• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)分析如何有效為企業(yè)經(jīng)營決策提供參考的探討

    2020-02-04 16:05:57耿喜超
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2020年2期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析管理層決策

    耿喜超

    摘要:在我國改革開放40周年里,國家相繼出臺了一系列的政策法規(guī)來適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)。但目前生存環(huán)境依然非常復(fù)雜,競爭日益激烈,在嚴(yán)峻的市場環(huán)境中,財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的提供在決策中的作用就尤為凸顯。但目前國內(nèi)很多企業(yè)還沒有特別重視財(cái)務(wù)分析,財(cái)務(wù)分析還存在很大的局限性及問題。在日益激烈的國內(nèi)、國際市場競爭中,加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作,提高財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量,是當(dāng)今企業(yè)必須重視的,并不斷加強(qiáng)完善的重要核心工作,未來財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn),一定不是套用固定的模式來分析所有行業(yè)和所有企業(yè),而是針對企業(yè)所處的大的行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境、自然環(huán)境甚至于國際環(huán)境等,做出符合自己企業(yè)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)分析制度,針對企業(yè)在財(cái)務(wù)分析工作中存在的突出問題,才能有針對性的采取有效措施使得問題得以解決。文章從財(cái)務(wù)分析的作用入手,探討財(cái)務(wù)分析的不足及應(yīng)對策略,最終目的是解決財(cái)務(wù)分析何有效為企業(yè)經(jīng)營決策提供參考的問題,希望對企業(yè)有借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析;管理層;決策

    財(cái)務(wù)分析主要包括償債能力分析、營運(yùn)能力分析、盈利能力分析、發(fā)展能力分析。不過從某種角度面言,各種財(cái)務(wù)分析指標(biāo)都還存在一定的局限性和不完整性,還要進(jìn)一步更新完善現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系,除了定量指標(biāo)和定性說明,以及企業(yè)背景及各種分析指標(biāo)資料以外,還應(yīng)考慮非財(cái)務(wù)分析的一些指標(biāo)來更細(xì)的闡述財(cái)務(wù)分析,使財(cái)務(wù)分析更具能有效的說明企業(yè)的實(shí)際情況,在企業(yè)發(fā)展決策過程中更好地發(fā)揮支撐和保障的作用。

    一、企業(yè)經(jīng)營決策中財(cái)務(wù)分析的作用

    (一)對企業(yè)過去一段時(shí)期經(jīng)營成果的概括和總結(jié)

    企業(yè)的財(cái)務(wù)分析能夠反映出企業(yè)的經(jīng)營成果,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以從企業(yè)的進(jìn)、銷、存各個環(huán)節(jié)反映企業(yè)的總體運(yùn)營情況,通過銷售數(shù)據(jù)的對比,可以看出企業(yè)的市場占有率情況,通過每個系列產(chǎn)品和單品的毛利率可以看出每個產(chǎn)品的獲利能力,通過應(yīng)收應(yīng)付客戶和供應(yīng)商的數(shù)據(jù)可以看出企業(yè)的往來回款能力等。諸如此類都會反映出企業(yè)的各方面經(jīng)營成果,可以通過這些數(shù)據(jù)給企業(yè)的管理者一個清晰的結(jié)論,以便總結(jié)過去取得成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn),更好的制定一些有利于企業(yè)發(fā)展的方針政策。

    (二)對企業(yè)未來經(jīng)營策略的指引作用

    從總體方面來講,通過財(cái)務(wù)分析,可以看出公司運(yùn)營的漏洞,可以看出公司在同行業(yè)所處的位置,可以看出公司一段期間的趨勢等,這些都是公司出臺一些新的流程和制度的很好的依據(jù)。從細(xì)節(jié)方面來講,也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)營過程中存在的種種問題,以便提醒管理者在合適的時(shí)機(jī)采取有效的補(bǔ)救措施,例如,通過報(bào)表數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn),采購環(huán)節(jié)的成本費(fèi)所占比例是否過高,如果高是什么原因?qū)е碌?,高的是不是合理的,如果不合理則說明這個方面很可能存在不合理的現(xiàn)象,需要通過采購協(xié)議細(xì)究,對比詢價(jià),市場考察等降低此費(fèi)用的占比,可以在這個點(diǎn)上想一些合理的制度流程來管控這一環(huán)節(jié),盡早遏制跑冒滴漏的情況。再例如,可以通過對各地方的銷售數(shù)據(jù),來分析各地方的消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣和喜好,來有的放矢的投放相應(yīng)的產(chǎn)品,進(jìn)行差異化經(jīng)營等。

