方世滿
(中國石油化工股份有限公司安慶石化分公司儲運(yùn)部 安徽省安慶市 246000)
煉化裝置是一種技術(shù)含量高的復(fù)雜操作系統(tǒng),只有使操作人員充分掌握裝置的各種運(yùn)行習(xí)性和運(yùn)行規(guī)律,才能切實(shí)提高裝置運(yùn)行效率,這就要求其不僅要具備良好的技術(shù)水平,還需要很高的操作熟練程度[1]。然而,煉化裝置設(shè)備必須連續(xù)作業(yè),通常處于易燃易爆、高溫高壓的環(huán)境,如果在這些實(shí)際的系統(tǒng)上進(jìn)行科學(xué)實(shí)驗(yàn)可能需要花費(fèi)大量的代價(jià)或者冒很大的風(fēng)險(xiǎn)[2],操作人員對設(shè)備啟停、參數(shù)調(diào)整的機(jī)會不多,大部分經(jīng)歷是在巡檢、安全檢查上,致使合格操作人員的培養(yǎng)周期過長。多頻次的實(shí)際操作訓(xùn)練和適度的理論培訓(xùn)是培養(yǎng)合格操作人員的基本途徑,傳統(tǒng)培訓(xùn)方式不能直觀展示裝置設(shè)備結(jié)構(gòu)和物料轉(zhuǎn)化過程,培訓(xùn)效果差[3]。虛擬現(xiàn)實(shí)(Virtual Reality, VR),也稱靈境、幻真、賽博空間等,是一種可以創(chuàng)建和體驗(yàn)虛擬世界(或虛擬環(huán)境)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),可以生成一種“人既可以沉浸其中又可超越其上、進(jìn)出自如、相互交互的多維信息空間”[4]。基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)搭建的虛擬培訓(xùn)系統(tǒng),其主要是通過佩戴穿戴式虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備,受訓(xùn)人員可以從任何角度觀察裝置的全部構(gòu)造,沉浸式體驗(yàn)裝置設(shè)備運(yùn)行原理和操作過程[1],可使煉化裝置操作人員快速掌握相關(guān)知識和技能,提高操作熟練程度,具有無實(shí)訓(xùn)危險(xiǎn)、安全性高、節(jié)約實(shí)訓(xùn)成本、可反復(fù)利用、易培養(yǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣、激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)潛能、增強(qiáng)學(xué)員自信等優(yōu)點(diǎn)[4]??梢姡孟到y(tǒng)建模與仿真的方法,在虛擬現(xiàn)實(shí)可視化仿真系統(tǒng)中進(jìn)行煉化企業(yè)人員培訓(xùn)意義重大。
本文在分析中國石油化工股份公司安慶石化分公司的裝置設(shè)備操作培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,探討基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的培訓(xùn)系統(tǒng)在安慶石化分公司應(yīng)用需要解決的基本問題,初步設(shè)計(jì)出虛擬現(xiàn)實(shí)可視化培訓(xùn)平臺總體結(jié)構(gòu)和基本模塊,以供安慶石化公司培訓(xùn)科研項(xiàng)目立項(xiàng)參考,也為類似化工企業(yè)裝置設(shè)備仿真模擬培訓(xùn)提供借鑒。
目前,國外化工企業(yè)培訓(xùn)已由傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)到過程仿真模擬培訓(xùn),并在許多國家的大型石化企業(yè)得到普遍應(yīng)用,比較著名的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)主要有:Audy,SACDA,Norcontrol Simulation 等。國內(nèi),燕山石化公司與北京化工大學(xué)于 1987年成功研制國內(nèi)第一套化工仿真培訓(xùn)系統(tǒng)[5],已有多個石油化工企業(yè)開展了基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)工作,如九江煉油廠[6]、鎮(zhèn)江煉油石化股份有限公司[7]、蘭州石化[8],等。隨著石化工業(yè)的發(fā)展,DCS 在大型石化企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用,以計(jì)算機(jī)為核心的DCS 仿真培訓(xùn)系統(tǒng)成為當(dāng)今重大生產(chǎn)設(shè)備和過程控制設(shè)備運(yùn)行人員上崗前操作培訓(xùn)的必備工具[6]。
