guī)定辦事,認真負責,保證管理工作的質(zhì)量。

    4 結(jié)論

    當前的新環(huán)境對急救指揮中心人事檔案管理提出了新的要求,檔案管理人員應(yīng)當要積極運用現(xiàn)代化的思維、運用信息化手段或工具,開展高效的人事檔案管理工作。當然這不是一蹴而就的,還存在諸多問題。這就要我們在實際工作中充分認識到人事檔案管理的重要性,準確及時的找到其中的問題,進而積極對人事檔案管理工作進行創(chuàng)新和升級,充分發(fā)揮出現(xiàn)代化人事檔案管理的重要作用,進而促進急救指揮中心和我國醫(yī)療救援事業(yè)健康發(fā)展。

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