    (三)投資決策的重要參考依據(jù)

    財(cái)務(wù)分析在投資決策中,起著至關(guān)重要的作用和依據(jù),同時(shí)也是前期市場可行性報(bào)告的重要組成部分。項(xiàng)目發(fā)起人是否發(fā)起,權(quán)益投資人是否投資,債權(quán)人是否貸款,審批人是否批準(zhǔn),這些都要以財(cái)務(wù)分析為依據(jù)。

    (四)反應(yīng)企業(yè)整體預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)糾偏

    一般情況下,企業(yè)都會在下個年度開始之前,針對下個年度制定整體的預(yù)算方案,針對來年的市場情況,預(yù)算銷售額,根據(jù)預(yù)算出來的銷售額來匹配庫存的采購,匹配直接費(fèi)用,匹配人力資源成本,匹配各種期間費(fèi)用等,會形成一整套的企業(yè)希望達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)。但是實(shí)際情況往往可能會與預(yù)算的情況相背離,這時(shí)企業(yè)的相關(guān)人員就可以通過財(cái)務(wù)分析來看預(yù)算的實(shí)際運(yùn)行情況,找出實(shí)際運(yùn)營與預(yù)算方案之間的差異,研究解決辦法,及時(shí)糾編,及時(shí)達(dá)到預(yù)算方案的效果,使企業(yè)能夠沿著既定的方向前進(jìn)。

    二、財(cái)務(wù)分析如何有效為企業(yè)經(jīng)營決策提供參考

    (一)財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源要確保準(zhǔn)確

    財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和各種定量定性分析,形成財(cái)務(wù)報(bào)表的依據(jù)是財(cái)務(wù)的各個賬目,形成財(cái)務(wù)賬目的是財(cái)務(wù)人員處理的每一筆記賬憑證,形成每一筆記賬憑證的是每個部門在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的每一筆原始單據(jù)。在這每個形成財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的過程中,哪一步的數(shù)據(jù)出現(xiàn)了問題,就會直接導(dǎo)致下一級財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錯誤,在這個過程中,也不排除有一些間接錯誤,比如合并報(bào)表時(shí)的錯誤,比如用表人員的馬虎,再比如業(yè)務(wù)部門提供的最原始的單據(jù)自身就不夠真實(shí)等,這些都會造成最后的財(cái)務(wù)分析建立在了一個錯誤數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,即使數(shù)據(jù)偏差不是特別大,那也會導(dǎo)致分析出現(xiàn)差錯,很可能會給企業(yè)造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失或者造成重的決策失誤等。

    所以企業(yè)應(yīng)該從各個角度來建立一整套的流程體系,確保從業(yè)務(wù)發(fā)生,到最后形成財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù),這一系列的過程不出現(xiàn)差錯,不論是從主觀上還是從客觀上,都要絕對保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,這才能夠?yàn)槠髽I(yè)做出合理有效的制度決策打好最堅(jiān)實(shí)有力的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    (二)保證財(cái)務(wù)分析出具的及時(shí)性和有效性

    財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)要確保準(zhǔn)確,并且同時(shí),數(shù)據(jù)更應(yīng)該確保及時(shí)性和有效性,如果管理層看到的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)總是滯后的,比如,五月份的時(shí)候,企業(yè)管理層才看到一月份的數(shù)據(jù),可想而知,對這個數(shù)據(jù)對于企業(yè)的經(jīng)營決策的作用是不大的,針對于瞬息萬變的市場來講,甚至可能是誤導(dǎo)的,所以,報(bào)表數(shù)據(jù)的及時(shí)性和有效性就顯得更為重要一些,一張及時(shí)有效的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù),是管理層最好的判斷依據(jù),最能反應(yīng)企業(yè)在這一個經(jīng)營周期的實(shí)際情況。

