淺談創(chuàng)新宣傳方式適應安全發(fā)展需要

廣汽本田汽車有限公司 鄧宇波

安全生產是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。無數(shù)慘痛教訓證明，誰忽視了安全，誰就要付出沉重的代價。特別在一些高危行業(yè)，企業(yè)職工在生產經營中會經歷更多安全隱患，稍一疏忽可能就會釀成大禍。因此，強化企業(yè)安全生產管理，保障職工生命安全，讓全體成員從思想上認識到安全生產的重要性，才能更好地促進企業(yè)持續(xù)健康、安全發(fā)展。

創(chuàng)新是國家強盛和社會發(fā)展進步的不竭動力，安全發(fā)展宣傳創(chuàng)新對促進企業(yè)安全發(fā)展提質增效起著十分重要的作用?！芭嘤柺亲畲蟮母＠薄ⅰ绑w驗是最深的印象”，加強企業(yè)職工安全教育，用身邊的人和身邊的事做思想工作、做教育題材，才能更大程度地提高職工安全意識，從而避免不安全行為、杜絕事故的出現(xiàn)，減少人間悲劇發(fā)生。

■創(chuàng)新安全發(fā)展宣傳教育形式是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的必然需要

隨著新材料、新裝備、新工藝、新技術等高科技投入使用，企業(yè)建設一支高素質、安全型的職工隊伍已經成為時代發(fā)展的需要。企業(yè)科技含量再高，如果沒有一支掌控它的高素質職工隊伍，企業(yè)就很難進入低能耗、高效率、更安全的環(huán)境，所以說企業(yè)對職工綜合素質的要求是相當高的。其中，對職工安全素質的要求應該排在首位。沒有安全就沒有生產，無論放在哪個行業(yè)都是相同的道理。

員工安全素質的提高，需進行多種形式的安全宣傳教育。傳統(tǒng)呆板的、填充式、冷冰冰的安全宣傳教育方式已經不太適應當代企業(yè)職工，特別是很難吸引“90 后”，“00 后”年輕勞動力的注意力，創(chuàng)新安全發(fā)展教育形式也同樣成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的一環(huán)。如果一個企業(yè)在安全宣傳教育上沒有創(chuàng)新，宣傳教育形式的效果就會大打折扣。我們從整車制造企業(yè)的一些實際做法中可以得出這樣一個結論：在安全宣傳教育領域，每一種新生理念和方式的出現(xiàn)，剛開始很難得到人們認同，往往在成長的過程中會遇到各種各樣的非議和阻擾，但是最終會在不斷發(fā)展中被人們接納和認可。因此安全發(fā)展宣傳教育，特別是采用創(chuàng)新的方式提高職工安全素質不是一蹴而就的，它是一個持之以恒、循序漸進的過程。

■以新的思路、新的觀念不斷創(chuàng)新安全發(fā)展宣傳教育形式

企業(yè)要發(fā)展，要有新的思路、新的理念來支撐。在堅持和鞏固職工安全教育培訓固有模式的同時，結合“制造業(yè)車間班組安全管理辦法”，“手指口述”（也有企業(yè)稱為“指差確認”）安全確認法，在各崗位分析的基礎上，以崗位標準和作業(yè)標準化為重點，按照各崗位工種精細化管理的要求，通過“心想”、“眼看”、“手指”、“口述”等一系列行為活動，對操作過程中的每道工序進行安全確認的操作方法，首先以應知應會、必知必會，熟練掌握本工種、本崗位操作規(guī)程開始，做到每干一項工作都要嚴格落實“手指口述（指差確認）”操作程序，規(guī)范自己的操作行為。從每個員工的操作規(guī)范抓起，有計劃、有針對性地分工種、分專業(yè)進行崗位必知必會培訓。通過一段時間的教育培訓，首先是廣大職工的思想認識和觀念發(fā)生根本性的變化，過去那種被動性地“要我安全”逐步被職工的這種主動性的“我要安全”觀念所替代。

