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    地方高校研究生培養(yǎng)質(zhì)量的提升路徑研究

    2020-01-25 16:25:43韓澍
    商業(yè)文化 2020年34期
    關(guān)鍵詞:學科體系教學

    韓澍

    地方的高校研究生教育體系承載著培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵任務,其與地方的經(jīng)濟與社會發(fā)展的持續(xù)性直接相關(guān)。地方高校的研究生規(guī)模呈現(xiàn)出擴大的趨勢,培養(yǎng)的質(zhì)量問題也引發(fā)了社會各界的關(guān)注。

    本文對地方高校研究生培養(yǎng)定位與觀念進行研究,將培養(yǎng)環(huán)節(jié)作為基點探索質(zhì)量提升的舉措,對地方高校研究生的培養(yǎng)機制與模式創(chuàng)新舉措展開了研究,旨在為地方研究生培養(yǎng)品質(zhì)的提升奠基,旨在為相關(guān)研究人員提供一定的理論參考。

    地方高校研究生質(zhì)量評價要素

    地方高校的研究生質(zhì)量評價體系需要與學位點評體系的宗旨相適應。在新的時代背景下,需要遵循基礎性的邏輯框架,具體如下:結(jié)合地方社會經(jīng)濟體系建設與行業(yè)未來發(fā)展的要求,明確研究生培養(yǎng)過程需要實現(xiàn)與達成的標準,標準是條件建設與培養(yǎng)工作的指導方針,師資團隊、教學平臺等能夠為研究生培養(yǎng)品質(zhì)提供必要的保障,培養(yǎng)過程與結(jié)果的品質(zhì)屬于研究生培養(yǎng)體系的質(zhì)量控制核心。目標標準與條件屬于研究生培養(yǎng)系統(tǒng)的內(nèi)在因素,培養(yǎng)的結(jié)果為培養(yǎng)目標與學位的獲取提供了必要的依據(jù)。目標的標準體現(xiàn)在培養(yǎng)的目標與學位的標準上,培養(yǎng)的目標指的是對研究的培養(yǎng)提出更加合理的要求,學位的標準是被授予學位時能夠達成的課程學習、論文發(fā)表與論文等不同方面的最低要求。地方的高校不僅需要遵守基礎性的規(guī)范與要求,也需要在服務地方與行業(yè)的基礎之上提升學校的特色性。

    基礎的條件

    基礎條件能夠為研究生培養(yǎng)品質(zhì)的提升奠定基礎,涵蓋著師資隊伍、獎助體系以及教學系統(tǒng)等不同方面的內(nèi)容,師資隊伍涵蓋著導師的梯隊、招生的數(shù)量比例等,獎助體系涵蓋著獎助系統(tǒng)當中所存在的制度內(nèi)容、獎助的水平與覆蓋的范圍等,教學體系指的是能夠為研究生的教學與科研提供的平臺狀況。

    培養(yǎng)人才的過程

    研究生培養(yǎng)的過程品質(zhì)涵蓋著生源地品質(zhì)、教學質(zhì)量與學術(shù)交流等不同方面的內(nèi)容,站在生源品質(zhì)的角度上進行分析,觀測點指的是報考與錄取的人數(shù),站在教學品質(zhì)的角度上進行分析,其涵蓋著課程體系的合理性、課程建設過程、教學的實踐性等,站在導師的指導角度上進行分析,涵蓋著制度要求的落實與導師的具體管理狀況。

    人才培養(yǎng)的結(jié)果

    人才培養(yǎng)的結(jié)果品質(zhì)往往涵蓋著在校學生與畢業(yè)生人員的品質(zhì)。在校學生的品質(zhì)往往對在校研究生自身的創(chuàng)新能力與學位論文進行有效衡量,創(chuàng)新的業(yè)績涵蓋著學術(shù)創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新的水平。畢業(yè)生的品質(zhì)主要體現(xiàn)在就業(yè)與職業(yè)發(fā)展等不同方面的內(nèi)容上。

    地方高校研究生的培養(yǎng)質(zhì)量評估的結(jié)果

    某些地方高校結(jié)合評估體系的原則,就學術(shù)學位的碩士點展開評估,其中涵蓋著培養(yǎng)研究生品質(zhì)的評價指標。參與評價的學位點的得分處于相對比較低的狀態(tài)中。結(jié)合評價體系當中研究生教學督導狀況、評估專家主觀的評價、學位點評得分等狀況會發(fā)現(xiàn),研究生培養(yǎng)體系存在以下品質(zhì)問題,具體如下:

    教學品質(zhì)

    在評估結(jié)果體系當中,教學品質(zhì)二級層次的要素得分率占比五成,在全部的二級要素當中所得的分數(shù)是最低的,這表示地方的高校研究生教學品質(zhì)需要進一步提升。在評估體系當中存在著如下問題:首先,部分教學教師會更加關(guān)注研究生知識體系的創(chuàng)建,對理論體系的脈絡以及熱點知識的特征把握呈現(xiàn)出不到位的狀態(tài),授課的方式與本科的教學模式相似;其次,對課程學習狀況進行考核的隨意性較強,無法深入引導研究生對理論知識進行學習;同時,一些研究生更加功利地追求論文數(shù)量的提升,并未對研究成果與理論知識基礎的聯(lián)系進行深入理解。

