電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督的實踐對策

毛李亞

（國網(wǎng)四川電力送變電建設(shè)有限公司，四川成都 610051）

0 引言

科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步推動了電力企業(yè)的快速發(fā)展，但電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作依然存在一些問題，如果電力企業(yè)對這類問題置之不理，就會降低紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。就目前而言，電力企業(yè)開展良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作在一定程度上能夠推動電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，同時，現(xiàn)階段檢查工作的模式已經(jīng)很難滿足電力企業(yè)的發(fā)展需求，無法充分展現(xiàn)企業(yè)員工的價值和企業(yè)的形象。因此，電力企業(yè)在未來發(fā)展過程中，對傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察方法不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新，合理利用最新的實踐監(jiān)察對策，這樣就能對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及企業(yè)全體員工的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督，從而提高員工的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

1 電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作的概述

就目前而言，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐漸推進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力行業(yè)在新時代背景下也得到了快速的發(fā)展。對于電力企業(yè)而言，其在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)主導(dǎo)地位，是最為重要的電能供應(yīng)部門，同時，紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作在電力企業(yè)管理過程中存在的意義十分巨大。但是，隨著電力企業(yè)制度的逐漸改革，紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作也面臨了諸多問題。近年來，部分電力企業(yè)內(nèi)部職員貪污受賄的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，這引起了政府的格外關(guān)注，國家在發(fā)展過程中逐漸提出領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，這給電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作帶來挑戰(zhàn)和壓力。因此，電力企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，對傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察制度進(jìn)行改革與完善，同時，新時代的改革逐漸推進(jìn)，電力企業(yè)正處于快速發(fā)展的過渡時期，企業(yè)內(nèi)部的工作機(jī)制和全體員工的心理狀態(tài)還沒有完全適應(yīng)社會的快速發(fā)展需求和市場發(fā)展?fàn)顩r，這就使得電力企業(yè)在日常經(jīng)營運行過程中產(chǎn)生的問題較多，一定程度上為紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督工作帶來阻礙。

2 現(xiàn)階段電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督的現(xiàn)狀

2.1 紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作方法有待改進(jìn)

對于紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作而言，其主要存在提高電力企業(yè)的自律性、有效識別非法行為、降低企業(yè)的損失等作用。當(dāng)下，部分電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察管理系統(tǒng)落后于企業(yè)的發(fā)展需求，因此監(jiān)督部門工作人員要端正工作態(tài)度，加大企業(yè)廉潔風(fēng)尚建設(shè)力度，這樣才能提高監(jiān)督部門的運作水平。

2.2 電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作人員能力有待提升

就目前而言，部分電力企業(yè)缺乏綜合能力較強的紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督人員，在創(chuàng)立紀(jì)檢監(jiān)察小組過程中，選擇聘用非專業(yè)的監(jiān)督人員，這類工作人員在沒有充分了解電力企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展問題的基礎(chǔ)上就開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，這樣不僅降低了工作的效率，還會給企業(yè)的日常經(jīng)營運行帶來不利影響。

2.3 電力企業(yè)廉潔宣傳和教育工作力度不足

一般而言，科學(xué)完整的廉潔宣傳教育工作在一定程度上能夠推動企業(yè)廉潔文化的建設(shè)進(jìn)程。然而，部分電力企業(yè)在開展廉潔宣傳和教育工作過程中，沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求和員工的工作需求，依然沿用傳統(tǒng)的宣傳方式和手段，同時，部分工作人員對紀(jì)檢人員的監(jiān)察監(jiān)督工作沒有進(jìn)行有效配合，從而降低了監(jiān)督工作的有效性。

2.4 電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督缺乏必要的權(quán)威性

目前，部分電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察組織缺乏一定的權(quán)威性，這就無法提高企業(yè)員工對紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性的認(rèn)知度。此外，對紀(jì)檢監(jiān)察組織要履行的監(jiān)督職能沒有進(jìn)行完善，這就給監(jiān)察工作的順利開展造成了阻礙。

3 加強電力企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作中有效策略

3.1 建立健全紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督管理機(jī)制

電力企業(yè)在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作過程中，其應(yīng)當(dāng)做到以下幾點要求：首先，充分認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)發(fā)展的重要性，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為企業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)方向，結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展策略制定科學(xué)合理的紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督管理機(jī)制，在此基礎(chǔ)上對紀(jì)檢監(jiān)察過程中產(chǎn)生的問題要嚴(yán)格處理，提高案件審理的規(guī)范性，這樣才能確保紀(jì)檢體制的有效落實；其次，在企業(yè)不同部門選拔人員建立紀(jì)檢監(jiān)察小組，加強紀(jì)檢監(jiān)測有效監(jiān)督制度的內(nèi)部建設(shè)，對紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)，這樣能夠提高紀(jì)檢人員和其他員工的綜合能力。此外，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，嚴(yán)格遵守公平公正的原則，處理案件要遵照相關(guān)的規(guī)定和流程；最后，在電力企業(yè)內(nèi)部建立完善的責(zé)任連帶機(jī)制，對于失職失察的干部進(jìn)行責(zé)任追究過程而言，要保證過程的公平公正性，嚴(yán)格按照規(guī)定的流程來處理并進(jìn)行相互監(jiān)督，這樣才能提高電力企業(yè)未來發(fā)展的穩(wěn)定性。