社會發(fā)展日新月異，安全教育的對象處在不斷發(fā)展變化中，年輕一代勞動力的注意力逐漸被新媒體和自媒體的各類信息吸引。因此，我們不能一味埋怨現(xiàn)在的職工不注重學習安全生產常識，而應在充分研究新媒體和自媒體優(yōu)勢的基礎上，因勢利導地利用各種類型的媒體做好安全生產宣傳工作。如今隨著互聯(lián)網的飛速發(fā)展，全社會也進入了新媒體時代。在新媒體時代倡導先進安全文化，建立全社會安全生產參與監(jiān)督機制，安全發(fā)展創(chuàng)新宣傳可以大有作為。這就要求我們作為企業(yè)安全生產管理人員，要抓住時機、把握節(jié)奏、講究策略，主動借助新媒體傳播優(yōu)勢，將“長篇累牘”式的安全教育“化整為零”，“說教式”變?yōu)椤盎邮健保谜Z音、圖片、視頻等更直觀、生動、形象的方式，使職工喜歡聽、愿意看，讓安全生產宣傳教育隨身走。

以年輕勞動力為主體的整車制造企業(yè)為例，各生產車間都在積極探索推進安全文化和安全教育創(chuàng)新，把安全警示教育和微電影、微信等新媒體融合。借助微信平臺開展微電影展播及評選活動，征集安全主題等各類安全題材微電影、公益片。在微信平臺上嘗試用“微電影+微信”模式，精心制作典型安全事故案例動漫視頻，同時在微信平臺上滾動播出安全動漫視頻；舉辦職工“安全漫畫秀”、非安全行為導致的體驗區(qū)情境設置、職工安全心理健康咨詢調節(jié)等安全“大餐”。這些新型的宣教方式相比冗長的安全說教，以其極具藝術化的表現(xiàn)，極強的感染性和輻射力帶給職工更多更深的觸動，不僅可以在職工中引起強烈反響，使安全生產理念深入人心，更給安全工作提供了新載體、帶來了新活力。

■企業(yè)與家屬聯(lián)動，用好職工身邊人，切實做好職工安全教育培訓效果

在對原有安全宣傳教育形式進行改革、提高，適用新形勢的同時，結合企業(yè)和職工所在車間的實際情況，不斷開拓安全宣傳教育培訓渠道，在適當?shù)臅r機采取召開家屬安全活動座談會的形式，及時向職工親人家屬通報職工在本企業(yè)本車間的安全生產中的表現(xiàn)，真正喚起這些內助們協(xié)助企業(yè)做好職工安全工作的主動性，徹底改變以前只疼錢、不疼人的現(xiàn)象。通過職工親人家屬活動的開展，普遍聽到和看到了從以前根本不知道也很少關心職工有無違章、有無罰款，徹底步入了由疼錢疼人、再到疼安全的良性軌道。這樣的座談會多開一些，能更好地使職工親人家屬及時掌握職工在安全工作中的實際表現(xiàn)，有效地促進職工遵章守紀，更積極主動地做好企業(yè)安全生產工作。

這種用身邊人進行枕邊吹風式的說教方式，比起企業(yè)采用行政手段、下達命令，運動陣風式的安全教育方式更加貼心、更有人情味，也更能讓廣大職工、特別是男性職工心理上更好地接受和消化，最終落實到實際工作行動上去。

■結語

安全生產是一個復雜的系統(tǒng)工程，作為負責企業(yè)安全生產管理和宣傳教育領域的管理人員，要始終堅守生命紅線，倡導以人為本，用創(chuàng)新的方式和手段來加強企業(yè)安全發(fā)展宣傳力度，在企業(yè)內部形成良好安全文化氛圍。

同時，我們要用好新媒體工具，增強安全教育的吸引力和影響力。利用多種形式對安全管控理念體系、精神內涵深入解讀，宣教到位，讓安全文化影響企業(yè)生產經營全過程，引導廣大職工增強“敬畏安全、敬畏生命、敬畏職責”的人本意識，真正實現(xiàn)從被動的“要我安全”到主動的“我要安全”、“我想安全”的根本性轉變，真正起到助力企業(yè)預防和減少事故、消除安全隱患，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅實的保障。