    (三)盡量做到多角度多維度提供數(shù)據(jù)分析

    對于財(cái)務(wù)分析,一定要做到多角度,多維度,盡量給企業(yè)管理層提供全面的數(shù)據(jù)透視,比如從整體上要提供各種財(cái)務(wù)比率指標(biāo),再從細(xì)節(jié)方面,分品牌、品類、品種、型號等,與之相關(guān)的銷售額增長情況,與之相匹配的直接成本和間接費(fèi)用的增長情況。再從時(shí)間上看,去比數(shù)據(jù)和環(huán)比數(shù)據(jù)等。一定要做到從整體到部分,從時(shí)間到品類,從收入到費(fèi)用,從外部市場環(huán)境到內(nèi)部管理制度,從國家政策到地方法規(guī)等,把能想到都要列舉出來,為企業(yè)決策提供最全面的數(shù)據(jù)支撐。

    (四)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展,及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)分析方法,不斷完善適合企業(yè)需要的財(cái)務(wù)分析

    一般來講,企業(yè)從誕生開始,會經(jīng)歷四個階段,分別是初創(chuàng)期,成長期,穩(wěn)定發(fā)展期,衰退期或者稱之為持續(xù)發(fā)展期,根據(jù)企業(yè)所處的不同階段,一定要隨之調(diào)整財(cái)務(wù)分析的方式方法,財(cái)務(wù)分析一定要適應(yīng)企業(yè)的每個發(fā)展階段,即要多角度的全面提供數(shù)據(jù),又不至于搞一些沒有實(shí)際用處的形式主義,留下合理必要的,去掉已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展不匹配的,這樣才能有助于企業(yè)發(fā)展壯大,在激烈的市場競爭中得到一席之地。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在我國,有22%的企業(yè)在初創(chuàng)期就倒閉了。初創(chuàng)期,企業(yè)的目標(biāo)就是生存,以銷售為主,先不要太在乎毛利率,前期一定是搶市場,那么我們財(cái)務(wù)分析的目標(biāo)也應(yīng)該重點(diǎn)圍繞銷售額來做文章,包括對全員的激勵,也都應(yīng)該是用銷售額來考評。另外,有67%企業(yè)死在了成長期,這個時(shí)候的企業(yè)具有一定的市場份額,可以說已經(jīng)在行業(yè)中會有些知名度或者小名氣,財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)應(yīng)該是企業(yè)的獲利能力,所有人員的激勵政策也都應(yīng)該與毛利額甚至于凈利額掛鉤,另外,就需要轉(zhuǎn)到公司內(nèi)部的流程設(shè)計(jì)與內(nèi)控上來,如何節(jié)約相關(guān)的成本費(fèi)用和各個環(huán)節(jié)的跑冒滴漏,如何利用財(cái)務(wù)杠桿來擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營等會成為財(cái)務(wù)分析的主旋律。剩下10%左右的企業(yè)會堅(jiān)持到穩(wěn)定期和持續(xù)發(fā)展階段,這個階段就是企業(yè)需要找到一個藍(lán)海,保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,這個時(shí)期的財(cái)務(wù)分析重要縱觀企業(yè)相關(guān)的上下游市場,在保持現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)鏈中的地位的同時(shí),向上下游產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍,尋找到新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來推動企業(yè)向前發(fā)展壯大,盡力延長企業(yè)的生命線。

    三、財(cái)務(wù)分析中存在的不足及應(yīng)對策略

    (一)管理層不夠重視財(cái)務(wù)分析,缺少基本的財(cái)務(wù)知識,應(yīng)提高管理層的財(cái)務(wù)知識水平

    有些管理層在企業(yè)經(jīng)營管理過程中,更喜歡以自己的意志來行動 ,隨意性很強(qiáng),讓部門各自為政,不能整合資源,不能使各個部門之間達(dá)成一種工作上的默契,不但不能事半功倍,反而會相互掣肘,在這情況下,財(cái)務(wù)管理的綜合性和系統(tǒng)性就會大大地被削弱;還有的管理層不明白財(cái)務(wù)部門是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的機(jī)構(gòu),而且是企業(yè)內(nèi)控的核心機(jī)構(gòu),沒能給予相應(yīng)的授權(quán),也沒有提出相關(guān)的任務(wù)和要求,只滿足于算賬和出報(bào)表;有的管理層經(jīng)營意識停留在盲目的規(guī)模擴(kuò)張上,試圖以量取勝,不重視提升管理質(zhì)量出效益,結(jié)果項(xiàng)目到接的多了,效益卻還是沒有改善。