圖1:設(shè)備結(jié)構(gòu)圖
圖2:三維工藝流程圖
雖然安慶石化使用了很多建模、仿真、優(yōu)化及控制的商業(yè)化軟件系統(tǒng),幾乎每個裝置、單元都有,并在這些系統(tǒng)的應(yīng)用上取得了不少成果,但各個軟件系統(tǒng)間相互獨(dú)立,信息訪問困難[8]。各類模型都有各自的技術(shù)先進(jìn)性,但不具備模型集成化應(yīng)用、全局過程優(yōu)化的條件[6],模型之間的數(shù)據(jù)交換、模型和工業(yè)實(shí)時數(shù)據(jù)之間的數(shù)據(jù)交換困難,存在明顯的“鴻溝”。盡管安慶石化分公司的自動化程度高,仿真、控制系統(tǒng)技術(shù)水平高,但目前操作人員培訓(xùn),還是傳統(tǒng)的操作培訓(xùn)模式:在教室中,以傳統(tǒng)教材用抽象的二維畫面、PPT、簡短視頻進(jìn)行學(xué)習(xí),不能直觀展示裝置設(shè)備結(jié)構(gòu)和工藝流程,專業(yè)培訓(xùn)深度欠缺,或是利用現(xiàn)場檢修的機(jī)會進(jìn)行觀摩培訓(xùn),但會受到時間和成本的限制[3]。
傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的缺陷,致使培養(yǎng)合格的裝置和設(shè)備操作人員周期長,新員工進(jìn)廠培訓(xùn)效果差和員工繼續(xù)教育走形式,對系統(tǒng)安全平穩(wěn)高效運(yùn)行十分不利。因此,為切實(shí)保障安慶石化裝置設(shè)備的安全、平穩(wěn)、高效運(yùn)行,急需開發(fā)基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的煉化裝置設(shè)備仿真模擬培訓(xùn)系統(tǒng)。
從硬件來說,安慶石化基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的仿真模擬操作系統(tǒng),擬包括教師站、學(xué)員站、模型服務(wù)器三個部分:系統(tǒng)的控制指令由教師站下發(fā)到模型服務(wù)器;模型服務(wù)器讀取教師站下發(fā)的控制指令和接受學(xué)員站上傳的操作指令,同時進(jìn)行仿真運(yùn)算;學(xué)員站為受訓(xùn)學(xué)員的操作界面[6]。從軟件系統(tǒng)來說,要有B/S 網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、虛擬現(xiàn)實(shí)可視化系統(tǒng)和仿真系統(tǒng)[2]。
煉化裝置三維模型具有設(shè)備密集度大、設(shè)備結(jié)構(gòu)復(fù)雜、設(shè)備種類多等特點(diǎn)(圖1,圖2)[6],要使構(gòu)建的三維模型管理方便、瀏覽速度高、真實(shí)感強(qiáng)、數(shù)據(jù)量小、構(gòu)建快捷,必須聯(lián)合多款功能強(qiáng)大的三維模型構(gòu)建軟件,如3Dmax、MAYA,SGI 圖形工作站,等。同時,要利用軟件的二次開發(fā)或腳本語言書寫代碼,實(shí)現(xiàn)模型相互導(dǎo)入導(dǎo)出,以充分利用軟件各自優(yōu)勢。