3.2 加強電力企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)工作作風(fēng)

在加強電力企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范企業(yè)工作作風(fēng)的過程中，相關(guān)工作人員可以從以下幾個方面落實：①重視企業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉工作，定期開展廉政教育培訓(xùn)工作，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的廉政意識，同時，定期在企業(yè)內(nèi)部開展廉政文化活動，確保企業(yè)內(nèi)全體員工都能積極參加活動；②對于電力企業(yè)的管理層而言，其與企業(yè)的未來發(fā)展之間存在直接聯(lián)系。因此，要加強企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)人員的意識培訓(xùn)，積極引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的價值觀，在工作過程中堅持以身作則、潔身自好的基本原則，起帶頭作用，為企業(yè)內(nèi)其他員工樹立良好的形象榜樣，這樣才能帶動企業(yè)員工的工作積極性，為企業(yè)后期發(fā)展注入新的活力；③對電力企業(yè)的全體職工，要在道德觀念和廉政文化方面定期開展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3.3 建立完善的電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作體系

結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，完善紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作體系，提高各項工作的落實度。同時，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在開展工作過程中，要做到相互監(jiān)督。此外，建立科學(xué)完善的獎懲機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)異的紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作人員給予精神或物質(zhì)方面的獎勵，而工作態(tài)度懶散、不到位的員工要給予相對應(yīng)的懲罰，這樣才能提高紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的效率?？偠灾娏ζ髽I(yè)只有建立完善的紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督體系，才能為紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展提供良好的保障。

3.4 創(chuàng)新電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察有效監(jiān)督工作內(nèi)容與方法

對于電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察組織而言，其主要擁有“教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處”這四項基本職能，因此，要對紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作內(nèi)容和手法不斷進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能確保紀(jì)檢工作對電力企業(yè)的未來發(fā)展起到良好的服務(wù)作用，推動電力企業(yè)日常經(jīng)營工作的質(zhì)量和效率。首先，在企業(yè)內(nèi)制定明確的規(guī)矩和紀(jì)律，制定針對性的制度來提高紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的規(guī)范性，同時，在制度建立和落實過程中要確保其能夠長期有效。其次，對教育方面的職能，通過培訓(xùn)方式對企業(yè)所有員工進(jìn)行反腐倡廉教育。對監(jiān)督職能，成立專門的監(jiān)督小組，定期檢查企業(yè)的財務(wù)報表并核實，如果發(fā)現(xiàn)各種違法亂紀(jì)行為，言嚴(yán)厲進(jìn)行懲罰。對保護(hù)職能，對監(jiān)察過程中涉及的文件和人員名單做好保護(hù)工作，而懲處職能要配合監(jiān)督職能一同實施。對企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和新任職的黨員干部進(jìn)行廉政教育談話，在談話完成以后要上交廉政建設(shè)報告書。

3.5 加強管理層認(rèn)識，促進(jìn)其配合工作

一般而言，電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門在開展工作過程中，要有效整合企業(yè)管理層的監(jiān)督力量，提高管理層的思想認(rèn)知水平，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作不只存在于表面上的形式，提高監(jiān)察工作的落實度。因此，電力企業(yè)在建設(shè)企業(yè)規(guī)章制度過程中，要有效融合黨風(fēng)廉政，對企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作流程進(jìn)行規(guī)范，同時，企業(yè)管理層人員要充分認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，定期開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，創(chuàng)建對應(yīng)的保障措施，這樣才能給予員工參加監(jiān)督和評議的權(quán)利，對電力企業(yè)的發(fā)展起積極的促進(jìn)作用。

3.6 注重紀(jì)檢監(jiān)察工作的透明度

電力企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，要提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的透明度，這樣才能創(chuàng)造良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作環(huán)境。對于紀(jì)檢監(jiān)察部門而言，其在開展人才選拔和崗位提升過程中，要提高過程的公平、公正性，在企業(yè)內(nèi)采用員工投票選舉的方式對崗位進(jìn)行選拔，這樣才能降低員工矛盾和不良現(xiàn)象發(fā)生的可能性，一定程度上提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。此外，對于電力企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理部門和營銷部門開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，在工作完成以后，要在公司內(nèi)部公示檢查的結(jié)果，這樣才能提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量，同時還能夠為后期紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展提供便利。

3.7 建立多元化監(jiān)察途徑

電力企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，要不斷借鑒其他企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察模式，拓寬監(jiān)督途徑，讓群眾對公司的發(fā)展和服務(wù)進(jìn)行實時監(jiān)督，這樣才能提高企業(yè)與客戶之間的連接緊密性，對客戶提出的問題和相關(guān)建議要及時整改。此外，在監(jiān)察工作開展過程中，充分利用信息技術(shù)，拓展微博、微信等多種途徑，對群眾反映的問題要及時查證并有效整改，提高監(jiān)察監(jiān)督工作的全面性。

4 結(jié)束語

綜上所述，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，其與電力企業(yè)的正常運行存在直接聯(lián)系，一定程度上能夠提高電力企業(yè)的運行效率和質(zhì)量，同時，社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步在一定程度上提高了電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的復(fù)雜性，那么紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和未來社會發(fā)展形式對傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察對策進(jìn)行改革與完善，這樣才能加大對企業(yè)員工的監(jiān)督力度，促進(jìn)電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。