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    飛越千萬元的“秘密武器”

    2020-02-22 06:17:40王海坤
    中國石油石化 2020年1期
    關鍵詞:銷售

    文/本刊記者 王海坤

    依靠精準營銷、動態(tài)調整、激勵變革以及數(shù)據(jù)思維,二號站飛躍。

    僅僅一年零十一個月,中油首汽二號加油站便利店店銷就產(chǎn)生了史無前例的飛躍,甚至迎來了不少想要取經(jīng)學習的業(yè)內公司!在所有人的視野中,二號站便利店抓住了鮮食商機、推行了新品策略,通過加壓供應商確保商品品質至上……然而,這些都是可視的變化。究竟是哪些不易為人所見的深層因素引發(fā)了這一飛躍呢?

    獨特“基因”長出的千萬元

    2019年9月26日,中油首汽二號加油站現(xiàn)場。

    本刊記者盡量踮起腳跟,望向眼前一排排正在排隊加油的車輛,車輛早已排到了馬路上,隊尾模糊不可見?,F(xiàn)場工作人員打著手勢引領著車輛加油,并沒有絲毫混亂感,一切井然有序!

    中油首汽的加管部副經(jīng)理史鐵柱告訴本刊記者,二號加油站的這種場面由來已久。他們統(tǒng)計過加油車輛的數(shù)字,平均每天都要有2700輛的車來加油。而實際上在二號加油站周邊,各大品牌的加油站少說也有五六家,但這么多年下來到這里加油的車輛從來沒有減少過。

    “二號加油站在那一帶,是很被認可的一個加油站,這種狀態(tài)由來已久!”據(jù)中油首汽石油銷售有限公司副總經(jīng)理李向群說,過去二號站的車輛排隊是常態(tài),天天排隊,從來就沒有不排過。就連很多住在大興的車主都要到這里排隊加油,很多在三環(huán)附近上班的北京電視臺記者、中央電視臺記者,也都要開車繞個彎兒到這兒來加油。

    談起這一點,李向群認為,這都是品牌的效應。中油首汽的前身是成立于1993年的北京市首都汽車油料公司。這是北京首汽股份有限公司下屬的一家全資子公司。若干年來,這家公司一直是“國賓車隊”的指定油品供應單位。其油品優(yōu)勢在消費者心目中樹立起誠信、優(yōu)質的良好口碑,并在北京市成品油銷售市場上占據(jù)了獨特的地位?!霸瓉碇惺?、中石化的加油站都沒有97號汽油的時候,中油首汽是第一家有97號汽油的油品供應商。”李向群告訴本刊記者,至今國賓車隊的那些防彈車還停放在公司大院兒里?!八裕诒本┻@個區(qū)域,中油首汽有著獨特的品牌效應。這是一種難得的‘基因’優(yōu)勢!”

    “中油首汽合資公司成立,這是一種典型的強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補——原油料公司已構架的銷售平臺,加上中石油先進的管理理念和管理模式。”史鐵柱說,“我們卻始終堅持‘國賓服務理念’。在加油站管理和運營的各個環(huán)節(jié)都突出一個‘嚴’字,到現(xiàn)在為止,我們的加油員仍然是上崗就進入‘站立式’服務——不是車到人到,而是風雨無阻始終站立在加油機旁等著客人。這也是我們一直以來的‘國賓服務理念’之一?!?8年來中油首汽同國賓隊一起成長,經(jīng)歷了無數(shù)次的重大活動保障任務,零差錯靠的就是始終如一“嚴”字當頭的紀律和精益求精的工作態(tài)度。實際上,到目前為止,中油首汽仍是“國賓車隊指定油品供應商”。它們也將“為京城數(shù)萬加油客戶提供始終如一、品質上乘的油品”作為公司始終追求的目標。

    中油首汽合資公司有一個口號:品質至上,國賓服務!不僅適用于油品業(yè)務,更適用于非油品業(yè)務。中油首汽把這個口號定為而且身永恒的追求之一。不難看出,正是這樣的獨特“基因”促使中油首汽在加油站便利店店銷上開出了“千萬元”之花。

