開拓新網媒環(huán)境下企業(yè)共青團工作新格局

胡楊

摘 ?要：當前，以互聯網、移動電子設備為代表的新興網絡媒體（以下簡稱新網媒）已成為青年學習生活的重要載體、互動交流的重要平臺、聚集聯絡的重要空間，企業(yè)共青團應該把用好新網媒加強青年思想引導和輿論引導當做一件大事來抓。本文就如何開拓新網媒環(huán)境下企業(yè)共青團工作新格局進行探討。

關鍵詞：新網媒;企業(yè)共青團;新格局

筆者所在單位，35周歲以下青年占企業(yè)總員工數的70%，且分散于全國各地運輸生產一線，如何利用新網媒讓這支力量在有形的分散中以一種無形的力量集結起來，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，成為當下企業(yè)開展共青團工作的關鍵問題。

一、新網媒的興起給企業(yè)團組織工作帶來新的挑戰(zhàn)。

1.影響青年員工思想，加大企業(yè)共青團工作難度。隨著信息技術的不斷發(fā)展，平板電腦、智能手機的普及，讓青年員工可以通過新網媒途徑來獲取信息，由傳統(tǒng)“我說你聽”的單項傳播轉變?yōu)椤叭巳藚⑴c人人傳播”的多項互動模式。但由于網媒的發(fā)布與傳播始終缺乏嚴密的審核機制，其內容結合隱秘性、自由性、隨意性于一身的特點，導致青年員工在獲取信息的同時充滿了不確定因素，往往會混淆青年員工對事物的認知能力，容易對青年員工的思想引導方面產生誤導，引起不良情緒蔓延的副作用。

2.青年對傳統(tǒng)網媒模式的吸引力和影響力明顯下降。網媒的迅速發(fā)展，對于企業(yè)團組織傳統(tǒng)的思想教育方式和管理模式帶來了很大的沖擊和影響，團青工作也面臨著從主動轉為被動的尷尬局面，大大增加了企業(yè)團組織的工作難度。新網媒所特有的開放性、虛擬性和互動性等能夠充分滿足青年崇尚自我，追求個性的發(fā)展需要。正因為新網媒具有強大的影響力及號召力，網絡化組織逐漸成為一種新型的組織形式并受到大多數青年的認可，使傳統(tǒng)行政化、層級化的組織架構和工作模式受到了嚴峻考驗，傳統(tǒng)的思想教育、組織文化、社會實踐等活動對青年的吸引力逐漸下降。

3.建立了新的信息傳輸模式，青年溝通更加多樣化。隨著網絡化的交流平臺逐漸增多，青年之間的交流方式也在不斷地變化，使得他們需要同時面對現實和虛擬兩個不同性質的世界。通過虛擬的網絡世界，青年能夠獲得一種特殊的互動交流形式。新網媒在帶來便利的同時，也使得相當一部分青年人出現了不同程度的依賴，隨之而來的卻是生活圈變窄，在現實生活中的交流、溝通時間大大減少，直接導致了現實生活中青年人之間的關系淡漠，進而降低了為人處世的能力。根據報道與觀察，智能手機已經成為青年人形影不離之物，聚會時對談話的內容充耳不聞，已然成為聚會時的悶局導演者，大多數青年在遇到任何問題都想用手機查一下、拍一下，無論去哪兒都習慣查手機地圖，后來發(fā)現是繞了遠路，如果沿途問問行人，就會少走很多冤枉路。

二、新網媒時代企業(yè)共青團工作的新機遇。

1.新網媒進一步拓展了青年思想政治教育的空間。接受網媒的用戶以青年為主，企業(yè)團組織為了能夠使工作順利進行，就要審時度勢，將時代變化融入工作，充分利用網媒優(yōu)勢建立團組織工作新模式。新時代思想需要新網媒傳播，在學習黨的十九大精神、團十八大精神方面，企業(yè)一線青年利用工間休息期間即可通過手機收看會議盛況，在通過組織新中國成立70周年書畫攝影展活動、知識競賽活動時，運輸生產一線的職工通過掃碼即可進行評選投票、互動答題。這些作為青年喜聞樂見的傳播方式，團組織從員工的角度出發(fā)，利用青年員工便捷獲取信息的渠道，注重交互性和平等性，努力提升青年員工思想引導，使每位青年員工都能成為青春正能量的傳播者。

