新時代國有企業(yè)黨建工作的價值意蘊研究

許洋毓

（哈爾濱商業(yè)大學馬克思主義學院 黑龍江哈爾濱 150028)

在新時代背景下，隨著百年未有之大變局的到來，給予國有企業(yè)黨建工作不同的要求和站位，使得國企黨建工作即面臨巨大挑戰(zhàn)又迎來重大機遇。因此，要實現(xiàn)新時代國有企業(yè)黨建工作的價值目標和生產(chǎn)的順利發(fā)展，就必須認清國企黨建工作的價值目標和理論依據(jù)，以此為基礎，實現(xiàn)企業(yè)的有效管理和高效領導，完成新時代國有資產(chǎn)保值增值的任務。所以，新時代國企黨建工作的價值目標必須以人的生產(chǎn)積極性調(diào)動為出發(fā)點，在馬克思主義經(jīng)濟思想和社會主義經(jīng)濟生產(chǎn)方式的基礎上，構建起來正確的經(jīng)濟制度和價值體系，以達到對人本質(zhì)的正確認識，進而提出實現(xiàn)人的解放，消解價值觀上的限度，在實踐中真正地實現(xiàn)人的自由全面發(fā)展的最高價值目標，彰顯國企黨建工作的真正價值意蘊。

一、國企改革的價值實現(xiàn)需要馬克思主義經(jīng)濟價值觀的運用

在新時代背景下，國有企業(yè)的改革要以完善和豐富人性內(nèi)涵為要求，以人的自由而全面發(fā)展的價值導向，作為企業(yè)經(jīng)濟活動的最終目的。因此，按照馬克思主義的人學理論體系，它把經(jīng)濟問題歸結為人的問題，認為經(jīng)濟活動最終目標是在人的存在本性中獲得人性的根據(jù)。這就需要在國企改革和國企生產(chǎn)經(jīng)營中，合理安排物質(zhì)資料分配和個人需求的關系，確保每個人都有更好的生存和發(fā)展空間，確保改革向度的正確，確保人自由自覺本質(zhì)的充分展現(xiàn)，真正在國企管理活動中，樹立一種以人的自由和全面發(fā)展為價值目標的國有企業(yè)改革方案。正如馬克思作為一位偉人，他總是“站在全人類的立場上，面對人的現(xiàn)實生活，闡釋了他關于人的自由個性時代人類本位的公正觀。在馬克思看來，人是自在與自為的矛盾統(tǒng)一體，只有以實踐觀點的思維方式，辯證地把握個人與社會的關系，才能真正解決社會公正問題。在現(xiàn)實層面，實現(xiàn)社會公正的方式是確立和保障每個個人的權利，實現(xiàn)每個人的價值；在理想層面，社會公正的實現(xiàn)即是人性的生成與完善”。[1]進一步思考可知，社會主義經(jīng)濟體制的構建和發(fā)展從沒有離開人類的解放去思考自由和平等的實現(xiàn)，立足于現(xiàn)實的人，通過社會主義生產(chǎn)經(jīng)營方式去滿足人的發(fā)展需求和豐富人性的價值。同時，馬克思、恩格斯作為馬克思主義理論的代表人物，他們批判了資本主義將個人抽象化的理論觀點，并以人類的自由和解放為基礎建立了人的自由而全面發(fā)展的社會主義經(jīng)濟價值觀。馬克思主義認為經(jīng)濟倫理價值是在現(xiàn)實社會的一種重要價值形式，需要以物質(zhì)生產(chǎn)活動及其實踐為出發(fā)點，靈活地把馬克思主義理論與社會現(xiàn)實相結合，進行合理的社會實踐和社會建設。尤其是在現(xiàn)今的中國社會，面對構建中國特色社會主義社會制度和深化國有企業(yè)改革等現(xiàn)實問題，經(jīng)濟倫理價值應在社會主義物質(zhì)生產(chǎn)實踐活動中，逐步發(fā)展確立起來。經(jīng)濟倫理價值在國有企業(yè)管理中，不僅要被作為無產(chǎn)階級及其政黨促進社會經(jīng)濟發(fā)展的行動指南，也要被當作解決人際利益關系問題的理論支柱，以此作為理論依據(jù)，審視和豐富人性的內(nèi)涵，充分加強人的素質(zhì)提升，以人本質(zhì)的價值，作為國有企業(yè)改革和國有黨建工作的目標向度，推進中國治理能力和治理體系的現(xiàn)代化。

