加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究

褚明

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重要。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)應(yīng)該引起全社會(huì)關(guān)注的社會(huì)工程。隨著我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的不斷壯大，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。如果企業(yè)不加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，勢(shì)必影響企業(yè)的發(fā)展。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)者不僅要重視自己的職業(yè)道德，還要敢于加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的教育，健全正確的職業(yè)道德。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面實(shí)施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不僅要落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，而且要有提高會(huì)計(jì)工作水平的戰(zhàn)略措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;問(wèn)題;建議

近些年，因?yàn)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作開(kāi)始從會(huì)計(jì)工作向管理工作進(jìn)行演變。會(huì)計(jì)也從傳統(tǒng)的記賬工作演變?yōu)樨?cái)務(wù)管理從業(yè)人員，其工作內(nèi)容也開(kāi)始變得更加豐富。會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和企業(yè)管理中有著舉足輕重的地位。在這種背景之下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供的會(huì)計(jì)信息，對(duì)市場(chǎng)決策有著決定性的作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供參考和建議，使企業(yè)能夠有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。所以，在一定的程度上，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的成敗與會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有著息息相關(guān)的聯(lián)系。黨的十八大，進(jìn)一步鞏固和深化了黨的作風(fēng)，建設(shè)了廉潔政府。對(duì)貪污腐敗、濫用法律、私人集資、逃稅和各種賄賂等經(jīng)濟(jì)違法行為依法予以懲處。貪污腐敗的頻繁發(fā)生，幾乎離不開(kāi)會(huì)計(jì)公司和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德失范情況，不僅嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)從業(yè)者形象，而且使會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)受到公眾的關(guān)注。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，反映了會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)范了會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。指引和規(guī)范會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)從業(yè)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員、不同利益集團(tuán)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員之間的關(guān)系，是一項(xiàng)社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的各個(gè)領(lǐng)域，貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程。它體現(xiàn)了社會(huì)需求與人格發(fā)展的統(tǒng)一，注重人際關(guān)系的調(diào)整，對(duì)人際關(guān)系是否合理、好壞進(jìn)行評(píng)價(jià)，運(yùn)用社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)。通過(guò)將外部需求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部需求，這是一種非強(qiáng)制性規(guī)范。

二、目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員與智能職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要參與者。但是，目前會(huì)計(jì)的職業(yè)道德情況并不樂(lè)觀，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，道德滑坡、失范情況較為嚴(yán)重。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德失范主要體現(xiàn)為兩方面：一方面，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)低下，業(yè)務(wù)能力不足，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏熱情和積極性，對(duì)新會(huì)計(jì)原則和方法缺乏認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的重視。另一方面，因?yàn)槿狈ψ月?，一些?huì)計(jì)從業(yè)人員容易受到利益的驅(qū)使，最終違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，走上犯罪的道路，害人害己，悔之晚矣。此外，高級(jí)管理人員為了自己的利益對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員施加壓力，迫使會(huì)計(jì)人員暗戰(zhàn)自己的醫(yī)院進(jìn)行違規(guī)操作的情況也是屢見(jiàn)不鮮。

（二）監(jiān)管制度不夠完備

許多企業(yè)現(xiàn)在只雇傭會(huì)計(jì)師，而不是審計(jì)師。在當(dāng)前利益相關(guān)的情況下，如果沒(méi)有有效的監(jiān)督，就會(huì)出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)發(fā)揮更好的監(jiān)督作用，但許多企業(yè)忽視了這些疏漏。個(gè)體從業(yè)人員有責(zé)任對(duì)審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督，以獲取自己的私人利益。此外，審計(jì)員并不是獨(dú)立的，在監(jiān)管方面，他們必須考慮公司的利益。否則，一旦發(fā)生利益沖突，必然會(huì)有偏見(jiàn)。所以，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督也是導(dǎo)致職業(yè)道德失范的一個(gè)原因。沒(méi)有嚴(yán)格的監(jiān)管措施，最終就會(huì)不可避免的出現(xiàn)道德失范的情況，對(duì)企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不夠完善