    精準營銷是店銷關鍵

    中油首汽內部培訓中,很重要的一點就是圍繞著“賣”和“擺”兩個字進行,也就是圍繞著“銷售”和“營銷”來進行,不僅關注銷售的“賣點”,更要關注消費者的“痛點”?!?/p>

    炎熱的夏季,進店的顧客多半對冰柜中冰鎮(zhèn)的冷飲有需求。但從人體保健的角度來看,實際上這個時候顧客要先喝一些常溫的水,再喝冰鎮(zhèn)的水,才能對自己的身體不會有太多負面影響。所以,中油首汽加油站便利店的銷售人員,會首先推薦顧客選擇一小瓶常溫的飲品,再建議顧客選擇一瓶冰鎮(zhèn)的飲品。這樣就形成了一個銷售組合——“一小瓶常溫飲品+一大瓶冰鎮(zhèn)飲品”,解決了銷售“賣點”和消費者的“痛點”!

    “店銷是細活!”李向群告訴本刊記者,“需要研究每一個細節(jié),要對細節(jié)的研究細到不能再細?!?/p>

    如香煙的銷售,中油首汽對便利店的一線員工培訓精準而細致。當煙民進店買煙時,銷售員就會適時問顧客“一天能抽幾盒煙?”如果這個時候顧客決定只買一兩盒煙就走,銷售員就會建議顧客多買幾盒。顯然,只買一兩盒煙,顧客抽到晚上就沒有煙抽了,晚上再找買煙的地方非常困難,只能忍受無煙之苦。銷售員把“無煙之苦”適時的點出來說服顧客,通常都會起到非常好的效果。中油首汽加油站便利店的香煙銷售直線上升。

    正是這些細到不能再細的細節(jié),直擊顧客“痛點”,同時為香煙銷售找到了“賣點”。

    李向群還舉了一個銷售盒裝蘋果的例子。新疆阿克蘇的糖心蘋果個頭兒不大,味道卻極好;中原地區(qū)產(chǎn)的蘋果外表漂亮、個頭兒大,味道卻不如阿克蘇的糖心蘋果。中油首汽培訓加油站便利店的銷售員工,顧客進店后首先要觀察、詢問對方的需求,比如買蘋果是用來慰問員工還是送親戚朋友。如果是前者,就建議對方買中原地區(qū)產(chǎn)的大蘋果,因為這能充分彰顯慰問效果;而如果是后者,則建議買阿克蘇的糖心蘋果,因為這款蘋果不僅綠色、天然且味道極佳,最能打動人心,達成送禮的“心意”……實踐證明,往往顧客接受銷售員建議購買之后,回頭率極高。

    為了研究商品的賣點,中油首汽的領導班子經(jīng)常帶領機關人員到加油站便利店去挑商品,然后召開現(xiàn)場分析會,就各自挑的商品談賣點?!霸谂e辦‘大米節(jié)’期間,我們會對各種品牌的大米深入研究和探討,找到不同品牌大米的賣點,然后優(yōu)中選優(yōu)。‘大米節(jié)’過后,店里只留下最具賣點的幾款大米作為長期銷售商品?!笔疯F柱說。本刊記者在二號加油站便利店的確只看到了少量的幾款大米產(chǎn)品,其中就有5公斤裝的有機產(chǎn)品五常大米。

    榮譽是二號站員工干出來的。

    “全面滿足顧客的消費心理十分重要,這是我們不斷對營銷進行研究的重點之一,也是加油站便利店營銷和銷售的一項極致追求!”李向群告訴本刊記者,“獲取顧客更多的信息并且及時溝通,是店銷增量的關鍵點?!睂Υ耍e了一個例子:有一個顧客進店后一次買了兩件飲品,直接引起了銷售員的注意。經(jīng)過主動詢問得知,這個顧客要搞生日party,銷售員立刻建議對方可以多買幾件飲品,價格上也可以跟公司申請一個最優(yōu)惠的價格,結果對方一次性的買了30件飲品。