    為了使企業(yè)能夠更好的運(yùn)轉(zhuǎn),以上這些作法,在小作坊式的企業(yè)里也許還不會暴露問題,但是對于一個想要有長足發(fā)展或者已經(jīng)有一定規(guī)模的企業(yè)里,是一定沒有出路的,所以,就需要企業(yè)的管理層有最基本的財(cái)務(wù)專業(yè)知識,對財(cái)務(wù)分析應(yīng)該給予重視,換句話說,財(cái)務(wù)分析本身就是站在了公司的至高點(diǎn)上在全局性的思考問題,所以,管理層必須懂得并且會利用財(cái)務(wù)分析為企業(yè)的經(jīng)營決策服務(wù)。

    (二)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不夠高,應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)

    第一、有的企業(yè)把財(cái)務(wù)部的作用定位在收支、記賬、出報(bào)表,所以對財(cái)務(wù)部沒有較高的要求,所聘請的財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平相對比較低,基本上沒有什么管理能力,無法滿足財(cái)務(wù)管理需要。第二、人員配置不合理,或人員偏少,免強(qiáng)維持會計(jì)管理,沒有力量和多余的經(jīng)歷從事財(cái)務(wù)管理,或者人員偏多,工作量不飽滿,加上財(cái)務(wù)管理膚淺簡單更顯人浮于事。第三、部門分工不合理,往往以會計(jì)工作進(jìn)行分工,疏忽財(cái)務(wù)管理工作的人員設(shè)置。第四、缺少具有財(cái)務(wù)專業(yè)管理能力又掌握企業(yè)運(yùn)營的財(cái)務(wù)方面人才,在內(nèi)部財(cái)務(wù)控制中顯得力不從心。第五、下屬企業(yè),如分公司、子公司財(cái)務(wù)相對獨(dú)立財(cái)務(wù)人員聽命于單位領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立性難證保證。

    所以,針對以上存在的問題,企業(yè)應(yīng)該從多角度去梳理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。首先,財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)要搭建好,控制好合理的人員,不要多,也不要少,多了工作不飽和,少了員工會覺得工作量大,盡而造成人員流動性比較大,人員數(shù)量合理的基礎(chǔ)上,有做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的會計(jì),核算人員,也有做高一點(diǎn)層次的報(bào)表處理人員,還有更高的財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)要結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)營業(yè)務(wù)對報(bào)表進(jìn)行多角度的分析,不能只停留在表面的數(shù)據(jù),要深入業(yè)務(wù),提煉出對企業(yè)有用的精華數(shù)據(jù)。其次,要多組織財(cái)務(wù)人員的進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),多學(xué)習(xí)最新的稅法和會計(jì)準(zhǔn)則,多了解同行業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)情況,有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更有針對性,更具合理性,更能抓住市場的脈波。再次,培養(yǎng)好財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì),不能出現(xiàn)人員離職后,崗位出現(xiàn)長時(shí)間空缺或者即使有人,出來的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或者問題太多,都不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

    (三)財(cái)務(wù)分析方法墨守成規(guī),應(yīng)適企業(yè)發(fā)展的階段和企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷的更新分析方法

    不少管理層對財(cái)務(wù)工作是這樣認(rèn)知的,重會計(jì)、輕財(cái)務(wù)管理,只關(guān)心記賬、核算和出報(bào)表的情況,忽略了發(fā)揮會計(jì)內(nèi)部控制的作用。企業(yè)內(nèi)部控制,不應(yīng)該視為僅是財(cái)務(wù)部門的工作,但財(cái)務(wù)部門的確在這其中起著至關(guān)重要的作用。財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)過于機(jī)械和過度提煉,只有對外的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表,缺少企業(yè)內(nèi)部控制所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析報(bào)表和專題財(cái)務(wù)報(bào)告,這樣的財(cái)務(wù)分析一定是停留在了表面,沒有深入業(yè)務(wù),起不到真正的作用。

    在這種情況下,就需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不斷掌握,提高專業(yè)技能和知識水平,跟上企業(yè)的腳步,除了基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表之外,還需要提供一些多角度,多維度的報(bào)表,結(jié)合企業(yè)的新業(yè)務(wù),新動態(tài),不斷調(diào)整報(bào)表的內(nèi)容和格式,以達(dá)到為管理層提供合理,準(zhǔn)確,有效的數(shù)據(jù)的目的。

