關(guān)于增強領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的路徑選擇研究

[摘要]黨的十九大會議上，確立了意識形態(tài)工作在國家發(fā)展建設(shè)中處于極其重要的地位，是關(guān)系到國家穩(wěn)定發(fā)展、社會和諧安定的重要因素。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，人民的思想價值觀念也在不斷發(fā)生變化。正確引導(dǎo)民眾的意識形態(tài)發(fā)展，成為現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)建設(shè)工作的首要任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的增強，需要對意識形態(tài)工作的重要性進行深入學(xué)習(xí)，總結(jié)意識形態(tài)工作中出現(xiàn)的問題，做好分析鑒別，探討領(lǐng)導(dǎo)干部增強意識形態(tài)工作能力的有效途徑。

[關(guān)鍵詞]領(lǐng)導(dǎo)干部;意識形態(tài);有效路徑

[作者簡介]于文梅（1986-），女，漢族，山東昌邑人，中共濰坊市委黨校，講師，研究生，研究方向：社會心態(tài)、社會建設(shè)。

[課題]山東省黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)2019年度課題“新時期領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)能力建設(shè)問題研究”（立項編號：2019S068）階段性成果。

[中圖分類號] D641[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2020）01-0047-02

意識形態(tài)是指對基于對某種事物的理解而產(chǎn)生的一種思想認知，意識形態(tài)受思想水平、社會環(huán)境影響，在不同時期會對同一種事物產(chǎn)生不同的思想認知。隨著社會經(jīng)濟水平不斷發(fā)展，民眾的價值觀念也受到影響，意識形態(tài)也將發(fā)生改變。而一個國家政權(quán)的穩(wěn)定，最關(guān)鍵的因素就是取得民眾意識形態(tài)的認可與支持。國家為保證經(jīng)濟建設(shè)的平穩(wěn)發(fā)展，將意識形態(tài)工作作為了執(zhí)政過程中最為重要的工作內(nèi)容，而意識形態(tài)工作能力也成為判斷領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平高低的衡量標準。在當前的社會形勢下，很多領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)工作還缺乏深刻認識，造成意識形態(tài)工作滯后的問題，因此，增加領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力成為國家發(fā)展建設(shè)過程中首要解決的核心問題。

一、提高領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的必要性

（一）提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治覺悟與政治敏感性。在社會主義建設(shè)過程中，意識形態(tài)工作一直是黨執(zhí)政工作的核心關(guān)鍵所在，從建國伊始，每一位國家領(lǐng)導(dǎo)人都對黨的意識形態(tài)工作保持著高度重視的態(tài)度，針對不同時期的國家發(fā)展需求，每位國家領(lǐng)導(dǎo)人都對意識形態(tài)工作提出了新的要求，但追根溯源，意識形態(tài)工作都是爭取民眾對黨和國家在思想上的認同、在輿論上的支持，保持黨對國家政權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)地位不可動搖。意識形態(tài)工作在每個發(fā)展時期都有不同的發(fā)展變化，需要領(lǐng)導(dǎo)干部時刻關(guān)注社會潮流的發(fā)展趨勢，不斷加強對黨的方針、政策的深入學(xué)習(xí)，以馬克思主義理論、毛澤東思想作為意識形態(tài)工作的主導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟，在新的問題發(fā)生時，保持高度的政治敏感性，及時對問題進行分析鑒別，采用科學(xué)的方法加以引導(dǎo)處理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的發(fā)展進步。①