社會(huì)法律意識(shí)缺失，是一個(gè)在企業(yè)中普遍存在的問(wèn)題。這種情況，導(dǎo)致企業(yè)法律意識(shí)低下。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到環(huán)境的影響，再加上本身法律意識(shí)淡薄，職業(yè)素質(zhì)不高，面對(duì)貨幣利益和法律規(guī)定，會(huì)毫不猶豫地選擇自己的利益。同時(shí)，一些企業(yè)的高層為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，會(huì)從會(huì)計(jì)管理入手，通過(guò)虛假會(huì)計(jì)信息、虛假陳述等手段獲取利益，并進(jìn)行了一系列違法行為。因?yàn)槿狈?yán)格的監(jiān)督管理制度，無(wú)法對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理進(jìn)行有效的監(jiān)督，極大地增加了犯罪、欺詐和貪腐等職業(yè)道德失范情況。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德建設(shè)的策略

（一）強(qiáng)化職業(yè)道德方面的教育

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的主要構(gòu)成之一。會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為會(huì)計(jì)工作的主體和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的主要維護(hù)人員，發(fā)揮著主要的作用。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德，在某種程度上決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，影響了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)的相應(yīng)要求，如誠(chéng)信、客觀、公正的指導(dǎo)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員健全正確的專業(yè)觀念、遵守職業(yè)道德要求等。從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)實(shí)踐的目的，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)人員的道德水平與職業(yè)操守。社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)提出了更高的要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有利于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的總體素質(zhì)。為了應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指引會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高其專業(yè)能力，提高職業(yè)道德，提高其綜合素質(zhì)。

（二）打造有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

完善會(huì)計(jì)法律制度并不簡(jiǎn)單，將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，需要各方的共同努力。在界定法律與倫理關(guān)系的基礎(chǔ)上，應(yīng)將二者有效地結(jié)合起來(lái)，不斷完善會(huì)計(jì)法律制度，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為。具體做法是將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入會(huì)計(jì)法，完善相關(guān)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，并給出相應(yīng)的操作解釋。此外，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)管，主要憑借金融、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的力量來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督。在這一過(guò)程中，監(jiān)管部門應(yīng)明確職責(zé)，實(shí)施各項(xiàng)措施，確保公平監(jiān)督，認(rèn)真處理違法行為，并采取相應(yīng)措施加以遏制。隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)健全統(tǒng)一的外部監(jiān)督體系成為可能。所有部門都可以共享監(jiān)管信息。一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)違規(guī)行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)部門和銀行可以采取有針對(duì)性的措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的有效管理。

（三）健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制

在企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德評(píng)價(jià)中，可以采用科學(xué)的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，有效地評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德水平。對(duì)于有職業(yè)道德失范行為的企業(yè)會(huì)計(jì)人員，公司需要讓他們及時(shí)退休，以警醒其他企業(yè)會(huì)計(jì)人員。對(duì)于行為極其惡劣，造成的后果極為嚴(yán)重的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要遵照法律，交于法律部門進(jìn)行處理。在具體評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，健全會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德跟蹤體系，當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，確保能夠及時(shí)進(jìn)行提醒。同時(shí)，充分發(fā)揮國(guó)民會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等行業(yè)協(xié)會(huì)的優(yōu)勢(shì)，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織，指引和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。在這一評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)需要利用新媒體的力量，使公眾在工作中不斷了解和掌握職業(yè)道德，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠以職業(yè)道德規(guī)范自己的工作。這種行為促進(jìn)了評(píng)價(jià)結(jié)果的提高。此外，在評(píng)價(jià)體系建設(shè)方面，可以深入企業(yè)，健全會(huì)計(jì)從業(yè)者誠(chéng)信檔案。企業(yè)可以對(duì)公司會(huì)計(jì)從業(yè)者的具體工作行為進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)和記錄。在誠(chéng)信檔案中，既可以提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，抑制企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)失范行為，又可以高質(zhì)量地完成各種會(huì)計(jì)工作。

四、結(jié)論

加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)和建設(shè)，既是提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)和社會(huì)的期盼。這不僅是一個(gè)單位或部門的任務(wù)，也是各地區(qū)、各部門和各單位的共同責(zé)任，只有多方共同努力，才能改變目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀。會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的直接參與者，具有良好的職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展起著主要作用。所以，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展也具有主要意義。因此，只有處理好會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，才能促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作健康發(fā)展。

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（作者單位：永吉縣人民檢察院）