    類似的例子在二號加油站便利店的店銷中十分常見。

    冷區(qū)不再冷,熱區(qū)持續(xù)熱

    “對于便利店里冷區(qū)商品和熱區(qū)商品的分布要獨具匠心,特別是隨著季節(jié)的變化、消費群體消費習慣的形成、消費人群的精準細分等因素,要隨時進行調整?!崩钕蛉褐赋觯募颈憷晟唐返匿N售,有不少是沖動型消費。比如說冷飲、冰激凌專柜,夏季一定要擺在顧客進店馬上能看到的區(qū)域,以快速滿足其沖動型消費,也就是一定要放在銷售熱區(qū)最醒目的地方;到了冬季,這樣的專柜就必須挪到那些不被人注意的角落,也就是銷售冷區(qū)最冷僻的所在。

    對于像方便面、火腿腸之類的商品,消費群體相對固定,且是反復消費者居多。這類商品在消費者的消費習慣十分成熟后,完全可以挪到冷區(qū)商品中,其消費曲線根本不會下降。而空出來的熱區(qū),可以留給更多熱品的打造。這樣就形成了一種良性循環(huán)——不斷有熱品被打造成功后進入冷區(qū),冷區(qū)越來越多的商品消費熱度不減;熱區(qū)卻在一批一批地‘產(chǎn)出’熱銷產(chǎn)品。這不僅使冷區(qū)不再冷,更使熱區(qū)持續(xù)熱。

    李向群告訴本刊記者,傳統(tǒng)意義上的商品熱區(qū)和冷區(qū)并不是一成不變的,“有些時候,商品熱區(qū)和冷區(qū)甚至可以互換。“一直以來,我們針對兒童商品銷售格外用心。經(jīng)過細致觀察,兒童到便利店消費通常是在周六日和節(jié)假日,隨同父母家人一起來的時候順便進店消費。”李向群分析道。兒童的身高與大人的身高有明顯差異。便利店的六層貨架,通常的情況下,上三層屬于一般意義上的銷售熱區(qū),那是因為成年顧客的身高決定了他在上三層貨架選購商品非常方便。通常在下三層貨架上選購商品則非常不方便,這也就讓便利店中下三層貨架被視為一般意義上的商品冷區(qū)。然而在節(jié)假日和周六周日兒童進店消費的時候,這種冷熱區(qū)的界定就將截然相反。對兒童而言,下三層貨架才是他們的商品熱區(qū)。所以,二號站便利店隨著節(jié)假日和周六日的來臨,會隨時調整,始終保證兒童商品處于下三層貨架,以便進店的兒童消費。

    不讓任何一個潛在需求溜走

    “問、答、贊”,是店銷培訓的核心點之一。為了讓加油站便利店的銷售人員通過“一問”“一答”“一贊”這樣的具體細節(jié)迅速拉近與顧客的距離,公司全員要反復推敲、不斷精煉,務求精益求精,能夠瞬間拉近與顧客的距離。這是中油首汽要求基層員工都要練習的開口營銷的第一道基本功。

    “‘問、答、贊’必須靈活生動、生活化、直擊人心,讓所有顧客有回到家的感覺?!敝杏褪灼庸懿拷?jīng)理曹杰說。每天,不論是管理層還是基層員工,有好的“問、答、贊”都要在線上貼出來,與全體員工共享,讓大家都有不斷精進的機會。

    人心齊、泰山移,二號站向未來發(fā)力。

    店銷是塊難啃的硬骨頭,突破它必須下硬功夫、細功夫!二號站在店銷的每一個細節(jié)上下功夫,鉆研顧客心理,挖掘進店顧客的所有潛在需求,不讓任何一個潛在需求隨意溜走。中油首汽要求所有基層銷售員,特別注意觀察顧客的行為方式。當顧客進店后,能根據(jù)顧客選購商品的特點,馬上判斷他的潛在需求。如果一個顧客拿起一件商品之后又拿一件商品,然后繼續(xù)拿商品的話,那么基本上可以判斷這個客戶有著一定的潛在需求。這個時候,作為店員要主動送上購物籃,并同顧客瞬間拉近距離,以便進一步溝通,挖掘和刺激他的潛在需求。