二、國企黨建工作運用價值倫理手段有益于人的勞動積極性的調(diào)動

企業(yè)是市場的主體，勞動者是企業(yè)的主體。運用價值倫理手段來調(diào)動勞動者的積極性，即可以實現(xiàn)人性的豐富和發(fā)展，也可以提高勞動生產(chǎn)率，加快企業(yè)發(fā)展，占有更多市場份額，使之立于不敗之地。首先，國企黨建工作運用價值手段，這是人對人性基礎的完善和豐富，也是對自然生命的現(xiàn)存狀況的超越，實現(xiàn)人本身的解放，有利于實現(xiàn)正向激勵效果。在經(jīng)濟社會發(fā)展中，人是復雜的“社會人”，而不是單純的“經(jīng)濟人”，因此，人不僅僅是為錢而工作和勞動，人勞動和工作的最終目的是通過物質(zhì)資料生產(chǎn)勞動方式的發(fā)展，獲得人自身存在和發(fā)展的途徑。同時，人的勞動權力和勞動能力的獲得，也是追求人本質(zhì)的首要價值途徑。在共產(chǎn)主義社會生產(chǎn)水平下，勞動水平發(fā)展的越高，人的能力發(fā)展也就更全面，人性基礎得到豐富和發(fā)展，進而自我認識和發(fā)展的程度也就越高越深。正如馬克思指出，勞動使“生產(chǎn)者也改變著，煉出新的產(chǎn)品，通過生產(chǎn)而發(fā)展和改造自身，造就新的力量和新的觀念，造就新的交往方式，新的需要和新的語言”。[2]其次，人本質(zhì)的實現(xiàn)，更多地被體現(xiàn)于社會價值的實現(xiàn)程度和社會制度認同程度。只有人的勞動不再是單純的謀生手段，人才能把工作看成實現(xiàn)個人社會價值的重要手段，人才能更注重在工作中尋找人生的意義。人作為有意識的生命存在，并不是簡單地存在著，人總是在不斷地追求人性的豐富和發(fā)展，以滿足人本身發(fā)展的需求，期許成為一個自由的、負責的、具有創(chuàng)造性和能動性的人，而這是同企業(yè)給予勞動者的物質(zhì)報酬不一樣的，這是使人逐步邁向超生命的意義世界。同時，使得廣大企業(yè)勞動者能夠通過黨建倫理價值的引導，在更崇高的意義上來把握和認識自己所從事的工作的重要性，并真正體會到工作的樂趣和幸福。最后，價值倫理手段能夠最大激發(fā)“利他”傾向，這有利于國企黨建工作的長遠發(fā)展和目標實現(xiàn)。馬克思主義提出，發(fā)展是一切社會形態(tài)運動的基本形式，而人的全面發(fā)展依存于社會形態(tài)的發(fā)展，尤其依存社會經(jīng)濟關系的發(fā)展。因此，在國有企業(yè)黨建工作中，我們要增強激勵作用，激發(fā)人本性中的“利他”傾向，促進為理想的事業(yè)奮斗的欲望，用倫理手段消解金錢所誘發(fā)的攀比心理，以及金錢激勵的臨時效應，使得人本身的勞動能力和創(chuàng)造力得以豐富和發(fā)展，只有人與人之間的價值倫理關系實現(xiàn)最佳協(xié)調(diào)，企業(yè)的內(nèi)部資源才可能達到最佳配置，才可能調(diào)動工作和勞動的積極性，盡早實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的最終價值目標—“人的自由而全面的發(fā)展”。