為了模擬、描述煉化裝置的全流程運(yùn)行過程,需要建立運(yùn)行仿真模型,反映安慶石化現(xiàn)有煉化裝置內(nèi)部物料的物理化學(xué)變化過程,以及各個狀態(tài)屬性的改變等內(nèi)在規(guī)律。其至少包括穩(wěn)態(tài)模型與動態(tài)模型,尤其是要關(guān)注輸入變量變化后輸出變量穩(wěn)態(tài)值的變化和動態(tài)響應(yīng)過程,即對過程建立動態(tài)數(shù)學(xué)模型和通過模型求解分析輸入變量變化后輸出變量的動態(tài)響應(yīng)十分必要[2],如:換熱器的數(shù)學(xué)模型是由傳熱速率方程、熱平衡方程及相平衡構(gòu)成的一組非線性方程組[6]。另如,催化裂化車間和常減壓車間的實(shí)際流程中管路連接方式繁多,由于通用的管網(wǎng)計(jì)算方法(迭代求解)耗機(jī)時過多,在培訓(xùn)仿真的精度要求以內(nèi),需要尋求簡化的流量計(jì)算方法,如“直通管路流量加和”法[2]。
利用三維交互開發(fā)軟件,如Unity3D、Virtools、Blender game engine,結(jié)合安慶石化在線三維培訓(xùn)管理系統(tǒng)需求,構(gòu)建煉化裝置三維交互場景,將場景發(fā)布至 Windows、Mac、Android 或 iPhone平臺,同時可發(fā)布網(wǎng)絡(luò)版,使其可在Windows 和 Mac 的網(wǎng)頁上進(jìn)行瀏覽[2,6]。
為了便于將裝置設(shè)備模型與數(shù)據(jù)在三維可視化環(huán)境中信息呈現(xiàn)與交互,同時能從安慶石化公司現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫和控制系統(tǒng)中調(diào)取部分模型,需要建立集成數(shù)據(jù)庫平臺作為“中間橋梁”,連接前臺的可視化環(huán)境與后臺的仿真模型以及現(xiàn)有信息化系統(tǒng)[2,5,6,7,8]。
虛擬交互課件獨(dú)特的可交互性彌補(bǔ)了安慶石化現(xiàn)有操作人員培訓(xùn)缺點(diǎn):設(shè)備操作性少、理論學(xué)習(xí)實(shí)踐性差、視頻動畫交互性差。虛擬交互課件模塊需要包括基本信息、設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、標(biāo)準(zhǔn)操作、故障分析等五個二級模塊[2]。培訓(xùn)學(xué)員可在學(xué)員站界面運(yùn)行操作站功能,提供操作員完成各種日常監(jiān)視和操作手段,學(xué)員可通過鍵盤和模擬手套操作,修改各種調(diào)節(jié)器的給定值,切換回路狀態(tài),啟動聯(lián)鎖,調(diào)整閥位、機(jī)泵狀態(tài)和開關(guān)位置等[6]。
智能考核模塊要能實(shí)現(xiàn)試題管理功能,如增加考題、考題管理、試卷管理、評分模型、培訓(xùn)結(jié)果分析五部分。操作考核時,如何評價(jià)操作是否符合操作規(guī)程,質(zhì)量指標(biāo)是否達(dá)到要求,是否出現(xiàn)操作不當(dāng)?shù)榷际且粋€很難判定的問題。因此,需要合理的評分規(guī)則,需要在評分模型中設(shè)置操作步驟分,操作質(zhì)量分和報(bào)警分等指標(biāo),來衡量培訓(xùn)學(xué)員的操作水平[7]。在培訓(xùn)結(jié)果分析中,要設(shè)置合理的評估模型,不僅僅是能給出一個分?jǐn)?shù),而是要根據(jù)考核結(jié)果提出培訓(xùn)人員提升方向。
綜上所述,為更好的提升安慶石化公司操作人員培訓(xùn)效果,需要摒棄傳統(tǒng)培訓(xùn)模式。本文分析了安慶石化公司仿真模擬培訓(xùn)現(xiàn)狀:傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的缺陷,致使培養(yǎng)合格的裝置和設(shè)備操作人員周期長,新員工進(jìn)廠培訓(xùn)效果差和員工繼續(xù)教育走形式,對系統(tǒng)安全平穩(wěn)高效運(yùn)行十分不利。對基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的仿真模擬培訓(xùn)系統(tǒng)基本功能(煉化裝置設(shè)備三維模型構(gòu)建,全流程裝置運(yùn)行仿真模型,三維場景交互技術(shù),數(shù)據(jù)庫平臺,虛擬交互課件,智能考核)進(jìn)行了初步設(shè)計(jì),以為安慶石化公司培訓(xùn)科研項(xiàng)目立項(xiàng)和實(shí)施提供參考。