新津縣：保居民就業(yè) 穩(wěn)發(fā)展大局

今年以來，成都市新津縣聚焦穩(wěn)企促穩(wěn)崗、穩(wěn)崗促穩(wěn)產(chǎn)，全力以赴做好應(yīng)對疫情保就業(yè)工作。截至4月末，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2925人，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)21人，失業(yè)人員再就業(yè)1085人，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)1264人，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)289人，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

落實就業(yè)政策，穩(wěn)定就業(yè)崗位

一是落實穩(wěn)崗返還政策。利用大數(shù)據(jù)對比，取消穩(wěn)崗返還補貼申報環(huán)節(jié)，對2019年不裁員、少裁員的企業(yè)，實施穩(wěn)崗補貼應(yīng)享盡享。截至目前，累計發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼892.94萬元，涉及企業(yè)1294戶，穩(wěn)定崗位4.9萬個；加大穩(wěn)崗補貼返還力度，對2020年上半年不裁員、少裁員的參保企業(yè)，在市級失業(yè)保險費返還的基礎(chǔ)上，縣級再給予50%的補助，幫助企業(yè)進一步穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。

二是落實就業(yè)促進政策。鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、大學(xué)生等重點群體，優(yōu)化資金發(fā)放流程，由按季申報變?yōu)榘丛律陥螅皶r兌現(xiàn)企業(yè)吸納就業(yè)補貼。截至目前，發(fā)放各類補貼 23.9萬元。

三是落實技能提升政策。依托“創(chuàng)新津·云課堂”網(wǎng)絡(luò)直播室、企業(yè)服務(wù)專員等，加強政策宣傳，鼓勵停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)企業(yè)開展職工線上技能培訓(xùn)，提升職工職業(yè)技能和適崗能力，降低企業(yè)育才成本，在停工期間穩(wěn)崗穩(wěn)員工。截至目前，受理企業(yè)線上培訓(xùn)申請50家，惠及職工6372人，涉及資金806萬元。

實施就業(yè)援助，促進重點群體就業(yè)

一是建立一套臺賬，動態(tài)掌握就業(yè)需求。依托入戶走訪排查，對轄區(qū)106個村（社區(qū)）648個小區(qū)（院落）進行全覆蓋排查走訪，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺賬、返崗務(wù)工臺賬、就業(yè)需求臺賬，同時，開發(fā)“求職登記”小程序，收集群眾求職需求，動態(tài)掌握農(nóng)民工返崗就業(yè)情況。截至目前，走訪收集到2000余名未返崗農(nóng)民工信息，有就近就業(yè)意愿的257人，其中湖北返鄉(xiāng)農(nóng)民工有留鄉(xiāng)就業(yè)意愿的25人；微信小程序收集到就業(yè)意愿信息1560條，“一對一”推薦就業(yè)崗位，通過電話、QQ等方式開展就業(yè)推薦3560人次，促進上崗就業(yè)989人。

二是搭建一個平臺，拓寬返崗就業(yè)渠道。建立“2+2”就業(yè)模式，線上線下招聘雙向驅(qū)動，專場招聘、就業(yè)推薦協(xié)同推進，開展線上線下招聘會21場，提供崗位信息2萬余個，達成就業(yè)意向9013人次；建立跨區(qū)域協(xié)作機制，與金牛區(qū)、邛崍市、大邑縣等周邊區(qū)市縣開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，實現(xiàn)崗位信息交換共享，目前雙方互享崗位信息1200余條；依托新津縣人力資源市場網(wǎng)、“新津就業(yè)”微信平臺等媒介，及時發(fā)布“共享員工”崗位需求，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，為企業(yè)搭建共享平臺，為4家企業(yè)調(diào)劑共享員工115人。

三是采取一系列措施，精準(zhǔn)實施就業(yè)幫扶。在各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)社會治安協(xié)管、鄉(xiāng)村道路維護、環(huán)衛(wèi)等公益性崗位80余個，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員；將優(yōu)質(zhì)企業(yè)納入見習(xí)基地范圍，鼓勵企業(yè)提供更多崗位緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，目前已建立見習(xí)基地21個，吸納見習(xí)大學(xué)生153人；針對殘疾人、退役軍人等重點群體，建立“人社＋重點群體主管部門＋鎮(zhèn)（街）”三方聯(lián)動機制，開展4場殘疾人、退役軍人、失業(yè)人員等重點群體專場招聘會，幫助489名重點群體就業(yè)。

強化創(chuàng)業(yè)扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

一是拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。落實完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策機制，完善自主創(chuàng)業(yè)扶持體系，為大學(xué)生、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等提供資金扶持。截至目前，已為農(nóng)民工創(chuàng)辦的小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款269.1萬元，為大學(xué)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)實體補貼4萬元，帶動就業(yè)132人。

二是開展線上創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。建立集企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)講師為一體的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊，組織協(xié)調(diào)四川省就業(yè)訓(xùn)練中心、成都新華億母嬰職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，依托“新津就業(yè)”、各培訓(xùn)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)平臺，為創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊提供全程化、個性化、專業(yè)化“一對一”智力扶持。截至目前，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)256次。

三是提升創(chuàng)業(yè)能力水平。與成都藝術(shù)職業(yè)大學(xué)、成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院、縣技工校建立“院地合作”“校地合作”機制，探索培訓(xùn)學(xué)員進公司“經(jīng)營”、進商店“銷售”、進田地“操作”創(chuàng)業(yè)新模塊；收集大學(xué)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、技能提升培訓(xùn)意愿，做好線下創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班準(zhǔn)備，待疫情結(jié)束后及時開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。