    (四)財(cái)務(wù)制度不健全,應(yīng)健全公司財(cái)務(wù)制度并保證有效實(shí)施

    第一、有的企業(yè)重要制度缺失比較嚴(yán)重,如會計(jì)制度、預(yù)算管理制度等都沒有設(shè)置,另外,有的企業(yè)可能有財(cái)務(wù)制度,但是沒有實(shí)施的細(xì)則或者干脆沒有會計(jì)制度,會計(jì)基礎(chǔ)工作相對不規(guī)范,造成財(cái)務(wù)管理運(yùn)作困難。第二、管理制度不配套,有的企業(yè)制定了財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)管理制度等重要制度,但因這些制度都比較宏觀比較原則,沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度和相應(yīng)細(xì)節(jié)管理配套支持,如:采購管理制度、存貨管理制度、會計(jì)內(nèi)控制度等,管理控制不嚴(yán)密,漏洞較多。第三、制度內(nèi)容與實(shí)際情況相脫節(jié),不能滿足管控要求,如:內(nèi)容能體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的一般性要求,但與本行業(yè)實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)、關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)內(nèi)容缺失太多或不對等。第四、制度貫徹執(zhí)行力度不強(qiáng),這種現(xiàn)象比較普遍,或制度在實(shí)際管控中不能很好的執(zhí)行,尤其是一些家族的企業(yè),推行制度比較困難,或制度執(zhí)行時(shí)把握過松過寬,過于靈活,只是一個擺設(shè)。

    四、結(jié)語

    我國已經(jīng)改革開放了40年,市場經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展,各行各業(yè)的大企業(yè)不斷涌現(xiàn),在這個過程中,財(cái)務(wù)分析在企業(yè)的決策中作用就更顯得尤為重要。企業(yè)應(yīng)從財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)到管理層都需要提高重視,端正態(tài)度,結(jié)合企業(yè)具體業(yè)務(wù)不斷更新完善財(cái)務(wù)分析方法,逐步健全財(cái)務(wù)分析管理體系,使財(cái)務(wù)分析對企業(yè)決策的作用得到充分發(fā)揮。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張振煬.淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析對企業(yè)經(jīng)營決策的影響[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2016(05).

    [2]武有偉.財(cái)務(wù)報(bào)表分析對企業(yè)經(jīng)營決策的影響[J].納稅,2018(23).

    [3]李璠.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的問題及對策探析[J].中國商論,2018(27).