（二）為國家經(jīng)濟建設(shè)工作保駕護航?，F(xiàn)階段，進行經(jīng)濟建設(shè)是黨的工作內(nèi)容的核心，各項方針政策的實施都是以經(jīng)濟建設(shè)為中心來展開，目的都是為經(jīng)濟建設(shè)做好服務(wù)與保障。自國家執(zhí)行改革開放政策以來，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也逐漸發(fā)生著改變，經(jīng)濟發(fā)展也顯現(xiàn)了以追求經(jīng)濟利益為目標的不同的經(jīng)營形式及經(jīng)營方法，從而導(dǎo)致了不同的價值觀念的產(chǎn)生。民眾意識形態(tài)建設(shè)工作，作為現(xiàn)階段經(jīng)濟建設(shè)時期的一項極端重要的工作受到了黨的高度重視。意識形態(tài)工作關(guān)系著人民群眾對的黨的執(zhí)政路線的認同與支持，對于黨的前途發(fā)展、國家政治穩(wěn)定、群眾的擁護支持起著決定性的作用，是國家進行經(jīng)濟建設(shè)的根本保障，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須對民眾現(xiàn)階段的利益觀念進行正確引導(dǎo)，通過科學(xué)的理論分析與有效的實施方法，針對不同的利益主體做好協(xié)調(diào)工作，切實維護好人民的經(jīng)濟利益，將民眾的意見進行恰當?shù)奶幚恚黾用癖娨庾R形態(tài)的向心力。毛澤東說：“一切空話都是無用的，必須給人民以看得見的物質(zhì)福利。”領(lǐng)導(dǎo)干部在開展意識形態(tài)工作時必須將民眾的經(jīng)濟利益作為工作內(nèi)容的重點進行發(fā)展、維護，才能在實際工作中杜絕意識形態(tài)工作的表面化、形式化，能夠為人民解決關(guān)乎切身利益的根本問題，從而得到民眾的廣泛支持與認可，有效提高領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的實效性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作能力的提高決定著意識形態(tài)工作的有效開展，能夠為國家的經(jīng)濟發(fā)展提供保駕護航的作用。②

（三）促進人民群眾對黨的政策的擁護與支持。習(xí)近平提出，黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)包括了物質(zhì)和精神兩個方面。這一理論糾正了以往對經(jīng)濟建設(shè)觀念的片面認識，人民生活水平的提高，只是代表著黨的執(zhí)政措施取得了社會物質(zhì)資源的極大豐富，滿足了人民的物質(zhì)需要，而人民的精神需求還需要通過意識形態(tài)工作去達成。當前社會經(jīng)濟形勢的變化，導(dǎo)致了人民群眾的價值觀念與意識形態(tài)發(fā)生了改變，還有部分民眾在一些國際輿論的錯誤引導(dǎo)下，對黨的一些政策方針產(chǎn)生了誤解，這些情況的解決，都需要領(lǐng)導(dǎo)干部增強意識形態(tài)工作能力，對民眾進行良好的溝通引導(dǎo)，做好意識形態(tài)工作，取得人民群眾對黨和國家的支持與理解，保持黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)的和諧穩(wěn)定。任何一個政權(quán)的穩(wěn)定發(fā)展，首先要取得民眾的普遍理解與支持，只有真正對民眾的意見加以重視、對民眾的根本權(quán)益加以維護，才是加強民眾對國家政權(quán)凝聚力、向心力的根本方法。領(lǐng)導(dǎo)干部要明確精神和物質(zhì)需求對黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的重要性，在意識形態(tài)工作中將民眾的想法與觀念進行合理、正確的引導(dǎo)，在經(jīng)濟建設(shè)中將滿足人民群眾的物質(zhì)與精神的需求放在同等重要的位置，才能真正提高領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作能力，促進人民群眾對黨的政策的擁護與支持。

二、目前領(lǐng)導(dǎo)干部在意識形態(tài)工作中出現(xiàn)的問題

（一）思想上對意識形態(tài)能力缺乏深刻認識。目前的意識形態(tài)工作開展，因為部分領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)工作缺乏深刻認識，出現(xiàn)了很多問題，造成意識形態(tài)工作落實不到位，難以取得實際效果。很多領(lǐng)導(dǎo)干部因為所接受的教育程度與理解能力的差別，對意識形態(tài)工作存在著多種差異解讀;還有部分領(lǐng)導(dǎo)干部受社會潮流思想誤導(dǎo)，對意識形態(tài)能力產(chǎn)生了理解偏差;對意識形態(tài)能力缺乏深刻認知的主要原因是有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在著注重物質(zhì)追求，貪圖個人享受，完全拋棄了精神層次的提升與個人的責(zé)任使命，不僅無法提升意識形態(tài)工作能力，甚至?xí)γ癖姰a(chǎn)生誤導(dǎo)，造成極壞的影響。以上這些行為產(chǎn)生的原因，都是因為思想上對意識形態(tài)能力缺乏正確認知，忽視了意識形態(tài)工作的表現(xiàn)。

