凝心聚力，共建“荷”諧之家

黃浦區(qū)荷花池幼兒園 嚴華英

黃浦區(qū)荷花池幼兒園工會近年來認真貫徹黨的十九大精神，認真落實上級工會總體工作思路，堅持以“圍繞幼兒園中心工作，服務(wù)廣大教職員工”為重要指導思想，立足長遠，以人為本，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞我園發(fā)展大局，努力把教職工之家建設(shè)成“荷”諧之家，唱響菁菁校園，“荷”諧之律。

一、“荷”你同行，筑精神之家

職工之家是教職工們的精神家園。教職工是幼兒園的主人，教師隊伍是教育教學工作的主力軍。在幼兒園黨政的領(lǐng)導下，園工會定期組織廣大教職員工進行理論學習、實踐體會，努力塑造崇高師魂。

1.紅色時光，凈化心靈。每雙周一次的下午為教職工政治理論學習時間，辯論賽、DIY 小視頻、紅歌會等豐富多彩的活動由工會委員負責組織，全園統(tǒng)一學習。組織教職工開展學習《習近平關(guān)于“不忘初心，牢記使命”論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會、準確把握上級指示，把思想統(tǒng)一到行動上來，把智慧和力量凝聚到團結(jié)動員廣大教職工為教育事業(yè)全面發(fā)展作貢獻上來。

2.創(chuàng)新形式，百舸爭流。為了能讓教職工更好地將學習的理論聯(lián)系實際，工會采取專題講座、學習交流、主題辯論、觀看音像資料、主題實踐活動等生動多樣的學習形式，組織大家開展了“不忘初心，牢記使命——荷幼學習強國知識競賽”“淡雅書墨香，怡趣荷幼情”、“品味經(jīng)典，滋養(yǎng)人生”等主題讀書活動。實踐活動增強政治理論學習的吸引力、感染力，提高學習效果，培養(yǎng)教師良好的學習心態(tài)和人文精神，使精神之家建設(shè)落實、落地。

3.不忘初心，情滿荷幼。結(jié)合園黨支部《堅守底線》師德導讀活動，荷幼工會通過小品、小組唱、詩朗誦等不同形式，開展“春風化雨，愛載師德”主題活動，詮釋教師的良好師德風范。工會組織教職工們交流學習體會和經(jīng)驗，共享學習成果，提升學習效果。把理論學習和指導工作結(jié)合起來，從而幫助教師樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。

此外，園工會還開展“善德有為·情滿荷幼”教師評選、“凝心聚力，快樂同行——走進廣富林文化遺址·穿越時空尋覓上?！币蝗战?、“在藝術(shù)中行走，嘆祖國之美”——敦煌展參觀等各類活動，建設(shè)起獨具風格特色的職工精神之家。

二、“荷”而不同，建民主之家

教職工是幼兒園物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。我園充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，堅持教代會制度，堅持工會、教代會定期換屆選舉制度，堅持教職工以主人翁精神參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督。

1.“荷”你一起，民主管理。教職工是幼兒園的主人，工會在協(xié)助園行政進行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時，定期召開全體教職工代表大會，做到制度化、程序化、規(guī)范化、民主化。會前由工會委員會向全體會員征集提案，就幼兒園建設(shè)和發(fā)展、各項制度的完善、教職工的福利待遇等，廣泛征求意見和建議。會員大會上，相關(guān)領(lǐng)導分別做《幼兒園工作報告》《財務(wù)工作報告》《工會工作報告》等。工會整理收集的提案由園領(lǐng)導作現(xiàn)場答復，能辦理的及時辦理，不能辦理的給出合理的解答。凡幼兒園重大事項和涉及教職工切身利益的問題都由教代會表決通過，如幼兒園財政預算、各崗位考核標準等等。

我園女性職工較多，開放二胎之后很多教師生育二胎，為了更好地保護女性教職工，根據(jù)《勞動法》《婦女兒童權(quán)益保護法》修改了《二胎教師請哺乳假制度》等等，群策群力，促進幼兒園長足的發(fā)展，真正把會員大會開成了一個發(fā)揚民主、集思廣益、求真務(wù)實、奮發(fā)向上、積極進取的大會。