    (作者單位:北京易才人力資源顧問有限公司)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)分析管理層決策
    為可持續(xù)決策提供依據(jù)
    核安全文化對管理層的要求
    決策為什么失誤了
    統(tǒng)計(jì)相對數(shù)在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用研究
    淺談企業(yè)如何實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)警分析
    試論財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營決策中的作用
    陜西煤業(yè)償債能力分析報(bào)告
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:39:24
    高級管理層股權(quán)激勵與企業(yè)績效的實(shí)證研究
    上市公司管理層持股對公司債務(wù)杠桿的影響
    湖湘論壇(2015年4期)2015-12-01 09:30:02
    關(guān)于抗美援朝出兵決策的幾點(diǎn)認(rèn)識
    軍事歷史(1997年5期)1997-08-21 02:36:06
    色av中文字幕| 免费看a级黄色片| 可以在线观看的亚洲视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 九九在线视频观看精品| 国产激情久久老熟女| 色播亚洲综合网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文字幕高清在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 岛国在线免费视频观看| av中文乱码字幕在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品影院久久| 国产极品精品免费视频能看的| 两个人的视频大全免费| 欧美大码av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜爽天天搞| 男女午夜视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜精品在线福利| 俄罗斯特黄特色一大片| 香蕉av资源在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲av电影在线进入| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久国产精品影院| 黑人操中国人逼视频| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色吧在线观看| 一区福利在线观看| 日本黄大片高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产高潮美女av| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成av人片在线播放无| 久久国产精品人妻蜜桃| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产成人av教育| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美黄色淫秽网站| 天天添夜夜摸| 国产高清激情床上av| 在线观看舔阴道视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 免费观看人在逋| 免费电影在线观看免费观看| 日本与韩国留学比较| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜成年电影在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩欧美 国产精品| 日韩国内少妇激情av| 欧美极品一区二区三区四区| 免费大片18禁| 亚洲国产欧美人成| 精品人妻1区二区| 午夜视频精品福利| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 久久性视频一级片| 一夜夜www| 波多野结衣高清作品| 国产真人三级小视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人国产综合亚洲| 久久久精品大字幕| 久久久国产成人精品二区| 最近在线观看免费完整版| 无遮挡黄片免费观看| 久久香蕉精品热| 久久国产精品影院| 在线国产一区二区在线| 欧美一级毛片孕妇| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品久久视频播放| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久国产a免费观看| 色在线成人网| 999久久久精品免费观看国产| 日韩精品中文字幕看吧| 免费看光身美女| 免费av不卡在线播放| 国产一区二区三区视频了| 久久精品91蜜桃| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品在线观看二区| 动漫黄色视频在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 51午夜福利影视在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲国产看品久久| 日本五十路高清| 久久这里只有精品中国| 99热只有精品国产| 精品国产三级普通话版| 美女免费视频网站| 免费av毛片视频| 88av欧美| 男女床上黄色一级片免费看| 天堂√8在线中文| 97超视频在线观看视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 一级毛片精品| 可以在线观看毛片的网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产成人啪精品午夜网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲五月婷婷丁香| 熟女人妻精品中文字幕| 真人一进一出gif抽搐免费| 1024手机看黄色片| 成年人黄色毛片网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中亚洲国语对白在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av女优亚洲男人天堂 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 99国产精品99久久久久| 国产1区2区3区精品| 9191精品国产免费久久| 99国产精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 成年版毛片免费区| 黄色日韩在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜福利高清视频| 欧美日韩黄片免| 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利在线在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 九色国产91popny在线| 久久热在线av| 一级毛片女人18水好多| 日本在线视频免费播放| 制服人妻中文乱码| 国内精品久久久久精免费| 国产熟女xx| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产高清三级在线| xxx96com| 免费在线观看日本一区| 在线播放国产精品三级| 国产欧美日韩一区二区精品| x7x7x7水蜜桃| 亚洲男人的天堂狠狠| 99精品在免费线老司机午夜| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲在线自拍视频| 婷婷亚洲欧美| 国产精品1区2区在线观看.| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品亚洲一级av第二区| 全区人妻精品视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 极品教师在线免费播放| 91在线精品国自产拍蜜月 | 天堂√8在线中文| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 制服丝袜大香蕉在线| 美女cb高潮喷水在线观看 | 在线观看免费视频日本深夜| av天堂中文字幕网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产91精品成人一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 露出奶头的视频| 俺也久久电影网| 在线观看免费午夜福利视频| 成人三级做爰电影| www.精华液| 中文字幕最新亚洲高清| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲色图av天堂| 三级国产精品欧美在线观看 | 一个人免费在线观看电影 | netflix在线观看网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产激情久久老熟女| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产乱人伦免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 91字幕亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 最近在线观看免费完整版| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色丝袜av网址大全| 制服人妻中文乱码| 成人精品一区二区免费| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲 欧美一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 999久久久精品免费观看国产| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产亚洲精品一区二区www| 手机成人av网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品美女久久av网站| 99国产综合亚洲精品| 偷拍熟女少妇极品色| 男女午夜视频在线观看| 国产三级中文精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品av久久久久免费| av女优亚洲男人天堂 | 国产一区在线观看成人免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品一区二区免费欧美| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 此物有八面人人有两片| 色吧在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲成av人片免费观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日本黄大片高清| 久久中文看片网| www.999成人在线观看| 欧美zozozo另类| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av成人精品一区久久| av天堂中文字幕网| 草草在线视频免费看| 成在线人永久免费视频| tocl精华| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜两性在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 淫秽高清视频在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 网址你懂的国产日韩在线| 欧美在线黄色| 成在线人永久免费视频| 日韩有码中文字幕| 欧美大码av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美日韩国产亚洲二区| 动漫黄色视频在线观看| 久久香蕉精品热| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 男人舔女人的私密视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 黄频高清免费视频| 成年免费大片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区激情短视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成人一区二区视频在线观看| 1000部很黄的大片| 中文字幕熟女人妻在线| 