扶貧專欄

宜賓市人社對口幫扶推動貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)

3月13日，宜賓市人社局9個工作小組分赴對口幫扶的敘州區(qū)合什鎮(zhèn)征永村、筠連縣筠連鎮(zhèn)金石村等4個縣（區(qū)）9個村開展對口幫扶和對接推動貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是幫助對口幫扶村盡量消除疫情影響，了解貧困勞動力外出務(wù)工和就近就地就業(yè)情況，協(xié)助解決貧困勞動力充分就業(yè)。二是了解對口幫扶村今年鞏固提升工作計劃，提供力所能及的幫助。三是做好國務(wù)院脫貧攻堅督查相關(guān)工作準備。各組根據(jù)幫扶村實際情況，通過實地調(diào)研、召開座談會、查看資料、入戶走訪等形式進行摸查調(diào)研，詳細了解村上具體情況和實際困難。同時積極宣傳《宜賓市促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條政策措施》等惠民政策，鼓勵農(nóng)村貧困勞動力在家鄉(xiāng)就近就業(yè)，建設(shè)家鄉(xiāng)，脫貧增收。

宜賓市人社局

漢源縣2020年送崗位下鄉(xiāng)暨就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會拉開帷幕

4月1日，雅安市漢源縣人社局在宜東鎮(zhèn)開展了2020年送崗位下鄉(xiāng)暨就業(yè)扶貧首場現(xiàn)場招聘會，將崗位和政策送到老百姓家門口，為用工企業(yè)和求職人員搭建了一個面對面互動平臺。本次招聘會搜集了30家用工企業(yè)，涉及電工、焊工、普工、操作工、銷售等50多個工種的700多個就業(yè)崗位信息，現(xiàn)場設(shè)置了咨詢服務(wù)臺，解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)、社會保障等政策咨詢，發(fā)放宣傳資料600余份，接待求職者180余人，達成用工意向20人，用實際行動幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

漢源縣人社局

樂至縣就業(yè)局“四到位”開展就業(yè)和社保扶貧掛牌督戰(zhàn)

為確保按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，資陽市樂至縣人社、就業(yè)等部門聚焦“戶戶有就業(yè)，家家有保障”目標，按照“全覆蓋、督死角、查問題、抓整改的”要求，以“四到位”為工作舉措，全面開展就業(yè)和社保扶貧掛牌督戰(zhàn)工作，確保打贏脫“貧”戰(zhàn)役。

一是強組織，責任落實到位。制發(fā)《樂至縣就業(yè)和社會保險扶貧掛牌督戰(zhàn)實施方案》，明確細化督戰(zhàn)時間、督戰(zhàn)對象、督戰(zhàn)方式、督戰(zhàn)內(nèi)容，成立就業(yè)和社會保險扶貧督戰(zhàn)組1個、現(xiàn)場工作組2個，層層壓緊壓實專項扶貧掛牌督戰(zhàn)責任。

二是聚合力，宣傳動員到位。舉行了“‘千人下基層·百日大攻堅’行動業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議”，對縣直部門（單位）抽派的252名人員以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管負責同志、脫貧辦主任進行了全面的就業(yè)扶貧政策和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）督戰(zhàn)內(nèi)容講解。

三是盯目標，措施細化到位。緊盯“就業(yè)一人、脫貧一戶”的目標，制訂政策清單、任務(wù)清單和問題清單“三張清單”，運用實地督戰(zhàn)、實時監(jiān)測、巡回指導(dǎo)等方式，分三組連續(xù)4天深入全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鎮(zhèn)村負責就業(yè)和社保扶貧的干部開展專項督戰(zhàn)培訓(xùn)會，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“一庫五名單”、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位開發(fā)使用管理、社會保險等10項督戰(zhàn)內(nèi)容，探討交流工作開展方式方法，扎實摸底調(diào)查，強化問題梳理及問題整改，確保督戰(zhàn)內(nèi)容落實有效。

四是嚴紀律，實干作風(fēng)到位。在就業(yè)和社保扶貧掛牌督戰(zhàn)工作中，切實加強廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)，堅決杜絕形式主義、官僚主義，減少填表報數(shù)，切實減輕基層負擔，協(xié)調(diào)好“督”與“戰(zhàn)”的關(guān)系，指導(dǎo)解決實際問題。