2.蓮子清清，廉以立園?！耙怨_促公正，以公正樹形象”，在荷幼工會的共同努力下，真正做到園務(wù)公開、廉以立園。工會通過教代會、宣傳網(wǎng)站、微信公眾號、公告欄、家長理事會、家長會、簡報等形式，將幼兒園收費、財務(wù)收支、招生、幼兒園發(fā)展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，向教職工、家長和社會公開，接受大家的監(jiān)督，提高辦園的透明度；開展教職工合理化建議征集活動，采納合理的建議，把家長請進食堂營養(yǎng)室，了解食品安全的重要性以及共同把關(guān)園內(nèi)基建材料的環(huán)保系數(shù)，把園內(nèi)政務(wù)、財務(wù)、班級管理材料公示給全體教師和全體家長，為孩子們的健康成長護航。

3.疏通民渠，上下連通。在工作中，我園工會能夠傾聽教職工呼聲，了解民情、集中民智。工會依托園內(nèi)現(xiàn)有的各類組室，以教職工們自行推選的各組室文明班組長作為“工會收音機”，打通了上層工會與基層教職工們的溝通障礙，實現(xiàn)了教職工們對幼兒園的管理或規(guī)劃出謀劃策，讓民主管理真正落實到位。我園“即時提案度”，充分讓教職工們有問題、有困難即時向黨支部、工會提出，民主討論后即時回復教職工、幫助解決問題，感受到家一樣的溫暖；同時不定期組織召開教職工座談會、文明班組座談會等會議，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。每月定期開展“享一杯醇厚，雕刻一份時光——小荷下午茶”，教職工歡聚在教工之家活動中心，細品咖啡文化，欣賞世界經(jīng)典電影，交流人生心得。

三、“荷”衷共濟，構(gòu)溫暖之家

每一位教工是職工之家的構(gòu)成基礎(chǔ)。重視教職工的生活，把溫暖送到每位教職工的身邊是我園工會多年來始終堅持的。積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難教職工群體，維護教職工合法權(quán)益。

1.扶困暖心，情系荷幼。通過文明班組的建立，讓教工困難有處訴。一段時間以來，工會了解到一些教職工因為特殊情況、家庭生活困難等問題心生困惑。隨即，工會經(jīng)過民主討論，開展了“初心不忘，攜手前行”——心理團建活動，“烈焰溫情，放飛心情”——送溫暖活動等等，針對這些教職工開展幫困幫扶工作，并在每年預算制定中設(shè)立專項幫困預算、制定送溫暖工作計劃、建立日常工作記錄，對每位困難及需要幫助的教職工根據(jù)情況落實幫扶辦法，解教工困難之憂。我們簽約了“上海市金茂律師事務(wù)所”法律團隊，及時給園方和教職工提供法律援助和法律咨詢，保障每一位教職員工的權(quán)益，提高教職工維權(quán)意識，維護教職工權(quán)益。同樣，溫暖的溫度從園內(nèi)輻射到園外，傳遞愛心送出幫助。

2019 年9 月，我園陳小夢老師積極投身到幫扶偏遠地區(qū)教育的發(fā)展建設(shè)中，與涼山幼兒學前教育工作者一起分享上海最新的教育思想、教育理念。當?shù)弥诋數(shù)氐墓ぷ饔龅讲槐闩c困難時，黨支部和工會倡議，發(fā)動全體教職工送給小夢工作所需的物品，希望他能把自己最大能量充分發(fā)揮出來，把好的教育方法、教學智慧帶給涼山的孩子和教師們。同時11 月我們?nèi)w教職工開展了“衣份愛心·衣份溫暖”愛心捐衣活動，教職工整理好家中閑置的冬衣，捐給云南怒江貧困山區(qū)的孩子，獻出一份愛心，幫助當?shù)氐暮⒆舆^一個溫暖的冬天，傳遞滿滿的愛心，收獲暖暖的情誼。