三、人的本質(zhì)作為國企黨建價值目標是國企經(jīng)濟關系發(fā)展的必然結果

馬克思主義認為人與人之間的經(jīng)濟活動擁有深刻的經(jīng)濟關系，而這些深藏于經(jīng)濟活動背后的經(jīng)濟關系，它們是人所特有的生命存在方式和活動方式，也是與一定社會階段所具有的物質(zhì)生產(chǎn)力水平相適應的關系。可見，它們不是由人的主觀意愿生成的，而是一種與社會物質(zhì)生產(chǎn)力相一致的，隨著生產(chǎn)力發(fā)展而發(fā)展的社會關系。因此，這種關系必然主要反映社會生產(chǎn)關系，并基于一定的社會物質(zhì)生產(chǎn)方式，形成經(jīng)濟管理制度和經(jīng)濟管理原則以調(diào)節(jié)人與人之間物質(zhì)利益和社會關系。由此，這些經(jīng)濟關系是根植于人的物質(zhì)生產(chǎn)活動，對人的本質(zhì)和人的存在方式進行審視，最終超越社會歷史上的抽象價值關系，形成以人的解放和人的全面發(fā)展為終極目標的價值維度。也正如馬克思所認為的那樣“人的本質(zhì)是人的真正的社會聯(lián)系，所以人在積極實現(xiàn)自己本質(zhì)的過程中創(chuàng)造、生產(chǎn)人的社會聯(lián)系、社會本質(zhì)，而社會本質(zhì)不是一種同單個人相對的抽象的一般的力量，而是每一單個人的本質(zhì)，是他自己的活動，他自己的生活，他自己的享受，他自己的財富。”[3]可見，人的本質(zhì)是一切社會關系的總和，它的形成與發(fā)展都離不開社會經(jīng)濟關系。因此，“人的自由而全面的發(fā)展”成為國企黨建的價值目標，是社會經(jīng)濟關系和國企經(jīng)濟管理發(fā)展的必然結果。

馬克思主義者認為，人是社會的特殊存在物，具有自然和社會的雙重屬性。在社會發(fā)展中，人利用其自然屬性首先在自然界獲得物質(zhì)利益，并以此為前提，追求人本質(zhì)屬性的發(fā)展和豐富。因此，自然屬性成為社會屬性的基礎和前提。馬克思主義者還認為，生產(chǎn)關系是一種特殊的社會關系，它是建立在特定生產(chǎn)力之上的。在國企改革過程中，不合理的生產(chǎn)管理分工所導致的物質(zhì)占有的不公，是形成人與人之間利益矛盾的重要原因，所以，要想實現(xiàn)“以人為本”，消解經(jīng)濟利益不公正的矛盾，必須進行經(jīng)營生產(chǎn)分工的改善，改變所有制結構，形成合規(guī)律和合價值的生產(chǎn)關系。需要特別指出的是，在階級社會中，改善生產(chǎn)分工形式，需分析社會的階級等級，深刻解析其不合理的和違反人性的本質(zhì)。在此基礎上，再去思考經(jīng)濟利益和經(jīng)濟價值目標的實現(xiàn)，那就要消除生產(chǎn)分工的不平等，以滿足人的基本需求和人本質(zhì)的內(nèi)涵價值需求為階段性目的，把生產(chǎn)關系回歸到人本身，使人獲得自由自主的權利和空間，形成正確的主體性價值判斷，使人本身重獲自由和發(fā)展。所以，新時代國有企業(yè)黨建工作必須以人本質(zhì)的回歸為根本價值目標，將國企的自身發(fā)展和物質(zhì)生產(chǎn)關系的改革，與國家、民族、社會的發(fā)展緊密相連，與人民的生活相聯(lián)系。同時，馬克思主義者們還明確指出，正確的社會經(jīng)濟關系的形成是一個循序漸進的過程，不是一朝一夕可以實現(xiàn)的。我們要以正確的價值理論，看待資本主義社會的經(jīng)濟生產(chǎn)方式的問題和資本主義的價值向度。需要明確指出的，在資本主義社會生產(chǎn)模式和所有制下，經(jīng)濟利益的公正和不公正都是由生產(chǎn)關系所導致的，其根源在于私有制和雇傭勞動關系。所以，我們想要實現(xiàn)崇高的社會主義價值目標時，就必須突破原有的生產(chǎn)關系，國有企業(yè)必須建立新型的所有制關系和勞動關系，推動生產(chǎn)力的發(fā)展，在人的本質(zhì)價值引領下，維護和保障人的基本需要和人的尊嚴，最終實現(xiàn)國有企業(yè)改革和國有企業(yè)經(jīng)濟關系發(fā)展的終極價值目標，人本質(zhì)的回歸。