關于加強金牛區(qū)開放型經(jīng)濟發(fā)展人力資源協(xié)同的思考

金牛區(qū)人社局立足城市發(fā)展戰(zhàn)略需要，結合產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈及產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設需求，積極推動人力資源要素跨區(qū)域流動，促進人力資源與經(jīng)濟開放格局協(xié)同發(fā)展。

今年以來，成都市金牛區(qū)積極開展人力資源協(xié)同，“引進來”與“走出去”并舉，服務保障與支持政策同步，全力做好重點企業(yè)人力資源保障，助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

金牛區(qū)人力資源協(xié)同情況

多渠道協(xié)同收集企業(yè)需求。制定企業(yè)人力資源需求電子調查問卷，在線收集企業(yè)用工需求；聯(lián)合功能區(qū)管委會、相關行業(yè)主管部門收集重點產(chǎn)業(yè)領域和行業(yè)緊缺人才崗位信息，為編制《成都市人才開發(fā)指引（2020）》提供依據(jù)。聯(lián)合三大功能區(qū)管委會、發(fā)改、經(jīng)信等8 個行業(yè)主管部門和13 個街道，動態(tài)收集區(qū)內1079 戶重點企業(yè)和43 個省市重點項目企業(yè)人力資源需求。建立24小時用工保障機制，“一對一”聯(lián)絡3 家物資保障重點企業(yè)、16 家全市100 強規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、2 家全市重點監(jiān)測保障工業(yè)企業(yè)用工需求。結合“送政策、幫企業(yè)、送服務、解難題”專項行動，依托“服務專班+服務專員”，走訪區(qū)內45 家納稅5000萬以上企業(yè)，了解企業(yè)人力資源需求。

多措施搭建協(xié)同服務平臺。收集整理區(qū)域內優(yōu)質人力資源和職業(yè)技能培訓服務產(chǎn)品，編制發(fā)布金牛區(qū)《人力資源服務企業(yè)及服務清單》《職業(yè)技能培訓機構及服務清單》，促進人力資源供需對接，暢通引才育才渠道。與30余家人力資源服務機構建立溝通平臺，與成都市金堂縣、雅安市名山區(qū)、甘孜州石渠縣等10 個區(qū)（縣）開展“1+N”區(qū)域勞務協(xié)同合作，促進區(qū)域人力資源流動。依托“金牛微就業(yè)”等公共平臺，舉辦線上線下招聘活動15 場，共吸引844 家企業(yè)參與，提供崗位約5 萬個，達成就業(yè)初步意向2.02 萬人次，促進區(qū)域人力資源互通互享。組建金牛人社黨員突擊隊，蹲點一線服務轄區(qū)內16 家重點勞務派遣和人力資源企業(yè)，助力69家人力資源服務企業(yè)復工復產(chǎn)。

多角度支撐服務協(xié)同推進。通過網(wǎng)絡舉辦“穩(wěn)崗返還政策解讀及線上申請操作演示”“應對疫情穩(wěn)定就業(yè)政策解讀”兩場網(wǎng)課直播。支持受疫情影響的企業(yè)開展適崗轉崗、崗前培訓，受理備案59 家中小微企業(yè)線上培訓申請，支持1 家企業(yè)開展新型學徒制培訓、5 家困難企業(yè)開展職工培訓、40 家企業(yè)開展職工崗前培訓，培訓補貼已兌現(xiàn)19.05 萬元，擬兌現(xiàn)365.34 萬元，已發(fā)放技能提升補貼359.65 萬元。推薦6 名專家申報四川省學術和技術帶頭人及后備人選，42 名專家申報成都市專業(yè)高級職務任職資格評審委員會專家?guī)?。? 名回國留學人員的子女申報中考加分進行身份認定，為29 名高層次人才申請購房支持、98 名高端人才申請人才公寓提供人才資格認定，為2019年度各類專業(yè)職稱評審通過的1200 多人提供人才服務。

對強化人力資源協(xié)同的思考

聚焦品牌培育，做強服務。整理區(qū)域優(yōu)質人力資源服務企業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)品，發(fā)布服務供給清單，提升供需對接精準度，激發(fā)人力資源服務與市場社會的協(xié)同。積極融入成渝人社事業(yè)協(xié)同、成德眉資人社事業(yè)同城化發(fā)展，結合區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合資源開展高級人才尋訪、服務外包，創(chuàng)建區(qū)域優(yōu)質人力資源服務品牌。支持海外人力資源服務企業(yè)在金牛區(qū)設立分支機構，推動重點企業(yè)與周邊省市及長三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)人才交流合作。

聚焦人才引育，做優(yōu)供給。用好“蓉漂人才薈”系列招聘活動，積極參與成渝雙城、成德眉資大型聯(lián)合招聘會，對接優(yōu)質人力資源服務企業(yè)，為企業(yè)拓展引才渠道、匹配適崗人才。強化引進培育急需緊缺技術、技能人才獎勵補貼政策，吸引國內外人才要素集聚金牛。推進產(chǎn)教融合，鼓勵職業(yè)教育與企業(yè)協(xié)同開展“訂單式”職工崗位培訓、新型學徒制培訓、高技能人才培訓，提升技能人才培育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展契合度。鼓勵職業(yè)培訓機構探索與海外企業(yè)的業(yè)務交流、人才項目合作、技能競賽，協(xié)同開展跨境電商、外貿(mào)服務等領域職業(yè)培訓。搭建企業(yè)人才合作交流平臺，為人才成長提供更多機會。

聚焦營商環(huán)境，做細保障。對標國內外人才服務先進經(jīng)驗，加快建設人力資源綜合服務平臺，創(chuàng)新服務方式，推動服務精準細分，不斷優(yōu)化服務品質。探索職稱評審資源共享，實現(xiàn)區(qū)域職稱證書互認，提升人才評價效率。進一步落實“人才綠卡”“人才安居工程”等人才服務政策，常態(tài)化聯(lián)系專家人才，了解專家人才需求，提供“店小二”一站式人才服務，營造拴得住心、留得住人的人力資源環(huán)境。