    生源品質(zhì)

    生源的品質(zhì)比平均狀況要低,這是因為地方高校的學科體系存在發(fā)展不均的問題,學位點整體的覆蓋面還不夠廣,集中分布于比較冷門的優(yōu)勢學科上,無法對考生形成較強的吸引力,因此報考的學生數(shù)量比較少,除此之外,地方高校當中第一志愿所報考的生源主要是跨專業(yè)學生,第一志愿對應的上線率要比平均水平更低。

    創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新能力的評分比平均水平更低。地方高校的研究生創(chuàng)新能力存在問題的根源如下:首先是教育經(jīng)費、硬件設備、導師的隊伍等條件的局限性相對較大,其次是研究生對應的學習目的并不明確,學術(shù)研究的氛圍并不濃厚,科學研究與實踐活動的創(chuàng)新性不強,同時,約束性機制處于不完善的狀態(tài)中,對相關(guān)成果的獎勵力度有所不足。

    資源配置

    資源配置的得分與平均水平相當,基于評估專家的相關(guān)意見,資源配置體系呈現(xiàn)出失衡的狀態(tài)需要引起相關(guān)人員的重視。大部分地方高校堅持特色化的辦學思想,不同學科對應的資源差距比較大,資源配置政策往往將學科量化指標作為基礎,在特色學科當中的投入更多,費特色的學科無法得到對等的資源,無法對研究生品質(zhì)的提升提供保障。

    導師指導

    就目前的狀況而言,導師隊伍體系建設需要進一步優(yōu)化。近些年來,地方高校正在強化導師團隊的建設,在取得相應成效的基礎上依然存在問題,并未創(chuàng)建出健全的導師評估體系,無法對研究生的導師進行激勵。除此之外,一些高校往往將導師獨立進行科研作為主導,合作進行學術(shù)研究的模式并不普遍。

    高校研究生培養(yǎng)品質(zhì)提升的舉措

    教學模式優(yōu)化

    在對研究生進行培養(yǎng)時,需要進一步強化研究生課程體系建設,結(jié)合評估體系當中的問題,積極落實課程建設與改革的工作。對此,首先需要結(jié)合研究生課程體系的特征與發(fā)展的規(guī)律,助力研究生對理論與方法進行梳理,關(guān)注此領域內(nèi)最新的研究成果與熱點,在課堂當中進行引入,其次,需要對研究生課程品質(zhì)評價體系進行創(chuàng)建,提升課程管理制度的落實水平。

    吸引培育同步

    為了對研究生體系的生源品質(zhì)進行提升,就需要基于地方高校的特征與未來的發(fā)展規(guī)律,借助有效的生源控制舉措來提高研究生品質(zhì)。對此,首先需要將社會的需求作為入手點,對學位點的具體布局體系進行優(yōu)化,其次,需要進一步強化大學科研項目的建設,使得學科具備更強的綜合實力與聲譽,吸引優(yōu)質(zhì)的生源,同時,需要關(guān)注本校內(nèi)學習相對優(yōu)異且具備培養(yǎng)潛力的本科學生,對考研的對象進行重點培養(yǎng),促使在校生的考研積極性得以提升。

    創(chuàng)新研究生的培養(yǎng)模式

    結(jié)合國內(nèi)外的相關(guān)人才培養(yǎng)經(jīng)驗與地方高校的實際狀況,對培養(yǎng)的模式進行創(chuàng)新,從而使得研究生自身的創(chuàng)新能力水平得以提升。對此,首先需要對人才進行個性化的培養(yǎng),也就是結(jié)合研究生的興趣、知識基礎與未來的發(fā)展等制定出未來的培養(yǎng)計劃,其次是需要落實雙導師的制度,同時,需要積極突破地方高校在科研資源方面所存在的困境,借助拓寬科研范圍等不同的方式來促進研究生培養(yǎng)品質(zhì)的提升。

    特色帶動綜合

    首先,需要關(guān)注特色化的學科,提升優(yōu)勢學科的建設水平,其次,需要關(guān)注非特色學科的特色化轉(zhuǎn)型,促使學科能夠?qū)崿F(xiàn)差異性的發(fā)展效果,同時,需要關(guān)注發(fā)展規(guī)劃的科學化,對階段性規(guī)劃與長期發(fā)展目標的關(guān)系進行妥善處理,對不同資源的需求特征進行梳理,處理重點與全面教學的關(guān)系。

    強化責任意識

    為了能夠提升研究生體系的培養(yǎng)品質(zhì),需要進一步強化師資隊伍的建設工作。對此,首先需要落實導師指導的體系,提升導師體系搭配的合理性,其次需要對學科帶頭人進行培養(yǎng),創(chuàng)建出梯隊團隊,對明確的激勵機制進行引入,同時,需要創(chuàng)建出科學有效的導師評價系統(tǒng),提升評價體系的綜合性。在新的教育背景下,為了能夠進一步提升研究生的培養(yǎng)品質(zhì),就需要關(guān)注生源、導師以及資源等不同方面的問題,制定出有效的優(yōu)化策略,為研究生整體培養(yǎng)質(zhì)量的提升奠定堅實基礎,這也是地方高校研究生體系進一步完善的基點。

    (青海民族大學政治與公共管理學院)

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