2.新網媒創(chuàng)造了了解青年聯系青年的新橋梁。運輸單位不同于其他單位，其下屬的運輸處多且比較分散，各運輸處團員青年構成復雜，有企業(yè)職工也包括勞務工、農民工團員，新網媒對于運輸單位開展團組織活動尤為重要。企業(yè)團組織注冊了基層團干群，團青干部通過微信群進行工作、學習方面的交流，為團青干部建立起一座溝通的橋梁，加大了團組織之間的聯系，不斷拓寬聯系青年、傾聽青年呼聲的渠道，加強與廣大團青的思想交流力度，實現基層團青工作由單向灌輸到互通交流的轉變。目前，企業(yè)的青年員工群體增長較快，已成為重要的新生力量，如何借助新網媒，與時俱進的開展好青年員工的婚戀工作是目前團青工作的重點。由于單位的特殊性，新進員工絕大多數為男性，新入職的員工又正處于婚戀的黃金年齡段，在工作穩(wěn)定的同時，急需尋找合適的情感伴侶，但由于工作流動、生活艱苦和工程單位環(huán)境的制約，往往會遇到更多困難。如今企業(yè)團組織利用新網媒給單身青年搭建與異性相識相知的平臺，幫助他們解決了婚戀問題，逐步建立單身青年信息資料庫、QQ交流群、開通“共青團空間”，充分利用網媒，改進和創(chuàng)新團建工作，讓共青團走入青年的生活中，走進青年的心靈。

3.新網媒對加強和推動和諧企業(yè)文化建設起到積極作用。新網媒時代到來，對于推動企業(yè)文化建設帶來新的途徑。團組織工作通過搭借新網媒的平臺，大力宣揚現實生活中先進人物事跡和典型榜樣，全力營造學先進、爭先進的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)團組織緊扣時事熱點話題，在團干群上開展“五四運動100周年”知識學習，充分利用“指尖的團建陣地”，宣傳企業(yè)先進人物典型，深入挖掘企業(yè)先進事跡、先進做法，將有關先進典型通過圖文和視頻的形式展現給廣大青年，為團員青年樹立標桿，激勵引導團員青年積極向上。企業(yè)團組織充分利用這些新網媒形式，結合青年對網絡、電子設備關注度高這一特點，持續(xù)推進新網媒在教育引導青年方面的積極應用，在弘揚、傳播企業(yè)正能量、社會新風尚等方面更貼近青年的接受方式和思維理念。

三、如何加強共青團新網媒平臺建設和使用。

1.積極探索新網媒構建引導青年工作新渠道。新網媒技術的迅速發(fā)展和廣泛利用，是影響青年員工的身心健康的一把“雙刃劍”。企業(yè)共青團除了要重視和加強新網媒的傳播管理，更應重視正面教育和引導。一是運用新網媒平臺，以網友和微友的身份加強與青工之間的交流互動，充分掌握他們的思想動態(tài);二是利用qq、微信、自媒體等方式繼續(xù)拉近團干部與普通青年的距離，在互動交流中引導青年工作;三是運用紀錄片、微電影等宣傳工具來引導青年們積極向上的發(fā)展，展現運輸生產動態(tài)、青工風采，實現“掌上青春”。

2.進一步優(yōu)化新網媒工作人才隊伍建設。在新網媒盛行的時代，要打造和培養(yǎng)一支能夠運用新網媒的時代青年。首先，必須要大力加強基層團干部對于新網媒工作的學習，分別從新網媒的傳播方式、技能技巧、運營管理等方面不斷加強理論和實踐培訓，努力使基層團干部成為既能做好傳統(tǒng)的團組織工作，又具備熟練操作新網媒專業(yè)素養(yǎng)的復合型人才;其次，要大力團結動員新網媒體業(yè)界人士，通過邀請專業(yè)領域的技術人才為企業(yè)共青團工作提供指導和支持;第三，企業(yè)團組織應積極建設實體化、事業(yè)化體系和部門，探索組建專業(yè)團隊推進企業(yè)共青團工作。

3.在各項傳統(tǒng)思想引導工作中融入新網媒元素。在對團組織工作和活動的計劃安排、動員和宣傳報道時，可以充分將傳統(tǒng)媒體與新網媒有效的結合。例如，在五四期間開展“青春心向黨 建功運營夢”暨打造“品質運營”視頻主題宣講活動;通過視頻連線方式開展“安全知識在心中，運營青年在行動”知識競賽等一系列視頻影像活動，擴大團組織工作影響力，實現兩者的有效結合，逐步實現“新媒體、新融合、新青年”。

如今，新興網絡媒體在共青團工作中的運用越來越廣泛，企業(yè)團組織必須要充分認識其對團青工作的影響，進一步拓展服務企業(yè)與服務青年的功能與途徑，激發(fā)青年員工的正能量，使青年端正思想態(tài)度，樹立遠大理想，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。