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    加強開放型經(jīng)濟發(fā)展人力資源協(xié)同的思考

    2020-02-23 06:45:36成都市金牛區(qū)人社局
    四川勞動保障 2020年9期
    關鍵詞:人力資源協(xié)同區(qū)域

    今年以來,成都市金牛區(qū)積極開展人力資源協(xié)同,采取“引進來”與“走出去”并舉,服務保障與支持政策同步,全力做好重點企業(yè)人力資源保障,助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

    人力資源協(xié)同情況

    多渠道協(xié)同收集企業(yè)需求。制定企業(yè)人力資源需求電子調(diào)查問卷,利用“成都市金牛區(qū)人社局”微信公眾號推送問卷調(diào)查,在線收集企業(yè)用工需求;聯(lián)合功能區(qū)管委會、相關行業(yè)主管部門擴大電子問卷調(diào)查推送范圍,收集重點產(chǎn)業(yè)領域和行業(yè)緊缺人才崗位信息。聯(lián)合三大功能區(qū)管委會,發(fā)改、經(jīng)信、住建交等8 個行業(yè)主管部門和13 個街道,動態(tài)收集區(qū)內(nèi)1079 戶重點企業(yè)及43 個省市重點項目企業(yè)人力資源需求。建立24 小時用工保障機制,“一對一”聯(lián)絡3 家物資保障重點企業(yè)、16 家全市100 強規(guī)上服務業(yè)企業(yè)、2 家全市重點監(jiān)測保障工業(yè)企業(yè)的用工需求。結(jié)合專項行動,依托“服務專班+服務專員”模式走訪區(qū)內(nèi)45 家納稅5000萬以上企業(yè),了解企業(yè)人力資源需求。

    多措施搭建協(xié)同服務平臺。收集整理區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源和職業(yè)技能培訓服務產(chǎn)品,編制發(fā)布《人力資源服務企業(yè)及服務清單》《職業(yè)技能培訓機構(gòu)及服務清單》,促進人力資源供需對接,暢通引才育才渠道。與30 多家人力資源服務機構(gòu)建立溝通平臺,與金堂、簡陽等10個區(qū)(縣)開展“1+N”區(qū)域勞務協(xié)同合作,促進區(qū)域人力資源流動。依托“成都公共招聘網(wǎng)”“金牛微就業(yè)”等平臺舉辦線上線下招聘活動15 場,共吸引844 家企業(yè)參與,提供崗位約5萬個,達成就業(yè)初步意向2.02萬人次,促進區(qū)域人力資源互通互享。組建金牛人社黨員突擊隊,蹲點一線服務轄區(qū)16 家重點勞務派遣和人力資源企業(yè),助力69 家人力資源服務企業(yè)復工復產(chǎn)。

    多角度支撐服務協(xié)同推進。通過微信公眾號、業(yè)務經(jīng)辦QQ 群等平臺舉辦“穩(wěn)崗返還政策解讀及線上申請操作演示”“應對疫情穩(wěn)定就業(yè)政策解讀”兩場網(wǎng)課直播。受理備案59 家中小微企業(yè)線上培訓申請,支持1 家企業(yè)開展新型學徒制培訓、5 家困難企業(yè)開展職工培訓、40 家企業(yè)開展職工崗前培訓,已兌現(xiàn)培訓補貼19.05萬元,已發(fā)放技能提升補貼359.65萬元。推薦6 名專家申報四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選,42 名專家申報成都市高級職務任職資格評審委員會專家?guī)臁?/p>

    對強化人力資源協(xié)同的思考

    聚焦品牌培育,做強服務。整理區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務企業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)品,激發(fā)人力資源服務與市場的協(xié)同。積極融入成渝人社事業(yè)協(xié)同、成德眉資人社事業(yè)同城化發(fā)展,結(jié)合區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,整合資源開展高級人才尋訪、服務外包,創(chuàng)建區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務品牌。指導區(qū)內(nèi)人力資源服務拓展引才視野,支持海外人力資源服務企業(yè)在金牛區(qū)設立分支機構(gòu),發(fā)揮人力資源協(xié)同優(yōu)勢,推動人才交流合作。

    聚焦人才引育,做優(yōu)供給。用好“蓉漂人才薈”系列招聘活動,對接優(yōu)質(zhì)人力資源服務企業(yè),為企業(yè)拓展引才渠道,匹配適崗人才。強化引進培育急需緊缺技術(shù)、技能人才獎勵補貼政策,吸引國內(nèi)國際人才集聚金牛。鼓勵職業(yè)教育與企業(yè)協(xié)同開展“訂單式”職工崗位培訓、新型學徒制培訓、高技能人才培訓,提升技能人才培育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展契合度。鼓勵職業(yè)培訓機構(gòu)適應開放型經(jīng)濟發(fā)展需求,協(xié)同開展跨境電商、外貿(mào)服務等領域職業(yè)培訓。搭建企業(yè)人才合作交流平臺,為人才成長提供更多機會。

    聚焦營商環(huán)境,做細保障。對標國內(nèi)國際人才服務先進經(jīng)驗,加快建設人力資源綜合服務平臺,不斷優(yōu)化人力資源服務品質(zhì)。借助成渝雙城、成德眉資人才評價服務平臺,探索職稱評審資源共享,實現(xiàn)區(qū)域職稱證書互認,提升人才評價效率。進一步落實“人才綠卡”“人才安居工程”等政策,常態(tài)化聯(lián)系專家人才,了解專家人才在工作、學習、生活、子女教育等方面的需求,為其提供一站式人才服務,營造拴得住心、留得住人的人力資源環(huán)境。

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