樂至縣就業(yè)局 龔首利

中江縣人社局三舉措高效推動社保扶貧

德陽市中江縣人社局通過“織密網(wǎng)”“提待遇”“優(yōu)服務(wù)”三項舉措，高效推動社保扶貧，切實兜牢民生底線。一是“織密網(wǎng)”。建立與扶貧、民政、公安等部門的協(xié)作聯(lián)動機制，每月進行數(shù)據(jù)比對，確保對貧困人員信息實現(xiàn)動態(tài)掌握；定期召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保扶貧聯(lián)席工作會議，對疑點信息逐一進行研判并落實處置；組織幫扶責任人和鎮(zhèn)村干部深入貧困人員家庭逐一核查，確保村不漏戶，戶不漏人。二是“提待遇”。按照部署，先后將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月75元提升至100元；每月15日前完成待遇領(lǐng)取人員資格審核、待遇計算等工作，確保為60632名貧困人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金；積極協(xié)調(diào)縣信用聯(lián)社開展上門辦理，為4000名貧困人口補辦社?？?。三是“優(yōu)服務(wù)”。分別召開縣、鄉(xiāng)兩級業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作培訓(xùn)會議，為年齡偏大、行動不便的貧困人員提供上門服務(wù)；每年將社保扶貧政策納入《中江縣脫貧攻堅政策明白卡》，幫扶責任人入戶講解社保扶貧政策；實行通報制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保扶貧工作實行進度管控，確保社保扶貧工作按時保質(zhì)落地落實。

本刊通訊員

威遠縣新增600個公益性崗位助力貧困群眾增收

為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，進一步加大就業(yè)扶貧力度，鞏固脫貧成果“百日攻堅”，內(nèi)江市威遠縣新增600個公益性崗位，確保就業(yè)扶貧工作精準發(fā)力。一是精準對象。公益性崗位安置人員為農(nóng)村戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，且年齡在16-60周歲的貧困村和非貧困村建檔立卡貧困勞動力；優(yōu)先安置因疫情無法返崗、無業(yè)可扶、無力脫貧“三無”的建檔立卡勞動力。二是精準崗位。重點開發(fā)疫情防控宣傳員、護林防火巡視員、河道治理維護巡視員、社會治安協(xié)管員、鄉(xiāng)村道路維護員、保潔保綠員等崗位，崗位采取非全日制用工，按400元/人/月進行崗位補貼。三是精準管理。崗位由各村作為聘用單位與聘用人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并實行動態(tài)管理，對年度考核不合格或不符合崗位要求、在工作中發(fā)生重大失誤的，可與其解除勞動合同，停止發(fā)放補貼。據(jù)悉，自2016年以來，威遠縣已開發(fā)751個農(nóng)村公益性崗位。

威遠縣就業(yè)服務(wù)中心 李博

內(nèi)江市社保中心開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅宣誓活動

3月31日，內(nèi)江市社保中心牽頭組織內(nèi)江市運管處和隆昌市統(tǒng)計局共40余名幫扶責任人，到幫扶聯(lián)系村隆昌市石燕橋鎮(zhèn)凈土村開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅宣誓和幫扶責任人承諾簽名活動?；顒咏Y(jié)束后，內(nèi)江市社保中心主任趙純明組織幫扶單位市運管處、隆昌市統(tǒng)計局、駐村工作隊以及村兩委召開了聯(lián)席會議，與會人員學(xué)習(xí)了《內(nèi)江市脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》《內(nèi)江市直機關(guān)工委掛牌督戰(zhàn)駐村幫扶暨“311”干部幫扶基層行動工作方案》。與會領(lǐng)導(dǎo)對掛牌督戰(zhàn)工作進行了安排部署，要求由隆昌市統(tǒng)計局牽頭，內(nèi)江市社保中心和內(nèi)江市公路運輸管理處積極配合，對凈土村74戶159建檔立卡貧困人口、扶貧專項和“回頭看”大排查發(fā)現(xiàn)的突出問題開展掛牌督戰(zhàn)，確保高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

內(nèi)江市社會保險事務(wù)中心

蒼溪縣“產(chǎn)業(yè)補短”送雞苗增收助力暖人心

為貫徹落實蒼溪縣委縣政府“產(chǎn)業(yè)補短”相關(guān)會議要求，堅決打贏貧困村群眾穩(wěn)定增收“持久戰(zhàn)”，4月15日，廣元市蒼溪縣人才交流中心與市級幫扶部門一起，根據(jù)前期調(diào)查摸底制定的全覆蓋產(chǎn)業(yè)補短規(guī)劃，為全村53戶貧困戶和200余戶非貧困戶送上了4000只雞苗及養(yǎng)殖用藥，合計價值6萬余元。同時，幫扶干部現(xiàn)場還一對一傳授養(yǎng)雞技術(shù)要領(lǐng)。

據(jù)初步估計，此次產(chǎn)業(yè)補短送雞苗活動將為全村農(nóng)戶實現(xiàn)增收50余萬元。

蒼溪縣人才交流中心