    讓員工在競合中自我超越

    “現(xiàn)在我們每天早晨一睜眼就有3萬多塊錢店銷指標要完成?!敝杏褪灼柤佑驼窘?jīng)理張建說,“不少人覺得這很有壓力,但我們覺得這是動力?!?/p>

    二號站便利店店銷之所以那么快就飛越了千萬元,和績效考核制度的變革直接相關。新的績效考核一改過去只重視油品忽略非油品的現(xiàn)實,將非油品的考核納入進來,并且加大了對于非油品銷售業(yè)績考核的比例。同時,變過去單純的“班組考核”為“班組考核+個人考核”。

    油品的銷售增量和員工個人的主觀能動性關系不大。非油品銷售增量卻不是這樣,與員工個人的主觀能動性關系密切。史鐵柱告訴本刊記者,新變革后的績效考核,有一個非常關鍵的特點,那就是在競爭與團結合作中間達到了最佳平衡效果?!八腥说男劫Y都要與整個班組的業(yè)績掛鉤,同時和自身的業(yè)績掛鉤?!?/p>

    新的績效考評機制實施以前,便利店里的銷售員月薪只有3000塊錢?,F(xiàn)在,每個人的月薪至少在四五千塊錢,拿到七八千塊錢的員工大有人在。中油首汽二號加油站便利店主管馬娜娜說,她本人就曾經(jīng)拿過若干次1萬塊錢的薪水。但其實,比馬娜娜銷售業(yè)績好的員工越來越多,大有層出不窮之勢。“因為大家都在自我超越!新的激勵機制下,我們是越干越有勁兒,拿得錢多,心里也高興啊!”馬娜娜說道。

    中油首汽二號加油站值班經(jīng)理侯德印是個典型的九零后,在站里已經(jīng)做了四年的值班經(jīng)理。新的激勵機制下,拿1萬塊錢的薪水對他來說也是常有的事兒?!斑€是很開心的!”侯德印告訴本刊記者。

    新績效考核實施后,二號站非油銷售人均銷量立刻躍居公司第一!單班次最高銷售記錄達6.7萬元,單日10.8萬元,單月最高達到118萬元。

    專業(yè)化加油,技巧性賣貨。

    用“數(shù)據(jù)思維”驅動店銷

    2017年始,中油首汽有意識地強化“數(shù)據(jù)思維”,以數(shù)據(jù)化運營助推非油業(yè)務飛躍。

    為了加速店銷上量,中油首汽一方面通過對非油商品銷售數(shù)據(jù)的分析,綜合考慮促銷價格、市場趨勢和陳列位置等因素,強化對庫存商品的分類管理,充分有效利用店面空間;一方面通過對非油商品淘汰、新增、動銷率的分析,調整商品結構,優(yōu)化商品組合,提高商品周轉率。同時,完善招投標程序,成立供應商招投標項目小組,僅2017年全年,就召開七次專項小組會,審核了13家供應商資質,對2000多種店銷單品進行價格對比,大大降低了采購成本,也降低了違規(guī)操作的發(fā)生。

    “我們經(jīng)過一系列地調整和優(yōu)化,非油商品庫存周轉天數(shù)由48天縮短至32天,商品動銷率由82.5%上升至93%,采購成本則降低了2%左右,店銷額和利潤隨之實現(xiàn)了雙增長。”史鐵柱說。

    這之后,中油首汽又開啟了強化“生態(tài)思維”的嘗試,開發(fā)運營了“加油站+互聯(lián)網(wǎng)”線上平臺,實現(xiàn)了客戶“不下車、不掃碼”加油和購物的手機快捷支付,并為提升客戶體驗對平臺持續(xù)升級。目前,中油首汽線上注冊用戶已有近50萬左右。他們正在嘗試進一步整合首旅集團麾下資源,像美食、酒店、旅游等產(chǎn)品,達成生態(tài)協(xié)同、互利共生的營銷聯(lián)盟體……

    千萬元的輝煌時刻已走入歷史,中油首汽二號加油站仍在路上。二號站的所有人都明白,唯有持續(xù)奮進才能開拓出令人矚目的明天!

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