国产淫片久久久久久久久 | 中文资源天堂在线| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久久久黄片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产综合懂色| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜免费激情av| 在线播放国产精品三级| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日本视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| or卡值多少钱| xxxwww97欧美| 久久精品国产综合久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产av不卡久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费av毛片视频| 欧美日韩乱码在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本成人三级电影网站| 欧美午夜高清在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品99久久久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品国产高清国产av| 男人舔女人下体高潮全视频| 一个人免费在线观看电影 | 国产av在哪里看| 亚洲av电影在线进入| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费看十八禁软件| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品影院6| 两人在一起打扑克的视频| 在线国产一区二区在线| 日本五十路高清| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美中文综合在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 天天添夜夜摸| 欧美成人免费av一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女免费视频网站| 日韩av在线大香蕉| 国产 一区 欧美 日韩| 老熟妇仑乱视频hdxx| 综合色av麻豆| 老司机福利观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 88av欧美| 成人av在线播放网站| 国产1区2区3区精品| 免费看a级黄色片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲avbb在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一及| bbb黄色大片| 久久精品国产综合久久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久九九精品影院| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黄色 视频免费看| 国产精品av久久久久免费| 色av中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩av在线大香蕉| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产| 露出奶头的视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲av成人av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费高清视频大片| 亚洲人与动物交配视频| 一本综合久久免费| 1024香蕉在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品野战在线观看| 波多野结衣高清作品| 99热这里只有是精品50| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 校园春色视频在线观看| 精品电影一区二区在线| 久久亚洲真实| 国产激情欧美一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 香蕉国产在线看| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| 色综合婷婷激情| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲成av人片免费观看| 久久精品国产综合久久久| 欧美午夜高清在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日本成人三级电影网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 三级毛片av免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产av不卡久久| 校园春色视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 搞女人的毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av电影在线进入| 国产成人啪精品午夜网站| 两个人的视频大全免费| 成在线人永久免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产主播在线观看一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美三级亚洲精品| 国产伦人伦偷精品视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 无遮挡黄片免费观看| 欧美乱妇无乱码| 一本综合久久免费| 五月伊人婷婷丁香| 怎么达到女性高潮| 亚洲电影在线观看av| 成在线人永久免费视频| 久久伊人香网站| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费在线观看日本一区| 色噜噜av男人的天堂激情| tocl精华| 岛国在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 色老头精品视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 99久久综合精品五月天人人| 免费av不卡在线播放| 欧美午夜高清在线| 色视频www国产| 日韩精品青青久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国内精品美女久久久久久| 香蕉丝袜av| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品人妻少妇| 后天国语完整版免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 97超视频在线观看视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色综合亚洲欧美另类图片| 香蕉国产在线看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av美国av| 免费在线观看亚洲国产| 曰老女人黄片| 免费看美女性在线毛片视频| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国产美女av久久久久小说| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 宅男免费午夜| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产午夜福利久久久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 露出奶头的视频| 久久热在线av| 久久亚洲精品不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲精品一区av在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产亚洲在线| 日本 欧美在线| 岛国在线观看网站| 亚洲av电影在线进入| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 9191精品国产免费久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产人伦9x9x在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产精华一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 日本免费a在线| 看黄色毛片网站| 视频区欧美日本亚洲| 天堂网av新在线| 天堂动漫精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本 av在线| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利在线在线| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品国产高清国产av| 成在线人永久免费视频| 99久久精品一区二区三区| 深夜精品福利| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 美女午夜性视频免费| 精品久久蜜臀av无| 色在线成人网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲真实伦在线观看| 免费看十八禁软件| 一级黄色大片毛片| 亚洲五月天丁香| 又紧又爽又黄一区二区| 男人的好看免费观看在线视频| 我的老师免费观看完整版| 热99re8久久精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜亚洲福利在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 又爽又黄无遮挡网站| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产欧美人成| 国产精品野战在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲成av人片在线播放无| 嫩草影院精品99| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91av网站免费观看| 久久久久久久久中文| 露出奶头的视频| 欧美日本视频| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲精品av在线| 亚洲七黄色美女视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 成年版毛片免费区| 国产精品久久视频播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看午夜福利视频| 在线观看66精品国产| 在线观看午夜福利视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜精品在线福利| 国产高清视频在线播放一区| 一级作爱视频免费观看| 91字幕亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本黄色片子视频| 无遮挡黄片免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| av欧美777| 国产av一区在线观看免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品久久久久久久久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 观看免费一级毛片| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 国产高清视频在线观看网站| 成人欧美大片| 久久久国产精品麻豆| 国产成+人综合+亚洲专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中国美女看黄片| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人与动物交配视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品,欧美在线| 91老司机精品| 欧美中文日本在线观看视频| av女优亚洲男人天堂 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产极品精品免费视频能看的| 女警被强在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美一级毛片孕妇|