（二）意識形態(tài)工作形式缺乏創(chuàng)新?？萍妓降某掷m(xù)提高，推動了信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展。在現(xiàn)代社會中，以網(wǎng)絡(luò)為媒介的信息傳播交流已成為民眾的主要生活內(nèi)容之一，網(wǎng)絡(luò)信息對現(xiàn)代民眾的意識形態(tài)產(chǎn)生著潛移默化的影響。但現(xiàn)實存在的情況是，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部還缺乏對這一現(xiàn)狀的正確認識，或者是對網(wǎng)絡(luò)傳播操作技術(shù)能力不足，無法在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的大背景下開展有效的意識形態(tài)宣傳，是開展意識形態(tài)工作的一大失誤。其次，在以往的意識形態(tài)工作開展時，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部都是采取直接的會議政策宣講方式，或是樹立榜樣典型的方式開展工作，意識形態(tài)工作的宣傳并沒有隨社會的發(fā)展而進行創(chuàng)新改革，反而阻礙了意識形態(tài)工作的有效開展。

三、增強領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的路徑

（一）加強學(xué)習(xí)，以理論指導(dǎo)、解決現(xiàn)實問題。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作能力，要從根源入手，加強領(lǐng)導(dǎo)干部對馬克思主義理論、毛澤東思想的學(xué)習(xí)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加深領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)工作的深刻認識。只有對意識形態(tài)工作有了全面的了解，才能在提高領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的前提下，對意識形態(tài)工作中出現(xiàn)的情況進行正確、妥善的處理。提升領(lǐng)導(dǎo)干部的使命感與責(zé)任感，解決民眾在社會活動中出現(xiàn)的現(xiàn)實問題，做實事，做好事，得到民眾的廣泛認可，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新意識形態(tài)工作形式，貼近百姓生活。當前正處于信息網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)深入到經(jīng)濟建設(shè)與民眾的日常生活中，網(wǎng)絡(luò)世界成為了廣大民眾表達價值觀念與意識形態(tài)的主要場地。要提升領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作能力，勢必要對網(wǎng)絡(luò)中的民眾意識形態(tài)進行充分了解，對傳統(tǒng)的工作形式進行改革創(chuàng)新，堅持群眾化路線，積極與網(wǎng)民進行溝通交流，聽取網(wǎng)民的意見與想法，通過網(wǎng)絡(luò)媒介進行意識形態(tài)工作的宣傳。領(lǐng)導(dǎo)干部還可以主動了解網(wǎng)絡(luò)中存在的價值觀念、潮流思想，運用政治理論積極加以分析、辨別，并以此為據(jù)，探討出符合民眾現(xiàn)實需求的意識形態(tài)工作形式。真正將意識形態(tài)工作貼近百姓生活，將群眾化路線運用到網(wǎng)絡(luò)民眾中，與民眾進行平等位置的交流互動，從而達到意識形態(tài)宣傳工作入心、入腦的實際效果。

（三）提升素養(yǎng)，加強意識形態(tài)的人文親和力。增強領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作能力，需要民眾的全面理解與支持。領(lǐng)導(dǎo)干部在意識形態(tài)工作開展中必須堅持以人為本的工作理念，在工作過程中展現(xiàn)其人格魅力與人文素養(yǎng)，以實際行動加強群眾的認同感。領(lǐng)導(dǎo)干部要真正認識到意識形態(tài)工作不是枯燥的理論宣講，而是通過自身素養(yǎng)與親和的態(tài)度去獲得民眾認同，爭取民眾支持的工作。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部需要不斷提升自身素養(yǎng)，在開展意識形態(tài)工作時，將理論的宣講與自身的人格素養(yǎng)結(jié)合起來，秉持真誠、親和的態(tài)度去對待民眾，取得民眾的理解與支持，并以身為范，引導(dǎo)民眾形成正確的意識形態(tài)。

四、結(jié)束語

意識形態(tài)工作是黨在進行國家經(jīng)濟建設(shè)時的一項極端重要的工作，是關(guān)系到國家穩(wěn)定發(fā)展、社會和諧安定的重要核心。意識形態(tài)工作需要領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強對政治理論的學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，創(chuàng)新意識形態(tài)工作形式，提升個人素養(yǎng)與人格魅力，增強領(lǐng)導(dǎo)干部在意識形態(tài)工作中的人文親和力。從思想、行為、態(tài)度三方面入手，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作能力，保障中國特色社會主義建設(shè)的平穩(wěn)進行。

[注釋]

①方世南.四力合一：提升領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力[J].探索，2017（05）：2+112-116.

②張彥伍.新時代提高黨員干部意識形態(tài)能力的難點與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（11）：96-97.