企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的相關(guān)性研究

潘一木

企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和過(guò)去工作的結(jié)算都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)主要指工作人員對(duì)于相關(guān)法律和平時(shí)的日常工作經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的審計(jì)，通過(guò)審計(jì)考察企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)成果以及對(duì)各方面的監(jiān)管。根據(jù)企業(yè)所出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)找出解決問(wèn)題的方法。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)經(jīng)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審查的對(duì)象，參審計(jì)工作做出審查報(bào)告，這是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，也是企業(yè)審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部日常的工作目標(biāo)。

一、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益概述

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的概念

何為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益？企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就是指企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值和企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)成本之間的比例，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益主要分為四種，包括潛在的經(jīng)濟(jì)效益、資源配置經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益以及技術(shù)創(chuàng)新效益。這些都是從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的角度來(lái)進(jìn)行區(qū)分的，如果從單從企業(yè)的角度來(lái)出發(fā)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有促進(jìn)作用，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也具有促進(jìn)作用。而從社會(huì)的角度來(lái)考慮，社會(huì)的環(huán)境也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。因此，我們可以看出社會(huì)和企業(yè)之間是相互依存，相互促進(jìn)的。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要意義

從企業(yè)的角度來(lái)看。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，想要提升企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力就要提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)要想獲得較大的發(fā)展就要盡可能的降低勞動(dòng)所產(chǎn)生的消耗，企業(yè)要爭(zhēng)取做到最小的投入而收獲最大的效益，企業(yè)只有保持這樣的狀態(tài)，才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立于不敗的地位，從而可以獲得快速的發(fā)展。

從國(guó)民的角度來(lái)看。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的提升能夠?yàn)閲?guó)民提升更加豐富的物質(zhì)材料，能夠充分的利用資源，為國(guó)民創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，通過(guò)這種渠道來(lái)滿足人們?nèi)找嬖黾拥奈镔|(zhì)文化需求，企業(yè)所承擔(dān)的主要任務(wù)就是通過(guò)不斷的發(fā)展來(lái)促進(jìn)企業(yè)商品的流通，為社會(huì)創(chuàng)造出更多社會(huì)所需要的商品，通過(guò)這些來(lái)提升國(guó)民的生活水平。

從國(guó)家和社會(huì)的角度來(lái)看。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升對(duì)我國(guó)大型企業(yè)的發(fā)展有重要的促進(jìn)作用，各企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而促使我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，不斷的體現(xiàn)出我們國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性，也體現(xiàn)了我們國(guó)家社會(huì)制度的優(yōu)越性。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與實(shí)務(wù)

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的內(nèi)涵

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)理論的評(píng)定是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，根據(jù)所評(píng)定的 內(nèi)容提出相應(yīng)的建議，從而來(lái)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和實(shí)務(wù)有傳統(tǒng)也有現(xiàn)代?，F(xiàn)代的效益審計(jì)實(shí)務(wù)所涉及的對(duì)象比較廣泛，審計(jì)實(shí)務(wù)有著清晰準(zhǔn)確的目標(biāo)，企業(yè)的審計(jì)實(shí)務(wù)和企業(yè)的傳統(tǒng)審計(jì)實(shí)務(wù)相比更加的現(xiàn)代化，而且更具有合理性。

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與實(shí)務(wù)的重要性

提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有巨大的促進(jìn)作用，在一定的程度上對(duì)與企業(yè)的發(fā)展也起到了指導(dǎo)的作用，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)代管理制度的發(fā)展和建設(shè)也同樣具有重要的指導(dǎo)意義，所以對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和審計(jì)實(shí)務(wù)要加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)督，這是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)也可以榜之企業(yè)盡可能的減少不必要的開支，增加企業(yè)的收入，提升企業(yè)的管理水平，幫助企業(yè)更加合理的運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和生產(chǎn)活動(dòng)的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與實(shí)務(wù)所存在的問(wèn)題

1.國(guó)家對(duì)企業(yè)現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)效益和審計(jì)實(shí)務(wù)的重視程度不足

