甲方乙方

申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間，在認(rèn)定程序還沒結(jié)束時(shí)員工提出了辭職，公司是否有必要繼續(xù)履行工傷認(rèn)定程序？

建議貴公司繼續(xù)完成工傷認(rèn)定。

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，員工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在要求時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，員工自己也可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，其結(jié)果最后認(rèn)定為工傷的，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該發(fā)生工傷的企業(yè)自行負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)不予支付。工傷認(rèn)定期間即使員工離職，也不影響其工傷認(rèn)定程序，公司仍需要及時(shí)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其次，工傷待遇一般是等到工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定下來之后才能領(lǐng)取。雖然員工中途離職不影響工傷認(rèn)定，但會(huì)影響工傷待遇領(lǐng)取。如果員工在工傷認(rèn)定期間離職，發(fā)生工傷的公司立即進(jìn)行社保減員，后續(xù)將無法享受（如有）工傷報(bào)銷及工傷待遇賠付。

因此，工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)結(jié)果尚未確定前，如有員工提出辭職，公司應(yīng)提前充分告知其辭職行為導(dǎo)致的各種可能，否則員工離職后可能反告公司，尤其是那些極有可能達(dá)到傷殘等級(jí)的員工。

穩(wěn)妥的操作方法是，用人單位在員工提出離職后繼續(xù)為其繳納社保，等到工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)結(jié)果下來后再進(jìn)行離職流程。如果員工不同意暫緩離職，用人單位在可以書面確認(rèn)的方式明確員工因個(gè)人原因放棄其權(quán)益，承諾日后不再該公司主張其放棄的權(quán)利。

工傷員工離職時(shí)，公司未支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，離職之后是否可以提出主張？一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否受一年時(shí)效限制？

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金受一年仲裁時(shí)效限制。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金作為工傷待遇，同樣也受一年仲裁時(shí)效限制。

但是，仲裁時(shí)效并不一定是從員工離職之日起算。例如，員工的工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果在員工離職后確定，依據(jù)“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”原則，仲裁時(shí)效應(yīng)從工傷等級(jí)結(jié)果確定之日起算。

除此之外，還應(yīng)考慮時(shí)效中斷情形。例如，公司拒絕支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，員工向有關(guān)部門（例如勞動(dòng)行政部門）投訴并請(qǐng)求救濟(jì)權(quán)利，仲裁時(shí)效將會(huì)中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

公司發(fā)生吸收合并時(shí)，原公司（被吸收方）工傷員工應(yīng)如何處理？

依法應(yīng)由新公司承繼工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《民法典》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《工傷保險(xiǎn)條例》也沿用了上述原則。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司發(fā)生合并時(shí)，新用人單位承繼原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。實(shí)務(wù)中，承繼單位到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記即可。

員工提出辭職后又發(fā)生工傷，如果員工此時(shí)想撤銷辭職申請(qǐng)，公司是否可以拒絕？

不能直接拒絕。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職通知屬于形成權(quán)，一旦勞動(dòng)者作出并有效到達(dá)公司即為成立并生效，未經(jīng)法定事由及程序不得隨意撤銷。

但是，對(duì)于工傷員工則不能僅憑該條款直接辦理辭職。理由是，員工提出辭職后至正式離職期間發(fā)生工傷的，雙方還處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段，員工仍然可以享受工傷待遇。在停工留薪期內(nèi)，公司不能以員工辭職為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷需要接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。等到工傷傷殘等級(jí)鑒定完成后，根據(jù)等級(jí)結(jié)果，采取不同處理方法。

●如果勞動(dòng)者未達(dá)到傷殘等級(jí)，可以立即辦理離職手續(xù)。

●如果鑒定為五至十級(jí)傷殘，除了協(xié)助員工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金賠付的待遇外，公司應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

●如果鑒定為一到四級(jí)傷殘，則不能按辭職處理，需要保持勞動(dòng)關(guān)系，但可以安排員工退出勞動(dòng)崗位并享受傷殘津貼至退休。

本期專家 勞達(dá)laboroot咨詢顧問 殷花1C6757A9-D062-4453-9ED0-800517C03459