工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑分析

摘要：隨著我國綜合國力的不斷提升，現(xiàn)階段，我國政府部門已經(jīng)極為重視單位工會職工思想政治工作現(xiàn)狀，并且出臺了多項指導性文件來促進工會職工思想政治工作質(zhì)量的提升。從現(xiàn)實的角度分析，在單位當中工會職工思想政治工作的質(zhì)量在一定程度上直接決定著職工的工作積極性以及工作熱情，一旦工會職工思想政治工作出現(xiàn)問題，那么很容易導致職工出現(xiàn)消極工作情緒，進而導致單位各項工作無法持續(xù)有效的進行下去。本文主要就單位工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑做了簡要的分析，目的在于進一步提升單位工會職工思想政治工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會;職工;思想政治;優(yōu)化路徑

隨著我國單位工會職工思想政治工作人員對于工會職工思想政治工作研究的不斷深入，經(jīng)過長時間的實踐調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有效的作好工會職工思想政治工作對于提升單位的工作質(zhì)量有著重要的意義，而要想保證單位工會職工思想政治工作質(zhì)量能夠得到提升，必須要從組建專業(yè)化的工會職工思想政治工作團隊，制定出完善的工會職工思想政治工作管理制度，構(gòu)建出完善的工會職工文化環(huán)境體系。

一、組建專業(yè)化的單位工會職工思想政治工作團隊

工會職工思想政治工作人員是各項單位工會職工思想政治工作的第一執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上直接影響著單位工會職工思想政治工作的質(zhì)量以及成效，進而影響到單位的整體工作質(zhì)量?；谶@一情況，單位的領(lǐng)導者必須要重視專業(yè)化的單位工會職工思想政治工作團隊組建工作。為此，首先必須要明確專業(yè)化的單位工會職工思想政治工作團隊組建工作對于提升工會職工思想政治工作質(zhì)量的重要性，并在這種意識的引導下不斷的加大對于工會職工思想政治工作團隊組建工作的投資力度，適當?shù)奶嵘湫劫Y待遇水平，降低人才流失問題出現(xiàn)的概率，同時還要面向全單位聘用具有較強政治素養(yǎng)以及工會職工思想政治工作經(jīng)驗的人員，從而保證單位工會職工思想政治工作團隊的綜合水平較高。其次，必須要構(gòu)建出完善的工會職工思想政治工作人員培訓機制，對其進行工會職工思想政治工作要點，工作原則，工作目標，現(xiàn)代化思想政治信息宣傳方法，創(chuàng)新工作意識，道德素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓，保證每一位管理人員的綜合素質(zhì)水平都能夠滿足各項思政工作的需求。

二、制定完善的單位工會職工思想政治工作制度體系

完善的單位工會職工思想政治工作制度體系是保證工會職工思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范進行下去的基礎(chǔ)保障條件，只有在完善的且適用的制度體系下，才能夠保證工會職工思想政治工作可以發(fā)揮出其應(yīng)有的成效，不斷的提升職工的思想政治水平以及工作積極性。因此，相關(guān)的管理人員就必須要重視工會職工思想政治工作制度健全工作。為此，首先，必須要落實責任追究制度，將工會職工思想政治工作進行具體的任務(wù)劃分，細分到個人身上，一旦出現(xiàn)問題要在第一時間找到相關(guān)責任人追究其相應(yīng)的責任，以此來保證每一位工會職工思想政治工作人員都具備較強的工作責任意識。其次，必須要落實風險管理制度，對各項工會職工思想政治工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督審查，及時的發(fā)現(xiàn)存在于職工群體當中的不健康言論，作好引導輿論走向工作，同時還要及時的進行辟謠工作，幫助職工樹立起積極向上的思想政治觀念，使其能夠?qū)挝划a(chǎn)生較強的歸屬感以及信任感。與此同時，還要保證制度的人性化，積極努力的參考職工的意見以及需求進行各項管理制度的制定，引導職工參與到制度的制定工作當中。

三、構(gòu)建良好的單位工會職工思想政治工作文化環(huán)境

在良好的文化環(huán)境下可以保證單位工會職工思想政治工作變得事半功倍，同時還可以極大地提升職工的工作熱情。基于這一情況，相關(guān)的工會職工思想政治工作人員在實際工作期間必須要重視對于良好文化環(huán)境構(gòu)建工作。為此，首先必須要強化對于一些現(xiàn)代化思想政治信息的宣傳力度，與宣傳部門通力合作，有效的將一些現(xiàn)代化工作理念，國家政策，機關(guān)單位工作現(xiàn)狀等信息進行有效的宣傳，提升職工對于單位的歸屬感，同時強化職工的思想政治意識。其次，工會職工思想政治工作必須要構(gòu)建出人性化工作環(huán)境，定期的開展全體職工工作研討會，在會議當中引導職工代表將職工的需求信息以及工作難點信息表述出來，然后組織各部門領(lǐng)導者來討論如何來滿足職工的工作需求，以此來有效的彰顯出工會對于職工的關(guān)懷，使其能夠積極主動的配合工會職工思想政治工作，進而保證工會職工思想政治工作質(zhì)量能夠得到提升。

結(jié)束語：

綜上所述，現(xiàn)階段，我國正處在飛速發(fā)展階段，在這種情況下，做好工會職工思想政治工作事每一位工會職工所必須要做好的一項工作，從現(xiàn)實的角度分析，有效的提升單位工會職工思想政治工作質(zhì)量，對于提升機關(guān)單位工作質(zhì)量有著重要的意義，不僅可以極大地提升職工的工作積極性，同時還可以極大地提升單位的整體凝聚力。因此，相關(guān)的工會職工思想政治工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到單位工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑研究上，結(jié)合單位的工作目標，工作規(guī)定制定出具有針對性的解決措施，以此來保證工會職工思想政治工作質(zhì)量能夠得到有效的提升，進而保證單位能夠?qū)崿F(xiàn)既定工作目標。

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作者簡介：吳?。?972.1-）女，民族：漢，籍貫：湖南省岳陽市，職務(wù)：工會委員會委員，職稱：初級政工師，學歷：大專，研究方向：工會群團建設(shè)。單位：湖南省岳陽市智慧城管指揮中心。