2.心心相連，一路同行。溫暖之情不止于此，工會還積極為教職工辦好集體福利。組織教職工開展互助互幫互濟活動；堅持探望慰問制度，有職工生病住院、家屬病故的進行上門慰問，使職工增強愛工會、愛集體信念；同時關(guān)愛退休教師，為當年退休教師精心策劃，召開歡送會；在每年重陽節(jié)、教師節(jié)時，邀請離退休教職工一起以座談會、茶話會等形式歡度節(jié)日，送上節(jié)日慰問，使離退休教職工感受到園領(lǐng)導班子的關(guān)懷和工會的溫暖；做好教職工體檢工作，主動和體檢站聯(lián)系，做好一年一度的教職工體檢普查工作，保障教職工的身體健康；保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，堅持開展“三八婦女節(jié)”慰問活動；重視女教職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇的落實，并在園內(nèi)開設(shè)“親荷暖暖屋”，為育有子女的教職工提供便利，緩解教職工媽媽們的壓力，并能及時了解女教職工存在的困難；曾與山姆會員店聯(lián)誼，組織了23 組教職工家庭參加“放飛夢想，快樂成長”親子活動，關(guān)注教工家庭，豐富職工與子女娛樂生活，營造和諧家庭。

3.文化助力，專業(yè)提升。我園堅持以“親歷師幼視界，荷幼兒之發(fā)展，實現(xiàn)教育共可能”為辦園目標，以“視界，我與孩子共可能”為課程核心思想，打造“聰慧、創(chuàng)新、卓越、厚德”的園所文化。凝聚荷幼文化，工會以身邊教師為榜樣，注重教職工專業(yè)提升。推選教師參加黃浦區(qū)基礎(chǔ)教育青年教師愛崗敬業(yè)教學競賽、黃浦工匠評選等評選，經(jīng)過層層選拔，最終獲得了上海市三等獎的優(yōu)異成績；組織教工參加第六屆上海教師鋼筆字大賽并獲得優(yōu)勝獎，同時在教工間形成了自我提升的良好氛圍。

荷幼工會從多角度入手，運用科學、民主的管理方法，創(chuàng)新活動新形式，開辟活動新內(nèi)容，開展多種形式的業(yè)余文化活動，充分調(diào)動教職工的積極性，增強教職工的向心力和凝聚力。開展“青青荷韻·悠悠我聲”荷幼教工歌詠大賽，豐富教工精神文化生活，增強教職工的活力和凝聚力；開展“聆聽講座，呵護健康”健康知識講座，邀請華山醫(yī)院任博士為教工們講授中醫(yī)的奧妙，養(yǎng)成科學養(yǎng)生的好習慣；邀請中國東方航空公司的妝容培訓師開展“美麗相約，展現(xiàn)風采”魅力教師禮儀講座，進一步提升教職工禮儀修養(yǎng)、樹立教師形象、彰顯教師人格魅力；每年區(qū)教育工會運動會上，組織教職工們積極參加，共建教師情誼，展示教師風采；推送了教工家庭參加“不忘初心，比翼雙飛”模范佳侶評選，弘揚社會公德、家庭美德、職業(yè)道德，提高師德文明修養(yǎng)，提升職業(yè)榮譽感和幸福感。

荷幼工會始終以人為本，走近教職工，想其所想、思其所思，細致入微地關(guān)心教職工，讓教職工們時刻感受到在園的歸屬感，為共同建設(shè)“職工溫暖之家”齊努力。

荷幼教職工的“精神之家”“民主之家”“溫暖之家”讓教職工形成人人愛家、人人為家的良好氛圍?；仡欉^去，展望未來，我們信心百倍。我們將在上級工會的領(lǐng)導下，在園黨支部支持下，不斷學習，不斷實踐，發(fā)揮荷幼工會組織的感染力、凝聚力和號召力，務(wù)實關(guān)懷，情濃荷幼，為構(gòu)筑我們共同的“荷”諧之家而努力。