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和審計(jì)理念還沒(méi)有完全的滲透到員工的內(nèi)部，所以企業(yè)的大部分的成員對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)理念理解不到位，企業(yè)的管理人員對(duì)于企業(yè)的效益審計(jì)不夠重視，所以就會(huì)造成企業(yè)對(duì)于總體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析不夠全面，沒(méi)有形成一個(gè)完善的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)系統(tǒng)。

2.企業(yè)內(nèi)部所采用的審計(jì)方法不科學(xué)

大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍實(shí)比較廣泛的，而企業(yè)的審計(jì)能力又是有限的，一個(gè)企業(yè)想要做到對(duì)內(nèi)部進(jìn)行全方位的審計(jì)這是很難做到的，所以大多數(shù)的企業(yè)都沒(méi)有一套科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法，造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的質(zhì)量不高。

3.企業(yè)的內(nèi)部缺少相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作人員大多對(duì)企業(yè)的審計(jì)知識(shí)掌握程度不足，這也就對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益造成了嚴(yán)重的影響，使得企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有明確的經(jīng)濟(jì)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

四、完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與實(shí)務(wù)的有效措施

1.國(guó)家健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度的法律法規(guī)

當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段，經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)可以幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展，這是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要舉措。開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，也是我國(guó)深化改革的必然要求。所以這就需要國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)起到強(qiáng)制性的約束作用，通過(guò)法律的手段讓企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)，將審計(jì)的結(jié)果和數(shù)據(jù)傳送到國(guó)家部門。通過(guò)這些來(lái)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展可以促進(jìn)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平的提升，實(shí)現(xiàn)我國(guó)深化改革的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。

2.合理處理財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)之間的關(guān)系

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)不能夠全面的反映企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，只有對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面的審計(jì)才能夠得出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)審計(jì)只是對(duì)企業(yè)賬務(wù)的基本審計(jì)，而經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)則是以財(cái)務(wù)審計(jì)作為基礎(chǔ)，將經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)進(jìn)行鋪展，將二者進(jìn)行有機(jī)的統(tǒng)一，這才能從根本上提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，企業(yè)的審計(jì)人員也要不斷的提升自身的業(yè)務(wù)能力，將自身的工作重心進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而可以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.企業(yè)要不斷完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度

企業(yè)要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度進(jìn)行完善，并且要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和實(shí)際的操作流程進(jìn)行不斷的優(yōu)化。在對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行完善后，還要將制度切實(shí)的貫徹，要規(guī)定的審計(jì)工作人員要嚴(yán)格的按照規(guī)章制度辦事。同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部管理人員也要建立相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度，只有做到賞罰分明這樣才能夠調(diào)動(dòng)員工們工作的積極性，讓員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。

4.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防控

強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防控可以有效的保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效開展。同時(shí)還要不斷的增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)技能。在企業(yè)的內(nèi)部施行績(jī)效考核制度，這樣才能夠最大程度的提升企業(yè)內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)能力，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。

5.提升企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作要想開展的好，最為關(guān)鍵的就是企業(yè)審計(jì)的工作人員，所以這就需要企業(yè)快速的建立一支高素質(zhì)、復(fù)合型的審計(jì)隊(duì)伍。企業(yè)在內(nèi)部應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和吸收各種類型的人才，同時(shí)還要招攬復(fù)合型的人才，此外還可以聘請(qǐng)相關(guān)方面的專家來(lái)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)各種有效的方式和途徑來(lái)對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)部還要強(qiáng)化對(duì)審計(jì)理論的研究，對(duì)于國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方法要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷的提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，企業(yè)的審計(jì)工作不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事務(wù)，在工作當(dāng)中不能僅僅的局限在財(cái)務(wù)的審計(jì)上，因此這也就需要企業(yè)不斷地優(yōu)化企業(yè)審計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。所以，對(duì)于企業(yè)審計(jì)隊(duì)伍的艱澀和，不單單是一些符合職業(yè)條件的人員，一些精通其他學(xué)科知識(shí)的人員，也是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作所需要的。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)正處于機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，所以國(guó)家就需要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的完善，要重視企業(yè)不斷的完善相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)體系，做好財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。